На следующий день, когда Ли На и остальные были в школе, Фэн Юй отправился в Пекинскую компанию Quanjude. Он позвонил в компанию, и Цзян Сяньцзюнь будет ждать его в своем офисе.
Конечно, это был не просто телефонный звонок. Фэн Юй попросил Ши Фэна, босса яду, передать ему сообщение. Была разница, когда кто-то, кого он знал, представил Фэн Ю.
Yadu была китайской высокотехнологичной компанией. Хотя Фэн Юй ввел увлажнитель воздуха раньше яду, китайское правительство все еще поддерживало его. Компания развивалась хорошо, и в Пекине Yadu имела более высокий статус, чем Quanjude.
Однако Фэн Юй чувствовал, что Quanjude стоит гораздо больше, чем Yadu из-за своего бренда!
— Управляющий Цзян, вас ищет молодой человек. Он говорит, что звонил тебе, и его зовут Фэн Юй.- Доложила секретарша.
— Пригласи его войти и приготовь две чашки чая.”
Цзян Сянцзюнь был удивлен, когда увидел Фэн Ю. Это был Фэн Юй? Человек, представленный менеджером Ши? Цзян Сяньцзюнь был в свои 40 лет, и он думал, что независимо от того, насколько молодой Фэн Юй был, он должен быть в свои 30 лет, если бы не зрелая одежда Фэн Юя, он бы поверил, что Фэн ю все еще студент.
— Привет, Менеджер Цзян. Tai Hua Trading’S Feng Yu.”
— Управляющий Фэн, присаживайтесь. — Куришь?- Цзян Сяньцзюнь достал сигареты и предложил Фэн Юю.
— Нет уж, спасибо.”
“Я слышал от менеджера йаду Ши, что ты хочешь поговорить со мной о делах?- Спросил Цзян Сяньцзюнь. Неужели менеджер Ши шутил с ним? Как этот молодой человек может быть бизнесменом?
«Менеджер Цзян, эта компания Quanjude должна быть создана совсем недавно? Интересно, завершена ли реструктуризация?- Фэн Юй улыбнулся.
— Оно все еще продолжается. Спасибо, что спросил.” Никто не хочет, чтобы посторонний знал, что происходит в компании.
«Менеджер Цзян, это не должно быть легко для вас, чтобы реализовать свои идеи, верно?”
Лицо Цзяна Сяньцзюня меняется. — Управляющий Фэн, что вы имеете в виду?”
Цзян Сяньцзюнь начал свою карьеру как обычный рабочий и был повышен до техника. После этого он дослужился до менеджера по производству, а затем был переведен на управление фабрикой, прежде чем его перевели в Пекин в качестве заместителя генерального директора F&B. В этом году ему было приказано реорганизовать Quanjude и создать компанию. Ему нужно обновить Quanjude.
Несколько лет назад Цзян Сяньцзюнь продолжил свое обучение в США. В США он увидел модель управления франшизой. Это все еще было новой концепцией и могло помочь компании быстро расшириться.
Он начинает думать о том, как он мог бы применить эту модель в промышленности F&B еще в Китае. Он должен быть таким же успешным, как и те американские сети быстрого питания.
Для осуществления этой идеи он представил своим руководителям несколько предложений. Но ответа не последовало. В этом году его высшее положение было изменено, и его новый лидер увидел его предложения и позвал его на разговор.
Цзян Сяньцзюнь сумел убедить своего лидера, и ему было поручено выбрать государственный ресторан F&B для пилотного тестирования. Он выбрал Quanjude, 100-летний ресторан.
Хотя у лидера изначально были некоторые сомнения, он сдался, когда Цзян Сяньцзюнь пообещал уйти в отставку, если он не сможет достичь результатов в течение года!
Цзян Сяньцзюнь был назначен заместителем генерального директора этой новой компании своим руководителем, несмотря на то, что ему было поручено реструктурировать эту компанию. Он должен был отчитываться перед “опытным » руководителем. Этот лидер создал много препятствий, чтобы помешать ему реализовать все свои идеи!
Это был вопрос со всеми государственными предприятиями. С одной стороны, они хотели реформ. Но они все еще хотят, чтобы те старые лидеры возглавляли.
Это были все их внутренние проблемы. Как же этот менеджер Фэн узнал об этом?
Фэн Юй скрестил ноги: «менеджер Цзян, все мои компании, работали очень хорошо. У меня больше опыта, чем у вас, когда речь заходит о реорганизации государственного предприятия.”
— Управляющий Фэн, вы пытаетесь научить меня, что делать?»Цзян Сяньцзюнь был немного зол. Ему было за 40, и он привык руководить другими. Он не привык, чтобы его учил кто-то моложе половины его возраста! У вас больше опыта, чем у меня, в реорганизации государственного предприятия? Молодые люди в наши дни становились все более и более высокомерными!
Фэн Юй улыбнулся: «вы слышали о Songjiang Motors? Я-тот, кто воссоздал этот бренд, в том числе автомобили Songjiang. Я также являюсь крупнейшим акционером этой компании. После того, как я реструктурировал эту компанию, эта небольшая фабрика, которая раньше делала несколько миллионов в год, в прошлом году сделала более 300 миллионов! Я думаю, что это докажет, каков мой опыт, когда речь заходит о реструктуризации или реорганизации компании.”
Цзян Сяньцзюнь был шокирован. Тот Сонцзян автомобили и мотоциклы, которые рекламировались по телевизору каждый день, был создан Фэн Юй? Менеджер Ши не сказал ему об этом!
Фэн Юй увидел, что Цзян Сяньцзюнь молчит, и продолжил: “Так как менеджер Цзян спросил, собираюсь ли я учить вас прямо сейчас, то я дам вам несколько советов. Вы допустили как минимум 3 ошибки при реструктуризации своей компании!”
Это заявление Фэн Юя было сочтено грубым, и Цзян Сяньцзюнь рассердился. — Неужели? 3 ошибки? Я хотел бы услышать от вас!”
Возможно, вы успешно реструктурировали машиностроительную компанию, но это другая промышленность от Quanjude. Я был в F&B промышленности в течение стольких лет, и вы хотите, чтобы научить меня?
— Первая ошибка-это твое положение в компании. Вы являетесь заместителем председателя и заместителем генерального директора. Вы должны были использовать много связей, чтобы быть в совете директоров, не так ли? Если бы вы сказали им, что не хотите быть заместителем председателя, а только генеральным директором, то теперь ваша работа будет намного легче.”
Хотя должность заместителя председателя была выше, чем должность генерального директора, их обязанности были иными. Генеральный директор может контролировать и управлять всей компанией, но заместитель председателя не может.
В начале реструктуризации этой компании руководители хотели показать свои возможности и сразу же создали совет директоров. Но это были все те же руководители госкомпаний на борту и стиль управления был все тот же. Совет директоров обладал большой властью, а генеральный директор был всего лишь марионеткой.
Если у вас есть возможности, вы должны быть председателем, а также генеральным менеджером. Быть заместителями как председателя, так и генерального директора было не так сильно, как генеральный менеджер.
«Вторая ошибка заключается в том, что вы пытаетесь подражать этим западным компаниям, отдавая топ-менеджменту акции компании. Вы забыли, что они все еще государственные служащие и не могут владеть акциями. Если они собираются брать акции, то им нужно оставить свои посты в правительстве. Готовы ли они оставить свои посты в правительстве и отказаться от своих пенсионных пособий?”
Цзян Сяньцзюнь думал о том, что сказал Фэн Юй. Председатель совета директоров не согласился с этим предложением, и он хотел бы знать, почему.
«Третьей ошибкой стали акционеры этой компании. Хотя эта компания была «приватизирована» и стала акционером, акционерами были правительство и предприятие F&B города. Это все государственные предприятия. Какой смысл в такой реструктуризации?”
Преобразование в акционерный капитал было для акционеров, чтобы разделить риск. В то же время акционеры могут поделиться своими взглядами. Но акционерами этой пекинской компании Quanjude были только 2 дочерние компании городского правительства. Все было так же, как и раньше.
Названия лидеров в компании были изменены, но это были те же самые люди, управляющие компанией.
Цзян Сяньцзюнь закурил сигарету и сделал большую затяжку: “что вы предлагаете?”
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
