Трудовые споры всегда являются горячей темой в Интернете, и это горячая тема среди горячих тем.
Нет другой причины, просто потому, что есть так много наемных работников, каждый может сопереживать таким ситуациям.
Поэтому, когда в решении суда было указано, что ответы на сообщения после рабочего дня или в выходные дни могут считаться сверхурочной работой, многие наемные работники были в восторге.
«Это уже давно следовало бы считать сверхурочной работой, черт возьми, я не на работе и все равно должен следить за WeChat, постоянно беспокоясь о том, что пропущу какое-нибудь сообщение, и в итоге после работы устаю больше, чем во время работы!»
«Совершенно верно, мне приходится носить с собой ноутбук, даже когда я иду куда-то с женой и детьми на выходных, на случай, если позвонит начальник и потребует выполнить какую-то работу, и они даже не считают это сверхурочной работой».
«Мне реально хочется блевать, пропустил одно сообщение, и тебя обвиняют в том, что ты несерьезно относишься к своей работе, черт возьми, даже после работы ты слышишь эту чушь о том, что ты «несерьезно относишься к работе», так как же это вообще работает!»
«Означает ли это, что мы сможем подавать подобные иски в будущем и даже получать поддержку суда?»
Многие наемные работники оставляли комментарии под отчетом, выражая свое недовольство.
Ничего не поделаешь, социальные сети развивались все больше, грань между рабочими и нерабочими часами стиралась, случаев невидимой сверхурочной работы множилось, но закон не поспевал за этим.
В результате многие люди теперь считают, что сверхурочной работой можно называть только ту работу, которая похожа на обычный рабочий день. Какая же сверхурочная работа — отвечать на сообщение в WeChat!
В этот раз суд действительно обновил многих людей!
Более того, как говорится в отчете, истец, подавший иск, даже не нанял адвоката; он полагался исключительно на себя, чтобы выиграть дело!
Это было действительно драматично, словно главный герой из фантастического романа!
Компания ни с того ни с сего увольняет рядового сотрудника, он отвечает иском в суд на заоблачную компенсацию за сверхурочную работу и даже выигрывает — что это за чувство!
Однако в каждом лесу водятся разные виды птиц, и в Интернете всегда найдется немало странных мнений.
Хотя если присмотреться, то станет ясно, что ни одно из этих мнений не ново…
В Magic City Линь Учан небрежно просматривал новости в интернете. Раньше он был юристом, а также экономистом и социологом — да, экспертом в интернет-смысле этого слова.
Он публиковал статьи или комментарии о различных текущих событиях, внося свои два цента по каждому вопросу, независимо от того, относилось ли это к его сфере деятельности или нет.
Затем он столкнулся с проблемой «ответы в WeChat после работы считаются сверхурочными».
Особенно, когда он увидел много комментариев вроде: «Посмотрите, этот человек выиграл, даже не наняв адвоката», он внезапно стал недоволен!
Юристы — весьма гордый народ, в конце концов, существуют реальные барьеры для входа, и они довольно высоки.
Такой тип мышления нормален и в этом нет ничего плохого, но некоторые юристы более экстремальны. Они чрезвычайно чувствительны ко многим темам.
Например, сейчас Линь Учану стало очень не по себе, увидев этот комментарий. Что это значит, что обычный человек может быть профессиональнее нас, юристов?
Более того, это дело было первым в отношении невидимых сверхурочных часов и солидной компенсации за сверхурочную работу; он был категорически против так называемого трудового права.
Не удивляйтесь, не говоря уже о времени его принятия; даже сейчас многие считают, что трудовое законодательство — это чистое зло!
Здесь мне нужно прояснить для многих людей, то, что мы называем и обычно используем, это Закон о трудовом договоре. Многие в интернете говорят, что это тот, который мы создали для вступления в ВТО, который называется трудовым правом.
Это две разные вещи: Закон о трудовом договоре был принят в 2007 году и официально вступил в силу в 2008 году — посчитайте, сколько лет прошло с момента вступления в ВТО…
Конечно, даже принятие Закона о трудовом договоре вызвало тогда огромные споры. Мы уделили слишком много внимания защите интересов существующих сотрудников на предприятиях. Это на самом деле вредит развитию предприятия. Фактически, это может вызвать проблемы для долгосрочного экономического роста.
Более того, многие владельцы и председатели компаний выразили сильное недовольство, заявив, что «роскошь важнее богатства», подразумевая, что это может привести к экономическому коллапсу…
Многие знали ситуацию тогда. Интернет был далеко не так развит, как сейчас. Мнения, которые можно было услышать, были мнениями «элитного класса» или «предпринимателей» и т. д.
Так вот… ситуация была именно такой.
И теперь Линь Учан почувствовал, что должен что-то сказать. Вскоре он опубликовал статью под названием «Ответ на сообщение WeChat может принести солидную компенсацию за сверхурочную работу. Действительно ли это хорошо?»
«Я действительно не думаю, что это хорошо; я даже думаю, что так называемый герой, который инициировал судебный процесс, имеет некоторое представление о том, что он подает в суд только ради денег!»
«Выиграны ли деньги через судебный процесс? Деньги нужно зарабатывать своими усилиями; может, он и выиграл дело, но он потерял моральные принципы. Хорошо, работники защищены Законом о трудовом договоре, но как насчет работодателей, которые платят налоги и предоставляют рабочие места? Если в конце концов компания обанкротится и они останутся ни с чем, кто их защитит?»
«Все подают в суд, компания разоряется — кто тогда обеспечивает работой? Мне очень интересно, как устроены ваши мозги. Если бы не компания, куда бы вы пошли на работу? Разве вы не слышали идиому «Ни кожи, ни волос»?»
«Я действительно не думаю, что ответы на WeChat после работы можно считать сверхурочной работой. Человек, который подал иск, либо глуп, либо плох, и в основном с плохими намерениями…»
Он писал снова и снова, и как только статья была опубликована, она вызвала еще большую дискуссию!
Наемные работники всегда хотят работать меньше и зарабатывать больше; это противоречие в принципе естественно.
«Тянь-тянь»: Шестьсот тысяч сверхурочных — просто подумайте, сколько он должен был заработать для других за эти два года? Разве он не должен был сначала об этом подумать? Зачем вам просто так получать столько денег?
"Stars and Moons": Я тоже видел эту новость, и комментарии были как празднование. Мне это показалось неправильным, если все подадут в суд, какая компания выдержит это!
"Dreams of Chang'an": Я тоже так думаю, но если подумать, то процент людей с дипломом в Интернете составляет всего шесть процентов, так что слишком много безмозглых людей. Эта статья очень тщательная в своем анализе!
«И в какой компании нет чрезвычайных ситуаций? Я думаю, что получать внезапные уведомления после работы — это вполне нормально. Как это можно классифицировать как сверхурочную работу? Должна быть какая-то проблема!»
Эти мнения вызвали недовольство других, и споры обеих сторон зашли в тупик.
Тем временем внутри компании Bluebird сотрудники операционного отдела были все вместе ошеломлены отчетом!
Этот маленький Тан действительно подал в суд на шестьсот тысяч в качестве компенсации за сверхурочные?
Он проработал там всего два года!
Если он за два года работы заработал шестьсот тысяч, то что же мы? Можем ли мы сделать то же самое?
Не только они, но и менеджер Лю, который собирал вещи в офисе, тоже подумал о том же!
Он тоже много работал сверхурочно — и вот теперь босс поступил с ним несправедливо!
В такой ситуации людям не потребовалось много времени, чтобы найти короткий видеоаккаунт Тан Фанцзина и его пошлый аккаунт на Weibo.
Сразу же посыпались различные комментарии…
