Глава 566: выручка от продаж GH Mobile увеличилась (1) — Часть 1
Приближалась осень. В конце концов, сейчас сентябрь.
Некоторые изменения произошли в GH Mobile с тех пор, как она начала иметь бизнес с электроникой, поставляя им продукты. Теперь в нем работало 350 человек, и офицера Службы безопасности заменили на кого-то помоложе. Старого офицера Службы безопасности перевели работать в ночную смену.
GH Mobile была занята грузовиками, которые покидали GH Mobile, перевозя исходящие продукты, направляющиеся к своим компаниям-клиентам, и грузовиками, которые входили в GH Mobile, перевозя сырье. У ворот несколько десятков грузовых автомобилей ждали своей очереди, чтобы их все время проверял охранник GH Mobile.
У ворот были установлены баррикады, и охранник проверял каждый грузовик, который въезжал или выезжал из GH Mobile. Грузовики, которые перевозили продукцию GH Mobile клиентам, должны были показать сертификат, показывающий это, в то время как грузовики, которые прибывали с сырьем, должны были показать квитанцию об отгрузке или счет-фактуру.
Когда «Бентли» Гун-Хо подъехал к воротам, дверь сразу же распахнулась, и охранник по-военному отдал честь Гун-хо.
Лучшее место на парковке, предназначенное для VIP-гостей, всегда было доступно для «Бентли» Гун-Хо. Чан-Хо, как всегда, припарковал «Бентли». Выйдя из машины, Ган-Хо медленно поднялся в свой кабинет на втором этаже. Кабинет Гун-Хо был последним после того, как они миновали большую кабинетную зону. Когда Гун-Хо шел к своему кабинету, рабочие поклонились Ему.
Секретарша-г—жа Хи Чжон Пак-принесла Гун-Хо чашку зеленого чая и утреннюю газету, поскольку именно так начинался рабочий день Гун-Хо. Через минуту президент сон, работавший по соседству, вошел в кабинет Гун-Хо.
“Все наши образцы продукции, которые ранее были отправлены на завод электроники в городе Сувон, прошли испытания.”
“Это хорошо. Существует пять различных продуктов, не так ли?”
“Совершенно верно. Главный сотрудник исследовательского центра электроники в городе Сувон попросил главного сотрудника нашего исследовательского центра-директора Чжун Су о-сыграть вместе в гольф в пятницу.”
“О, неужели?”
“Они будут играть в гольф в загородном клубе Namboo в районе Гихеунг, который расположен в непосредственной близости от города Сувон.”
“Мы должны поощрять подобные действия. Мы покроем расходы, которые могут возникнуть у него, когда он встретится с руководителем отдела исследований электроники, чтобы поиграть в гольф.”
— Дело в том, что директор О беспокоится о предстоящей встрече.”
— Но почему? В чем проблема? Он знает, как играть в гольф, не так ли?”
“На самом деле у него очень ограниченный опыт игры в гольф. Он играл несколько раз, когда работал в исследовательском центре BMW в Мюнхене, Германия, но никогда не играл в гольф в Корее. Кроме того, по его словам, у него есть очень старые клюшки для гольфа, которые кто-то подарил ему, когда он был в Мюнхене.”
— Тогда, пожалуйста, купите ему новые клюшки для гольфа. И не забудь купить ему новые туфли для гольфа.”
— Хорошо, сэр. Я дам ему знать.”
“Я заметил, что у нас теперь много рабочих.”
“В настоящее время у нас 350 рабочих, и к концу этого года их число превысит 400. Как настаивал директор Чон Сук парк, у нас теперь есть хороший размер монтажной команды.”
“Как ты думаешь, может быть, нам следовало бы передать монтажные работы на аутсорсинг?”
“Нет. Теперь я согласен с директором парком. Это была хорошая идея-организовать собственную сборную команду внутри нашей компании. Как автомобильная промышленность, производство электронных устройств и бытовой техники-это тонкая работа. Если бы мы передали сборочные работы на аутсорсинг другим небольшим компаниям, мы ожидали бы увидеть некоторые дефектные продукты. Я думаю, что мы сможем справиться с контролем качества намного лучше, если позволим работать самим под нашей крышей здесь.”
— Хм, понятно.”
«Новые рабочие в нашей сборочной бригаде — это все молодые дамы в возрасте 20-30 лет, их скорость рук очень высока. Мы платим им хорошую зарплату, и они делают хорошую работу. Я верю, что они создадут положительное влияние вокруг производственной площадки. Наши нынешние производственные работники уже впечатлены своей работой.”
“Это очень мило.”
«Мы ожидаем, что позже наймем больше рабочих в сборную команду.”
“Мы уже получили какую-нибудь оплату от «Электроникс»?”
«Мы получили от них оплату за прошлый месяц через B2B.”
“Это на три месяца?”
— Нет, всего один месяц.”
“Тогда, полагаю, нам не придется делать скидку, не так ли?”
“Я так не думаю.”
“Тогда ладно.”
“Как только мы сможем ликвидировать их платеж через месяц, я использую его для оплаты наших плохих долгов в первую очередь. С тех пор как мы увеличили свой капитал, и мы платим за наши долги, мы приближаемся к среднему коэффициенту задолженности в отрасли. Я могу сказать, что не будет никаких проблем с регистрацией на KOSDAQ, как мы планировали.”
— Хм, это очень хороший знак.”
«GH Mobile в прошлом году заработала 81,6 миллиарда вон. И, когда я присоединился к компании, я сказал вам, что мы будем стремиться к 91,4 миллиарда вон нашей выручки от продаж в этом году, увеличенной на 12%.”
“Я это помню.”
“Но поскольку мы получили неожиданные заказы на продукцию от A Electronics, я думаю, что должен увеличить цель этого года до 105 миллиардов вон.”
“Хм, неужели?”
“Если мы получим больше заказов от электроники на продукты, которые только что прошли испытания в их исследовательском центре, нам, возможно, придется обновить и цель в 105 миллиардов вон.”
“Хм.”
— Ты помнишь квартиры, которые мы купили в качестве загородного дома под именем GH Mobile? Они очень хорошо использовались нашими рабочими во время последних летних каникул.”
“У нас всего три квартиры. Я думаю, что многие из наших рабочих все еще не могли получить выгоду от этих домов отдыха, не так ли?”
“Мы заставили их использовать их по очереди. Мы позволяем им пользоваться ими в течение четырех дней и трех ночей в год в любое время, кроме напряженного сезона—сезона летних каникул. Поскольку многие рабочие хотели зарезервировать квартиру на лето, мы попросили их тянуть жребий, чтобы решить это. Они нашли это справедливым, и все, казалось, были довольны.”
“И как им это понравилось?”
— Им это нравится. Те рабочие, которые пользовались квартирой, были очень довольны. Поскольку мы поощряем их отправляться туда со своей семьей, это также способствовало укреплению репутации нашей компании. Более того, когда я сказал им во время совещания руководства, на котором могли присутствовать рабочие, возглавляющие команду или выше, что нашим руководителям теперь запрещено пользоваться этими кондоминиумами в течение лета, им это очень понравилось.”
— Ха-ха, неужели? Как только мы получим деньги от электроники, пожалуйста, купите еще несколько квартир.”
“Спасибо.”
Ган-Хо отправился на производственную площадку.
Начальник производства, который давал указания руководителям бригады, испугался, увидев Гун-Хо на производственной площадке. Он быстро подошел к Гун-Хо и поклонился.
“Я не вижу здесь Мистера директора парка.”
“Он здесь, сэр. О, он идет.”
Когда Гун-Хо проследил за взглядом директора, тот уже бежал к нему. Зная о присутствии директора по производству, директор Пак не сказал: «Ты здесь, братан», как он всегда говорил, а просто молча поклонился Гун-Хо. Гун Хо рассмеялся и похлопал Чон сука по спине.
-Вы можете вернуться к своей работе, — сказал Гун-Хо менеджеру по производству. Я заметил, что вы давали указания руководителям команд. Пожалуйста, не обращайте на меня внимания.”
— Да, сэр. Я вернусь к работе.”
Менеджер по производству поклонился Гун-Хо и пошел к руководителям команды.
Гун-Хо сказал, прогуливаясь по производственной площадке с директором Паком: «теперь у вас новая сборная команда, да?”
“Да. Поскольку продукция является электронной, контроль качества очень важен. Поэтому я думаю, что таким образом мы сможем лучше контролировать качество. Как только мы увидим хотя бы один дефектный продукт, нам придется остановить всю производственную линию на некоторое время, пока мы не выясним, что пошло не так. Более того, если дефектный товар будет найден позже, и клиент заявит о нем, и мы получим возврат, и так далее, мы потеряем тонны времени. Это приведет к убыткам для компании.”
— Господин Президент сон сказал, что ваша идея насчет команды ассамблеи была хороша.”
“Он действительно так сказал? Придирчивый и холодный Мистер Президент Сонг?”
“Неужели он такой придирчивый и холодный?”
“Не заводи меня, брат. Когда он делает выговор другим руководителям, я клянусь, что больше не хочу его видеть.”
“Он и с тобой так поступает?”
“Ну, не так часто, как с другими. Я думаю, что он пытается понизить степень выговора мне, так как я директор завода; мне нужно сохранить уважение со стороны производственных рабочих в конце концов.”
“Тогда это хорошо.”
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
