Глава 178: Развертывание компании (2-е обновление)
Глава 178: Глава 178: Развертывание компании (2-е обновление)
Переводчик: 549690339
После того, как новость о разводе Сяо Минчэня некоторое время обсуждалась в деревне, все начали заниматься делами.
Вопреки ожиданиям Сяо Цзиньли, многие молодые люди предпочли остаться дома.
Она думала, что многие молодые люди по-прежнему предпочтут пойти работать.
В конце концов, работа на открытом воздухе, казалось, гарантировала больше денег, в то время как пребывание в деревне для выращивания овощей приносило неопределенный заработок.
Деревенская компания получила название Xiao Family Village Lu Xian Ltd.
В конце года Сяо Ваньшань разместил в Интернете объявления о приеме на работу нескольких старших профессиональных менеджеров.
К компании присоединились трое студентов колледжа из семьи Сяо — Сяо Юйчэн, Сяо Минчэнь и Сяо Цзюньсюань, а также жена Сяо Юйчэна Чжоу Инсю. Образование, квалификация и опыт работы позволяли им занимать руководящие должности.
Теперь Сяо Юйчэн был назначен генеральным директором, отвечающим за планирование будущего направления развития компании, Чжоу Инсю — заместителем генерального директора, ответственным за персонал, администрацию и финансы, Сяо Минчэнь — исполнительным заместителем генерального директора и по совместительству менеджером по маркетингу, а Сяо — Цзюньсюань в качестве менеджера по производству и продажам.
Что ж, компания выглядела как семейный бизнес, где все члены семьи Сяо занимали должности.
С точки зрения постороннего это выглядело как явный семейный контроль.
Но другого выбора действительно не было.
В деревне было всего несколько студентов колледжа, все из семьи Сяо, и они были способны справиться с этой задачей.
На данный момент нанимать их для управления компанией было лучше, чем нанимать неизвестных посторонних людей.
Если однажды неизвестные посторонние решат уйти и оставить беспорядок, это будет еще более хлопотно. Посетите n𝒐velbin(.)c𝒐m для получения новых обновлений.
Хотя компания только что была основана, Сяо Ваньшань и его сын имели опыт управления компаниями, а Сяо Юйчэн и другие были элитой на рабочем месте. Поэтому компания быстро вошла в операционный процесс.
Перед Новым годом компания разработала примерный стратегический план.
Помимо управления посадками овощей среди жителей села, компания также создаст несколько крупных племенных ферм.
Птицеферма, утиная ферма, свиноферма, рыбная ферма, гусиная ферма и ферма крупного рогатого скота.
Скотоводческая ферма была предложена Сяо Цзиньли.
Потому что с овощами, которые кормит семейная деревня Сяо, говядина определенно будет популярна среди покупателей.
Места для этих ферм были определены, за исключением животноводческой фермы.
Сяо Цзиньли настаивал на том, что скот должен выращиваться на свободном выгуле.
Но система свободного выгула требует большой площади, иначе она вообще не будет считаться свободным выгулом.
Где в семейной деревне Сяо останется лишняя земля для выращивания крупного рогатого скота после выделения земли для выращивания кур и уток и посадки сельскохозяйственных культур?
После многочисленных проверок и обсуждений Сяо Юйчэна, Сяо Цзиньли и других, место расположения животноводческой фермы было окончательно определено у подножия Ню Синьшань.
Когда было создано несколько племенных ферм, им, естественно, потребовалось нанимать людей для разведения и управления.
Масштабное разведение – это не так просто, как выращивание нескольких животных в домашних условиях, оно требует профессиональных навыков.
После долгих обсуждений компания и сельский комитет решили направить молодых людей с амбициями в профессиональные учебные заведения для обучения и повышения квалификации.
Большинство жителей деревни были удивлены, услышав это.
«Я никогда не слышал, чтобы существовало специализированное учебное заведение по выращиванию кур и уток».
«Да, я тоже. Мои старший и второй сын оба заинтересованы в этом, интересно, смогут ли они принять участие?»
Компания оплатила бы обучение, но, поскольку большинство молодых людей в деревне были заинтересованы, конкуренция за места была острой. Компании и селькому пришлось провести оценку с разных сторон и выбрать на конкурсе самых лучших и подходящих людей.
После того как люди, которые пошли учиться этим навыкам, вернулись, компания также создала учебную группу для обучения жителей деревни основным методам разведения.
Жители деревни были поражены этой новостью.
«Ха-ха, я никогда не думал, что после основания компании все может быть таким».
«Да, даже если мы не сможем участвовать в выращивании кур и уток, к нашей семье всегда будет очередь. Обучение чему-то всегда полезно».
«Я слышал от главы села, что компания планирует выращивать 12 000 кур, 8 000 уток, 5 000 гусей, 30 000 рыб и 3 000 свиней. Первоначально только крупный рогатый скот будет иметь 300 голов. Это звучит как большой проект».
«Теперь, помимо управления посевами собственных культур, компания будет приглашать нас еще и работать. Есть краткосрочная и долгосрочная работа. Краткосрочные рабочие места оформляются ежедневно, а долгосрочные рабочие места предназначены для сотрудников компании и требуют заключения трудового договора. Минимальная заработная плата основана на региональных стандартах заработной платы, и существуют различные льготы. В нашей деревне приоритет отдается как краткосрочным, так и долгосрочным работникам».
Когда они сказали это, у многих жителей деревни в глазах появилась надежда.
Кто-то забеспокоился: «Компания только что создана, а поля еще ничего не посажено; прибыли нет вообще. Каждый проект и каждый предпринятый шаг требуют крупных инвестиций. Будут ли у компании еще деньги, чтобы продолжать в том же духе?»
«Да, я слышал, что компания взяла кредит у банка».
«Поначалу все сложно», — оптимистично сказал кто-то. «Если наша деревня продолжит так работать, мы сможем зарабатывать все больше и больше денег».
Они будут получать не только дивиденды, но и зарплату. Это действительно был двойной доход.
Надежды было все больше и больше!
«Да, я раньше думал, что создать компанию в деревне нужно только для того, чтобы сажать и продавать овощи. Я не ожидал, что компания сможет заниматься и другим бизнесом», — сказал кто-то с улыбкой. «Например, о выращивании такого количества цыплят и уток, мы даже не задумывались об этом раньше».
«Сяо Юйчэн сказал, что это связано с принципом переработки. Мы выращиваем овощи и кормим животных этими старыми листьями. Их фекалии можно использовать не только в качестве удобрения, но и корма, которым можно кормить рыб. А свиные фекалии также можно использовать в качестве корма для кур и уток. В любом случае, я не очень хорошо это понимаю».
«Раньше мы знали только, что эти фекалии используются в качестве удобрений, но никогда не думали, что их можно использовать в качестве корма».
«Это правда, что образованные люди понимают больше. Эти вещи хорошо продуманы. Неудивительно, что еще до основания компании Сяо Ваньшань и его сын сказали нам, что наймут профессиональных менеджеров для управления компанией».
Сяо Цзюньсюань временно был занят делами компании в деревне, поэтому он оставил управление своей компанией в уездном городе Сяо Ваньшаню.
Сяо Ваньшань и его сын планировали заняться недвижимостью в этом году.
Каждый член семьи Сяо казался очень занятым.
Включая Сяо Цзиньли.
Новогодняя атмосфера уже давно угасла, и вскоре все приступили к работе в полях.
В отличие от предыдущих лет, когда вокруг фестиваля Цинмин можно было сажать все, что они хотели, в этом году землю, вложенную в компанию, пришлось распределять в соответствии с планом компании.
Что и как сажать на полях необходимо делать согласно требованиям компании.
Помимо посадок овощей и фруктов, не остались бы без внимания и посадки риса.
