Ли Юнь слегка улыбнулся: «У новых сотрудников будет меньше бонусов. В конце концов, есть поговорка, что проблем и неравенства не бывает. Новым и старым сотрудникам все равно нужно проводить различие».
Справедливое распределение не означает, что у всех одинаковая сумма, а означает, что им платят за столько кредитов, сколько они зарабатывают.
«Тогда… какова наша премия? Председатель, я все еще стажер», — слабо спросила студентка колледжа, которая присоединилась к компании месяц назад и еще не окончила обучение.
В выпускном классе этого года, во второй половине учебного года, она проходила стажировку за границей. Зарплата стажера, предлагаемая Baiyun Technology, составляла всего 3000, что было достаточно только для ее ежемесячных расходов на проживание.
Зарплатой она вполне довольна. Ведь стажеры не могут создать большую ценность, а HR пообещал, что как только она закончит вуз, зарплату могут поднять до 12 тысяч.
«Есть еще стажеры». Ли Юнь немного подумал и сказал: «Стажировки рассчитываются на основе минимального бонуса, который составляет 60 месяцев. Остальные могут получить бонус от 60 до 150 месяцев в зависимости от стажа!»
В одно мгновение новые сотрудники почувствовали, что на них свалилась огромная удача, и у всех закружилась голова.
«Компания существует уже три месяца, а я присоединился к ней со второго месяца, так что я могу получить бонус в размере 120 месяцев!?»
«О Боже, возьмите мой курс математики начальной школы… Я тоже могу получить 100 месяцев!?»
«Ух ты, как я рада, что мне осталось всего полмесяца до старого состава!»
«Да здравствует босс! Не зря мы в последнее время каждый день работали сверхурочно, да здравствует босс!»
Новые сотрудники подпрыгивали и кричали от восторга. Студентка колледжа, которая только что задала вопрос, улыбалась. В конце концов, она может получить не менее 200 000 бонусов сразу после стажировки, что невозможно ни в одной другой компании!
Даже за продажи некоторые компании не могут дать вам такую высокую комиссию!
«Кхе-кхе, кхе-кхе-кхе!»
У Кэ встал, воображаемо пожал руку, остановил возбуждённую толпу, успокоил её и улыбнулся: «Все, должно быть, очень рады премии, в конце концов, наш босс слишком щедр!»
Толпа рассмеялась, а затем дала пощечину лести Ли Юня.VịSit no(v)3lb/!n(.)c𝒐m для нового 𝒏ov𝒆l𝒔
«Но я хочу сказать одну вещь!»
Вдруг все нервно посмотрели на У Кэ. В конце концов, он еще и президент компании и имеет сильный голос.
«Есть дополнительное условие для распределения бонусов». У Кэ рассмеялся: «Хотя компания достигла определенных достижений, она все еще находится в начальной стадии, плюс так много бонусов. Если популярность компании колеблется, то компания скоро обанкротится. Поэтому я предлагаю добавить ограничение».
Он посмотрел на Ли Юня, спросил его мнение и сказал: «Те, кто получил премии, не должны увольняться с работы в следующем году, а половину премий можно получить только во второй год. Босс, что вы думаете?»
У Кэ был всего лишь предложением, а Ли Юнь был тем, кто принял решение.
Сотрудники вздохнули с облегчением, а президент и председатель согласились, что вопрос о бонусах можно подтвердить!
«Босс!» Сотрудник улыбнулся: «Я не думаю, что сейчас кто-то захочет уходить, и он не сможет уехать, хе-хе».
Все рассмеялись в знак согласия: ради такой щедрой компании они бы ушли с работы, если бы были такими глупыми.
Ли Юнь спросил У Кэ: «Не хватает ли у нас средств для компании?»
«На данный момент недостатка нет».
«Бонус будет выплачиваться напрямую, и будет действовать только ограничение — не увольняться с работы в течение одного года».
Ли Юнь улыбнулся, у него не было недостатка в деньгах, поэтому ему не нужно было их придерживать.
У Кэ неохотно согласился: «Ладно, это все, но этот 150-месячный бонус — большая новость. Давайте создадим шумиху и подготовимся к завтрашней пресс-конференции!»
