Хороших лидеров было трудно найти, особенно для такой молодой организации, как Клан Ларкинсонов.
«Наш дефицит руководства вызван несколькими причинами». Гэвин объяснил. «Во-первых, наш клан слишком молод, и мы выросли слишком быстро. Более разумные темпы роста дали бы нам больше времени для обучения наших существующих менеджеров и найма внешних, которые могут быстро восполнить наши пробелы».
Вес кивнул. «Я в курсе этого. Но мы ничего не можем с этим поделать. Нам нужно продолжать расти, если мы хотим преуспеть в Красном океане».
«Во-вторых, у нашего клана не очень хорошая репутация в тех областях, с которыми мы путешествуем. Если бы мы базировались в определенном месте, мы смогли бы интегрироваться в региональное сообщество и стать известной организацией на рынке труда. Тем не менее, из-за того, что мы постоянно в движении, наш клан просто не смог добиться какого-либо успеха в местных сценах, которые мы посещаем».
«Это изменится, как только наш клан приобретет большую репутацию в Красном океане в течение более длительного периода времени. Прямо сейчас мы просто проезжаем мимо».
«Я надеюсь, что так и будет, но это не решает наших нынешних проблем. Теперь последняя главная причина, по которой мы не можем привлечь достаточное количество старших руководителей, заключается в том, что мы устанавливаем слишком высокие стандарты».
Теперь это была интересная причина. Весу стало любопытно.
«Разве они не должны преуспевать в своей работе?»
«Это так, но мы требуем от них большего, чем от многих других организаций. Они не только должны быть старшими специалистами, которых уже меньше, но и должны пройти наш тест на лояльность. Одно это уничтожает большинство этих людей. С такими пожилыми и успешными людьми, как эти, намного сложнее сразу завоевать их лояльность. Они должны сначала занять пост в нашем клане, прежде чем мы сможем по-настоящему завоевать их».
В этом и заключалась проблема найма старых собак. Они не были такими наивными, как дети, только что окончившие школу. Они также были весьма желанны и имели доступ к множеству выгодных перспектив трудоустройства.
«Разве мы не должны быть в состоянии купить их лояльность, предложив более высокую заработную плату и льготы?» — спросил Вес.
«Это невозможно для таких людей». Гэвин покачал головой. «Повышение вознаграждения до более высокого уровня только приведет к тому, что мы привлекем большую долю талантов, которые в основном мотивированы своей жадностью. Это как раз те люди, которые с наименьшей вероятностью пройдут тест на лояльность. То, что мы ищем, — это серьезные кандидаты, которые хотят стать частью нас, потому что они верят в наше дело и заботятся о семье и так далее. На самом деле существует довольно много таких людей, но вряд ли кто-то из них подаст заявку на вступление в клан Ларкинсонов».
«Почему так? Что их отпугивает?»
«Мы направляемся на совершенно чужую территорию. Не только это, но мы направляемся на очень опасную территорию, которая уже стала печально известной из-за количества флотов-первопроходцев, которые исчезают каждый день».
Тех, кто ценил семью и был менее движим жадностью, не так привлекала перспектива путешествия к Красному океану. Вместо того чтобы бросить всех, кого они знали, чтобы отправиться за сотни тысяч световых лет, они предпочли бы работать в более скучной компании, которая была ближе к их нынешним домам.
Гэвин упомянул несколько заслуживающих доверия факторов, из-за которых у всего клана Ларкинсонов возникли проблемы с набором достаточного количества старших менеджеров и руководителей, чтобы заполнить высшую иерархию.
«Армия Ларкинсона больше всего страдает от этого дефицита, а на втором месте-LMC». Гэвин упомянул. «Администрация клана в данный момент находится в лучшем положении из-за участия всех Пурнессеров, но это поможет нам только на некоторое время».
Вес потер свой гладко выбритый подбородок. «Тогда это сложный вопрос. Что вы предлагаете нам сделать, чтобы решить проблему нехватки?»
«хорошо.. как насчет спасения других падших влияний, таких как семья Пурнесс? Это, по-видимому, самый простой способ для нас получить группу высококвалифицированных руководителей высшего звена».
«Мы не собираемся сворачивать с нашего пути, чтобы затеять еще одну драку, Бенни. Любая конфронтация опасна, и я не хочу откладывать наше путешествие к Красному океану. Также неразумно с нашей стороны постоянно вмешиваться в местные дела».
Инцидент с семьей Пурнесс доказал, что никто не был таким невинным, каким казался на первый взгляд. Вес не хотел снова рисковать жизнями своих Ларкинсонов только для того, чтобы выручить кучу ублюдков, которые не были искренни по отношению к клану Ларкинсонов.
«Кроме того, я не думаю, что мы сможем найти подходящую организацию, которая удобно нуждается в спасении».
«Галактика довольно велика, босс. Кто знает, что вы найдете в местных звездных секторах».
«Мы не собираемся снова применять эту стратегию набора персонала. Нам нужно время, чтобы развиваться в мире».
Как только они исключили этот вариант, у них не осталось никаких простых ответов. В конце концов Вес просто развел руками и громко вздохнул.
«Неважно! Пусть главные министры разберутся с этой проблемой. В конце концов, для этого они и существуют!»
Вес почувствовал себя гораздо спокойнее, как только осознал это. До этого момента он в первую очередь обращал внимание на то, насколько сильно он потеряет контроль. Только сейчас он осознал преимущества этих договоренностей.
Он мог бы просто свалить все сложные проблемы лидерства на их плечи и позволить им разобраться в этом беспорядке!
Если бы главные министры не справились с хорошей работой, то они могли бы просто взять всю вину на себя!
Всего за одну минуту Вес перестал испытывать нежелание назначать главных министров и принял их приход!
Закончив свой брифинг с Гэвином, Вес сделал еще несколько дел по дому, прежде чем отправиться в лабораторию дизайна.
Проект «Часовой» уже довольно сильно продвинулся под руководством Глорианы. Некоторое время назад он был завершен и сейчас находился в процессе доработки.
Если все пойдет хорошо, то Подмастерья смогут изготовить своего следующего опытного робота в течение пары недель!
Удивительно, но Глориана в это время не погрузилась в свою дизайнерскую работу. Вместо этого она осматривала лабораторную секцию, где вторая группа помощников конструкторов мехов находилась в процессе изучения основных предметов.
Из-за высоких технических стандартов его жены она требовала, чтобы каждый член проектной группы обладал хотя бы минимальной компетенцией в области технического проектирования и контроля качества. Она не хотела, чтобы кто-то с плохим фундаментом в этих областях испортил свои будущие задания и вызвал задержки из-за их небрежного подхода.
Вес подошел к ней и посмотрел в том же направлении. «Как они?»
«Хм, есть несколько слегка многообещающих семян, но я пока не вижу ничего интересного». Она небрежно ответила: «Хорошая новость в том, что все они молоды, так что, возможно, в будущем смогут нас удивить».
Когда он бросил взгляд на сотню мужчин и женщин, которые все еще не были готовы участвовать в дизайнерских проектах, Вес не был так полон надежд.
«Не так-то просто стать Подмастерьем, как, я уверен, ты знаешь. Мы можем тренировать их и подталкивать их сколько угодно, но в конце концов они должны найти в себе силы выйти за рамки возможного».
Глориана ухмыльнулась Весу. «Разве ты не помогаешь Майкелу и Зантару сделать именно это? Последний в последнее время с особым энтузиазмом относится к своим занятиям. Я думаю, что по крайней мере некоторые из этих помощников смогут выделиться, если мы будем правильно их воспитывать».
«Эти два понятия нельзя сравнивать. Семена, которые я выращиваю, моложе и более податливы. Все эти новобранцы происходят из разных слоев общества, и они даже не являются сливками культуры своих соответствующих штатов. Нам придется потратить много времени на их наставничество, если мы хотим увидеть реальную разницу».
«Я не думаю, что мы должны тратить так много времени и усилий на достижение результатов. У нас уже есть надежный механизм вознаграждения, но я думаю, что мы можем немного расширить его, чтобы мотивировать помощников работать еще усерднее».
«ой? Что у тебя на уме?» — спросил Вес.
«Нам нужно несколько разных специалистов на уровне подмастерьев, чтобы расширить нашу универсальность. Например, нам нужен специалист по энергетическому оружию, специалист по кинетическому оружию, специалист по нейронному интерфейсу, специалист по тяжелым механизмам и так далее. Нам не обязательно получать их все, но было бы значительной помощью, если бы мы могли нанять двух или трех дополнительных специалистов».
«Что ты пытаешься сказать?»
«Неужели ты не понимаешь этого, Вес? Поскольку у нас уже есть четкое представление о том, какие специальности нам нужны, мы можем разделить помощников на разные группы в зависимости от их специальностей и заставить их конкурировать друг с другом. Мы можем предложить им привлекательные награды, такие как репетиторство, эксклюзивные учебники и даже возможность опубликовать их собственные разработки роботов, какими бы плохими они ни были по сравнению с нашей собственной работой».
Вес посмотрел скептически.
«Я не уверен в этом. Вы будете слишком сильно давить на их плечи. Кроме того, товарищество помощников не будет таким хорошим, если им придется относиться друг к другу как к конкурентам».
«Тогда мы можем просто пропустить это», — просто ответила Глориана. «Мы все еще можем объединить их вместе, чтобы побудить их обмениваться идеями и черпать новое вдохновение в их обмене. Главное, что мы можем побудить их изучать конкретные темы и выполнять конкретные задания, которые приведут их к развитию необходимых нам специальностей».
Вес тут же нахмурился. «На мой вкус, это звучит слишком властно. Мы должны предоставить им возможность выбирать свои собственные специальности без вмешательства сверху. То, что вы делаете, подталкивает их на путь, которым они, возможно, по-настоящему не увлечены, но не способны осознать это из-за своей молодости и неопытности».
«Эй, это не тот случай! В моем плане ассистенты могут свободно выбирать, к какой специальной группе они хотят присоединиться. Это может быть связано с их текущими интересами или нет. Как только они примут свое решение, они будут проходить тематическое обучение по одной из нескольких широких категорий специальностей».
Например, помощник конструктора мехов, присоединившийся к группе тяжелых мехов, сможет узнать все о системах тяжелой брони и получить упражнения, связанные с проектированием тяжелых мехов.
Какую именно специальность в конечном итоге освоили более талантливые ассистенты, зависело от них самих. Вполне вероятно, что их выбор напрямую отражал их специализированную группу.
Когда Вес обдумал это, он почувствовал, что это может сработать. Хотя это давало помощникам больше указаний, чем ему хотелось, до тех пор, пока Клан Ларкинсонов сможет таким образом произвести на свет горстку дополнительных Подмастерьев, он не возражал.
«Это что-то вроде виртуальной игры…»
Глориана кивнула. «Это именно то вдохновение, которое я получил. В некоторых играх у вас есть персонажи, которые могут выбрать специализацию в нескольких различных классах или профессиях. Я думаю, что мы сможем значительно сократить их путаницу, если будем структурировать их развитие таким образом».
«Выбор…»
В этом подходе было что-то такое, что Вес нашел убедительным. Когда он посмотрел вниз на ряды молчаливых конструкторов мехов, которые спокойно погружались в свои исследования, он понял, почему он считал этот метод таким важным.
«Занятия… выбор… специальности…»
Что, если … человек, которого Вес и Глориана хотели воспитать, был их дочерью, а не скромным помощником дизайнера мехов?
Что, если бы различные классы и специальности были духовными специальностями, а не специализацией по дизайну мехов?
Внезапно его осенило вдохновение. Он объединил идею Глорианы со своими идеями о том, как дать своим будущим детям духовное преимущество, и придумал смелое слияние!
Во-первых, он мог вселять духи-компаньоны в своих детей, когда они были еще маленькими. Эти пожизненные партнеры росли бы вместе с детьми, но в начале не проявили бы большой силы.
Только когда дети достигли подросткового возраста и уже испытали некоторое духовное развитие, им пришлось сделать выбор.
Какую духовную специальность должны приобрести их духи-спутники? Должны ли их духовные кошки помочь им стать более эмпатичными? Должны ли их товарищи иметь возможность вызывать защитные щиты, чтобы защитить их в бою?
Невозможно было передать все эти способности в одном духе-компаньоне в полную силу. Однако, если бы Вес включал в себя только их основные семена с самого начала, они могли бы медленно созревать и расти в соответствии с детством детей, пока они не окажутся на пороге достижения зрелости!
Проще говоря, дух-компаньон его дочери начинался бы как чистый лист. Хотя этот дух-компаньон мог бы приобрести несколько особых способностей, основанных на семенах способностей, которые вложил Вес, они не были слишком впечатляющими, когда его дети были еще маленькими.
Только после того, как они «выровнялись» до определенного возраста или стадии, их дух-компаньон был готов развиваться.
В этот момент его детям предстояло выбрать, какую эволюционную форму или специальность должен развить их дух-спутник!
Это был двухэтапный процесс роста! Тот, который жертвует некоторой силой на первом этапе, но допускает большую подгонку и силу на втором этапе!
По сравнению с его первоначальной идеей, этот двухэтапный процесс роста предлагал его детям гораздо больший выбор в определении своего собственного будущего. В конце концов, Вес больше не будет делать этот выбор вместо своих детей, когда он определится со способностями их духа-компаньона.
Только у них была власть выбирать!
«Какая блестящая идея! Я даже могу применить это в более широком масштабе!»
Этот подход к духовному преумножению был применим не только к его детям, но и ко всем остальным, кого он хотел бы подвергнуть такому же лечению!
