4648 Никогда не поздно любить (55)
Он оценил Бай Шэна. Последний тоже заметил его испытующий взгляд. На мгновение она стала еще более нервной и беспокойной.
— В чем дело? Бай Шэн осторожно потянул Гу Чэнцзе за рукав и осторожно спросил: «Почему он так на меня смотрит?»
Юнь Тянь Ю усмехнулся. — Потому что ты красивая.
«Аааа…» Бай Шэн на мгновение почувствовал себя неловко. Она явно понизила голос и не ожидала, что он услышит, что она сказала. Он на самом деле ответил ей в такой резкой манере.
Лицо Бай Шэна стало ярко-алым.
Пока они разговаривали, в дверь постучали.
Юнь Тянь Ю обернулся. «Войдите.»
Как только он сказал это, директор по продажам тихо вошел и прочистил горло. «Ну, я провел подсчет персонала. Как нам поступить с этими десятью сотрудниками, которые оскорбили юного мастера Гу и юную госпожу Гу? Они потребовали принести извинения лично. Интересно, согласен ли молодой мастер Гу.
Гу Чэнцзе спокойно сказал: «Я не согласен».
У них была свобода извиниться, но он также имел право отказаться. Это не было ошибкой, которую можно было бы исправить извинениями. Некоторые повреждения не могут быть устранены извинениями.
«Тогда… как мы с этим справимся?»
Юнь Тянь Ю улыбнулся и сказал: «Мы будем следовать обычным правилам».
Когда Гу Чэнцзе услышал это, его заинтересовало. — Обычные правила?
В Шэньюе, где собиралась элита, система поощрений и наказаний была очень четкой. После того, как Юнь Тянью занял пост генерального директора, он пересмотрел систему. Базовая заработная плата сотрудников может быть не очень высокой, но комиссионные и премии по результатам работы были значительными.
Базовая зарплата сотрудника Chunjiang Tianxi, особенно продавца, может составлять всего 3000 юаней, но только ежемесячная комиссия может составлять десятки тысяч юаней. На продаже домов в Чуньцзян Тяньси можно было легко заработать не менее ста тысяч юаней в год.
Однако система наказаний тоже была, соответственно, отчислением премий. В случае совершения ошибки, основанной на принципах, компания также давала сотрудникам два варианта действий.
Во-первых, вычет годовой стоимости бонусов и комиссий. Офис продаж Chunjiang Tianxi ежемесячно выплачивал только 20% комиссионных. В конце года будет единовременная выплата остатка. Поэтому, если бы бонусы и комиссионные за год вычитались напрямую, это была бы огромная потеря в сотни тысяч юаней. Разве это не повредит?
Второй сценарий заключался в том, что компания выплатит 50% комиссии, сотрудники могут взять деньги и уйти из компании. Компания уволит его.
Один из них — это потеря сотен тысяч юаней, а другой — полная потеря золотой чаши с рисом.
Это был сложный выбор! Это была, несомненно, огромная пытка для сотрудников! Услышав это, директор по продажам сразу же кивнул и вышел из комнаты. Он подошел к торговому залу и объявил об этом группе пострадавших сотрудников.
«Что!?» У Ай Мэньюн была самая сильная реакция. «Слишком сложно выбрать! Одно означает потерю как минимум нескольких сотен тысяч юаней, а другое означает увольнение. Как мы должны выбирать?»
Директор по продажам равнодушно сказал: «Мэнъюн, ты избавлен от такой проблемы».
«Ой?» Когда Ай Мэньюнь услышала это, ее эмоции сразу же немного ослабли. — Значит, меня не накажут?
Вместо этого директор по продажам сказал: «Вы уволены».
«Что!?» Ай Мэньюн подпрыгнула. — Меня уволили?
Директор по продажам прямо сказал: «Да, генеральный директор говорит, что вы можете собирать свои вещи во второй половине дня. Тебе не обязательно завтра приходить на работу».
Ай Мэньюн был ошеломлен! Это было равносильно тому, чтобы быть выброшенным!!
