Глава 229: приобретение складского здания в промышленном парке Сучжоу (1) — Часть 2
Менеджер развлекательного агентства размышлял о Гун-Хо, когда в приемную вошел директор Сэукан ли.
“О, Ган-Хо ГУ!”
— Привет, Сюкан Ли.”
Двое мужчин обнялись; они были так рады видеть друг друга. Денди просто смотрел, как они обнимаются.
“И долго же вы ждали? Мне очень жаль. Секретарь парткома был на совещании, поэтому оно заняло больше времени, чем обычно.”
“Не проблема. Я надеюсь, что не прерываю ваш рабочий день.”
“Я в порядке. Я больше не занят.”
“Я принесла тебе книгу профессора Цзянь Вана. Это корейская версия.”
“Я не знал, что он опубликовал свою книгу в Корее. Вау. Она написана по-корейски, я не могу ее прочесть.”
“Даже не пытайся его прочесть. Вы просто храните его как сувенир.”
— Ха-ха. Я оставлю его себе. Эй, почему бы нам не пойти ко мне в офис?”
Когда Сюкан ли схватил Гун-Хо за руку и попытался покинуть зал ожидания, менеджер развлекательного агентства подошел к нему.
— Сэр, не могли бы вы пересмотреть нашу просьбу о представлении?”
“Ах, это? Я уже говорил тебе, что мы не можем этого допустить. Мы уже отправили вам наше решение. Почему ты все еще здесь?”
— Пожалуйста, пересмотрите свое решение. Если вы позволите мне сделать это один раз, я никогда больше не буду просить об этом.”
“Это невозможно. Это вызовет интенсивное движение и поднимет проблему безопасности; мы не можем этого допустить.”
Сеукант ли вел себя холодно по отношению к менеджеру развлекательной компании.
Сюкан ли посмотрел на Гун-Хо и улыбнулся.
“Пойдем ко мне в кабинет!”
Гун-Хо последовал за Сокан ли в его кабинет, и денди-менеджер выглядел опустошенным.
— Сэр! — Сэр!”
Менеджер развлекательного агентства продолжал звонить Сэукан ли, но Сэукан ли не отвечал ему.
Гун-Хо и Сэукан ли вошли в его кабинет. Это был большой офис с красным флагом и пятью звездами. Там стоял большой деревянный письменный стол с табличкой, на которой было написано: «директор Сюкан ли».
“О чем это спрашивает менеджер развлекательного агентства?”
“Он хотел арендовать тренажерный зал и сделать там массовое развлекательное представление. Он планировал привезти с собой популярных корейских певцов группы. Их Китайский деловой партнер пришел сегодня утром, чтобы снова просить нашего одобрения, и мне пришлось отослать его.”
“Это вызовет некоторые транспортные проблемы?”
“Ну да, вроде того. На самом деле у нас есть и другая важная причина. Мы должны защитить наш собственный развлекательный бизнес здесь, в Китае. K-pop слишком популярен в Китае среди молодежи. Китайским развлечениям тоже нужна возможность расти. Ты бы сделал то же самое, если бы был на моем месте.”
“Хм.”
Гун-Хо кивнул головой; он подумал, что Сэукан ли имеет смысл.
«О, как ваш бизнес по производству автозапчастей в городе Сучжоу?”
“У нас все хорошо получается. Я знаю, что Вы нам очень помогли. Мне сказали, что вы познакомили Мин Хек с президентом компании по производству окон.”
— Это помогло вашему бизнесу? Я просто сказал ему, что такая компания существует.”
— Мин Хек часто говорила мне, что наш доход от продаж увеличился из-за тебя.”
«Президент Мин Хек Ким так много работает, и он полон энтузиазма. Я желаю, чтобы президенты компаний в Китае работали так же, как он. Есть несколько государственных компаний, которыми управляет наше бюро, и я желаю, чтобы президент этих компаний работал так же усердно, как президент Мин Хек Ким.”
— Спасибо, что ты так говоришь. А, знаешь что? Я тебе кое-что принес. Поскольку ты любишь курить, я принес тебе пачку сигарет.”
— Ха-ха. Спасибо. Я бросил курить, но это не так просто. Во время предыдущей встречи секретарь парткома сказал мне, что от меня пахнет дымом. Я думаю, что мне придется бросить курить, чтобы добиться успеха в своей карьере.”
Гун-Хо поначалу хотел поужинать с Сюкан ли, но тот его не пригласил. Сюкан ли уже выглядел таким занятым и измученным.
Гун-Хо вернулся в Корею и председательствовал на совещании. Встреча с директорами и менеджерами проводилась один раз в неделю по понедельникам в первой половине дня. Еще одна встреча, на которой каждый был выше помощника управляющего, проводилась один раз в месяц в аудитории.
«Как поживают 30 новых рабочих?”
“Они очень хороши. Большинство из них-опытные работники, и я думаю, что они сделали бы действительно хорошую работу, даже если бы их поместили в офис. Они работают в производственной сфере, но многие из них имеют очень хорошую квалификацию.”
“Это приятно слышать.”
“Они исключительно хороши на производить больше продуктов в короткий период времени. Наши опытные работники работают быстрее, чем раньше; я думаю, что они чувствуют, что они могут потерять свою работу для молодых работников.”
Директор по продажам выступил с докладом.
«Основные клиенты нашей новой продукции-S Group-скорее всего, испытают некоторые изменения в структуре своей компании.”
“Вы слышали что-нибудь конкретное?”
«Люди говорят, что вице-президент группы S скоро уйдет в отставку.”
“Он все еще слишком молод, чтобы уйти на пенсию, не так ли?”
«Его коллега, который моложе его, присоединяется к компании в качестве президента. Поэтому он добровольно подал заявление об отставке.”
— Неужели? Он был добр к нам и нашему бизнесу. Вот это позор.”
Управляющий заводом и главный офицер исследовательского центра, которые были старше вице-президента S Group, выглядели подавленными.
После совещания Гун-Хо сидел в своем кабинете один, когда в кабинет вошел главный офицер исследовательского центра.
“Пожалуйста, присаживайтесь.”
Ган-Хо указал ему на стул.
“Поскольку вы решили закрыть исследовательский центр, 24 сотрудника исследовательского центра из 30 были перераспределены в другие отделы.”
— А они там счастливы? Или они просто жалуются?”
“Кажется, у них все было в порядке. Честно говоря, сэр, те работники в нашем исследовательском центре не были настоящими исследователями.”
“Тогда почему вы наняли этих людей для работы в исследовательском центре?”
“Когда мы заполняли вакансии в исследовательском центре, предыдущий президент Mulpasaneop поручил найти необходимых работников из других подразделений внутри компании, а не нанимать новых людей. Некоторые из них теперь вернулись на свои прежние места, и они могли бы быть там счастливее.”
“Значит, сейчас в исследовательском центре всего 6 человек?”
“Утвердительный ответ. Они все еще нужны нам, чтобы поддерживать в рабочем состоянии оборудование исследовательского центра.”
“Вы сказали, что эти шесть рабочих, оставшихся в исследовательском центре, превосходят других рабочих, которые ранее работали в исследовательском центре?”
— Вот именно. Эти шесть рабочих действительно умны.”
“Как только мы запустим совместное предприятие с Lymondell Dyeon в США, нам понадобятся квалифицированные рабочие. Мы должны будем отправить их в США для обучения. Мне ранее сказали, что нам понадобится около трех квалифицированных рабочих, чтобы отправить в США, чтобы они могли получить обучение от Лаймонделла Дайона.”
“Я выберу трех молодых рабочих, если они вам понадобятся.”
“Я дам тебе знать, как только все прояснится.”
“Я бы хотел поговорить о своей работе, сэр.”
— Конечно, продолжайте.”
“Даже после того, как я уйду на пенсию в конце этого года, исследовательский центр должен быть здесь. Такой большой компании нужен исследовательский центр. Я понимаю, что вы хотите внести изменения; однако, избавление от исследовательского центра не принесет никакой пользы для компании.”
“И что ты предлагаешь?”
“Я предлагаю привести в научный центр нового руководителя и оставить там не менее 15 человек рабочих.”
“Раньше у нас там было 30 рабочих.”
«Нам по существу нужно 15 рабочих, этого должно быть достаточно.”
“Хм…”
“У меня есть кое-кто, кого я хотел бы рекомендовать на должность старшего офицера.”
“А это еще кто?”
“У меня есть друг, который также получил степень доктора философии из Германии. Он еще молод. Ему только что исполнился 51 год.”
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
