Глава 158: Глубокое сердце и сильные руки
Переводчик: Перевод «Лодка-дракон» Редактор: Перевод «Лодка-дракон»
В это время Шэнь Ван сидела на корточках в своем кабинете. Помимо определенной физической активности, она просмотрела годовые финансовые отчеты и личные дела 32 сотрудников.
Она поняла, что у мрачного выступления Минги были веские причины.
Было много мелких проблем, но выделились три основные:
Во-первых, обширные управленческие расходы. Это была концепция бухгалтерского учета, включающая расходы компании, расходы на обучение сотрудников, расходы на деловые развлечения, амортизацию стартовых расходов, представление гонораров высшего руководства, страхование труда и многое другое. Среди них особенно высокими были офисные расходы, что искажало общие управленческие расходы.
При ближайшем рассмотрении Шэнь Ван быстро обнаружил проблему с напитками в офисной кладовой. Предоставленный кофе был Green Mountain, и хотя кофемашина Keurig стоила всего несколько сотен юаней, стоимость чашки K была довольно высокой, например, упаковка на 24 чашки обычно продавалась за 72 юаня. В компании 32 сотрудника, даже если бы каждый человек выпивал как минимум одну чашку кофе в день, это стоило бы почти сто юаней на человека в день, не считая затрат на кофейные зерна, кофемашину и коммунальные услуги.
Также было пять или шесть разных видов соков, включая яблочный, апельсиновый, манго, банановый и другие. Поскольку их было неограниченное количество, некоторые сотрудники даже тайно брали их домой, чтобы насладиться.
Чай с молоком был популярной маркой, и по оптовой цене каждая коробка стоила около четырех юаней.
Были также различные цветочные, зеленые и черные чаи, большая часть которых осталась нетронутой и неохотно забиралась домой сотрудниками, которые утверждали: «Выбрасывать их — пустая трата; Я мог бы с таким же успехом взять их.
Принимая во внимание все эти факторы, «расходы на напитки» в этой рекламной компании были на ошеломляющие 80 процентов выше, чем у значительно более крупной и успешной компании.
С годами это превратилось в значительные расходы.
Поэтому Шэнь Ван решительным жестом нашел предлог и оперативно начал сокращать эти расходы.
Второй фатальной проблемой была чрезмерная численность личного состава. Если бы результаты деятельности компании были отличными, это могло бы быть терпимо, но, учитывая текущий уровень доходов, сохранение такого количества позиций было неоправданным. По мнению Шэнь Ваня, Мингья просто растрачивает ресурсы!
Последней проблемой, которая была самой очевидной, была слабая атмосфера в компании. Люди свободно болтали и смеялись, не было никакой дисциплины или правил. Шэнь Ван не возражал против спокойной рабочей обстановки, но она не могла быть слишком свободной, а опоздания и ранние уходы были просто недопустимы. Вместо того, чтобы терпеть такое поведение, она решила собрать их вещи и показать им дверь!
Эта серия действий, независимо от того, считались ли они значительными или незначительными, привела к увольнению пяти сотрудников за один раз.
Однако Шэнь Ван справился с этим довольно осторожно, и «жертвы» хранили молчание. Это молчание предотвратило появление многих критических голосов, пока не стало слишком поздно.
Чхве Юн сказал: «Теперь я знаю, что делать».
Шэнь Ван опустила голову и улыбнулась, продолжая есть. Ее движения были изящны, выражение лица безмятежно, а солнечный свет, струившийся через окно от пола до потолка, добавлял нотку спокойствия к ее поведению.
Но Чой Юн знала, что у молодой женщины перед ней, или, скорее, у молодой девушки, было глубокое сердце и сильные руки.
Возможно, только кто-то вроде нее сможет вдохнуть новую жизнь в борющуюся Мингью. Чхве Юн внезапно почувствовал чувство предвкушения. Если возможно, она надеялась стать свидетельницей этого чуда, а может быть, даже и его участником.
Mingya была дочерней компанией Mingda Group, и согласно правилам, переводы персонала требовали отчета и одобрения отдела кадров Mingda.
Проще говоря, хотя Шэнь Ван имел абсолютную власть нанимать и увольнять, чтобы считаться эффективным, это должно было быть официально одобрено отделом кадров группы посредством их подписи.
Итак, у Шэнь Ваня не было другого выбора, кроме как лично отправиться в Mingda Group!
