Глава 1369: Глава 1368, изменения в компании Donglong.
Переводчик: 549690339
Такой режим работы оказался во много раз эффективнее прежнего. Однако для командного центра в Штабе рабочая нагрузка была несколько больше, а потребность в человеческих ресурсах также была намного выше.
По плану Пигги Ляна, за каждой оперативной группой должно было стоять более десяти технических специалистов и сотрудников разведки, а также опытный боевой командир.
Даже в некоторых специальных операциях потребуются участие экспертов всех слоев общества.
При поддержке такой большой команды их понимание всей операции могло достичь уровня совершенства в каждой детали.
Однако согласно этому плану командному центру потребуется немного больше персонала.
Если бы компания Donglong проводила несколько операций в нескольких местах одновременно, то командному центру потребовались бы как минимум сотни сотрудников, работающих за кулисами, чтобы обеспечить идеальную поддержку этим оперативным группам.
Конечно, упрощенная версия закулисной команды не была невозможной.
Во многих фильмах, когда действовали спецназ или шпионские агенты, за ними стоял всего один или два компьютерных специалиста, предоставлявших им важную информацию.
Некоторые операции на самом деле были несложными. Операция была заранее спланированной, поэтому реализация не потребовала слишком большого вмешательства со стороны закулисной команды.
Таким образом, если бы было несколько технических специалистов для оказания поддержки, это могло бы значительно повысить эффективность работы оперативного персонала и обеспечить успех операции.
Однако у компании Donglong не было недостатка в деньгах. Пигги Лян мог бы полностью за кулисами сделать команду более мощной и совершенной.
Даже если у оперативной группы не хватило мозгов, они все равно должны были обеспечить успех операции. Даже если они столкнулись с неожиданными ситуациями, у них все равно был самый эффективный способ справиться с ними.
В условиях, когда у них не было недостатка в деньгах, компании Donglong не составило труда построить такой огромный командный центр.
Пигги Лян мог завербовать большое количество талантов в стране и даже напрямую переманивать людей из вооруженных сил восточной страны.
В стране было не так много людей, готовых заниматься рискованными профессиями, особенно техническими талантами. У многих людей была стабильная жизнь, и они не могли рисковать своей жизнью, чтобы присоединиться к какой-то секретной организации.
Однако, если доход был достаточно высоким, а безопасность и легальность были гарантированы, вербовка талантов из страны была делом очень простым.
Штаб-квартира и командный центр компании Дунлун располагались на востоке страны. Рабочая среда всей закулисной команды была очень безопасной, и у них даже были различные отношения сотрудничества с властями, такого рода условия были несравнимы ни с одной секретной организацией.
Они были вполне способны построить огромный центр боевого управления. Единственное, что нужно было сделать Пигги Ляну, — это кинуть в них деньгами.
Конечно, работа компании ДОНЛОНГ все же отличалась от обычной работы. Требования к конфиденциальности были относительно высокими.
Чтобы обеспечить лояльность своих членов, каждая организация испробовала все средства и средства, но они все равно не могли гарантировать лояльность своих членов.
Поэтому о большинстве членов организации имелось очень мало информации, и вся организация находилась в состоянии секретности.
Компания Donglong имела уникальное преимущество в восточной стране: у нее были очень тесные отношения с властями. Они могли заявить членам командного центра, что это сверхсекретное военное подразделение, даже каждый сотрудник был отправлен в военный городок для участия в краткосрочной военной подготовке перед поступлением на службу.
Таким образом, вероятность предательства и раскрытия секретов сотрудниками была значительно снижена.
Ведь доля восточников, готовых предать Родину, была очень низкой.
Даже если среди них были предатели и шпионы, это не имело значения. В командном центре также была своя внутренняя система конфиденциальности.
Помимо оказания некоторой технической поддержки, рядовые сотрудники не имели четкого представления об общей ситуации в ходе операции, а тем более о личности оперативного персонала.
В лучшем случае они знали лишь некоторые детали одной операции. Было еще хуже, чем после операции. Полиция расследовала ситуацию на месте, и она не представляла никакой угрозы безопасности компании DONGLONG.
Короче говоря, структура компании DONGLONG была относительно идеальной.
Командный центр теперь насчитывал более ста человек, что было достаточно для поддержки примерно десяти команд для одновременного проведения операции.
В особых обстоятельствах десятки небольших групп могли начать операции одновременно.
Это было не что иное, как подбор большего количества людей для важных операций и меньшего количества людей для простых операций.
Некоторыми операциями по возможности мог командовать командный центр, а некоторыми — полевой командир оперативной группы, тогда как закулисная группа обеспечивала лишь техническую и разведывательную поддержку.
Командный центр, насчитывающий более ста человек, уже мог представлять собой очень мощную силу.
Однако это было только начало. Целью Пигги Ляна было получить
командный центр численностью в пятьсот человек. Он хотел, чтобы каждая оперативная группа стала чистой машиной для выполнения команд.
Работа команды тигров прошла очень гладко. Они уже имели большой опыт захвата, и боевая мощь их членов также была очень хорошей.
При поддержке командного центра их работа стала очень простой.
Их коммерческие автомобили перевозили большое количество вспомогательного оборудования на поле боя, такого как дроны и тепловые детекторы.
Командный центр непосредственно взял на себя управление этим вспомогательным оборудованием, используя дроны для разведки целевого здания, и дал указание оперативному персоналу использовать оборудование для обнаружения тепла, чтобы определить, сколько людей спрятано в здании.
После этого план операции был немедленно опубликован. У каждого члена команды были четкие инструкции, что делать.
Это была глупая операция. Члены команды действовали механически согласно инструкциям. Были очень четкие инструкции, в какое время, по какому маршруту идти и куда идти.
Какую дверь открыть, какое окно открыть и каким способом его открыть?
Какова была ситуация за дверью и где находился враг?..
Это было похоже на игру с читами.
Час спустя двух предателей отправили в ремонтную мастерскую Блэк Джека.
Члены команды тигров были ошеломлены. Они чувствовали, что их многолетний опыт работы совершенно бесполезен. Любой новичок мог сделать то же самое, что и они.
Тогда под командованием штаба команда «Тигров» приступила к допросу предателей.
На самом деле этих предателей не стоило допрашивать. Все они были бизнесменами. Активы в их руках больше не находились под их контролем и были проданы компанией East Dragon.
Единственной надеждой компании «Восточный Дракон» теперь было найти у них подсказки о лидере предателей.
Однако они явно не знали этой информации. После того как этих бизнесменов привезли в Рассветный город, они временно затаились и ждали новых условий работы.
В будущем они будут направлены в другие страны и регионы и будут отвечать за управление некоторыми небольшими компаниями и предприятиями. Это была их единственная ценность в предательской организации.
Бизнес-талантов найти было несложно, но деловых талантов, готовых служить секретной организации, было не так много. В противном случае их бы бросили предатели..
Приносим извинения за неудобства. Большое спасибо!
