Когда У Кэ упомянул о завтрашней игровой конференции, Ли Юнь увидел подсказку, отправленную системой.
«Дзинь, активируйте событие опции, пожалуйста, выберите из хоста:
Вариант 1: Продолжать обещать выдавать бонусы за продажу «Моей игры». В день продажи за каждые 200 000 проданных копий сотрудникам будет выдаваться бонус в размере месячной зарплаты для поощрения возросшей лояльности. Фиолетовые подарочные пакеты*1, продажи игры небольшие Увеличено.
Вариант 2: Выдать сотрудникам одну месячную зарплату за каждые 100 000 проданных игр и пообещать обществу пожертвовать 10 юаней благотворительных фондов за каждую проданную игру. Награда: лояльность сотрудников значительно повышается, золотой подарочный пакет*1, значение справедливости +5000, популярность Baiyun Technology повышается.
Вариант 3: Ничего не делать, никакой награды. «Найдите новые 𝒔tories на nov/e(l)bin(.)com
Золотой подарочный пакет?
Ли Юнь был шокирован. Последние золотые подарочные мешки были вручены сильным, которые убили Шесть Демонических Врат. Он даже подозревал, что система была единственным способом дать золотые награды. Он почти забыл, что система помогла ему достичь вершины жизни и выйти за него замуж. Белые и богатые вещи.
Нет сомнений, что Ли Юнь выбрал второй вариант!
"Каждый!"
Ли Юнь широко улыбнулся, словно увидев золотой подарочный пакет: «Не радуйся, бонус будет не один раз, и не забудь, что мы выпустим продукт завтра!»
«Может ли быть, что…»
Все учащенно дышали, и У Кэ тоже был в шоке. Неужели босс должен выдавать бонусы дважды подряд? Это слишком смешно!
Среднестатистическая компания, даже если она выпускает продукцию непрерывно, выдаст бонус только один раз, не говоря уже о том, что Ли Юнь выдавал бонусы сроком от 60 до 150 месяцев за один раз.
Такая смелость редко встречается в мире.
Но председатель на самом деле сказал, что будет премия! ?
На какое-то время сотрудники Baiyun Technology широко раскрыли глаза.
"хороший!"
Улыбка появилась на губах Ли Юня: «После пресс-конференции, начиная с 12 часов завтрашнего дня, каждые 100 000 проданных игр будут вознаграждены бонусом в размере 1 месячной зарплаты для всех сотрудников. Более того, за каждую проданную игру наша компания пожертвует 10 юаней в фонд общественного благосостояния!»
Все вздохнули, но, к счастью, это было не так уж и возмутительно.
Потому что 100 000 игр — это уже не мало. Обычно игра, которая может продать 1 миллион комплектов в день релиза игры, уже является очень успешной игрой, и это число определенно много.
У Кэ выглядел странно: «Пожертвовал 10 юаней в благотворительный фонд на игру? Что ты предлагаешь? Новый маркетинговый план?»
«Просто оставьте это в покое, просто следуйте этому плану по его продвижению!»
Ли Юнь был полон уверенности. В конце концов, это была подсказка, данная системой, и она не могла быть ошибочной.
«Старый, босс». Студентка колледжа, которая говорила раньше, подняла руку и застенчиво сказала: «Кажется, вознаграждение немного великовато. Я подсчитала, 100 000 копий игры, каждая продана по 98 юаней, вычтено из пожертвования. За те 10 юаней, что я внес, компания заработала всего 8,8 миллионов юаней, а для наших более чем 100 сотрудников, если бонус равен месячной зарплате, они должны выдать средний бонус в 2 миллиона юаней. Это…»
Это равносильно тому, что в каждой игре сотрудники участвуют почти в 20% акций, что, безусловно, является сильно преувеличенным коэффициентом бонуса!
Все сотрудники также согласились. Они даже сказали, что не хотели бы получать премию завтра, и что прежних им вполне достаточно.
Поскольку компания Baiyun Technology слишком щедра, ее сотрудники сознательно поддерживают здоровое развитие компании и не допускают возникновения у нее финансовых трудностей.
Ли Юнь улыбнулся и сказал: «Вы правы, вознаграждения… ну, завтрашняя премия будет рассчитана в соответствии с зарплатой стажеров после конвертации!»
