Открытие ou Guangqing было 50% расчетным индексом, который напугал всех присутствующих.
Эта политика действительно выходит за рамки воображения. Ни одна компания не может получить такую хорошую сделку. Независимо от того, сколько у вас сотрудников, местное самоуправление может помочь вам решить проблему расселения 50% сотрудников, особенно в системе регистрации домашних хозяйств. Суровый Яньцзин.
Ли Му подсчитал его счет. В этом году, технология Макино и Таобао могут превысить 2 000 человек. Затем в этом году будет получена тысяча показателей регистрации домашних хозяйств Янцзин. Две тысячи изменятся на пять тысяч в следующем году, и еще 1500 показателей регистрации домашних хозяйств. На третий год пять тысяч сменились десятью тысячами, и можно было получить две тысячи пятьсот показателей.
Через три года Makino Technology и Taobao превратились в промышленных гигантов авианосного уровня, и темпы роста сотрудников также немного замедлятся. В это время абсолютное значение политики 50% определенно снизится, и вы можете найти его снова в то время. Городские власти связывают это с новым решением.
Я должен сказать, что Оу Гуанцин рассматривал эти две компании очень всесторонне, и он полон искренности.
Тем не менее, присутствующие в городе партийные чиновники, особенно директор кадрового бюро Чэнь, выглядели немного нервными.
Хотя количество золота в Yanjing’s hukou не так возмутительно, как в будущем, оно определенно является самым высоким в стране. Как только стоимость вырастет, это неизбежно будет беспокоить других городских чиновников, особенно директора Чэня, который отвечает за ресурсы регистрации домашних хозяйств.
Для них Ou Guangqing, во-первых, дал слишком много, а во-вторых, он дал 50%, чтобы решить ее в любом случае. Такая простая и грубая политика, если вы подумаете об этом, в ней слишком много ошибок!
Что, если Ли Му сделает компанию «Янцзин Хукоу тренировочный лагерь»? Наберите группу сотрудников, половина счета разрешена, а затем удалите эту часть счета из отношений компании, перенесите в другие компании и внесите пакет счетов без учетной записи, решите и затем отправьте, так сколько вам этого достаточно для него?
А что, если Ли Му намеренно установит правительственный расчетный индекс? Он может испортить многие отношения сотрудников со своей компанией. Он может вообще не быть его служащим, а потом обратиться к правительству за Землей. Вы можете решить эту проблему для него?
Все были встревожены, но никто не осмеливался высказаться по этому поводу.
Оу Гуанцин знал все проблемы, но он сказал Ли Му с уверенностью: «в ближайшие три года муниципальное правительство и кадровое бюро решат проблему урегулирования для 50% официального персонала Makino Technology и Taobao. Я даю тебе только это. Пропорциональность, без каких-либо условных ограничений, у вас есть свобода действовать по своему желанию. «
Сказав это, Оу Гуанцин посмотрел на Ли Му и добавил: «Я верю в ваш стиль ведения дел.»
Сердце Ли Му прояснилось. Другие могут внезапно подумать об этом, и они будут сомневаться, что им было предоставлено такое большое разрешение на ошибку. Это потому, что каждый из них имеет свой собственный авторитет и имеет свои собственные основные разрешения. Как только он почувствует, что отток основных ресурсов, тревога и настойчивость являются неизбежными реакциями.
Однако, Ou Guangqing не будет иметь этот вид беспокойства. Как и Ли Му, он находится под общим контролем системы. Он имеет более широкое видение и не имеет никаких дополнительных эмоций на каких-либо конкретных ресурсах. Ресурсы-это не сокровища, а просто своего рода инструменты, открытые, когда вы должны войти, выпустить, когда вы должны, и ему не нужно беспокоиться о Ли Му, который будет сверлить этот вид ошибки, основываясь на текущих достижениях и статусе Ли Му, а его 3321 не набирает очковый характер и мужество, Ли Му просто презирает сверлить это немного.
Чем успешнее люди, тем больше они понимают самодисциплину. В этом нет никаких сомнений.
Многие предприниматели имеют свои Первородные грехи и пятна в своей судьбе, но после того, как они добиваются успеха, они все пытаются скрыть Первородные грехи и отбелить пятна. Чем успешнее они становятся, тем более дисциплинированными они становятся.
Пока Ли Му побеждал QQ, его внутренние требования превзошли подавляющее большинство предпринимателей. Даже люди из ямы-это ясные ямы, а не скрытые ямы, и ямы полностью разумны, разумны и убедительны.
Похоже, что директор Чэнь не очень доволен, но Оу Гуанцин уже сказал Это, поэтому он, естественно, не осмеливается высказаться.
Кроме того, директор Чэнь также знал в своем уме, что наука и техника Макино была пионером в стране, и ни одна частная компания никогда не получала такой высокой похвалы и не вызывала такого большого влияния в стране и за рубежом, не говоря уже о том, что чиновники Яньцзина знают, что ли Мукун, когда он занимался 3321, был объектом, на котором сосредоточились высшие руководители, даже если 80% сотрудников его компании решили Хукоу, это было полностью оправдано.
…
Эксплуатация земельного участка затруднена. Даже если Оу Гуанцин пообещал Ли Му, все равно потребуется время, чтобы медленно приземлиться.
Однако скорость оформления земли была слишком быстрой. Утром второго дня проверки городским партийным комитетом кадровое бюро направило официальные документы.
На документе кадровое бюро попросило Makino Technology и Taobao представить идентификационную информацию и сертификаты трудовых отношений всех постоянных сотрудников в кадровое бюро для записи и предоставить специальное лицо для стыковки друг с другом. В будущем обе компании должны будут предоставить любые представленные материалы, и подтвержденные сотрудники, которые подают заявки на поселение в Янцзине, могут быть напрямую запрошены стыковочной стороной, если общая доля не превышает 50%, они могут быстро приземлиться.
Эта политика действительно слишком сильна, поэтому в первый раз, когда он получил документы, Ли Му вызвал мастера Лэя и брата Лю на встречу с Макино Наука и техника, и обсудил с собой и Лин Циня, как осуществить эту выгоду в компании.
Мастер Лей и брат Лю не ожидали, что их официально высадят так быстро, и немедленно помчались из Таобао. Четверо из них начали беседу в кабинете Ли Му.
Ли Му сказал: «поскольку муниципальный партийный комитет дал нам 50% квоты на регистрацию домашних хозяйств, это означает, что в то время как 50% сотрудников получили регистрацию домашних хозяйств Янцзина, должно быть 50% сотрудников, которые временно не могут ее получить. Как очертить эту линию, как нам нужно тщательно продумать, как ее анонсировать и как ее реализовать. Если метод подходит, то 50% расчетный индекс, безусловно, обеспечит большой стимул для команды; если метод не подходит, это, вероятно, вызовет много неудовлетворенности в команде. Психологически, у вас есть какие-то идеи на этот счет? «
Брат Лю сказал: «на Таобао я обсуждал это с господином Лэем, прежде чем мы пришли. Наша идея заключается в следующем: Во-первых, отдайте приоритет руководству отдела и группы для решения проблемы расселения, а остальные показатели регистрации домохозяйств используются для этапа. Сексуальные стимулы, такие как наша акция 929, мы можем выделить некоторых сотрудников, которые хорошо проявили себя в акции 929, а затем сохранить часть показателей, в конце года, вознаграждать сотрудников, которые внесли большой вклад в течение года. «
Ли Му кивнул и сказал: «можно отдавать приоритет решению показателей для руководящих должностей, но в первом списке безусловных решений по-прежнему необходимо отдавать предпочтение сотрудникам, не являющимся лидерами, чтобы мотивировать больше сотрудников.»
Ли Му сказал: «Я предлагаю сосредоточиться на сотрудниках уровня P. Управленческие должности уровня м — это все коллеги, которые изучили менеджмент и имеют опыт управления и идеи. Они должны быть ближе всего к нам в плане идей. В этом случае, важные члены технического поста должны получить это преимущество в первую очередь.
Основное внимание коллега по технической должности уделяет развитию технологий. Он очень силен в своей области внимания, но он может не понимать искусство управления и может не понимать нашу философию управления. Поэтому мы должны позволить коллегам по управленческому посту развивать свой стиль и технологии. Коллеги по должности чувствуют, что их больше ценят в компании. «
Трое из них некоторое время молчали, и линь Циня сказал: «тогда мы будем первой партией сотрудников, которые сосредотачиваются на технических позициях для решения проблемы урегулирования. Я поговорю с руководством, чтобы они поняли больше. Я верю, что каждый будет иметь это осознание. . «
Ли Му кивнул: «первая партия технических постов будет отдана приоритет, и члены управленческих постов могут подождать некоторое время, но должны быть обещания в частном порядке, не позволяя им ждать слишком долго, и вторая партия определенно будет решена.»
Линь Циня кивнула: «понятно.»
Ли Му также сказал: «позиционирование-это одно измерение, а другое измерение-это фактическая ситуация.»
Линь Цинь сказал: «Ты сказал.»
Ли Му сказал: «Если у вас есть ребенок, и ваш ребенок собирается поступить в школу или посещать школу в Яньцзине, самый высокий приоритет будет решен первым; если вы женаты, и ваш супруг не является местной регистрацией домашнего хозяйства в Яньцзине, приоритет будет решен; если отношения собираются достичь стадии обсуждения брака, приоритет будет дан решить.»
В настоящее время дома и автомобили Yanjing не ограничены в покупке, и посторонние люди также могут покупать их по своему желанию, поэтому пользователи с самой большой регистрацией домашних хозяйств фактически имеют две основные функции: одна-иметь детей, а другая-выйти замуж.
Это естественно-иметь детей. Гораздо проще иметь местную Хукоу, и гораздо легче ходить в школу. А если ты только что женился и тебе не нужен ребенок, то гораздо проще иметь Хукоу. После рождения ребенка, вы можете поселиться в Яньцзине непосредственно с вашими родителями. Сделать прививку гораздо проще, чем ребенку на улице.
Кроме того, Янцзин Хукоу действительно играет определенную роль в продвижении любви. Будь то мужчина или женщина, имея Yanjing Hukou может добавить много очков, когда влюблен, легче найти цель, и легче найти лучшее состояние. Объект.
Это разделение измерений было общим для всех трех.
Ли Му сказал в это время: «есть еще очень важное измерение. Нам нужно зарезервировать некоторые показатели для следующего рекрутингового задания ~ www.mtlnovel.com — если достаточное количество талантов готовы прийти, мы можем решить эту проблему для него. Вопросы: например, до тех пор, пока сотрудники, которые могут оценить P8 или M8, они могут ввести последовательность подготовки расчетов после подписания контракта и дать им полугодовой или однолетний период проверки. Как только время истекает, как только они пройдут проверку, они сразу же решат проблему регистрации домашнего хозяйства + . «
Линь Циня кивнул и сказал: «Затем, когда я возвращаюсь к письму, я использую P8 и M8 в качестве разделительной линии.»
Ли Му снова спросил брата Лю и мастера Лэя: «как вы думаете, для каких методов Таобао подходит?»
Брат Лю и Лорд Лей провели краткую дискуссию и также почувствовали, что метод Ли Му был более подходящим, более полным и более гуманным во всех аспектах, поэтому они также решили применить тот же стандарт на Таобао.
…
В 5 часов вечера сотрудники компании Makino Technology и Taobao.com соответственно получил электронное письмо от корпоративного почтового ящика компании для всех сотрудников. Название Письма было: объявление о новых пособиях для сотрудников.
Увидев это название, почти все сотрудники временно прекратили свою работу и открыли электронную почту, чтобы проверить конкретное содержание.
Во-первых, электронное письмо сообщило всем сотрудникам, что 50% сотрудников компании могут решить хорошую новость о регистрации домашнего хозяйства Yanjing, и у всех сотрудников внезапно появились большие ожидания в их сердцах;
Во-вторых, все P10, P9, P8 и некоторые выдающиеся технические сотрудники уровня P7 двух компаний могут получить расчетные показатели в первой партии;
В-третьих, с сегодняшнего дня и до конца года часть квоты будет предоставлена для мотивации рядовых сотрудников на выдающиеся показатели работы.
Сотрудникам Макино и Таобао на это наплевать. Сотрудники двух компаний попадают в бурную экстатическую атмосферу. Компания имеет возможность так энергично решать проблему регистрации домохозяйств. У меня есть немного больше уверенности и ожидания на будущее!
