Глава 706: создание дочерних компаний в Индии и Китае (1) — Часть 1
Гун Хо дремал в своем кабинете после чашки чая, которую принесла ему секретарша Хи Чжон Пак. Постучав в дверь, президент сон вошел в кабинет.
— Уже почти обед, сэр. Ты сегодня не пойдешь обедать?”
— О, уже полдень?”
“Не хотите ли пообедать со старшими офицерами? Мы уже давно не обедали вместе.”
“Конечно. А почему бы и нет?”
“Я позвоню им.”
Гун-Хо отправился в корейский ресторан в центре сливовой фермы, чтобы пообедать с руководителями GH Mobile. Ресторан находился недалеко от GH Mobile. Г-жа директор бухгалтерии мин-Хва Ким, которая была единственной женщиной-директором в группе, выглядела такой взволнованной, когда увидела там сливовые деревья.
Ган-Хо сел за стол и огляделся. Там были президент Сон, главный научный сотрудник, директор по общим вопросам, г-жа директор по бухгалтерскому учету мин-Хва Ким, г-н директор по производству Пак и директор департамента контроля качества.
Президент сон с улыбкой посмотрел на Гун-Хо и сказал: “директор по общим вопросам и директор по производству Пак усердно работали с тех пор, как мы приобрели бывшую компанию по упаковке пищевых продуктов по соседству.”
“Я знаю об этом. Я был там сегодня утром.”
— Новое здание, которое мы только что приобрели, станет нашей второй фабрикой. Мы будем называть его фабрикой GH Mobile № 2. Как только мы закончим покраску и построим там хранилище, мы переместим наши гидравлические пресс-машины в это место.”
“Хм.”
“Мы не смогли нанять достаточно рабочих, хотя нам нужно больше рабочей силы, потому что наша фабрика № 1 уже заполнена, и нет места для дополнительных рабочих, чтобы работать. Поскольку теперь у нас есть дополнительная производственная площадка, мы разместим вакансии как можно скорее. В настоящее время нам нужно еще 50 производственных рабочих, но в конечном итоге мы наймем еще 100 рабочих для производственного отдела.”
“Нам нужно столько рабочих на производстве?”
«Наши продажи растут, так как нам нужно больше людей. Мы будем получать более чем достаточный доход, чтобы платить дополнительным работникам. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы платить новым работникам, сэр.”
Еда, которую они заказали, еще не вышла. Перед каждым из сидящих за столом стоял стакан воды. Директор Чан ИК Пе из отдела качества продукции, который возился со своим стаканом воды, сказал: “отдел качества продукции также нуждается в большем количестве работников. Мы потеряли много работников в отделе качества продукции в Dyeon Korea, когда он был создан. С тех пор мы никого в команду не прибавляли.”
Гун-Хо сказал: «Те люди, которых мы потеряли в Dyeon Korea, успешно позволили Dyeon Korea получить сертификат системы экологического менеджмента— ISO 14001 и быть официально признанной стартап-компанией с технологией.”
Наконец появилась еда.
Во время обеда Гун-Хо спросил: “как у нас обстоят дела с планом владения акциями сотрудников компании Dyeon Korea?”
“На сегодняшний день мы получили заявки на участие в программе примерно от 50% наших сотрудников. Мы ожидаем увидеть гораздо больше людей, подающих заявки на него в последний день. Многие из них хотят увидеть, что другие люди решили сделать, прежде чем сделать свой собственный выбор.”
“Получаем ли мы больше заказов на продукцию от других компаний, кроме A Electronics и H Group?”
«Мы не видим каких-либо заметных изменений в их заказах на продукцию. Даже если они увеличат объем своих заказов на продукцию, мы не сможем принять их под наши текущие производственные мощности. Наша производственная площадка теперь забита работой от A Electronics and H Group.”
“Тогда нам следует поторопиться с подготовкой к работе нашей второй Фабрики.”
— Как только откроется вторая фабрика, мы снова сможем дышать.”
После обеда Гун-Хо вернулся в «ГХ Мобайл». Подойдя к главному входу, он сказал президенту Сон: “Почему бы вам не зайти ко мне в кабинет на чашку кофе? У меня есть кое-что, что я хотел бы обсудить с вами.”
Гун-Хо и президент сон сидели на диване в кабинете Гун-Хо и пили послеобеденный кофе. Гун-Хо спросил президента Сон: «Если кто-то из наших сотрудников хочет забрать конфискованные акции, просто дайте ему или ей их получить.”
— О’кей, никаких проблем, сэр.”
“Сколько у нас сейчас средств в резерве?”
“На сегодняшний день у нас есть 5 миллиардов вон. У нас было 6 миллиардов вон, и мы использовали 1 миллиард вон, когда покупали нашу вторую фабрику. Это обошлось нам в 4 миллиарда вон, и Dyeon Korea отправила нам 3 миллиарда вон для наших инвестиций в натуральном выражении. Поэтому мы добавили к нему 1 миллиард вон, приобретя здание по соседству.”
«Таким образом, в настоящее время у нас осталось 5 миллиардов вон.”
“Совершенно верно. Поскольку наши продажи растут, у нас скоро будет больше средств, накопленных в резерве. Мы ожидаем, что в этом году наша прибыль после уплаты налогов составит более 10 миллиардов вон. Наши продажи, возможно, будут расти более быстрыми темпами, и если это произойдет, то соотношение себестоимости продаж к выручке будет ниже, и это позволит нам получать еще больше прибыли.”
“Хм.”
Во второй половине дня Гун-Хо отправился в Дьен-Корею.
— Директор Dyeon Korea Ким, должно быть, уже вернулся в свой офис с клиентского сайта.”
Как только он сел за стол в своем кабинете, Гун Хо вызвал секретаря Сон Хе Йи.
“Не хотите ли чашечку чая, сэр?”
— Да, пожалуйста. Кроме того, Пожалуйста, попросите директора Кима и внутреннего аудитора прийти ко мне в офис прямо сейчас.”
— Да, сэр.”
Через минуту директор Ким и внутренний аудитор вошли в кабинет Гун-Хо. Секретарь Сон Хе Йи приготовила для них три чашки чая с мармеладом.
Директор Ким сказал: «Я слышал, что GH Mobile открывает свою вторую фабрику, и скоро они наймут довольно много производственных рабочих. Dyeon Korea в настоящее время имеет 100 работников. Поскольку мы получаем больше работы от GH Mobile, нам понадобится еще как минимум 30 рабочих. Готовясь к нашей будущей нехватке рабочей силы, я предлагаю нанять сейчас еще 50 рабочих.”
“Хм, неужели?”
“Чтобы сохранить наш сертификат ISO и признание в качестве стартап-компании с технологией, нам иногда приходится посылать некоторых наших работников на обучение или встречу. И все наши 16 машин полностью работают прямо сейчас, и мы не можем позволить себе отстранить их от работы даже на короткий период времени. Нам не хватает рабочей силы иногда даже с нашими 100 рабочими.”
— Обсудите это с вице-президентом Адамом Каслером и наймите столько рабочих, сколько, по вашему мнению, нам нужно.”
— Да, сэр.”
— Причина, по которой я пригласил вас сегодня ко мне в офис, заключается в том, что я хотел обсудить наше будущее предприятие в Китае и Индии.”
“Они тебе уже звонили? Нашли ли они на рынке фабрику для продажи?”
— На днях мне позвонил менеджер Ли из Индии. Он нашел большую фабрику в 5000 пьюнгов недалеко от промышленного парка Ченнаи. Он продается на рынке.”
“Это правда, сэр?”
-Кроме того, мне позвонил президент Мин Хек Ким и сообщил, что в промышленном парке Сучжоу продается фабрика. Я хочу, чтобы вы отправились в путешествие в Индию и Китай, чтобы посетить те объекты недвижимости, которые продаются. Если вы определяете, что они являются адекватными свойствами для нашего бизнеса, то заключайте договор купли-продажи.”
— Ну… сэр, — нерешительно произнес внутренний аудитор.
“Да. Пожалуйста, скажите мне откровенно о том, что вы думаете.”
“Моя область специализации-это финансовая сфера, где я работаю уже долгое время. Не думаю, что я подхожу для этого. Г-н директор Ким-идеальный человек, чтобы справиться с этим типом работы.”
Директор Ким посмотрел на внутреннего аудитора и сказал: “мистер внутренний аудитор, если мы должны заключить контракт на покупку фабрики, вы-правильный человек для этого. Тогда давай сделаем это.”
“Что ты предлагаешь?”
“Я уже был в Индии раньше, так что предлагаю вам поехать в Индию на этот раз, а я поеду в Китай. Если вам неудобно ехать в Индию одному, вы можете поехать с мистером Адамом Каслером. Одним из официальных языков Индии является английский, поэтому мистер Адам Каслер будет очень полезен во время поездки.”
