Интервью началось сразу же, как только все четверо интервьюируемых заняли свои места на равном расстоянии друг от друга.
Для начала все представились, рассказав о том, где они закончили и какой у них уровень образования. Большинство абитуриентов были выпускниками аспирантуры, и только Ли Юнь окончил 5-летнюю программу бакалавриата.
Люди смотрели свысока на выпускника медицины со степенью бакалавра, но Ли Юнь не думал, что это была причина, по которой вождь Чжан и Гао пренебрежительно относились к нему. Это не было открыто, но Ли Юнь мог сказать по их микровыражениям, что он им не нравился.
После представления начался следующий раунд интервью. Вначале вопросы были очень простыми: об их стремлениях, сильных и слабых сторонах. Большинство опрошенных уже знали ответы и просто декламировали свои реплики.
«Моя цель – стать великим врачом и спасать людей!»
«Найти лекарство от рака в честь моих бабушки и дедушки!» — заявил аспирант, несмотря на то, что оба его дедушки и бабушки скончались от болезни сердца.
Что касается их слабости?
«Я становлюсь слишком эмоциональным, когда пациент болен. Мысль о том, что я не смогу помочь пациенту и увидеть его в самый слабый момент, причиняет мне боль!»
«Я слишком добрый и самоотверженный, чтобы подвергать опасности собственное здоровье!»
Их самая большая сила?
«Моя сила исходит от моих родителей, теток, бабушек и дедушек и моего кота!»
«Моя сила – это моя настойчивость и преданность!»
Для опытных интервьюеров ответы были настолько распространены, что они часто задавались вопросом, зачем вообще задавать вопросы. Особенно раздражался руководитель Гао после того, как провел на собеседованиях более половины дня. Если бы у него была такая возможность, он мог бы даже зачитать ответы интервьюируемым.
«Моя цель — заработать много денег. Моя слабость — это общение с пациентами, а моя сила — это я сам». Были и респонденты, которые решили быть честными и выделиться, как заявитель с детским лицом по имени Ан Лучан.
— О, тебе очень нужны деньги? — спросил вождь Гао. «Есть множество способов заработать деньги, и быть хирургом непросто и не прибыльно».
Заместитель начальника Гао, которому было под сорок, был одним из заместителей начальника Чжана, нанятых из армии. Вождь Гао был очень похож на военного солдата с сильной верхней частью тела, коротко подстриженными волосами и выпуклыми бицепсами. Хотя вождь Чжан тоже был сильным человеком, несмотря на то, что ему было за шестьдесят, вождя Гао было больше в комнате, поэтому, когда он говорил, все обращали на него свое внимание.
«Я не остро нуждаюсь в деньгах», — ответил Ань Лучан. «Но для меня это единственный способ заработать на жизнь. Мой папа мясник, а мама швея. Я знаю, как разобрать вещи, и знаю, как собрать их вместе».
«Тело человека сильно отличается от тела свиньи», — прокомментировал вождь Гао.
«Я самостоятельно изучал анатомию человека».
«Я вижу, что во время стажировки вы получили очень высокие оценки», — сказал шеф Чжан. «Ваши профессора считали вас хирургическим гением. Меня больше всего беспокоит отсутствие у вас навыков межличностного общения. Почти все ваши профессора сказали, что вам нужно лучше общаться с пациентами. Я надеюсь, что если вы станете здесь резидентом, вы будете над этим работать. Гений – это одно, но как медицинский персонал мы служим людям».
Шеф Гао и директор Ма кивнули в знак согласия. Ли Юнь тоже кивнул. Шеф Чжан сказал что-то банальное, что сказал бы только военный хирург, но, по крайней мере, он имел это в виду.
Следующим ответил Ли Юнь.
«Моя цель — спасти как можно больше людей», — ответил Ли Юнь. Это был самый честный ответ, и он оказался стандартным и приемлемым ответом, поэтому Ли Юнь согласился с ним.
Это было лучше, чем говорить: «Набрать как можно больше очков действий, спасая как можно больше людей».
«Твоя слабость и сила?» — спросил вождь Чжан.
«Моя слабость — высокомерие, а мои сильные стороны слишком велики, чтобы их можно было описать».
Интервьюеры переглянулись. Похоже, Ли Юнь последовал примеру Ань Лучана, будучи честным и кратким. Однако ответы Ань Лучана все еще были разумными, а ответ Ли Юня был немного властным.
«Это замечательная цель — спасти как можно больше людей», — ответил вождь Гао с веселым видом. «Но можете ли вы объяснить, почему ваши многочисленные сильные стороны остались незамеченными профессорами?»
«Я предпочитаю учебники прослушиванию лекций, поэтому не часто посещаю занятия». Когда он это делал, он обычно спал. «Большинство моих профессоров видят меня не так часто, чтобы заметить».
— А как насчет стажировки? — спросил вождь Чжан. «Хотя ваши результаты на экзаменах адекватны, ваши оценки во время раундов довольно низкие. Это показатель того, что человек не способен работать в команде».
«Если есть команда, я могу хорошо в ней работать. К сожалению, в больницах нет бригады».
— Хотите уточнить? — спросил вождь Гао.
«Большинство хирургов перегружены работой и им недоплачивают. Единственный способ получить больше денег — это сделать больше операций. Однако хирургические операции крайне ограничены, особенно базовые операции, которые средний хирург может выполнить, чтобы набраться опыта».
Вождь Чжан и Гао кивнули: это была общая проблема, с которой они столкнулись в стране.
«По мере того, как растущее население начинает присоединяться к медицинским областям, растет и конкуренция», — продолжил Ли Юнь. «Так называемые хирурги-преподаватели наблюдают приток интернов и ординаторов, которых они считают конкурентами, а не студентами. Существует большой конфликт интересов, осознают они это или нет. Это не оправдание, это реальность».
Ли Юнь упомянул проблему, которую вождь Чжан и Гао видели, но не могли выразить словами. Преподаватели-профессора были к резидентам крайне строги, граничащие с эмоциональным насилием, под видом жесткой любви и строгого руководства. Однако за всем этим скрывался коварный план по устранению конкурентов.
Это также стало причиной того, что больницы не нанимали больше хирургов, несмотря на жалобы на переутомление. Сами хирурги не хотели нанимать больше конкурентов. Большинство хирургов оперируют 3-4 случая в неделю, меньше, чем их зарубежные коллеги, и только те легкие случаи, которые могут принести им доход. Хирурги использовали низкую зарплату и переутомление как предлог, чтобы не браться за сложные случаи, но постоянно ссорились друг с другом из-за случаев легкого заработка.
В результате это создало противоречие: нехватку хирургов, в то время как многие квалифицированные ординаторы не смогли трудоустроиться после ординатуры.
Шеф Чжан и Гао задавались вопросом, есть ли способы решить эту проблему, но это существовало не в больнице, а повсюду.
