Глава 270: Набор Персонала (1) — Часть 1
Гун-Хо хотел обсудить с Мин-Хек Кимом формирование сбытовой компании в Китае.
Как только Dyeon Korea—совместное предприятие с Lymondell Dyeon—начнет производить продукцию, им придется продавать ее в Китае.
— Мин-Хек? Разве сейчас подходящее время для разговора?”
“Да, это хорошо.”
“Как только Dyeon Korea начнет свой бизнес, он будет производить продукцию сразу же. Если это так, не думаете ли вы, что это будет выглядеть правильно, если мы продадим продукцию в Китае с именем GH Parts Company?”
— Ну, я полагаю… если мы создадим для него торговую компанию, это будет похоже на то, что мы управляем двумя отдельными бизнес-структурами.”
— Вот именно.”
“Что если мы сделаем распределительный центр в Китае для Dyeon Korea?”
“Это снизит доверие, не говоря уже о сложности с налоговым отчетом.”
“Если мы создадим новое образование в Китае, то как насчет того, чтобы назвать его Dyeon China?”
“Когда мы упаковываем наши продукты для продажи, мы кладем их в сумку, и каждая сумка весит около 20 килограммов. И на каждом мешке продуктов, мы пишем вес и название производственной компании как раз как мешок риса. Поэтому он не будет точным, если мы положим Dyeon China на сумку для продуктов, поскольку продукты не производятся в Китае.”
— Давайте еще немного подумаем, какое название будет у торговой компании. А как же столица? Сколько вы думаете инвестировать в эту торговую компанию?”
“Сколько мы инвестировали в компанию GH Parts в городе Сучжоу, когда мы начали эту компанию? Я не помню точное число, так как это было уже некоторое время назад.”
«Это было 300 миллионов вон. Мы изначально начали эту компанию со 100 миллионов вон, а затем вы добавили к ней 200 миллионов вон. И эти 200 миллионов вон были использованы для оплаты долгов компании и невыплаченной заработной платы.”
— И этого было достаточно?”
«Как только компания начала свой бизнес, мы начали зарабатывать деньги, так что это было хорошо. В настоящее время компания продает продукцию на сумму около 300 миллионов вон в месяц. Сейчас у нас 17 клиентов.”
“Вы сказали, что сейчас в компании работает 40 человек?”
“Если быть точным, то 42.”
“Хм. Мы можем позволить себе иметь так много работников, потому что бизнес расположен в Китае. Если нам придется управлять одной и той же компанией в Корее и предполагать, что мы будем получать одинаковый доход от продаж, мы не сможем иметь более 20 работников.”
“Конечно. Наш доход от продаж неуклонно растет. Я считаю, что доход от продаж достигнет 500 миллионов вон к концу этого года, потому что мы начнем продавать наш новый продукт—Am083 Assembly—на завод S Group в Китае, начиная с этого месяца. Кроме того, мы получим платежи от нашего нового клиента, начиная с этого месяца; это китайская компания, и мы продаем им наши прокладки. Эти платежи будут учитываться в нашем доходе от продаж.”
“Было ли это 1,7 миллиона долларов, которые мы получили от Jinxi Construction Company, Когда мы прекратили совместное предприятие с ними?”
«Если быть точным, это было 1,725 миллиона долларов.”
«Таким образом, это около 1,81 миллиарда корейских вон.”
“Мы использовали 300 миллионов вон из этого фонда, когда открыли компанию GH Parts. Кроме того, мы использовали 285 миллионов вон, чтобы купить хранилище для Dyeon Korea. На нашем банковском счете осталось около 1,2 млрд вон.”
“Хм.”
“Я подумаю о названии компании.”
“Окей. Давайте немного подумаем об этом.”
Гун-Хо получил отчет о прибылях и убытках GH Building от директора Кана, и он пригласил нового менеджера по бухгалтерскому учету и г-жу Цзи-Янг Чжон присоединиться к совещанию.
Получив отчет, Гун-Хо слегка вздохнул, потому что после выплаты процентов по кредиту и заработной платы рабочим не хватило бы средств на содержание резерва зданий и амортизационные отчисления.
«Давайте подумаем о модели доходов. Нам нужно будет накопить достаточно средств на содержание резерва зданий. В противном случае нам придется давать деньги в долг, если мы столкнемся с неожиданным капитальным ремонтом здания, и это увеличит наш долг.”
— Да, сэр.”
“Это не означает, что мы собираемся повышать арендную плату нашим нынешним жильцам здания без какой-либо серьезной причины.”
— Понятно, сэр.”
— Директор Кан, пожалуйста, поддерживайте тесные отношения с местными риэлторами. Иногда мы обедаем вместе с ними.”
— Да, сэр.”
Затем Гун-Хо направился в город Джиксан, где находился GH Mobile.
Он снова получил отчеты от менеджеров и директоров по вопросам GH Mobile. После того, как отчет был завершен, Гун-Хо отправился в город асан, чтобы посетить строительную площадку Dyeon Korea.
Земляные работы уже были закончены, и рабочие строили завод. Директор Юн разговаривал с президентом строительной компании, когда он увидел Гун-Хо, входящего на строительную площадку. Он быстро подбежал к Ган-Хо, чтобы поприветствовать его.
«Началось строительство здания.”
“Да, это не займет много времени, чтобы завершить строительство. Однако отделочные работы займут некоторое время.”
Когда Гун-Хо прогуливался по стройплощадке, секретарь GH Development-г-жа Ен-Су о-называл Гун-Хо.
— Сэр, это Ен-Су О.”
— О, привет. Продолжать.”
“Мы только что получили звонок от Мисс Анджелины Рейн из Дайона. Она сказала, что на следующей неделе они отправят вице-президента, который будет работать в Dyeon Korea.”
“О, неужели?”
— Вице-президента зовут Мистер Адам Каслер. Она сказала, что вы встречались с ним раньше.”
Ган-Хо вспомнил Мистера Адама Кастлера. Он познакомился с ним во время званого обеда в Сиэтле. Его представил Ган-Хо вице-президент компании Dyeon-Мистер Брэндон Берк. У мужчины были густые брови, и ему было около 30 лет. Ган-Хо сказал, что мистер Адам Кастлер работал на другое совместное предприятие Dyeon в Мексике.
Когда Гун-Хо вернулся на свою мобильную фабрику GH в городе Джиксан, секретарь—г-жа Хи—Чжон Пак-принесла ему сегодняшнюю экономическую газету с чашкой зеленого чая.
“Не могли бы вы проверить, свободен ли сейчас директор по продажам? Если да, то, пожалуйста, попросите его сейчас же прийти ко мне в кабинет.”
— Да, сэр.”
Через десять минут после того, как госпожа Хи-Чжон Пак покинула кабинет Гун-Хо, в кабинет вошел директор Дон-Чан Ким. Директор Дон-Чан Ким недавно был повышен до должности управляющего директора от должности директора по продажам, и он был перемещен в недавно образованную компанию—Dyeon Korea. Он был с GH Mobile в течение длительного времени с тех пор, как это было все еще Multipasaneap. Он окончил университет Чунган по специальности английская литература, и он был в его середине 50-х годов. он служил свою военную службу в корейской аугментации в армии Соединенных Штатов (KATUSA). Даже при том, что он специализировался в английской литературе в колледже и служил КАТУСЕ, он не мог говорить по-английски очень хорошо. Может быть, потому что у него не было возможности практиковать это в течение долгого времени. Он был очень хорош в общении с другими людьми, и у него была толстая кожа, поэтому у него была правильная способность к продажам. Свою карьеру в сфере продаж он развивал всю свою жизнь.
“Вы посылали за мной?”
“Пожалуйста, присаживайтесь.”
“Я думаю о посещении наших текущих клиентов, как только Dyeon Korea выпустила образцы продукции.”
“Это хорошая идея.”
“Я также работаю над дизайном брошюры прямо сейчас, поэтому мы можем носить их с образцами продуктов.”
— Хм, понятно. Я всегда восхищался вашей энергией, чтобы упорно работать.”
— Ха-ха. Я просто делаю свою работу, сэр.”
— И … причина, по которой я попросил вас прийти в мой офис, заключается в том, что нам только что сообщили, что Дайон отправит вице-президента в Ден-Корею на следующей неделе.”
— Вице-президент, сэр?”
“Вы ведь уже читали договор о совместном предприятии, не так ли?”
“Да, это так, сэр.”
“Если вы внимательно прочтете контракт, там сказано, что в начале Dyeon Korea я буду президентом Dyeon Korea, но Dyeon пошлет одного из своих работников в качестве вице-президента. Они могут отправить больше рабочих на различные должности с Dyeon Korea, но, учитывая стоимость рабочей силы, они отправляют вице-президента только на это время. Несколько инженеров тоже будут здесь, и они останутся с нами на несколько месяцев. Они помогут нам управлять оборудованием.”
“Я знаю об этом, сэр.”
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
