Глава 736: прослушивание Мори Айкко (1) — Часть 1
Во второй половине дня Гун-Хо отправился в Дьен-Корею. Директор Ким вошел в кабинет Гун-Хо.
— Завтра дингдинг переезжает в наше новое фабричное здание в индустриальном парке.”
“Это правда?”
“Поскольку сейчас у нее нет сотрудников, Президент Мин Хек Ким поможет ей некоторое время. Он собирается послать одного из своих рабочих в ремонтную бригаду компании GH Parts в заводское здание, чтобы посмотреть, есть ли там что-нибудь починить.”
— Она открывала вакансии для производственного работника и управленческого работника?”
“Мне сказали, что она отправила запрос на рынок труда с уведомлением о том, что компания нуждается в работниках. А насчет машин … GH Mobile в настоящее время строит еще больше машин для Dyeon Korea. Поскольку Dyeon China нуждается в машинах как можно скорее, я думаю, что, возможно, нам следует отправить наши машины № 1 и 2 в Китай. ”
— Им нужны не только машины, но и инженеры, которые могут управлять этими машинами.”
“Ты прав. Итак, мы решили отправить двух наших рабочих в Китай. Один из них-помощник менеджера в исследовательском центре, а другой-инженер в отделе технического обслуживания.”
“Ты думаешь, этого будет достаточно? Только два работника смогут справиться с машинами на нашем новом заводе в Китае?”
«Менеджер Хи-Йол Ю из Исследовательского центра и менеджер Ан из команды технического обслуживания отправятся с ними в Китай и останутся там на несколько дней, чтобы убедиться, что все стабильно. Менеджер ю и менеджер Ан проведут там около недели или около того, прежде чем вернуться в Корею.”
Затем директор Ким показал бланк разрешения на перевод этих двух рабочих в Китай, чтобы Гун-Хо поставил свою подпись. На бланке уже стояли подписи вице-президента Адама Каслера и директора Ким.
— Эти двое рабочих добровольно вызвались работать в Китае?”
— Да, сэр. Когда мы объявили, что ищем двух рабочих, которые были бы готовы работать на нашем новом заводе в Китае, мы получили много заявок. Конкуренция была почти 1: 3. Позиции в Китае привлекательны для многих наших работников, потому что они будут получать зарплату в 1,5 раза выше.”
Гун-Хо подписал бланк.
— Благодарю вас, сэр. Я пошлю этот бланк в департамент общих дел, чтобы они могли разослать официальное объявление в каждый департамент. И у меня будут машины № 1 и 2, готовые к отправке в Китай завтра.”
— Звучит неплохо. И нам лучше поторопиться с отправкой этих двух рабочих в Китай.”
— Понятно, сэр.”
“Я понимаю, что фабрика в Индии еще не готова, так как они все еще ремонтируют это место. Итак, вы собираетесь начать поиск рабочих для размещения в Индии после того, как мы отправим этих двух рабочих в Китай?”
“В то время как мы получили много заявок на вакансии в Китае, никто еще не подал заявку на вакансии в Индии. Я подумываю о том, чтобы выбрать двух рабочих по нашему выбору для Индии с большим стимулом, чем для тех, кто едет в Китай. Мы дадим им лучшую возможность продвигаться по службе, когда они будут работать в Индии, а также увеличим их зарплату в 1,5 раза.”
“Если никто еще не вызвался, значит, именно это мы и должны сделать.”
“Как только менеджер ю и менеджер Ан вернутся из Китая, мы отправим их в Индию. Управляющий Ю будет обустраивать там помещение комплекса и обучать рабочих, а управляющий Ан будет заниматься установкой машин и обучением.”
“Хм.”
«Dyeon Korea расширит наше производство на всю Азию, а не только в Китай и Индию. Когда это произойдет, мы установим систему ротации рабочих мест, так что каждый работник в Дьен Корее будет иметь возможность работать за границей. Если у вас нет опыта работы за рубежом в нашей компании, этот человек будет исключен из следующей возможности продвижения по службе.”
Ган-Хо кивнул головой.
После того как директор Ким покинул кабинет Гун-Хо, вошел внутренний аудитор.
“Нас посетила брокерская компания. В дополнение к нашим финансовым отчетам они спрашивали о наших кредитных счетах, непогашенном остатке кредитной покупки, а также о наших запасах сырья, незавершенного производства и готовой продукции.”
“Я думаю, что они пытаются выяснить ценность нашей компании со всеми этими данными.”
“Конечно, сэр. Вся эта информация понадобится им для анализа наших рыночных ценных бумаг.”
“А больше они ничего не сказали?”
— Они интересовались, как мы жили последние полгода, с января по июль этого года. Они хотят, чтобы мы оказали давление на нашу бухгалтерию, чтобы она как можно скорее составила наш финансовый отчет за первое полугодие.”
“Тогда мы должны попросить бухгалтерию Анчанга закончить финансовый отчет как можно быстрее.”
“Я уже позвонил бухгалтеру Анчангской бухгалтерии НАК-Джонгу Ли и попросил его быстро составить наш полугодовой финансовый отчет.”
“Хороший.”
Через мгновение внутренний аудитор осторожно спросил Гун-Хо: «ГМ, сэр, как только мы получим финансовый отчет за первое полугодие, вы планируете запросить предварительную экспертизу для регистрации KOSDAQ?”
“Я еще не решил.”
“Тогда нам нужно будет подготовить документы и презентации по нашему бизнесу, ориентированные на институциональных инвесторов в рамках отношений с инвесторами.”
«Независимо от того, будем ли мы запрашивать предварительную экспертизу KOSDAQ или нет, будет хорошо иметь готовые документы, объясняющие наш бизнес.”
— Понятно, сэр. Затем я поработаю над документами с г-жой бухгалтерией Мен Су Чжо и г-ном помощником управляющего Иль ги Сонгом из отдела продаж.”
“Вам также понадобятся данные о нашем производственном плане. Как вы думаете, трое из вас смогут это выяснить?”
— Помощник управляющего Иль-ги сон раньше работал в помещении комплекса, и он очень хорошо разбирается в производстве. Если нам понадобится помощь, мы попросим помощи у других ведомств.”
“Окей.”
В тот вечер, возвращаясь домой в машине, Ган-Хо думал об этом с закрытыми глазами.
‘На сегодняшний день выпущено 2 миллиона акций. Как только мы выйдем на биржу, нам придется выпустить акции еще на 30%. К тому времени я уже не смогу держать акции только у себя, но часть из них мне придется продать на фондовом рынке. В результате мой процент владения сократится…
Это означает, что после того, как компания станет публичной, мой актив увеличится, но мой процент владения компанией уменьшится; этот факт отчасти беспокоит меня.’
Была пятница.
Новости о министре Цзинь-у Ли появлялись в новостях в интернете каждый день. Все они говорили о высокой вероятности того, что он будет избран на предстоящих довыборах. Ган-Хо согласился с ними. Во-первых, его конкурент был не очень популярным человеком. Он был бывшим ведущим новостей и часто ошибался, когда выступал на публике.
С другой стороны, министр Цзинь у Ли был когда-то конгрессменом, и он был очень опытен в политической сфере. Он был очень искусен в общении с другими людьми. Он знал, как тактично уклониться от вопроса, на который не хотел отвечать.
Гун-Хо читал газету в своем офисе в GH Development, город Синса, когда ему позвонил министр Цзинь-у Ли.
— Господин Президент ГУ, мы получили ваш вклад в нашу партию. Я звоню тебе сегодня, чтобы выразить свою благодарность. Большое спасибо.”
— Мне жаль, что я не могу внести больше.”
“Не говори так. Вы даже не представляете, что это значит для членов партии. Мы приложим все усилия, чтобы не разочаровать наших спонсоров, таких как вы.”
Гун-Хо нашел телефонный разговор с министром Цзинь-у Ли несколько нелепым и забавным.
— Почему он так говорит? Он говорит очень дипломатично. О, может быть, кто-то слушает его прямо сейчас? Он мог бы просто сказать: «спасибо.”
‘Ему понадобится больше денег после того, как он будет избран на предстоящих дополнительных выборах. Как только он будет избран, ему придется конкурировать, чтобы стать лидером своей политической партии, а также он должен будет подготовиться к восхождению на свой путь к тому, чтобы стать президентом страны. GH Mobile не генерирует достаточно средств для меня, чтобы предоставить ему больше средств. Он должен делать больше, чем это, поддерживая мой бизнес. При росте продаж всего на 30 или 40% я не могу сделать для него больше, чем делаю сейчас. Как вы думаете, господин министр Ли?’
