Глава сто шестьдесят Седьмая: лицо, находящееся под контролем I
— Эй, братан, почему ты так поздно приехал? Было ли что-то срочное?”
НАН Вэй посмотрел на человека, говорившего с ним, и ответил вопросом: “Кто ты?”
“Меня зовут у Цзолинь.”
“I’m Nan Wei. Движение было немного загружено, поэтому я прибыл поздно.”
НАН Вэй небрежно бросил извинение.
— О, я вижу… — другой человек не стал продолжать расспросы.
В тот же день отдел кадров подробно разъяснил группе новобранцев политику компании в отношении подтверждения их вакансий и соответствующих выплат сотрудникам. В то же время они заставили всех подписать свои контракты на стажировку.
Когда настала очередь НАН Вэя, женщина из отдела кадров на мгновение заколебалась, но продолжила давать ему тот же контракт, что и всем остальным.
На самом деле, контракт, данный Нань Вэю, был официальным контрактом, составленным для него. Хотя его зарплата не могла сравниться с зарплатой Сяо Юя, он все же был высокооплачиваемым. Тем не менее, чуть ранее этим утром, Сяо Юй специально проинструктировал ее дать Нань Вэй нормальный контракт на стажировку и позволить ему честно конкурировать с остальными.
И вот, здесь возникает вопрос…
Должна ли она следовать указанию председателя Янь и предложить НАН Вэй официальный контракт, или следовать указанию Сяо Юя и предложить ему нормальный контракт? Следовать или не следовать-вот в чем был вопрос.
С одной стороны, Сяо Юй был дизайнером-тяжеловесом ила, которого они наняли со своим VIP-контрактом. За те несколько месяцев, что он провел в иле, они получили бесчисленное количество предложений от крупных предприятий из других городов, и многие компании из отрасли также присматривались к этому дизайнеру. Если бы они оскорбили его только из-за такого пустяка и заставили покинуть Ил ради других компаний, это было бы большой ошибкой.
С другой стороны, независимо от того, насколько успешным был Сяо Юй, семейный бизнес, такой как YL, все равно будет принимать указание председателя, чтобы быть окончательным решением. Точка зрения капиталиста, безусловно, была шире, чем у среднего человека. нынешний совет директоров YL перестал существовать в любой форме, кроме как по названию, что означало, что слова Янь Цзиня были подобны императорскому указу – даже если бы он закрыл YL и продал его, никто не мог бы отменить его решение.
Как крошечный, крошечный человек HR, то, чего она боялась больше всего, застряло между решением двух лидеров. Если бы она была нормальным человеком HR, она определенно плакала бы и искала своего менеджера за помощью – даже если ее менеджер не мог найти никакого решения.
К счастью, ответственный человек на этот раз немного отличался от остальных. По случайному совпадению, она случайно наткнулась на очень интересную группу людей через групповой чат сотрудников YL и была успешно продана по идее пары Ян-Бог.
Даже при том, что фэнджирлинг был очень интересным хобби, волнение от чрезмерного воображения не может сравниться с тем, чтобы видеть реальную вещь.
Было слишком мало сотрудников, которые могли бы общаться лицом к лицу с Сяо ю и Янь Цзинь. В результате, несмотря на твердое убеждение группы в том, что между этими двумя что-то происходит, ни один из них не смог представить никаких убедительных доказательств этого.
Поэтому это был неожиданный сюрприз.
HR-леди достала свой мобильный телефон и помахала Сяо ю, глядя на маленькие пятна следов, которые не могли быть скрыты высокими воротниками.
Сяо Юй был смущен.
«Распоряжение председателя Яна не должно быть отменено ни при каких обстоятельствах. Но я же твой поклонник. Как насчет этого, сфотографируйся со мной, и я открою для тебя заднюю дверь на этот раз?”
“Конечно, никаких проблем.»Сяо Юй ответил с радостью.
Как она и обещала, после того, как Сяо Юй покинул офис, она начала переписывать новый контракт и была случайно замечена своим коллегой.
— Цинь Си, какой смелый шаг ты делаешь. Именно к этому конструктору председатель Ян специально поручил отнестись с особым вниманием.”
Человека, который говорил, звали Чжан Юйцзи. Она всегда была страстной, когда шутила со всеми, но не была так скрупулезна в своей собственной работе, несмотря на ее хорошие межличностные отношения.
“О, действительно” — спокойно ответил Цинь Си.
“Как ты мог это сделать? А вы не боитесь, что председатель Ян вас уволит?”
«Вождь Сяо дал это указание.”
“Это все равно «нет». Он просто дизайнер, несмотря ни на что, но председатель Янь…” Чжан Юйцзи остановила свою речь на полпути.
— Что именно?”
Цинь Си поправила очки, и ее тон стал холодным.
Ее работа с YL была чрезвычайно нормальной – она закончила университет, сдала свое резюме, завершила стажировку, получила подтверждение, получила продвижение по службе и повышение зарплаты, вплоть до того, что она была ответственна за новый процесс найма.
Однако чем дольше она была с Ил, тем яснее ей становилось, что среди них есть группа странных людей. Эти люди выделялись из толпы, но все они обладали одной и той же характеристикой, которую было трудно описать.
Почти в каждом отделе YL были эти немногие люди,которые были очень агрессивны с другими женщинами-служащими. Они не заботились о своем собственном продвижении по службе, ни о своих бонусах, ни тем более о своей зарплате.
Однажды Цинь Си услышала, как кто-то из финансового отдела жаловался во время обеда. Оказалось, что там была сотрудница банка, банковский счет которой имел два уровня защиты паролем. Прежде чем она сделает какое-либо подтверждение, деньги, которые были переведены на ее счет, будут заморожены на сторонней платформе. Это означало, что сотрудник мог получить деньги только после того, как она дала подтверждение. В конце концов, когда финансовый отдел получил отказ в переводе денег в течение трех месяцев подряд, они, наконец, обратились к женщине-работнице лично, чтобы уведомить ее. Женщина-служащая, носившая с собой сумочку стоимостью в тридцать тысяч долларов с фирменными аксессуарами с головы до ног, запаниковала, как испуганный кролик, и со слезами на глазах извинилась за причиненные неудобства.
Финансовый персонал был безмолвен, пока она изучала эту молодую, наивную леди, которая Бог знает-какую богатую семью вырастила.
Весь этот инцидент закончился тем, что женщина-сотрудница открыла новый банковский счет. Именно тогда финансовый отдел понял, что причина, по которой ее первоначальный банковский счет имел два уровня безопасности пароля, заключалась в том, что ее счет имел более десяти миллионов долларов, поэтому ее счет был автоматически настроен для подтверждения перевода.
Цинь Си знала, что были некоторые люди, которые приходили в Иль за Янь Цзинь, как фанатка, преследующая своего идола. Но неописуемая черта, которую она заметила, отличалась от типичного восхищения. Это было более агрессивно и с характерным мотивом.
У Чжан Юйцзи была именно такая особенность.
— Председатель Ян все равно узнает. Вы сами увидите последствия.- Чжан Юйцзи не ответил на вопрос Цинь Си.
— Хм. Спасибо за вашу заботу.- Сказал Цинь Си.
— Это ты! Я советовал тебе из беспокойства, но ты не слушаешь. Не срывай на мне свою злость, когда что-то пойдет не так.”
“А я и не буду.”
Высокомерная тень Чжан Юйцзи медленно исчезла из виду, а Цинь Си продолжал составлять проект контракта.
Вполне возможно, что председатель Ян имел какое-то большое секретное прошлое, о котором нормальные сотрудники не знали. Но “они » это прекрасно понимали.
У всех по-прежнему были давние опасения относительно массовых сокращений, которые произошли в конструкторском отделе не так давно. Это была одна из причин, по которой конструкторский отдел все еще не имел достаточного количества сотрудников, несмотря на два массовых набора в прошлом. Тем не менее, давление и паника в других отделах были не столь очевидны по сравнению с конструкторским отделом. По мере того как шло время, воздействие, вызванное этим инцидентом, начало исчезать, и нервная атмосфера в других отделах медленно исчезала.
Цинь Си была кадровым сотрудником, и именно поэтому у нее было лучшее представление о том, что произошло, чем у всех остальных. Большинство людей, которые ушли во время тренировки по сокращению штатов, имели именно эту особенность.
Может ли это означать, что Янь Цзинь не был в курсе этих, казалось бы, ничего не подозревающих “внутренних проблем”?
Кроме того, после инцидента с сокращением расходов мир наконец-то вернулся. Неужели это было так просто для этих людей только потому, что они не были из отдела дизайна?
Что касается сокращения, то в групповом чате сотрудников было много спекуляций. Но из того, как Цинь Си смотрел на это, только их небольшая группа из более чем десяти странных людей правильно угадала наиболее логичную и возможную ситуацию.
Насколько интересный.
Цинь Си улыбнулся.
……
На второй день работы НАН Вэй почувствовала злобу со стороны других стажеров.
Кроме него, эта группа стажеров была в основном аспирантами со специализацией в дизайне или людьми с несколькими годами стажировок от других компаний, которые пришли, чтобы испытать свою удачу в YL. В целом, они имели более низкую расходную способность и не могли позволить себе дорогостоящую недвижимость S City или аренду и остались жить в общежитии для сотрудников, которое предоставил YL. Он был расположен недалеко от офиса и мог сэкономить время и силы, перемещаясь между работой и домом.
И вот, Нань Вэй, который ехал на работу, был очень привлекательным для них. Кроме того, с “впечатляющим подвигом” опоздания на работу в первый же день, его репутация была мгновенно распространена среди них.
Развитие этого инцидента было также частично связано с введением, которое Цинь Си дал им относительно программы стажировки.
Стажировка YL следовала системе исключения – если они были в других отделах, то старшие сотрудники оценивали их в соответствии с их общей работой, в то время как оценка проектного отдела была сосредоточена больше на качестве рисования и скорости прохождения их проектов. Стажеры должны были выполнять одну и ту же работу каждый день, и около 80% стажеров будут отобраны, а 15-20% из них будут устранены на основе скорости прохождения их проектов.
Несмотря на то, что Цинь Си подчеркивал, что конструкторский отдел будет смотреть только на качество их проектов, большинство из них все еще полагали, что их подтверждение будет основано на их общей производительности.
Таким образом, нетрадиционный НАН Вэй считался первым человеком, которого исключили из числа всех стажеров.
Всего было двенадцать интернов. 20% означало бы, что только два человека будут устранены. Поэтому исключение НАН Вэя стало для них большим облегчением.
Особенно им это казалось, когда все остальные стажеры осторожно и добросовестно работали над своими черновиками, а НАН Вэй играл на своем мобильном, сидя на диване у окна и наслаждаясь чашкой чая. Почти все чувствовали, что это уже чудо, что такой молодой и ленивый человек, как Нан Вэй, может быть даже завербован в качестве стажера.
НАН Вэй заметил намеренную изоляцию окружающих его людей. Тем не менее, он продолжал то, что делал, и казался безразличным к этому обращению.
Это лечение длилось целый месяц до тех пор, пока…
“Есть некоторые проблемы с вашим первым проектом. Я помню, что это не первый раз, когда я говорю вам, что нет необходимости так подробно сначала.”
Сяо Юй держал стопку рисунков, когда он вошел в кабинет стажеров. Он сразу же увидел НАН Вэя, который сидел у окна и очень небрежно подошел.
Нань Вэй также очень небрежно принял чертежи и небрежно спросил: “Как ты попал сюда, мастер?”
— Янь Цзинь уехал на совещание. Я воспользовался этой возможностью, чтобы подойти. Боюсь, я заплесневею, если останусь на тридцатом этаже.”
Сяо Юй действительно совершил удобную поездку, чтобы передать рассмотренные проекты и был готов уже вернуться назад. Но прежде чем уйти, он снова прошел через важные моменты с НАН Вэем.
— Конечно, я сейчас же все исправлю.”
“Мне придется побеспокоить вас новым выпуском «Саммерс». Наши юнлинги в YL просто слишком неопытны. Они прекрасно справляются со свободным стилем, но даже не так компетентны, как старшеклассник, когда речь заходит о помощи с другим рисунком. В любом случае, спасибо за помощь, я попрошу Янь Цзиня увеличить вам зарплату.”
“Конечно, только дай мне слово.”
