Глава 599: сертификат Inno-Biz (3) — Часть 2
Гун-Хо продолжал давать рабочие инструкции управляющему делами в своем кабинете.
— Кроме того, господин главный управляющий делами, пожалуйста, разошлите уведомление в каждый отдел о реструктуризации нашего помещения. Мы превращаем его в центр технологических исследований.”
— Да, сэр.”
— Новым руководителем нашего исследовательского центра станет Мистер Гил-Хун Банг. Просьба указать, что его должность является временной консультативной должностью. Вы можете отметить это рядом с его именем и новой должностью.”
— Да, сэр.”
«Менеджер Хи-Йол Ю будет назначен на должность заместителя главного научного сотрудника, и добавьте к его должности, что он также занимает двойную должность в качестве менеджера завода.”
— Да, сэр.”
“Нам также нужно изменить названия должностей всех нынешних работников в помещении комплекса. Должность менеджера будет являться ведущим научным сотрудником, а должность помощника руководителя-старшим научным сотрудником. Всем остальным дается должность штатного исследователя.”
— Да, сэр.”
Гун-Хо позвонил директору Юн.
“Ты сейчас в офисе?”
— Да, сэр. Я могу прийти к вам в офис, сэр.”
— В этом нет необходимости. Мне нужен кабинет, расположенный в углу комнаты с окном, где не пахнет химикатами. Он будет использоваться главным научным сотрудником. Размер офиса должен быть примерно таким же, как у офиса директора GH Mobile.”
— Никаких проблем, сэр.”
— Кроме того, пожалуйста, поставьте письменный стол и офисное кресло, которые мы используем для руководителей.”
— Да, сэр.”
Затем Гун-Хо позвонил в Индию заокеанскому президенту—мистеру Ли. До того как его отправили в Индию, он работал переводчиком у вице-президента Адама Каслера.
“Это я, Гун-Хо ГУ.”
— О, сэр. Как ты поживаешь?”
— Как поживаешь? Надеюсь, у вас там все в порядке.”
“Я в порядке, сэр.”
“Я получил сообщение, что ежемесячные продажи сейчас превышают 70 тонн.”
“Прошу прощения, сэр. Это еще не так много. В настоящее время я работаю над закупкой бизнеса у нескольких европейских компаний здесь. Если мне это удастся, продажи вырастут до более чем 90 тонн в месяц. Господин директор Ким также связал меня с несколькими корейскими компаниями. Он, кажется, знает многих зарубежных президентов из Кореи.”
— Неужели? Я не очень беспокоюсь об индийском рынке, потому что у меня там есть вы, мистер менеджер Ли.”
— Благодарю вас, сэр.”
“Я позвонил вам сегодня, чтобы попросить позвонить мистеру Адаму Каслеру.”
“Вы звонили мистеру Адаму Каслеру, сэр?”
“Да. Сегодня утром у нас было совещание для старших офицеров, и помещение комплекса будет преобразовано в исследовательский центр. Мы нацелены на получение сертификата Inno-Biz, и мы сформируем TFT соответственно. Я хочу, чтобы Вы сказали мистеру Адаму Каслеру, что это изменение является нашим стратегическим шагом, чтобы получить сертификат, который дается только начинающей компании с технологией. Если мы ничего не будем делать, но сохраним компанию такой, какая она есть, мы в конечном итоге заплатим 22% нашей прибыли за корпоративный налог.”
“Я и не знал, что корпоративный налог так высок. Один мой друг сказал мне, что он платит 10% за свою компанию.”
“Вы получаете разную налоговую ставку в зависимости от разных налогооблагаемых доходов. Если обычный доход компании составляет менее 200 миллионов вон,то она попадет в налоговую скобку в размере 10%. Однако, с нашей текущей выручкой от продаж, наша компания будет подлежать 22%. Как только наша компания получит сертификат начинающей компании с технологией, мы сможем воспользоваться льготами по снижению налогов. Я хочу, чтобы вы объяснили это мистеру Адаму Каслеру. Подводя итог, мы провели сегодня утром совещание руководителей, чтобы найти способ сэкономить налоги, и в результате мы проходим через реструктуризацию помещения комплекса.”
— Да, сэр.”
“У нас есть молодой переводчик для мистера Адама Каслера, но пока я хочу спокойно обдумать новое изменение, и именно поэтому я звоню вам в Индию, чтобы объяснить это мистеру Адаму Каслеру.”
“Я понимаю, сэр. Я позвоню ему прямо сейчас.”
— Кроме того, мы повышаем зарплату руководству на 7%, в том числе и вам. Мне жаль, что на этот раз я не смог поднять его больше.”
— Благодарю вас, сэр.”
Когда Ган-Хо вернулся из туалета в свой кабинет и сел за письменный стол, в кабинет вошел Мистер Адам Каслер.
“Мне только что звонил менеджер Ли из Индии.”
“О, неужели?”
— Сэр, вы действительно наш босс.”
Не упоминать об этом.”
Адам Каслер протянул Ган-Хо руку для рукопожатия.
Гун-Хо подумал: «я думаю, что создание системы получения сертификата Inno-Biz принесет неожиданные выгоды—повысит организационную мощь и укрепит командную работу, а также снизит наш корпоративный налог.’
В тот день Гун-Хо обедал в кафетерии компании. Dyeon Korea недавно наняла больше рабочих, и теперь кафетерий принимал более 120 рабочих в обеденное время. У GH Mobile было намного больше рабочих-400—чем у Dyeon Korea, но 120 человек, обедающих в одно и то же время, делали его кафетерий достаточно занятым. Ган-Хо стоял в очереди с пустой тарелкой, как и все остальные. Когда одна из служанок, раздававшая блюдо с рыбой, узнала Гун-Хо, она испугалась и положила два куска рыбы на тарелку Гун-Хо, в то время как все остальные получили только один кусок рыбы.
За обедом Ган-Хо принял решение.
‘Я увеличу число рабочих до более чем 1000 как для GH Mobile, так и для Dyeon Korea!’
После обеда Гун-Хо пил кофе в своем кабинете. Затем он начал дремать, сидя на диване. Когда он уже собирался наклонить голову набок, кто-то постучал в дверь. Ган-Хо вздрогнул и проснулся от этого звука. Затем он сел прямо на диван. Это был директор Ким. В руках у него был документ.
“Это реализованный план для сертификата Inno-Biz. Поскольку завтра вас здесь не будет, а вы отправитесь в офис GH Development, мы спешно подготовили план прямо сейчас, чтобы вы могли ознакомиться с ним сегодня. Мы будем обновлять его по мере необходимости.”
— Хм, Я поражен, что ты так быстро придумал этот план.”
Гун-Хо сказал, просматривая документ: «я вижу организационную схему TFT (Task Force Team), ее цель и график.”
“Как только вы его утвердите, сэр, я разошлю его по всем отделам. Кроме того, я также помещу его на доске объявлений.”
— Звучит неплохо.”
“Нам нужно будет четко определить несколько необходимых систем и политик, таких как система предложений, Система OJT (on the Job Training), внутренняя политика делегирования полномочий и т. д. Мы особенно нуждаемся в OJT, особенно на производственной площадке. Кроме того, нам понадобится, чтобы исследователи поделились технологией компаундирования. Нельзя держать это в себе.”
— Хм, вы абсолютно правы, господин директор Ким.”
Гун-Хо энергично подписал план TFT, чтобы получить сертификат Inno-Biz, который директор Ким принес ему для ознакомления.
Как только директор Ким вышел из кабинета, в кабинет вошла директор Юн с еще одним документом, который нужно было подписать.
— Это уведомление о перестройке помещения комплекса, а также письма о назначении исследователей в новый исследовательский центр.”
Когда Гун Хо посмотрел на документ, он заметил, что он был составлен помощником управляющего Сон Хон Паком и рассмотрен директором юном. Окончательное утверждение должно было быть сделано Гун-Хо.
“Доброе дело.”
Ган-Хо твердо подписал бумагу. Система утверждения в Дьен Корее документов, которые должны были быть подписаны, не была внедрена для получения подписи каждого менеджера в цепочке командования после составления проекта, например руководитель группы – помощник менеджера – менеджер – старший менеджер – директор. Dyeon Korea адаптировала системы GH Mobile, включая процедуру их утверждения, и для этого требовались подписи только трех человек—составителя, рецензента и окончательного утверждающего. GH Mobile имела простую систему утверждения, предназначенную для ускорения процедуры утверждения, которая вращалась вокруг обязательного процесса отбора, включая ISO14000, TS16909 и SQ (система менеджмента качества).
Бумаги, которые только что подписал Гун-Хо, будут разосланы по всем отделам, а также вывешены на доске объявлений. Как только они были размещены на доске, рабочие собрались перед доской, чтобы узнать, что они делают.
— Гил-Хун Банг для главного научного сотрудника? Кто такой Гил-Хун Банг? О, это тот самый старик, который раньше работал в GH Mobile главным офицером их исследовательского центра?”
— Управляющий Хи-Йол ю назначен заместителем главного научного сотрудника. О, знаешь что? Он фактически работает на двух должностях-заместителя главного научного сотрудника и директора завода. Ух ты! Он получит здесь много власти.”
«TFT с целью получения сертификата Inno-Biz? Команду возглавляет помощник менеджера Иль-ги сон. Похоже, что те, кто ранее проходил специальную подготовку в США, назначаются на важную должность. Давайте сделаем запрос, чтобы получить обучение в США для себя тоже.”
Рабочие шумно переговаривались, глядя на объявление.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
