«Бессмысленно пытаться говорить наемнику о таких вещах, как милосердие или порядочность. Все, что их действительно волнует, — это то, стоишь ли ты больше мертвым или живым. — Ноэль Серин Уитакер, знаменитая королева бандитов, за несколько дней до того, как группа наемников разрушила ее базу и обменяла ее голову на золото.
— Итак, что же планируется для этой дворняги, сэр Горев? — спросил Рейнхардт у дварфского мага земли после того, как несколько стражников увели захваченного убийцу, скорее всего, прямо в подземелья.
«Наследный принц пожелал, чтобы все убийцы, пойманные живыми, были
интервью
чтобы сначала убедиться, что мы получили от них всю картину, капитан Эдельштейн, — ответил гном с вежливым кивком. «Тем не менее, он знал о враждебности мадам Эдельштейн именно к этому человеку, поэтому он попросил меня передать, что, если это безбородое пятно не имеет жизненно важного значения для его планов, он передаст опеку над этим человеком Свободным копьям, чтобы вы сделали все, что могли. вы считаете нужным».
«Это очень щедро с его стороны», — сказал Рейнхардт с зубастой ухмылкой. Он думал, что ему, возможно, придется отказаться от награды, чтобы запросить этого человека у наследного принца, но то, как Горев изложил свои слова, означало, что наследный принц собирался отдать ему убийцу вместе с наградой, как только они с ним покончат. Отказ от награды был бы для Эльфриды дорогим подарком, но казна компании в любом случае могла бы легко справиться с этим ударом, учитывая, насколько она была переполнена в тот момент.
Если не считать расходов, потраченных на восстановление и модернизацию самой компании, прошедшее десятилетие было плодотворным для Свободных копий, с контрактами, которые давали им достаточно времени для восстановления сил, а также с щедрыми работодателями, как это было в случае с герцогами Двергардерскими и Альгенверр. Учитывая количество рекрутов, которых им удалось привлечь в ходе последних раундов вокруг Кналльзога, Рейнхардт ожидал, что сможет удвоить размер компании в течение пары лет, что было беспрецедентным событием в долгой и легендарной истории компании.
Его приемный дедушка, которого он никогда не встречал, отец тети Ингрид, основал компанию с несколькими друзьями-единомышленниками, которых в то время едва ли насчитывалось дюжина. К тому времени, когда тетя Ингрид взяла на себя управление, в компании насчитывалось едва ли сотня человек, и именно она расширила компанию до тысячного штата до кампании Теодиназа.
Рейнхардт унаследовал компанию, численность которой едва ли на четверть уступала после катастрофы в Теодиназе, поэтому он гордился тем, что смог вернуть роту обратно в тысячу человек в течение десятилетия, а также уверенно идти к ее успеху. их число удвоится в ближайшем будущем, что станет для компании первым в ее истории.
Одной из причин легкости его расширения было то, что Рейнхардт был гораздо менее разборчив, чем его тетя, когда дело касалось набора людей. Тетя Ингрид всегда настаивала на том, чтобы нанимать только тех, кто уже обладал навыками наемника. Рейнхардт считал иначе и приветствовал всех желающих, хотя сначала их должны были пройти изнурительную программу обучения, чтобы выяснить, обладают ли они умственными и физическими способностями, подходящими для работы наемником, или нет.
В то время как большинство компаний с радостью отправили бы новых сотрудников прямо на передовую в качестве пушечного мяса, жизнь или смерть которых частично зависели бы от их собственного состояния или его отсутствия, Рейнхардт и Ларс разработали режим, при котором большинство новых сотрудников вместо этого проводили свое время, выполняя отупляющие упражнения. и вместо этого всякая разная работа для компании.
Первый год их обучения в основном состоял из этой отупляющей скуки и того, что некоторые считали низкой работой, и они отсеяли довольно много новобранцев, которым не хватало силы воли, чтобы переносить лишения и скуку таким образом, и в то же время а также всверливали в них основы, пока они не въелись в их кости.
И только на втором году обучения эти новобранцы, наконец, прошли более серьезные тренировки, которые включали в себя множество спаррингов, как друг против друга, так и против более опытных наемников, у которых было время погореть. Второй год включал в себя обучение тактике небольших подразделений по методу, разработанному Райнхардтом и Ларсом, в то время как потенциальных командиров отводили в сторону, чтобы получить дополнительные уроки по более крупным стратегиям, которые использовала рота, а также подсказки, на которые следует обратить внимание.
Они часто теряли половину или больше своих новобранцев в течение отупляющего первого года обучения, но, в свою очередь, те, кто дошел до второго года обучения, редко бросали учебу. Некоторые действительно потеряли самообладание в первый раз.
настоящий
сражались и либо умирали, либо уходили после этого, но это было небольшое меньшинство, которое было трудно обнаружить. В свою очередь, те, кто успешно прошел обучение, скорее всего, были подготовлены лучше, чем даже профессиональные солдаты многих королевств.
Естественно, для новобранцев, которые уже имели предыдущую подготовку и боевой опыт (например, бывшие закаленные в войне), период обучения был намного короче, в основном с целью интегрировать их в боевые действия Свободных копий, а также убедиться в их лояльности к компания.
В конце концов, метод, который Райнхардт и Ларс выбрали для обращения со своими новобранцами, значительно замедлил приток новой крови в компанию, а также отсеял половину или более тех, кто подавал заявки в процессе. В свою очередь, те, кто попадал в роту, были высоко мотивированы и более лояльны к ним, а их отточенные навыки могли конкурировать с более опытными кадровыми солдатами.
Оба они считали это выгодным компромиссом. Это помогло минимизировать их потери в бою (а это всегда плохо сказывалось на моральном духе) и дало им больше людей, которым они могли доверять. В сочетании с тем, как более опытные наемники часто помогали присматривать за своими новыми товарищами, новобранцам обычно не требовалось много времени, чтобы сблизиться со своими более опытными соотечественниками и почувствовать себя частью группы.
Однако иногда это оказывалось немного проблематичным, когда люди присоединялись к компании в качестве рекрута в одной стране и решали уйти после того, как компания переехала в другую страну. В таких случаях Рейнхардт часто помогал организовать транспортировку обратно к их домам, обычно в составе торгового каравана, направлявшегося туда или тому подобное.
