Глава 1041: Отдел кадров»Погоди-ка, а какой товар ты производишь?»
Когда они проходили мимо отдела обслуживания клиентов, E-Goat уже мог чувствовать, что что-то было не совсем правильно. Однако, когда он увидел чрезмерное количество серверов внизу, это чувство только усилилось. Только когда Цю Мин представил его в отдел дизайна (независимо от того, насколько медленной была реакция E-Goat), он, наконец, догадался, какие товары производит Морган.
«Клоны? Это место-ваша база по производству клонов?»
К удивлению Е-Козла, Цю Мин покачал головой.
«Нет, это не так.»
«Если это не завод по производству клонов, то что? Может быть, это крупномасштабная онлайн-игра с живым действием?”»
Цю Мин ничего не сказал. Вместо этого он взял свою карточку и вошел в отдел дизайна.
В отличие от двух предыдущих отделов, здесь был другой стиль. Первое, что они почувствовали, когда вошли, была тишина. Вероятно, чтобы служить создателям, он был спроектирован как стеклянная комната, способная автоматически регулировать непрозрачность стекла, пока оно не станет полностью невидимым снаружи. Кроме того, использовалось специальное звуконепроницаемое стекло. Даже если уровень шума достигал 100 децибел, изнутри его не было слышно.
Кроме того, E-Goat также увидел несколько драматургов, ищущих вдохновения. Они вытащили видео блока с сервера, прежде чем внимательно посмотреть на жизнь всех внутри. «Постарайтесь отсеять любой полезный материал.»
Е-Коза даже видел огромную видео-комнату на другой стороне коридора. Тысячи экранов показывали условия жизни всех жителей района.
«Такой уровень видеонаблюдения определенно незаконен, верно? Выражение лица Е-Козы слегка изменилось.»
«Нет, это не противозаконно”, — упрекнул Цю Мин. «Все на видео были записаны добровольно. Все они подписали соглашение о добровольном сборе информации”.»»
«Как такое может быть? Никогда о таком не слышал.»
«Есть много вещей, о которых вы никогда не слышали”, — сказал Цю Мин. «Однако все они реальны.»»
«Я знаю, что Морган производит и продает клоны. Это не секрет. Э-Козел заставил себя сохранять спокойствие. «Я просто никогда не видел производственного процесса… Так вот как пишутся их воспоминания?»»
«Нет, их основные воспоминания написаны в соответствии с потребностями их клиентов. То, что они делают сейчас,-это просто интегрируют их в общество настолько идеально, насколько это возможно, без самосознания и других людей в обществе. После этого они должны будут провести тест на согласованность, чтобы убедиться, что их жизненный опыт не конфликтует с другими в той же жилой зоне”.»
«Неужели так трудно записать память клона? -спросил Е-Козел. «Я слышал, что большинство клонов напрямую используют фиксированный шаблон. В любом случае, если есть проблема, нам просто нужно ее переписать.»»
«Ну, ситуация, о которой вы упомянули, действительно существует, но обычно она решается башней Шентанг Морган снаружи.»
«Тогда вы производите здесь клоны второго типа, как, например, Сюй Цянь, у которой нет локатора или кода на шее и которая выглядит как обычный человек?»
«Согласно вашему пониманию», — кивнул Цю Мин.»
Э-Козел был немного встревожен. «Вы делаете это намеренно? Вы привели нас в каждый отдел. Мы не заботимся о вашем производстве клонов. Мы просто хотим забрать Сюй Цяня как можно скорее!”»
«Я просто пытаюсь помочь тебе понять ситуацию, в которой ты оказался, прежде чем ты встретишь Сюй Цяня. Я не лгу. Это действительно самый быстрый и безопасный способ встретиться с Сюй Цянем. Тебе просто нужно немного потерпеть.»
Пока Цю Мин говорил, он провел Чжан Хэ и Е-Козу через стеклянные кабинки, светлые или темные. Затем он указал на серую дверь. «Это отдел контроля качества, но так как мы торопимся, то не будем заходить. Вы все равно должны догадаться, что там внутри. Короче говоря, это тест личности, навыков и эмоциональных колебаний продукта”.»
«Честно говоря, я думаю, что вы, ребята, придурки. Нет большой разницы между клоном и обычным человеком, верно? Просто один рождается в машинном инкубаторе, а другой-естественным путем. У всех нас одинаковая физическая структура и структура ДНК”,-сказал Е-Козел, «Но вы относитесь к первым как к чистому товару и бессмысленно вмешиваетесь в их воспоминания.»»
«Хорошо сказано, но я должен исправить один момент. Мы никогда никого ни к чему не принуждали, — развел руками Цю Мин.»
Все трое неосознанно приблизились к прозрачному туннелю, который видели раньше. Пройдя через две двери и эскалатор, без представления Цю Мина, Е-Козел уже видел знак вдалеке.
Там было написано: «Отдел кадров».
Е-Козел не мог не начать волноваться снова. Они уже прошли через многие отделы и видели, как здесь работают многие сотрудники. Однако, кроме неприятностей, с которыми они столкнулись с близнецами на стойке регистрации, служебное удостоверение на их груди еще не было обнаружено.
Все, кто там работал, были очень заняты. Похоже, у них не было времени заботиться о других людях, не говоря уже о других отделах. Тем не менее, отдел кадров определенно был тем отделом, который знал своих сотрудников лучше всех в любой компании.
Если бы Чжан Хэн и Е-Козел вошли сюда опрометчиво, их могли бы узнать как не служащих. Однако Цю Мин, похоже, ничуть не нервничал. «Не волнуйся. Отдел кадров управляет существующими сотрудниками на девятом этаже. Это место в основном отвечает за набор новых сотрудников.»
«Набираете новых сотрудников? Е-Козел поначалу думал, что так называемый набор новых сотрудников Цю Мином-всего лишь небольшая ярмарка вакансий, но когда он вошел, то был потрясен.»
В зале ожидания сидело по меньшей мере пятьсот-шестьсот человек, а на самом деле таких залов было целых двадцать. Другими словами, сегодня на собеседование уже пришло более 20 000 претендентов.
«Сколько вакансий в вашей компании? — спросил Е-Козел у Цю Мина.»
«Это зависит от того, какой отдел. Раньше все отделы, которые вы видели, набирали очень мало людей, главным образом потому, что было очень мало внутренних изменений. Тем не менее, был отдел, которому очень не хватало рабочей силы.»
«В каком отделе?»
«Департамент городских жителей, — неторопливо сказал Цю Мин. «Соискатели, которых вы видели, — это все кандидаты, которые подали заявку на поселение здесь, в Новом Шанхае 0297. Конечно, когда они приступают к работе, они должны подписать соответствующий трудовой договор. Есть все виды прав и обязанностей, но самый важный момент заключается в том, что они должны быть готовы принять перезапись памяти. Основная причина заключается в том, чтобы улучшить свои профессиональные навыки в соответствии с требованиями компаний, а также улучшить свою личность и стереть свои первоначальные воспоминания. Причина последнего заключается в том, что исследования показали, что только люди, которые действительно считают себя городскими жителями, могут быть более продуктивными”.»»
«О чем, черт возьми, ты говоришь? Ты что, с ума сошел?!»
Глаза Е-Козла выпучились от ужаса.
