Глава 4648. Никогда не поздно любить (55)
Он оценил Бай Шэна. Последний также заметил его изучающий взгляд. На мгновение она стала еще более нервной и беспокойной.
«В чем дело?» Бай Шэн осторожно потянул Гу Чэнцзе за рукав и осторожно спросил: «Почему он так смотрит на меня?»
Юнь Тянью усмехнулся. — Потому что ты красивая.
«Аааа…» Бай Шэн на мгновение почувствовал себя неловко. Она явно понизила голос и не ожидала, что он услышит то, что она сказала. На самом деле он ответил ей в такой резкой форме.
!!
Лицо Бай Шэна стало ярко-красным.
Пока они разговаривали, в дверь постучали.
Юнь Тянью обернулся. «Войдите.»
Как только он это сказал, директор по продажам тихо вошел и откашлялся. «Ну, я провел подсчет персонала. Как нам поступить с этими десятью сотрудниками, которые оскорбили молодого господина Гу и молодую госпожу Гу? Они попросили извиниться лично. Интересно, готов ли молодой господин Гу?»
Гу Чэнцзе спокойно сказал: «Я не желаю принимать».
У них была свобода извиниться, но он также имел право отказаться. Это не была ошибка, которую можно было бы исправить извинениями. Некоторые убытки невозможно исправить извинениями.
«Тогда… как мы с этим справимся?»
Юнь Тянью улыбнулся и сказал: «Мы будем следовать обычным правилам».
Когда Гу Чэнцзе услышал это, его интерес возрос. «Обычные правила?»
В Шэнъюе, где собралась элита, система вознаграждений и наказаний была очень четкой. После того как Юнь Тянью занял пост генерального директора, он пересмотрел систему. Базовая зарплата сотрудников, возможно, и не очень высока, но комиссионные и премии по результатам работы были значительными.
Базовая зарплата сотрудника Chunjiang Tianxi, особенно продавца, может составлять всего 3000 юаней, но только ежемесячная комиссия может исчисляться десятками тысяч юаней. На продаже домов в Чуньцзян-Тяньси можно было легко заработать не менее ста тысяч юаней в год.
Однако система наказаний представляла собой, соответственно, и удержание премий. В случае совершения принципиальной ошибки компания также предоставит сотрудникам два варианта действий.
Во-первых, вычет годовой суммы бонусов и комиссионных. Офис продаж Чуньцзян Тяньси ежемесячно выплачивал только 20% комиссии. В конце года будет произведена единовременная выплата остатка. Поэтому, если бы годовые бонусы и комиссионные были вычтены напрямую, это была бы огромная потеря в сотни тысяч юаней. Разве это не повредит?
Второй сценарий заключался в том, что компания выплатит 50% комиссии, сотрудники могут забрать деньги и уйти из компании. Компания его уволит.
Один из них был потерей сотен тысяч юаней, а другой вообще потерял бы золотую миску риса.
Это был трудный выбор! Несомненно, это была огромная пытка для сотрудников! Когда директор по продажам услышал это, он тут же кивнул и вышел из комнаты. Он подошел к торговому залу и объявил об этом группе пострадавших сотрудников.
«Что!?» У Ай Мэнъюнь была самая сильная реакция. «Это слишком сложно выбрать! Одно означает потерю как минимум нескольких сотен тысяч юаней, а другое — увольнение. Как нам выбирать?»
Директор по продажам равнодушно сказал: «Мэнюнь, ты избавлен от такой проблемы».
«Ой?» Когда Ай Мэнъюнь услышала это, ее эмоции сразу немного улеглись. — Тогда меня не накажут?
Вместо этого директор по продажам сказал: «Вас уволили».
«Что!?» Ай Мэнъюнь подпрыгнула. «Меня уволили?»
Директор по продажам прямо сказал: «Да, генеральный директор говорит, что вы можете собирать свои вещи во второй половине дня. Завтра тебе не обязательно идти на работу».
Ай Мэнъюнь была ошеломлена! Это было равносильно тому, чтобы быть выброшенным!!
