Глава 798: Борьба С Биржевыми Манипуляторами (2) — Часть 1
Прошел корейский День Благодарения, и уже наступил октябрь. Ган-Хо почувствовал тревогу.
«Ранее я поставил себе цель заработать 1 триллион вон до того, как мне исполнится 40 лет. Но что я делаю сейчас? Компании, которыми я владею, все еще слишком малы, чтобы достичь этой цели.»
Ган-Хо ломал себе голову, чтобы понять, как вырастить свои компании GH.
«Сейчас октябрь, и мне 38 лет. Через 2 месяца мне исполнится 39 лет. Должен ли я отказаться от достижения своей цели?»
Сидя в машине, направлявшейся на работу в Джиксан-Таун, Ган-Хо продолжал думать с закрытыми глазами.
«Сэр, вы не выспались прошлой ночью?» -Спросил Чан-Хо, глядя на Ган-Хо в зеркало заднего вида.
«А? О, Нет, я просто думала о чем-то.»
Ган-Хо снова закрыл глаза. Его «Бентли» непрерывно двигался по скоростной дороге.
Держа глаза закрытыми, он вспоминал старые времена, когда учился в Чжэцзянском университете. Это был осенний день. Молодой и умный профессор Цзянь Ван читал лекцию. Он говорил о пяти основных человеческих потребностях Маслоу.
[У нас, как у человека, есть пять основных потребностей, которые впервые были введены американским психологом Маслоу. По его мнению, самые основные потребности-это физиологические потребности. Как только эти потребности удовлетворены, люди мотивированы на выполнение следующей потребности—безопасность. Как только они будут удовлетворены, они захотят удовлетворить потребности в принадлежности и любви. Следующая потребность-это потребность в уважении, а последняя и самая высокая потребность — это потребность в самоактуализации. Эти пять потребностей иерархически ранжированы, и люди переходят на следующий уровень, как только удовлетворяются потребности более низкого уровня.]
‘Совершенно верно. Я еще не достиг высшего уровня потребностей—самоактуализации. Я, вероятно, на четвертом самом высоком уровне-потребности в уважении—где я хочу, чтобы меня уважали другие. Я могу сказать это, потому что все, о чем я могу думать в эти дни, — это достичь своей цели сделать 1 триллион вон, когда я стану председателем группы моих компаний.
Каким уровнем потребностей в иерархии будет сейчас председатель ли? У него уже все есть. У него достаточно денег, и он пользуется большим уважением. Но он проводит много времени, управляя этим учреждением для детей с особыми потребностями в Почхон-Сити. Он, вероятно, находится на самом верху иерархической лестницы—мотивирован на удовлетворение потребностей в самоактуализации.’
Когда Гун-Хо прибыл в GH Mobile в городе Джиксан, он сразу же отправился на производственные площадки второго завода и первого завода в ордене. Несмотря на отсутствие директора парка Чон сука, менеджеры по производству действительно усердно работали. Все они были мотивированы возможностью получить повышение через несколько месяцев. Единственная проблема, которая была замечена, заключалась в том, что между этими производственными площадками существовали неразрешенные конфликты и разногласия, вероятно, потому, что в настоящее время в производственном отделе не было директора, который потребовал бы от них сотрудничества.
— Спросил Ган-Хо, «Почему эти отходы свалены вон там?»
«О, это не наша производственная площадка, сэр. Они относятся к производственной площадке 2. Я попрошу их вывезти их из этого места.»
«Как получилось, что грузовики наших компаний-поставщиков припаркованы в беспорядке?»
«Эти грузовики прибыли с производственной площадки № 2. Я дам им предупреждение.»
Всякий раз, слыша, как менеджеры по производству тычут друг в друга пальцами, Гун-Хо испытывал искушение опередить продвижение по службе в конце года.
Ган-Хо поднялся в свой кабинет на втором этаже. Секретарь Хи-Чжон Пак, казалось, был рад видеть Гун-Хо, так как это было давно.
«Здравствуйте, сэр.»
«Хм, как поживаешь?»
«Не хотите ли выпить чашечку кофе, или вам сегодня хочется зеленого чая?»
«Я выпью кофе, пожалуйста. И еще, пожалуйста, принесите мне экономическую газету.»
«- Да, сэр.»
Мгновение спустя президент сон вошел в кабинет Гун-Хо.
«В настоящее время наш доход от продаж электроники и H Group в равной степени занимает более 30% от нашего общего дохода от продаж соответственно.»
«Хм, правда? Я думаю, что наш ежемесячный доход должен быть около 15 миллиардов вон тогда.»
«Иногда мы зарабатываем 16 миллиардов вон, но я могу сказать, что мы действительно зарабатываем по крайней мере 15 миллиардов вон ежемесячно. Мы часто получали 12 миллиардов вон в месяц в первой половине этого года, поэтому мы ожидаем, что годовой доход от продаж в этом году будет немного больше 180 миллиардов вон.»
«Сколько сотрудников будет повышено до должности исполнительного директора в этом году?»
«Директора таких департаментов, как общие дела, бухгалтерия и контроль качества, не так давно были повышены до нынешних должностей. Таким образом, у нас есть только одна руководящая должность, которая должна быть заполнена, которая предназначена для производственного отдела. Мы выберем одного из двух менеджеров по производству и назначим его на эту должность.»
«Хм, понятно.»
«Я думаю, что мы должны продвинуть менеджера по производству на производственной площадке 1 на должность директора, а другого менеджера по производству на производственной площадке 2 отправить на наш второй завод.»
«Что же мы тогда будем делать с должностью менеджера по производству на производственной площадке 2? Он будет пустовать.»
«У нас есть менеджер низкого уровня на втором заводе. Он является кандидатом на повышение в этом году. Я хочу, чтобы он занял должность менеджера по производству на производственной площадке 2.»
«Не будет ли нынешний менеджер по производству на производственной площадке 2 иметь претензии по поводу его переезда на вторую фабрику, потому что он должен сохранить то же самое название должности, но он будет перемещен в другое место?»
«Мы будем нанимать все больше и больше рабочих на производственную площадку 2. Как только мы отправим его туда, я дам ему должность директора завода для второго завода.»
«Это означает, что он будет менеджером завода, занимающим уровень менеджера.»
«- Совершенно верно, сэр.»
«Я поговорю с ним наедине, скажу ему, что он нужен нам на втором заводе, чтобы контролировать всю работу в этом месте, так как мы скоро увеличим количество рабочих там и что мы поместим его на должность директора завода. Управляющий заводом получает дополнительный ежемесячный фонд в размере 300 000 вон, так что он, вероятно, будет доволен им.»
«Хм, звучит неплохо.»
«И наш главный научный сотрудник сейчас находится на уровне директора.»
«Хм, это верно.»
«Он внес огромный вклад в разработку наших продуктов не только для продуктов S group, но и для нового продукта A Electronics и нового продукта H Group. Я хочу продвинуть его до уровня управляющего директора.»
«Хмм…»
«Он получил степень доктора философии в Мюнхенском техническом университете в Германии и работал в исследовательском центре BMW. Кроме того, до прихода в нашу компанию он работал в исследовательском центре H Group. Большинство его коллег по прежней работе сейчас занимают должности либо управляющего директора, либо вице-президента. Учитывая его большой опыт работы в этой области и уровень вклада в нашу компанию, я считаю, что он заслуживает должности управляющего директора.»
«Хорошо. Ну, пожалуйста, продолжайте, как вы предложили. И мы оба знаем, что не должны никому об этом рассказывать до дня повышения, верно?»
«- Конечно, сэр.»
В этот момент секретарь Хи Чжон Пак принесла в кабинет Гун Хо две чашки зеленого чая. И она взяла пустую чашку, из которой Гун-Хо обычно пил кофе по утрам, когда выходил из офиса.
— Сказал президент сон, сделав глоток зеленого чая., «Позавчера я посетил GH Machines.»
«Как дела в парке Чон Сук?»
«Он уже нанял рабочих на производственную площадку и начал строить машины для Dyeon Korea. Поскольку он только начал свой бизнес, я сказал ему, что он не должен платить нам за двойные винты прямо сейчас, но он может сделать это через месяц после того, как продаст машины, которые они строят, в Dyeon Korea. Он выглядел таким счастливым и счастливым.»
«Хм, понятно.»
«Я также посоветовал ему купить машину для литья под давлением.»
«Машина для литья под давлением?»
