За последние годы в программе резидентуры произошло много изменений, и это вызвало одновременно головную боль и облегчение.
Головные боли были вызваны тем, что жаловались все старшие врачи. Они уже привыкли к ряду политик, и введение новых политик вынудило их пройти дополнительное обучение. Старшие врачи ненавидели идею обучения из-за своего эго. Это были не только врачи, но и люди, которые так долго находились на высоких должностях, чувствуют, что уже знают все о своей работе.
Когда в 2013 году началась стандартизированная ординатура, многие учебные больницы боролись за подготовку и поиск квалифицированных преподавателей. К сожалению, частью новой программы ординатуры было то, что большинство старших врачей не имели квалификации для преподавания. Быть хорошим врачом не всегда значит быть хорошим учителем. Не говоря уже о врачах, которые были просто некомпетентны.
«Как заместитель начальника, я хотел бы внести свой вклад в изменение этой политики», — электронное письмо доктора Чуна было адресовано каждому руководителю отдела. «Замечательно, что у нас наконец-то будет четкий ориентир для жителей. Однако, похоже, некоторым людям больше нечего делать, кроме как создавать работу для других людей. Обучение? Я уже тренировался тридцать лет и спас бесчисленное количество жизней. Эта новая программа обучения явно нацелена на лояльных врачей, которые усердно служат обществу…»
Нос шефа Чжана дернулся после прочтения длинного пассивно-агрессивного письма от доктора Чуна. Среди всех врачей, которые должны были пройти переподготовку, доктор Чун был одним из них.
«Тридцать лет чего? Самореклама и ничего, кроме легкой хирургии?» Вождь Чжан задумался.
Он не удивился бы, если бы слухи о том, что доктор Чун пробился на должность заместителя начальника отделения общей хирургии при старом директоре, оказались правдой.
Облегчение произошло благодаря усилиям, которые страна прилагала для улучшения медицинского обслуживания миллиардов людей. Основываясь на программе проживания в США и Великобритании, правительство приняло национальное руководство для всех будущих резидентов. До появления руководства больницы отвечали за свои собственные рекомендации, что приводило к расхождениям и несогласованности по всей стране.
Шеф Чжан Ду Сюань, бывший военный хирург, был одним из тех, кто в совете предложил изменения. После отъезда из Имперского города директор Хун пригласил его возглавить новое хирургическое отделение неотложной помощи больницы Циньбэй.
Циньбэй не был крупным городом, поэтому они немного опоздали с разработкой новой программы. Однако по прошествии первых трех лет первая партия ординаторов завершила обучение по новой программе ординатуры. Вождь Чжан нанял для участия двух лучших жителей.
К сожалению, средств для трудоустройства остальных шести резидентов не хватило. Хотя врачей и не хватало, в основном это было в сельской местности, где условия были плохими, а зарплата низкой. Все боролись за работу в более крупных больницах, но конкурсов было слишком много. В результате многие жители не смогли получить место лечащего врача.
Шеф Чжан вздохнул.
Больше он ничего не мог сделать для безработных жителей. Его целью была подготовка высококвалифицированных хирургов. Благодаря более квалифицированным хирургам репутация и рейтинг больницы Циньбэй улучшится, а также увеличится финансирование. Это была главная цель директора Хуна при наборе вождя Чжана, военного, который мог выполнять миссии.
Просматривая заявления шестидесяти двух претендентов, начальник Чжан выбрал двадцать четыре, чтобы приступить к процессу собеседования. Когда он собирался передать медсестре Юэнь документы, неожиданный телефонный звонок от председателя Дэна Чунга увеличил их число до двадцати пяти.
Разговор был сердечным и непринужденным. Председатель Дэн Чанг мало что сказал по телефону, но сказал, что у молодого человека есть потенциал, и не помешало бы взять у него интервью.
«Вождь Чжан, я слышал, что вы военный от директора Хуна, поэтому я не ожидаю, что вы приложите все усилия, чтобы нанять его», — сказал председатель. «Просто интервью будет достаточно».
Председатель особо отметил, что он не хочет оказывать давление или вмешиваться в решение вождя Чжана.
После разговора вождь Чжан снова вздохнул. Он не был поклонником кумовства, но именно так работает большинство больниц. Дети врачей часто сами становились врачами и, естественно, были лучше осведомлены об определенных терминах, которые они слышат от своих родителей. Шеф Чжан передал медсестре Юэнь последнего заявителя, и медсестра средних лет с любопытством подняла бровь.
«Сын председателя Дэна Чанга?» — спросила медсестра Юэнь. «Я не знаю, что у него есть еще один».
Вождь Чжан покачал головой. «Наверное, просто друг семьи. Если бы это был родственник, он бы сказал что-то большее. Кажется, кто-то оказал ему услугу, и он в процессе возвращает ее».
Медсестра Юэнь просмотрела резюме заявителя Ли Юня и сообщила. Это было немного повсюду.
«Вы читали некоторые комментарии его профессоров?» — спросила медсестра Юэнь. «Ленивый, неотесанный, правонарушитель, проблемы с поведением, умный…»
«Просто добавьте еще один стул в конце», — заметил вождь Чжан. «Председатель Дэн никогда не говорил, что мы должны его принять».
— Хорошо, шеф.
«О, кстати, когда у шефа Гао назначено интервью?»
«День второй.»
Вождь Чжан злобно улыбнулся. «Запланируйте кандидата Ли Юня на второй день».
Медсестра Юэнь подняла бровь, а затем закатила глаза. — Хорошо, шеф.
****
Ли Юнь был удивлен, когда получил приглашение на собеседование. Больница Циньбэй была больницей с самым высоким рейтингом в районе, куда он подал заявку. Он не возлагал особых надежд на интервью.
В день интервью он схватил единственный костюм в шкафу. Тот самый, который родители заставили его купить перед собеседованием в колледже. К счастью, он не сильно изменился со школы и регулярно занимался спортом. Он думал, что на втором курсе ему это не нужно, и к концу года его мышцы смягчились.
Ему не нужны были мышцы, чтобы работать врачом, но его цзин ци шэнь восстанавливался быстрее, когда он был в лучшей форме. Поэтому, начиная с третьего года обучения, он регулярно каждое утро тренировался.
Закончив упражнения и одевшись, он вышел из комнаты.
«Удачи, малыш Юнь», — сказал У Бинь, увидев уходящего Ли Юня.
«Спасибо», — ответил Ли Юнь.
— Ты уверен, что не хочешь одолжить мой костюм? — спросил У Бинь. Как консультант, у него было много костюмов.
«Нет, я не люблю серый», — Ли Юнь вышел из квартиры и поехал на поезде в больницу.
Когда Ли Юнь прибыл на интервью, он увидел трех других собеседников: начальника Чжана, заместителя начальника Гао и заместителя директора Ма. Ли Юнь посмотрел на часы, заметив их необычный взгляд.
«Может быть, я приду последним, но я не опоздал», — подумал он.
Все четверо опрошенных были одеты в базовые черные костюмы из магазина секонд-хенд. Врачи считались уважаемой и благородной профессией, но они не достигли такого престижа и зарплаты, которыми пользуются врачи из других стран. Ожидалось, что из-за низкой заработной платы и продолжительного рабочего дня в медицинскую сферу будут поступать только абитуриенты из малообеспеченных семей.
«Ах, мне следовало надеть серый костюм», — подумал Ли Юнь.
