Руководство и Пэн Минши были ошеломлены, не зная, что сказать дальше.
Старый Тан продолжил: «О, хорошо, позвольте мне объяснить это словами. Вы, вероятно, думаете, что это все еще может быть аутсорсингом рабочей силы, верно? Но аутсорсинг касается проектов, а не людей».
«Поскольку вы имеете дело с конкретными лицами, это не может быть аутсорсингом труда. Так вот, вы двое — специалисты из Комитета по трудовому арбитражу, скажите, в рамках какого отношения мне следует подать заявление на трудовой арбитраж?»
В конце концов, это всего лишь тактика запугивания честных людей; простые люди не имеют возможности понять, к какой категории работников они на самом деле относятся.
На самом деле, Старый Тан сильно сомневался, что посредники и лица, ответственные за найм на фабриках, могли ясно понимать бесчисленное множество отношений, определенных в трудовом договорном праве, — для этого потребовался бы специализированный юрист по трудовому праву.
Все хорошо, пока вы не начнете относиться к этому серьезно. Если вы относитесь к этому серьезно, у вас, по крайней мере, должны быть базовые трудовые отношения: либо прямой трудовой договор с фабрикой, либо соглашение о командировке рабочей силы.
В противном случае завод должен быть идиотом, если отдает целую операцию на аутсорсинг так называемой посреднической компании, не имеющей никакой деловой квалификации…
Подумав немного, руководство наконец заговорило: «Тогда… тогда подайте заявление от имени отдела по трудоустройству, и я подам на вас здесь иск».
«Вот и проблема решена», — презрительно сказал Старый Тан после долгих разговоров.
«Но откуда взялись эти двенадцать тысяч?» — озадачился управленческий персонал.
«Откуда взялось, что у компании, занимающейся распределением рабочей силы, нет процесса приема на работу или увольнения? После приема на работу, если нет распределения, оплата должна основываться на местных стандартах минимальной заработной платы».
Конечно, никто не относится к этим правилам серьезно, но это не значит, что их не существует — даже если это законы Шредингера, они, по крайней мере, записаны на бумаге; в этом преимущество кодифицированного права.
Закончив, Старый Тан добавил: «Кстати, скажите мне, где находится ваш отдел по рассмотрению жалоб сотрудников?»
А? Услышав это, Пэн Минши собирался что-то сказать, но руководство быстро ответило: «В этом нет необходимости, вы знаете, старый Пэн просто не знаком с ситуацией…»
«Если он не знаком с этим, он может спросить, он может посмотреть уставы. Какой смысл ничего не делать и выглядеть так? Если бы не мое знание закона, разве мы бы сегодня не пришли ни к чему в этом вопросе?»
Как раз когда руководство собиралось продолжить убеждать, они увидели имя в заявлении.
«Тан Фанцзин? Ты… ты тот Тан Фанцзин из Цзинчжоу?»
«Не должно быть ни одного другого адвоката, который столкнулся бы с мусоровозом», — ответил он.
Да, вот еще что. Завод не предоставляет доказательств полной выплаты заработной платы этому так называемому посреднику; я сейчас обращаюсь в Арбитражный комитет, чтобы собрать эти доказательства».
С кривой улыбкой руководство приняло еще одну форму заявления. У адвоката Тана действительно был острый язык.
И он был не из тех, кто расслабляется, когда у него есть преимущество.
После того, как он ушел, руководство повернулось к Пэн Минши и сказало: «Ну, готовься к жалобе, ладно? Сколько раз я тебе говорил, чтобы ты не выставлял напоказ свою позицию во время работы?»
«А теперь посмотри, что произошло. Жалоба адвоката Тана обязательно потребует ответа, ты…!»
Пэн Минши, с потемневшим лицом, ничего не сказал. Как он оказался с таким сумасшедшим?
Снаружи Старый Тан уже начал искать место, где можно было бы подать жалобу. Когда он сказал, что пожалуется, он имел это в виду: если они смогут провернуть большую работу, то больше им власти. Если нет, не струси!
Чжао Бин исчерпал все способы описать адвоката Тана; в конце концов, он потребовал от другой стороны возместить десять-двадцать тысяч. Адвокат Тан был великолепен!
Старый Тан, забыв о своих мыслях, теперь был целиком сосредоточен на том, чтобы поднять большой шум.
Вероятно, у него уже был свой набор правил, но это не имело значения; посмотрим, что строже — ваши правила или закон сильнее.
Или, может быть, предоставление вам идеальной среды обитания, о которой вы всегда мечтали, сделает вас счастливее!
