Глава 339: Книжное Кафе (2) — Часть 2
Ган-Хо, наконец, снова схватил микрофон, чтобы положить конец бессмысленным требованиям.
— Эта компания может пережить судебное разбирательство из-за вашей тяжелой работы. Я признаю тяжелую работу каждого из вас и глубоко ценю ее. Однако если компания поднимет вам зарплату задним числом на период судебного разбирательства, когда повышение зарплаты было заморожено, то ставка повышения в общей сложности составит более 30%. Это правда, что выручка от продаж нашей компании в последнее время значительно возросла с тех пор, как наш новый сопредседатель-президент Сонг принес новые заказы на продукцию. Но, если мы увеличим вашу зарплату на 30%, мы снова попадем в финансовый кризис и должны будем снова начать судебный процесс.”
Лидер профсоюза схватил микрофон, чтобы ответить,
«Разрыв в оплате труда между нами и рабочими в наших компаниях-конкурентах уже составляет 30%.”
“Если выручка от продаж вырастет на 30%, я могу повысить вашу зарплату на 30%. Однако сейчас наши темпы роста выручки от продаж составляют менее 10%. Я не могу увеличить вашу зарплату больше, чем мы зарабатываем, но я скорректирую вашу зарплату в соответствии с ростом нашего дохода от продаж. Кроме того, я уже обсуждал с президентом Сонгом и нашим внутренним аудитором, что, возможно, нам следует распределить акции компании между нашими сотрудниками.”
— Акции нашей компании?”
Член профсоюза громко заговорил.
Гун-Хо продолжал говорить,
“Наша компания переживает рост продажной работы и производительности труда. Если мы продолжим это делать, то рассчитываем успешно выйти на публику. Прямо перед тем, как мы выйдем на публику, мы подумываем о распределении акций компании среди наших работников в соответствии с количеством лет, которые вы работаете с нами. Главная причина, по которой президент сон присоединился к нам в первую очередь, заключалась в том, чтобы помочь нашей компании стать публичной. Он является экспертом в этой области.”
Один из членов профсоюза схватил микрофон.
— Акции компании могут обесцениться. Владение акциями компании ничего не гарантирует.”
— Делать акции компании бесполезными или ценными-это ваше дело. Не я решаю, какова ценность компании. Если мы будем продолжать расти и увеличивать нашу производительность и выручку от продаж, то стоимость акций нашей компании соответственно возрастет. В противном случае, как вы только что сказали, он может стать бесполезным.”
На мгновение в воздухе повисла тишина.
Гун-Хо продолжал говорить,
— Мы говорим: «Смотри, прежде чем прыгать.- Наша компания только что вышла из судебного процесса. Очевидно, что просить такую компанию повысить вашу зарплату на 30% — это слишком много. Я уверен, что некоторые из вас согласны со мной. На этот год я могу применить минимально необходимую ставку повышения заработной платы. Компания будет постепенно компенсировать вашу работу в соответствии с темпами роста компании. Если дела у компании идут хорошо, стоимость ее акций также возрастет, и это значительно улучшит финансовое положение вашей семьи. Я надеюсь, что мы все вместе делаем хорошую работу по развитию нашей компании.”
Ган-Хо сошел с платформы и протянул руку членам профсоюза для рукопожатия. Кто-то схватил Ган-Хо за руку, а кто-то отказался это сделать.
Лидер профсоюза взял микрофон и попросил представителей компании покинуть помещение.
“Нам нужно будет обсудить это с глазу на глаз. Пожалуйста, дайте нам минутку.”
Гун-Хо, президент сон и другие руководители вышли из зала. На выходе президент сон тихо сказал Гун-Хо:,
— Это была хорошая речь. Есть требование, когда компания становится публичной в любом случае. Акции компании должны быть распределены между миноритарными акционерами.”
— Какой процент требуется по закону?”
— Это 30%. Если акции будут распределены между более чем 500 миноритарными акционерами, то это составит 10%.”
“Хм. Я думаю, что тогда нам придется развивать нашу компанию с более чем 500 рабочими. До тех пор предстоит много работы.”
Ган-Хо ухмыльнулся президенту Сонгу.
“Почему бы нам всем не пойти ко мне в кабинет и не выпить чашечку кофе?”
Руководители собрались в кабинете Гун-Хо.
“Как вы думаете, сэр, они примут ваше предложение?”
“Я не уверен. Я думаю, что у них есть некоторые члены, которые более радикальны, чем другие, и некоторые из них должны быть мягкими. Они, вероятно, сейчас бурно обсуждают этот вопрос. Есть ли на них какие-то внешние воздействия?”
“Я пока ничего не заметил.”
— Господин директор по общим вопросам, попросите одного из ваших сотрудников пойти в аудиторию и посмотреть, может ли он что-нибудь выяснить.”
— Да, сэр.”
Через некоторое время в кабинет вернулся директор по общим вопросам и сказал:,
— Один из моих сотрудников пошел в аудиторию. Он сказал, что они сейчас яростно спорят друг с другом.”
“Это означает, что некоторые члены профсоюза хотят прекратить сидячую забастовку и принять мое предложение. Это можно считать четвертой попыткой переговоров о заработной плате. Должно быть, они очень устали. Вы все, должно быть, тоже очень устали.”
“Но мы ничего не добились. Мы уже должны были договориться с ними, не требуя вашего присутствия, сэр.”
“Если мы сегодня придем к соглашению, почему бы вам всем не отправиться в город Оньянг, чтобы хорошенько отдохнуть и снять напряжение, посетив там сауну?”
Сотрудники департамента общих дел вошли в кабинет и сказали:,
— Профсоюз хочет поговорить с президентом ГУ.”
— Пойдем туда все вместе.”
Как только Гун-Хо вошел в главный зал, он сказал с улыбкой: ,
“У тебя было достаточно времени, чтобы обдумать мое предложение?”
“Мы все согласились с тем, что для нас было бы слишком много просить задним числом повысить нашу зарплату, принимая во внимание период судебного разбирательства, когда зарплата была заморожена.”
— Спасибо за понимание.”
“Мы хотим убедиться в одном, прежде чем соглашаться на минимальное повышение нашей зарплаты в этом году. Если наша компания добьется большего роста выручки от продаж в будущем, чем минимальная ставка повышения заработной платы, требуемая правительством, увеличите ли вы нашу зарплату больше, чем минимальная ставка, требуемая правительством?”
“Конечно.”
“Пожалуйста, обратите внимание, что мы запишем ваш ответ, сэр.”
“Конечно. Идти вперед.”
— Какой процент акций компании вы собираетесь раздать сотрудникам?”
“Я распределю максимальное количество акций компании, которое позволяет регламент регистрации на KOSDAQ. Однако мы не собираемся распределять акции поровну между рабочими. Мы должны будем учитывать уровень вклада каждого работника в компанию, который сильно отличается между работниками, которые были с нами в течение нескольких лет, и тем, кто только что присоединился к нам. Это будет главным фактором, который мы будем принимать во внимание при определении количества акций компании для распределения между сотрудниками.”
“А как насчет рабочих мест? Например, вы даете 100 менеджеру и 50 помощнику менеджера?”
“Мы не будем делать никакой разницы в зависимости от рабочих мест.”
“Окей. Тогда мы подпишем соглашение.”
Ган-Хо поднялся с места и протянул руку руководителям профсоюза. Он также похлопал их по спинам.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
