Глава 597: сертификат Inno-Biz (2) — Часть 2
Внутренний аудитор сухо кашлянул и ответил на замечание директора Кима: “Dyeon Korea не лишена команды технологических исследований. Наша компаундная комната — это наш исследовательский центр, где разрабатываются инновационные технологии нашей компании. По моему мнению, изменение названия нашей комнаты в комплексе на «центр технологических исследований» сделает трюк. Затем мы можем записать все расходы, которые были потрачены на комплексную комнату, как расходы на НИОКР, такие как затраты на рабочую силу для рабочих в комбинированной комнате, затраты на оборудование там и затраты на любые используемые химикаты и материалы.”
Директор Ким поднял и другие актуальные вопросы “ » получение сертификата — это не простой процесс регистрации нашей компании в качестве технологической компании для Inno-Biz, но нам нужно будет создать надлежащую среду, чтобы быть инновационной технологической компанией, которая развивает технологии как основную часть своей природы бизнеса. Нам придется внедрить внутреннюю политику делегирования полномочий,систему предложений, систему OJT (on the Job Training) и т. д.”
Гун-Хо сказал: «вещи, которые только что перечислил господин директор Ким, должны быть сделаны независимо от того, подадим ли мы заявку на сертификат Inno-Biz или нет, и мы их осуществим. Поэтому я хочу организовать специальную команду, которая возьмет на себя проект получения сертификата Inno-Biz. Мне нужен старший офицер, чтобы возглавить эту специальную группу.”
Все находившиеся в комнате старшие офицеры молча уставились в свои записи. Возглавить специальную команду было бы для них дополнительной работой, и никто, казалось, не вызвался добровольно на эту обременительную дополнительную работу.
— Во—вторых, с сегодняшнего дня мы будем называть нашу комнату в комплексе «центром технологических исследований», и мы вновь нанимаем бывшего главного сотрудника исследовательского центра GH Mobile-г—на Гил-Хуна Банга, который в настоящее время занимает годичную консультативную должность в качестве нового главного сотрудника нашего Центра технологических исследований. Менеджер Хи-Йол Ю будет назначен на должность заместителя главного научного сотрудника.”
Директор Ким вмешался, подняв руку.
«Я хотел бы назначить помощника менеджера Иль-ги Сонга в отделе продаж на должность руководителя команды специальной команды Inno-Biz. Это была бы хорошая возможность, чтобы он понял общий бизнес и статус нашей компании.”
— Звучит неплохо. Затем помощник менеджера Ил-ги сон будет руководить нашей командой Inno-Biz TFT (Task Force Team), и мы будем готовиться к инспекции объекта, которая будет проводиться Ассоциацией Inno-Biz. Если у вас есть возражения, сейчас самое время их высказать.”
Директор Ким сказал: «на самом деле, мы пренебрегли бывшим главным научным сотрудником GH Mobile только потому, что он стар и занимает временную консультативную должность. Он очень опытный исследователь с обширным техническим ноу-хау. Нам нужно будет найти ему офис с хорошей оплатой. Он все еще может многое предложить для нашей компании. В наши дни он приходит сюда работать беспорядочно, поэтому мы не знаем, когда он появится. Я позвоню ему и попрошу приехать на работу. Сэр, я думаю, будет лучше, если вы лично поговорите с ним о его новой должности.”
— Хм, конечно. Я так и сделаю.”
“Вы уже говорили, сэр, что хотите, чтобы один из руководителей возглавил компанию «Инно-Биз ТФТ». Я думаю, что вице-президент должен возглавить команду. Мы можем создать комитет, который будет руководить командой TFT, и Г-Н вице-президент Адам Каслер может занять должность главы комитета, а я буду работать в качестве заместителя главы комитета. Это будет официальная структура, окружающая проект Inno-Biz, но большая часть фактической работы будет выполнена руководителем команды и мной.”
Директор Юн, который до сих пор молчал на протяжении всего совещания, добавил: “Сэр, я думаю, вам следует поговорить непосредственно с помощником Хи-Йол Ю, который также работает менеджером завода, о переименовании помещения комплекса в центр технологических исследований и назначении бывшего главного научного сотрудника нашим новым главным научным сотрудником.”
“Не проблема. Я так и сделаю.”
«Кроме того, я предлагаю, чтобы мы заплатили команде целевой группы стимул, как бонус за их дополнительную ответственность.”
— Хм, мне нужно будет посмотреть настоящее предложение по этому поводу. Почему бы вам, господин директор Юн—не написать предложение с подробностями и не принести его мне?”
— Да, сэр.”
Внутренний аудитор поднял руку.
«Я думаю, что теперь у нас есть довольно хорошая идея, что делать с проектом Inno-Biz. Прежде чем мы закончим это заседание, я хотел бы сделать еще одно предложение.”
— Пожалуйста, продолжайте.”
«Многие из наших сотрудников в управлении являются выходцами из GH Mobile. GH Mobile повысила зарплату всем своим сотрудникам на 7% после переговоров со своим профсоюзом, но мы еще не увеличили зарплату руководящим работникам. Я упомянул о необходимости повышения зарплаты господину директору Киму и господину вице-президенту Адаму Каслеру на днях. Я хотел бы сделать официальное предложение на этом заседании, надеясь, что вы, сэр, примете это во внимание.”
Гун-Хо перевел взгляд на Мистера Адама Каслера и сказал: “мистер внутренний аудитор только что говорил о повышении зарплаты нашим сотрудникам. Вы одобряете это, господин вице-президент Адам Каслер? Из-за вас наши продажи увеличились в Китае и Индии. Я думаю, что мы можем позволить себе повысить зарплату нашим сотрудникам, которые много работают.”
Мистер Адам Каслер улыбнулся и кивнул головой.
Получив одобрительный жест от мистера Адама Кастлера, Гун-Хо повернулся к директору Киму и сказал: “господин директор Ким, как только мы повысим зарплату нашим сотрудникам, вам нужно будет усерднее работать, чтобы соответственно увеличить наши продажи и доходы от продаж. Ты все еще не против, чтобы мы повысили им зарплату?”
— Сэр, я думаю, нам следовало бы повысить им жалованье раньше. Заработная плата производственных рабочих уже увеличилась в начале этого года, но заработная плата управленческих работников осталась прежней. Производственные рабочие не будут жаловаться, даже если мы на этот раз повысим зарплату управленческим работникам. Я считаю, что сейчас справедливо повысить им зарплату.”
“Тогда ладно. Я поговорю с директором по общим вопросам о повышении зарплаты после окончания этой встречи.”
“Спасибо.”
В число управленческих работников, которым грозило повышение зарплаты, входили и исполнительные должностные лица. Когда собрание закончилось и они вышли из комнаты, все выглядели взволнованными.
Гун-Хо вызвал управляющего Хи-Йол ю.
“Вы хотели меня видеть, сэр?”
“У нас только что была встреча между исполнительными офицерами, и у меня есть вещи, о которых я должен поговорить с вами, которые были определены во время встречи.”
Управляющий Ю с любопытством посмотрел на лицо Гун-Хо.
Гун-Хо продолжил: «Наша компания-это технологическая компания с превосходными комплексными технологиями, и наш бизнес в значительной степени зависит от них. Мы хотим сделать его официальным, получив сертификат Inno-Biz. Вы ведь слышали об Инно-бизнесе, не так ли?”
“Да, сэр, слышал.”
“Для этого нам нужен исследовательский центр, который является обязательным. Итак, мы собираемся превратить комплексную комнату в центр технологических исследований.”
“Я думаю, это хорошая идея, сэр. Это звучало бы лучше, и «технологический исследовательский центр», кажется, лучше описывает то, что мы там делаем. Мы не просто смешиваем соединения в комнате соединения, но мы фактически разрабатываем технологии там.”
“И еще одно: нам понадобится главный научный сотрудник исследовательского центра. Таким образом, мы решили назначить бывшего главного офицера GH Mobile, который в настоящее время работает с нами на консультативной должности, новым главным офицером. И я хочу, чтобы вы заняли должность заместителя директора Исследовательского центра.”
“Я сделаю это, сэр. Я уже работал с ним раньше, и мне нравилось работать с ним. А как насчет моей должности менеджера завода?”
“Я хочу, чтобы ты и дальше работал директором завода. Я понимаю, что вы будете заняты, и это большая ответственность, чтобы иметь двойную должность, но я не могу думать о ком-то еще, чтобы сделать эту работу сейчас.”
— Никаких проблем, сэр. Я сделаю все, что в моих силах.”
Управляющий Хи-Йол ю, казалось, был доволен своей двойной должностью-управляющего заводом и заместителя начальника отдела исследований.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
