Глава 314: опытная разработка совместного предприятия (2) — Часть 1
Директору Dong-Chan Kim в Dyeon Korea не понравился образец продукта, который они только что произвели.
“Я не могу отправить их в компании, которые используют продукты Dyeon. Они не будут рассматривать их как подлинные продукты Dyeon. С помощью тех американских инженеров, которые пришли непосредственно из Dyeon America, мы все еще не могли производить точно такие же продукты, как Dyeon.”
Директор Дон-Чан Ким сделал звонок президенту Чан Хван Сон в GH Mobile.
“Мы производили продукты образца Dyeon Кореи.”
“Это очень мило. Поздравления.”
— Но у нас могут возникнуть некоторые проблемы.…”
“Вы просите меня послать туда директора парка Чон Сук?”
— А бывший главный научный сотрудник сейчас работает в GH Mobile, не так ли?”
“Да, это так. Он обычно приходит утром и уходит рано. А почему ты спрашиваешь?”
“Я надеюсь, что вы сможете прислать к нам бывшего главного научного сотрудника вместе с директором парка Чон Сук, возможно, на один или два дня. Нам очень нужна помощь.”
“Вы не можете продолжать просить нас посылать туда наших рабочих. У нас здесь тоже есть своя работа.”
“У тебя есть еще куча других работников. Они нам просто нужны на один-два дня.”
“Окей. Я их пришлю, всего на два дня. Это все, что я могу предложить.”
“Сейчас я работаю в компании Dyeon Korea, но GH Mobile-это мой дом. Мы должны оказывать друг другу помощь и поддержку. При выполнении работы по продажам для продуктов Dyeon Korea я также буду продолжать искать хорошую возможность продаж для продуктов GH Mobile.”
— Звучит неплохо.”
Гун-Хо было интересно, как производство продукта шло в Dyeon Korea, и он пошел в свою производственную площадку. У Dyeon Korea еще не было отдельного исследовательского центра, поэтому они использовали производственную область для исследования, а также производства продуктов.
— А? Мистер бывший научный руководитель, вы сегодня здесь. О, директор Пак, я тоже не ожидал увидеть вас здесь.”
Директор Ким пришел к Ган-Хо и сказал:,
“Я спрашивал о них, сэр. Продукты образца показывают различные степени лоска и высокую степень твердости сравненные к продуктам Америки Dyeon.”
Мы потерпели неудачу на наших первой и второй попытках утром, но на нашей третьей попытке во второй половине дня, мы, наконец, производим продукты, которые очень похожи на те из Dyeon Америки.”
— Спросил Ган-Хо у директора парка.,
“Что же пошло не так во время Первой и второй попытки?”
«Речь шла о точности определения температуры и продолжительности охлаждения. Бывший главный научный сотрудник понял это. Я думаю, что его обширный опыт в этой области что-то говорит.”
“Тогда мы можем начать наше массовое производство?”
«Да после того как мы получим производственные заказы. Директор Донг-Чан Ким взял несколько образцов продукции и отправился на встречу с потенциальными покупателями, чтобы показать им образцы. Он сказал, что сначала встретится с нынешними компаниями-клиентами GH Mobile.”
Пока Гун-Хо разговаривал с директором парком, вошел директор Ким.
— Директор Парк! Дайте мне еще десять коробок наших образцов продукции.”
“А что случилось с продуктами, которые ты взял сегодня утром, брат? Вы уже раздали их все?”
— Да, они все уже ушли. Мне нужно больше.”
“Мы еще ничего не сделали. Менеджер по производству-менеджер Yoo и помощник менеджера Seong работают над этим прямо сейчас. Ну, я лучше вернусь к своей работе в GH Mobile. Брат, не проси меня приходить сюда слишком часто.”
“Приближаться. Остаться дольше. Ты нам нужен здесь.”
Директор Пак всегда называл любого, кто был старше его, братом, независимо от того, в какой должности они находились, за исключением президента GH Mobile Чан Хван Сон, внутреннего аудитора и главного научного сотрудника. Возможно, потому, что они были намного старше Чон сука, чтобы стать его братом.
Директор Ким подошел ближе к директору Паку и с улыбкой схватил его за руку.
“Если тебе действительно нужно идти, тогда построй нам полку, прежде чем уйдешь. Они нужны нам, чтобы хранить продукты.”
“В вашей команде технического обслуживания появился новый менеджер. Попросите его сделать это.”
-Это работа для двоих, чувак. Кто-то же должен крепко держать полку в процессе, верно?”
Директор Юн принес вилочный погрузчик и другое оборудование для перемещения продуктов. Джонг-Сук сделал несколько пробных поездок с вилочным погрузчиком. Помощник менеджера по общим вопросам привел даму, которая будет работать в ресторане компании.
Джонг-сук и новый менеджер в команде технического обслуживания начали строить полку. Два опытных рабочих быстро соорудили красивую трехъярусную металлическую полку.
Вице-президент Dyeon Korea-Мистер Адам Кастлер, который наблюдал, как они строят полку, поднял большой палец, когда они закончили его, и подмигнул им.
В этот момент Гун-Хо получил звонок от президента Чжан Хван Сон.
«Наш бывший главный сотрудник исследовательского центра и директор Пак отправился в Dyeon Korea за поддержкой.”
“Да, я там вместе с ними. Они сказали, что вернутся в GH Mobile завтра.”
“Я думаю, что мы можем позволить бывшему главному исследователю остаться с Dyeon Korea, так как им отчаянно нужен кто-то опытный в этой области.”
“А ты уверен?”
“Утвердительный ответ. Поскольку у нас есть наш главный офицер в исследовательском центре, возможно, это не очень хорошая идея, чтобы иметь здесь двух главных офицеров.”
“Я считаю, что они очень близки друг к другу, и они учились вместе, когда они были в Техническом университете Мюнхена в Германии.”
— Это верно. Они были хорошими друзьями друг с другом, но один раньше работал в нашем исследовательском центре в качестве старшего офицера, а другой в настоящее время работает в той же должности. Они могут столкнуться с некоторым конфликтом в своих мнениях и других вещах, и рабочие могут чувствовать, что у них есть два босса.”
“Хм.”
«Более того, если он останется с Dyeon Korea, может показаться, что у Dyeon Korea есть исследовательский центр, хотя он занимает консультативную должность всего один год. Вероятно, у него там еще много работы. Он может обучать и молодых рабочих там тоже.”
“Как ты думаешь, он примет наше предложение?”
“Я уверена, что ему это понравится. Он, вероятно, чувствует себя неуютно, работая здесь, в исследовательском центре, с новым главным офицером.”
“Тогда ладно. До тех пор, пока он готов принять предложение о переезде, меня это устраивает.”
Гун-Хо попросил режиссера Кима и режиссера Юна,
— Бывший научный руководитель GH Mobile все еще здесь?”
“Да, это он.”
“Он занимает консультативную должность с годовым контрактом с GH Mobile, и он останется с нами до конца этого года. Я подумываю о том, чтобы он переехал в это место. Он будет очень полезен здесь. Мы можем дать ему офис, и он может читать книги там и давать некоторые руководства рабочим в производственной области, когда это необходимо.”
— Вмешалась директор Ким.
“Совершенно с вами согласен, сэр. Я думал, что нам нужен кто-то, кто имеет большой опыт работы в этой области, как и он.”
“Как ты думаешь, мистеру Адаму Каслеру это не понравится?”
«У нас завтра очередная встреча по совместному предприятию. Я сделаю первую просьбу во время заседания, и вы, сэр, покажите свое согласие и поддержку моей просьбы, тогда я не думаю, что мистер Каслер откажется от нее.”
“Хм. Окей.”
Это была самая первая встреча компании Dyeon Korea с момента создания совместного предприятия. Это была долгая и скучная встреча, потому что все, что кто-либо говорил во время встречи, должно было быть истолковано переводчиком.
Совещание вел управляющий по общим вопросам.
“Это наша первая встреча с тех пор, как был образован Dyeon Korea. У нас есть президент Гун-Хо ГУ, вице-президент Адам Кастлер, директор Дон-Чан Ким, менеджер по производству Хи-Йол, помощник менеджера Ил-ги сон, помощник менеджера по бухгалтерскому учету Мен-Сук Джо, помощник менеджера Ен-Дук Ан из команды технического обслуживания, помощник менеджера сон-Хонг парк из команды общих дел, персонал Сон-Хе Йи и три инженера из Dyeon America вместе с менеджером Чу-Янг Йи, который переводит для нас сегодня. У нас есть еще один работник из ресторана компании, но она не смогла присоединиться к нам сегодня по личным причинам. В настоящее время у нас есть пятнадцать сотрудников в Dyeon Korea.”
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
