Глава 179: реструктуризация компании (5) — Часть 2
У GH Mobile было 5 директоров. Они все собрались вместе и пошли в корейский ресторан Galbi* в центре города, Asan City.
Ган-Хо, главный сотрудник исследовательского центра, внутренний аудитор, директор завода, директор по продажам и новый генеральный директор сидели в ресторане и имели Гальби. Всем им было по 50 или 60 лет, за исключением Ган-Хо.
“А почему у нас нет соджу?”
— Это заставит наши лица покраснеть.”
“Мы можем заехать в район залива Асан и подышать свежим воздухом после обеда, прежде чем вернуться на работу. Это нас отрезвит.”
— Раз уж наш президент разрешил, давайте выпьем.”
Директор по продажам показал самую высокую толерантность к алкоголю среди участников вечеринки. Выпивка была фактически частью его работы по продаже продукции потенциальным клиентам. У него также были отличные разговорные навыки. С другой стороны, двум руководителям в их 60—х годах-главному сотруднику исследовательского центра и менеджеру завода, казалось, не понравилась встреча. -Наконец спросил Гун-Хо главный офицер исследовательского центра, допив стакан соджу.
“У меня есть вопрос, который я хотел бы задать президенту ГУ.”
— Конечно, продолжайте.”
“Ходили слухи, что как только мы переедем на новое место, исследовательский центр будет закрыт. — Это правда?”
“У нас нет такого конкретного плана, однако мы рассмотрим такую возможность.”
“Я предлагаю вам пересмотреть свое решение о роспуске исследовательского центра.”
“Можете ли вы показать, что исследовательский центр приносит какой-либо полезный результат для компании, поэтому его абсолютно стоит сохранить?”
“Это же… МММ…”
“Ну, ничего еще не решено. Нам придется пересмотреть все возможности. Давайте пока продолжим наслаждаться нашим напитком. Хаха.”
“Я знаю, что не могу просто попросить вас сохранить исследовательский центр, ничего не показав. Однако, несмотря на то, что вы решили распустить центр после вашего обзора, я хотел бы, чтобы вы позаботились о рабочих там.”
“А что ты предлагаешь, чтобы позаботиться о них?’”
“Я могу уйти на пенсию, так как я почти достиг возраста, но есть много молодых работников в исследовательском центре, которые все еще нуждаются в поддержке своей семьи.”
“Хм.”
“Я считаю, что они заслуживают второго изменения, будучи перераспределены в другие новые отделы, а не просто уволены. Это было бы вполне справедливо.”
“Хм. Я восхищаюсь вашей заботой о рабочих, господин старший помощник. Я понимаю ваше беспокойство. Несмотря на то, что решение принято не в пользу исследовательского центра, я не буду просто увольнять работников.”
— Благодарю вас, сэр.”
Главный офицер исследовательского центра, казалось, почувствовал облегчение.
“Почему бы вам не взять еще Гальби, Мистер директор завода? А как твои зубы?”
— У меня все еще хорошие зубы.”
Директор по продажам пошутил:
— Старший брат, если у тебя все еще хорошие зубы, то и там ты должен быть хорош.”
Все за столом засмеялись.
Директор завода протянул Гун-Хо пустой стакан и сказал: ,
“Я думаю, что смогу помочь вам не раньше, чем через пару месяцев, сэр. Я очень хотел остаться здесь и долго работал на вас, но я уже старею, и скоро мне пора уходить на пенсию.”
“Вы уже достигаете пенсионного возраста?”
“Утвердительный ответ. Я буду работать в компании до следующего месяца. Уже пора уходить на пенсию.”
“Хм.”
Директор по продажам попытался заставить директора завода чувствовать себя лучше, сказав:,
— Брат, будь весел. Жизнь после выхода на пенсию — это новая реальная жизнь. Твоя новая жизнь скоро начнется.”
“А вы не думали о том, что будете делать после выхода на пенсию?”
“Нет, ничего. Я думаю, что мне придется остаться с моей женой на весь день.”
“Хм.”
Управляющий заводом выглядел так, словно увядал. Ган-Хо чувствовал себя плохо из-за этого, однако, это не означало, что он хотел позволить ему остаться в компании еще на несколько лет. Гун-Хо не мог подвергать свою компанию риску, удерживая старых работников, которые больше не могли эффективно выполнять свои обязанности.
-Медленно произнес Ган-Хо, скрестив руки на груди.
“А что, если мы сделаем это?”
“Что, сэр?”
“После выхода на пенсию вы можете пойти на завод в Китае и работать там еще один год, как временная работа.”
“В Китай?”
“Наша недавно приобретенная фабрика в Китае еще не имеет достаточного количества квалифицированных рабочих. Почему бы вам не остаться там примерно на год и не дать им технический совет, а также не обучить рабочих там?”
— Звучит заманчиво. Спасибо.”
Лицо директора завода просветлело.
Min-Hyeok вызвало Gun-Ho для того чтобы препятствовать ему знать что фабрика в Китае получила аттестации как для их системы управления качеством, так и для системы относящого к окружающей среде управления.
«Наша фабрика в Китае получила ISO 90001 и ISO 14000.”
“Разве они не являются сертификатами для системы менеджмента качества и системы экологического менеджмента?”
— Вот именно. Мы только что их сертифицировали.”
“Это должно было стоить денег, чтобы получить их сертификацию, а также нам нужно поддерживать систему на определенном уровне, и это тоже будет стоить денег, верно?”
“Я пытался заработать больше бизнеса с местными компаниями по производству автомобилей. Они сказали мне, что для того, чтобы зарегистрироваться в качестве их поставщиков, мы должны получить ISO 90001 и ISO 14000. Вот почему я подал заявление и получил их сертификат.”
— Ха-ха. Вы являетесь экспертом в этой области. Вы раньше работали в отделе обеспечения качества в компании в Корее. Этот опыт работы мне очень пригодился.”
— Однако есть кое-что тревожное.”
“А что это такое?”
«Китайские рабочие здесь, они так небрежно обращаются с машинами. Это действительно расстраивает меня.”
“Насколько это серьезно?”
“Они производят так много дефектных продуктов, и машины были сломаны слишком часто.”
“Хм, это очень тревожно.”
— Это сводит меня с ума.”
— Знаешь что? Наш директор завода здесь скоро уйдет на пенсию. Поэтому я подумал, что, возможно, он мог бы работать на фабрике в Китае в течение года или около того временно.”
— Управляющий завода?”
“Он был с машинами всю свою жизнь. Он будет очень полезен там в управлении фабрикой, а также в управлении рабочими там. Он может воспитывать заводских рабочих.”
“Это звучит действительно здорово. Пожалуйста, пришлите его сюда как можно скорее.”
“Окей. Я отправлю его туда, как только он отойдет ко сну.”
“Я поговорю с вами позже, как только заключу контракт с местными компаниями.”
— Звучит неплохо. Продолжай хорошо работать, Мин-Хек.”
Гун-Хо вызвал нового генерального директора-директора Юн.
“У нас есть новый завод в городе Джиксан, город Чхонан, который мы недавно приобрели на аукционе. А вы там бывали?”
“Я слышал об этом, но у меня не было возможности посетить фабрику.”
“Почему бы тебе не пойти туда со мной сегодня?”
— Да, сэр.”
Гун-Хо направился в город Джиксан, город Чхонан, вместе с директором юном.
Старый охранник фабрики подбежал к Гун-Хо, чтобы поприветствовать его, когда увидел, что Гун-Хо пришел на фабрику. Он охранял пустую фабрику.
“Сэр.”
— Как поживаешь? Не могли бы вы открыть завод для нас, пожалуйста?”
Охранник отпер заводскую дверь, чтобы машина Гун-Хо могла въехать на заводской двор.
“Поразить. Он огромен.”
“Это около 5000 Пен большой. Здесь уже растут сорняки. Хм.”
— Расположение отличное. Это на главной дороге.”
“Вот почему я захватил эту фабрику, когда увидел ее.”
— Это должно стоить вам целое состояние, чтобы купить его.”
Директор Юн внимательно осмотрела фабрику.
— Мостовой кран заржавел. Вот это позор.”
“Я хочу построить здесь новый завод, около 2000 крупных заводов pyung.”
“Вы сказали, 2000 Пен? Вау. Это будет Вам очень дорого стоить.”
“По словам внутреннего аудитора, я должен буду ожидать, что затраты на строительство составят около 2 миллионов вон за пьюнг.”
— Хм, это примерно так.”
— У Вас, директор Юн, большой опыт строительства завода, не так ли? Вы раньше работали в строительной компании.”
— Вот именно.”
“Вы можете взять на себя работу здесь, чтобы контролировать строительство нашего нового завода?”
— А, это я?”
«Нам придется сначала снести существующий завод. Вы можете найти субподрядчика для выполнения этой работы.”
— Да, сэр.”
«Кроме того, вам нужно будет найти строительную проектную компанию.”
“Я знаю многих людей в этой области.”
“Мне нужна очень продвинутая фабрика, которая может эффективно управлять пылью, температурой и влажностью.”
Примечание *
Galbi-корейские жареные говяжьи ребрышки.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
