Глава 1424: Большие новости (2)
Переводчик: 549690339
После объяснения Ся Руофэя сотрудники постепенно расслабились.
В конце концов, обращение с райской корпорацией всегда было выше, чем с некоторыми другими компаниями, и выгоды всегда были хорошими. Во время нового года и фестивалей компания раздавала различные льготы. Самое главное, что темпы развития компании с этого года были достаточно хорошими. В таких условиях компания вряд ли предпримет меры по снижению заработной платы.
Конечно, после того, как будет принята грейдовая система, будут четко установлены различные стандарты оценки. Это было в принципе невозможно для тех, кто хотел в будущем ковыряться в компании. Однако на сотрудников, которые действительно хотели что-то делать в компании Paradise, это в принципе никак не повлияло.
Ся Жуофэй засмеялся и сказал: «Хорошо, я закончил говорить о двух важных вещах. А теперь поговорим о чем-нибудь радостном!» В прошлом году благодаря совместным усилиям всех сотрудников компания развивалась бурно, и результаты были весьма выдающимися. Все эти достижения были неотделимы от всех присутствующих и от коллег, оставшихся дома, особенно от руководящего состава и некоторых основных сотрудников, потрудившихся на славу! Итак, я решил…»
В этот момент Ся Жуофэй сделала паузу и держала ее в напряжении, прежде чем продолжить: «Руководству компании, руководителям филиалов и директорам отделов будут вручены бонусы! «Кроме того, рядовые сотрудники, особенно хорошо работающие, также получат дополнительные бонусы. В этом году планируемый диапазон вознаграждения около 50 человек!»
Как только Ся Жуофэй закончил говорить, аудитория разразилась восторженными аплодисментами.
Об этом знали только Ся Жуофэй и Фэн Цзин. Сяо Цян, Пан Хао и другие не знали об этом. Это был огромный сюрприз.
Никто не мог жить только своими мечтами. Даже самым карьеристам приходилось содержать свои семьи. Более того, возможность получить бонус также была отражением их личной ценности.
Недавно назначенный главный финансовый директор Пан Хао лучше всех знал финансовое положение компании. Прибыль в этом году была настолько высока, что даже небольшая сумма дивидендов была бы для них огромным доходом!
В дополнение к руководителям среднего и высшего звена, которые были в рамках дивидендов, рядовые сотрудники также были полны ожиданий, потому что 50 из них также получат бонусное вознаграждение. В компании численностью около 300 человек этот показатель был довольно высоким.
Особенно деловые костяки этих отделов, они чувствовали, что у них большие надежды, и их сердца были полны предвкушения.
Ся Руофей улыбнулся и сказал: «Прибыль компании в этом году составляет около 300 миллионов китайских долларов. Я планирую забрать 5% прибыли, что составляет 15 миллионов юаней в качестве бонуса!» Из 15 миллионов 3 миллиона пойдут на вознаграждение рядовых сотрудников, а 12 миллионов пойдут на дивиденды руководству компании. Разница лишь в том, что рядовые сотрудники получат дополнительное вознаграждение в дополнение к годовому бонусу, а Лидерский бонус компании будет распределяться напрямую в виде дивидендов!»
После того, как Ся Руофэй объявил конкретную сумму дивидендов, толпа стала еще более восторженной. Как будто они выходили из-под контроля, и все не могли не начать обсуждать.
Все, естественно, считали такое соотношение распределения очень разумным. В любой компании самым ценным богатством было руководство с выдающимися способностями. Для них также было обычным явлением получать высокие дивиденды.
Для сравнения, обычные сотрудники все еще могли получить вознаграждение в размере 3 миллионов юаней, что составляло 60 000 юаней на человека. Кроме того, сотрудники, получившие это вознаграждение, также могли получить годовой бонус. Эти две вещи в сумме составили более чем годовую зарплату. Чем было недовольно?
Что касается Панг Хао и других, которые знали, что они больше не будут получать свой годовой бонус после получения дивидендов, им было все равно.
На их уровне было практически невозможно, чтобы их годовой бонус превышал один миллион юаней. Однако, согласно текущему бонусному плану, они могли получить как минимум 1,8 миллиона юаней, что эквивалентно удвоению или даже утроению годового бонуса. Где еще они могли найти такую хорошую вещь?
Ся Жуофей улыбнулся и сказал: «Поскольку в этом году компания не внедрила иерархическую систему, выбор 50 сотрудников также будет оцениваться отделом кадров в соответствии с критериями оценки. 50 лучших сотрудников, естественно, получат бонусное вознаграждение. Результаты оценки также будут опубликованы на внутреннем сайте компании. Все желающие могут наблюдать!»
Из зала раздались бурные аплодисменты. Независимо от того, были ли у них какие-либо надежды на получение награды, все сотрудники были очень взволнованы.
Ся Жуофэй продолжил: «Система распределения прибыли будет действовать еще долго!» И я обещаю, что этот коэффициент дивидендов будет только увеличиваться, а не уменьшаться! В этом году прибыль составила 300 миллионов, значит, дивиденды — 15 миллионов! Если прибыль в следующем году достигнет 3 миллиардов, то он получит 150 миллионов дивидендов! Я еще раз скажу то же самое, компания, естественно, даст вам такую же прибыль, как и сумма вклада, который вы сделали для компании!»
«Хорошо!»
«Да здравствует председатель!»
«Да здравствует райская корпорация!»
Персонал под сценой был так взволнован, что начал кричать «да здравствует!». Ся Жуофэй почувствовал холодок по спине.
Он махнул рукой и сказал: «Со следующего года система премирования станет более регулярной и будет привязана к уровню сотрудника. Независимо от того, являетесь ли вы техническим или управленческим работником, до тех пор, пока вы достигаете определенного уровня, вы сможете участвовать в бонусе. Соотношение бонусов будет разным в зависимости от уровня!»
Ся Жуофэй улыбнулся и сказал: «Поэтому система оценки персонала очень важна. Каждый должен внимательно изучить эту систему после спуска. Это потому, что каждая оценка продвижения связана с вашими личными интересами, особенно с большим пирогом года — дивидендами в конце прибыли. Только элитные сотрудники имеют право делиться ею!»
Слова Ся Руофэя пробудили боевой дух сотрудников. Некоторые из них все еще беспокоились о системе оценок, но теперь они отбросили эту тревогу на задний план. Им не терпелось увидеть конкретную политику.
Ся руофей серьезно сказал: «Наконец, я хочу сказать всем, что система оценки персонала может использоваться для продвижения по службе или продвижения по службе. Это не означает, что вы можете спать спокойно только потому, что вы достигли уровня, при котором вы имеете право на получение дивидендов. Проще говоря, оценка будет проводиться ежеквартально. Те, кто сдал три последовательные оценки с отличием, будут иметь право подать заявку на оценку продвижения по службе. Точно так же, если вы сдали три последовательных экзамена одного и того же уровня и сдали только тест как компетентный или не прошли один из экзаменов, вы будете понижены в должности!»
Слова Ся Руофэя охладили пылкое настроение сотрудников. Все начали пересматривать, могут ли они приспособиться к требованиям своего положения, и начали чувствовать кризис в своих сердцах.
Именно этого эффекта и хотел добиться Ся Жуофэй.
Ежегодное собрание официально завершилось после того, как Ся Жуофэй объявил о трех вещах.
Для сотрудников райской корпорации этот день был сужден стать незабываемым.
Когда все начали вставать и уходить со сцены, Лю Цянь взял микрофон и сказал: «Уважаемые коллеги, те, кто только что не получил приз, не забудьте получить общий приз, который компания приготовила для вас. на выходе!»
Лотерейные билеты персонала, выигравшие в лотерею, будут изъяты, поэтому те, кто все еще держал лотерейные билеты, были, естественно, теми, кто раньше не выигрывал ни одного генерала.
Поскольку это было ежегодное собрание, они, естественно, должны были быть честными. Работников не могли отпустить с пустыми руками, поэтому генеральная награда тоже была очень нужна.
«Главный помощник Лю, какова общая награда компании в этом году?» — громко спросил один из сотрудников.
Лю Цянь улыбнулся и сказал: «1000 юаней, электронная карта торгового центра jingbei!» Каждый получает долю! Коллеги, которые сегодня не пришли, могут завтра забрать в администрации! Пожалуйста, передайте сообщение друг другу, когда вернетесь!»
«Потрясающий! Даже генеральная награда – это так много!»
«Компания, должно быть, потратила несколько миллионов юаней на это ежегодное собрание!»
«Какое большое дело!»
«Этот утешительный приз дороже многих корпоративных наград…»
Уходя, сотрудники оживленно обсуждали происходящее. Они были немного подавлены, потому что не выиграли приз, но теперь их подавленное настроение улетучилось.
Ся Жуофэй вышла с Фэн Цзином. Он слышал, как Сяо Цян и Цао Тишу обсуждали дивиденды за этот год. Его сердце пропустило удар. Он сказал Фэн Цзину: «Директор Фэн, вы видели Пан Хао?»
«Кажется, он погас перед нами!» Фэн Цзин спросил: «Почему ты ищешь его?»
«Хорошо, позвони ему и попроси подождать нас у двери!» Ся Жуофэй сказала: «Мне нужно кое-что знать!»
логотип
