Глава 1410: Большой шаг (2)
Переводчик: 549690339
На самом деле, Фэн Цзин чувствовала удовлетворение, когда работала в компании Ся Жуофэя. В нем было два аспекта. Во-первых, компания, которую она возглавляла, процветала, и она снова и снова творила чудеса. С другой стороны, это чувство выполненного долга будет бесконечно ослаблено, потому что она часто чувствовала, что все эти результаты, казалось, не имели к ней никакого отношения.
Если бы это была какая-то другая компания, Фэн Цзин, возможно, уже ушел в другую компанию. Инлуо никогда не считала деньги главным приоритетом при выборе работы.
Однако это была компания Ся Жуофэя. Фэн Цзин знал, что она была неосознанно связана с ним. Пока Ся Жуофэй просит ее остаться, она определенно не уйдет.
Мысли Фэн Рао начали сходить с ума.
Увидев, что Фэн Цзин ничего не сказал, Ся Жуофэй подумала, что не согласна с его мнением. Он терпеливо объяснил: «Сестра, че, бонус в 5% — это немного. Это было похоже на налог. Чем больше вы заплатили, тем больше вы заработали! Ты знаешь мой характер. Если компания хорошо развивается, как я могу плохо относиться ко всем?»
Только тогда Фэн Жао пришла в себя. Ее лицо было слегка горячим, и она неловко улыбнулась. «Хорошо, раз вы настаиваете на таком соотношении, у меня нет возражений!»
Затем Фэн Цзин открыла свой план и сказала: «Поскольку в этом году нам не удалось набрать достаточно руководителей высшего звена, я рассматриваю возможность использования части этой 5%-ной премии для поощрения рядовых сотрудников, которые хорошо работают. Ведь эти сотрудники — предприниматели компании в первом поколении».
«Я согласен, — улыбнулась Ся руофэй и сказала, — расскажи мне свой план!»
Фэн Цзин кивнул: «Я планирую изымать 1% прибыли, что составляет около 3 миллионов китайских долларов, для мотивации рядовых сотрудников. Это дополнительный бонус в конце года — бонус в конце. Я думаю, что бонусный диапазон должен быть ограничен 50 людьми. Таким образом, каждый человек может получить дополнительный бонус в размере около 60 000 юаней».
«Конечно!» Ся Жуофэй согласился.
Годовой доход рядового работника в Paradise Corporation после вычета расходов на страхование и жилье составлял от 70 000 до 150 000 юаней. Бонус на конец года составил от 10 000 до 50 000 юаней. Возможность получить дополнительные 60000 юаней в качестве специального вознаграждения для обычного работника уже была очень хороша.
Более того, в компании Paradise было всего две-три сотни сотрудников. Если бы диапазон вознаграждения был слишком большим, оно стало бы общим вознаграждением и потеряло бы значение мотивации.
Поэтому было более целесообразно ограничить диапазон вознаграждения примерно 50 людьми.
«Остальные 4%, что составляет около 12 миллионов юаней, будут использованы для вознаграждения руководителей высшего звена компании, включая глав вновь созданных отделов». Фэн Рао продолжил.
Ся Жуофэй не возражал против этого. Хотя новый отдел был только что создан, директора этих отделов отвечали за эту часть работы на своих первоначальных должностях. Их настоящая работа была эквивалентна работе режиссера, и они заслуживали вознаграждения.
«Я думаю, что премия будет выше, — сказал Фэн Цзин. — Я лично считаю, что не стоит раздавать год — кончается премия еще раз…»
Ся Жуофэй открыл рот и инстинктивно хотел возразить, но Фэн Цзин опередил его. «РУО Фэй, позволь мне закончить. «Согласно прежней системе оплаты труда компании, премия в конце года для руководителей высшего звена составляет от 500 000 до 800 000 юаней. Если мы используем бонусный план, каждый человек может получить в среднем 1,8 миллиона юаней, что более чем в два раза больше, чем в год — конечный бонус. Я думаю, что поощрительный эффект уже очевиден, поэтому более уместно использовать этот вид бонуса в качестве бонуса в конце года. В противном случае разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых сотрудников слишком очевиден, что может быть и нехорошо…»
«На самом деле, я думаю, что текущий разрыв уже довольно большой», — пробормотал Фэн Цзин.
Ся Жуофей немного подумал и, наконец, кивнул. — Хорошо, мы сделаем, как ты говоришь! Как мы их распределяем?»
Фэн Цзин уже разработала план для этого, поэтому она без колебаний ответила: «Каждый директор по маркетингу и финансовый директор получат по 2 миллиона юаней. Остальные директора и руководители филиалов получат по 1,6 млн юаней каждый. Что вы думаете?»
И CMOS, и DFO считались руководителями компаний, а директора — руководителями отделов и филиалов. Следовательно, существовала определенная разница в обращении между ними, что было необходимо.
Ся Жуофэй немного подумал и кивнул. — Хорошо, давай придерживаться этого плана! Сестра сбежала, держи это в секрете несколько дней. Я объявлю об этом на годовом собрании и преподнесу всем сюрприз!»
Фэн Рао улыбнулся и сказал: «Нет проблем! Я сделал все это сам, и Лю Цянь ничего об этом не знает. Не волнуйся, я сохраню это в секрете!»
Затем Фэн Цзин достал тонкий документ и передал его Ся Жуофэю». «После того, как я закончил план структуры компании за эти два дня, у меня появились некоторые мысли, в основном о структуре заработной платы. Я сообщу вам об этом в то же время!
«Хорошо!» Ся руофэй взял его и взглянул на него. Он выглядел заинтересованным и сказал: «Система оценки заработной платы?»
Фэн Цзин кивнул. «С расширением компании необходимо улучшить систему оплаты труда. Нынешняя система оплаты труда слишком примитивна. Нет никакой очевидной разницы между старыми и новыми сотрудниками, как нет разницы между техническим и административным персоналом. Конечно, более важная роль иерархической системы заключается в создании карьерного пути и стимулировании энтузиазма в работе!»
Ся Жуофэй больше не был новичком, ничего не смыслившим в бизнесе. Хотя он привык быть боссом компании, он руководил Paradise Corporation почти два года, поэтому очень быстро понял слова Фэн Цзин.
— Точнее, это система грейдирования персонала, — сказал он с улыбкой.
— Да, — кивнул Фэн Жао. «Преимущества этой системы очевидны. Например, если у нас уже есть система аттестации персонала, нам нужно только определить масштаб уровня участия и определить долю дивидендов для разных уровней персонала».
Ся руофэй кивнул и сказал: «Интересно… Расскажи мне об этом поподробнее!»
Фэн Цзин сказал: «Я следил за текущей основной системой оплаты труда и внес некоторые коррективы в соответствии с текущей ситуацией в компании. Он в основном разделен на технические и управленческие должности, которые делятся на Т-типы и М-типы. Каждый тип разделен на десять уровней».
«Давай, выпей чаю. Давай поговорим медленно… — Ся Жуофэй поставила чашку чая перед Фэн Цзином.
Фэн Рао сделал глоток чая и продолжил: «Т1 и М1 в основном представляют собой относительно низкие должности, такие как стойка регистрации, приемная, уборщица, фабричные и сельскохозяйственные младшие рабочие и так далее. Есть также вновь принятые на работу студенты-специалисты. T2 и M2 соответствуют вновь принятым на работу студентам бакалавриата…»
Фэн Рао представил соответствующий персонал каждой должности как можно более лаконичным языком.
Согласно ее дизайну, M10 был в основном только председателем компании, а T10 был похож на главного научного сотрудника. Это мог быть один или несколько человек, но требования были чрезвычайно высоки. Если в райской корпорации и был кто-то, кто имел квалификацию, то это был Ся Руофэй.
Как президент компании она позиционировала себя как М9 и так далее. Вице-президентом был М8, заместителем директора департамента и заместителем руководителя филиала — М7 и так далее. Уровень технических позиций был одинаковым, и стандартом оценки, естественно, была техническая сила.
Каждый уровень имел свои соответствующие стандарты заработной платы и льгот. Стартовая зарплата новичка — уровень Т1 и М1 составляла около 6 тысяч, при зарплате 15 юаней в год и году — концевые бонусы. Что касается старших руководителей выше 7-го уровня, то они в основном получали годовую зарплату, начиная с 400 000 юаней в год, в дополнение к дивидендам от прибыли и так далее.
Кроме того, Фэн Цзин также установил подробный стандарт оценки. Ежегодно будет проводиться две оценки. В оценку будут включены трудовые годы работника, его техническая мощь и фактические достижения в работе. Каждая оценка будет определять, будет ли сотрудник повышен, оставлен или понижен в должности.
Пока Ся Жуофэй слушал, он пролистал предложение Фэн Цзин и одобрительно кивнул.
Однако, взглянув на список зарплат, он не мог не спросить: «Сестра че, а не слишком ли малы зарплата и привилегии этого M9?»
логотип
