Глава 616: все работники, работающие неполный рабочий день…
«Да, председатель Чжоу, я сделаю все возможное, чтобы справиться с этим вопросом…»
В офисном здании директор Ян заверил телефон с извиняющейся улыбкой на лице. Повесив трубку, он посмотрел на Лю Шэна и остальных, и выражение его лица мгновенно стало ужасно холодным. «Лю Шэн, ты сказал, что прошло три дня. Где люди, которых ты обещал?
Лицо Лю Шэна было бледным, когда он опустил голову. Он полностью потерял ощущение полного контроля над ситуацией, как раньше…
После этого дня, на второй день, он отреагировал и собрал всех своих коллег. Не только Университет С, но и другие инженерные школы тоже установили окна…
Однако было явно слишком поздно. Необъяснимым образом исчезло большое количество выдающихся первокурсников. Как бы он ни старался, он не мог связаться с ними. Из-за предыдущего случая увольнения большое количество компаний отправили сотрудников. При таких обстоятельствах… На следующий день все студенты, имевшие хоть какое-то отношение к информатике, были сметены крупными компаниями. Для такой третьеразрядной компании, как он, не говоря уже о супе, он даже свежего кусочка Ш*т не получил…
В этот момент голова Лю Шэна опустилась, как дятел. Он не осмелился поднять голову, чтобы посмотреть в лицо директору Яну.
Директор Ян мрачно посмотрел на него. Затем он прямо игнорировал его. Вместо этого он посмотрел на другого старика из отдела кадров: Чжан Янь…
— Вы только что слышали телефонный звонок. Чжан Янь, скажи мне, если задание будет передано тебе, сколько времени потребуется, чтобы набрать достаточно людей?»
Лю Шэн почувствовал холодок в сердце, когда услышал это. Он знал, что был слишком высокомерным в прошлом. Теперь лидер даже не собирался давать ему задание… …
«Это…» Чжан Янь на мгновение заколебался, учитывая классический случай его босса рядом с ним, он не осмелился ни на йоту преувеличить, он честно сказал: «В эти два дня я спрашивал об этом. от моих коллег. Первокурсники факультета информатики сейчас слишком популярны. Были приняты на работу даже выпускники компьютерных наук Педагогического университета Си-Сити. Сейчас многие компании начали набирать третьекурсников…». «…»
«Книга?» Директор Ян был ошеломлен. Хотя до него доходили смутные слухи, он не ожидал, что ситуация окажется настолько серьезной.
Он вспомнил поколение своего деда. Он слышал, что, когда компьютеры были еще в своей эре, были случаи, когда студентов третьего курса записывали, особенно на факультет информатики. Это было ближе к концу семестра, посреди ночи, эти люди из отдела кадров каждый день стучали в его дверь.
«Привет, одноклассник… ты хочешь работать в Huawei? Твоя месячная зарплата составляет десятки тысяч!»
Он не ожидал, что когда ему будет почти 50 лет, он все еще сможет увидеть грандиозную сцену, описанную его старшими?
Президент Ян: «Это большая компания. Они могут набирать резервный состав, но у нас нет такого условия. Мы настаиваем на нескольких проектах. Возможность выжать несколько месяцев для обучения новых людей — это уже условие, за которое старый Ван и другие отдали свои жизни. Вы хотите, чтобы они ждали год? «Ты веришь, что если я им скажу, они тут же разобьют компьютер?»
Чжан Янь вытер пот. В последнее время программисты в технологическом отделе казались довольно раздражительными… …
Директор Ян вздохнул и сказал: «Если Город С не может их завербовать, можем ли мы придумать способ извне?»
Чжан Янь горько улыбнулся, когда услышал это, и сказал: «Директор Ян, наш город C не является городом первого уровня, как Шанхай. Даже если новоиспеченные выпускники подумают поехать развиваться в другие города, они не будут рассматривать наш город».
Директор Ян: «А как насчет повышения зарплаты?»
Чжан Янь: «Директор Ян, наше отдаленное место — тоже неизвестная компания. Если вы напишете письмо о приеме на работу для новых выпускников, даже если зарплата будет 10 000, люди поверят. Если бы они не знали лучше, они бы подумали, что мы используем ту же тренировочную структуру, что и под ногами и Данай…». :”
Директор Ян нахмурился, когда услышал это. В наши дни, с развитием Интернета, многие методы обучения были раскрыты очень быстро. Он также слышал о методах обучения в этих учебных заведениях. Все они были замаскированной вербовкой. Все условия прописаны очень хорошо. Зарплата была не маленькая и требований к стажу не было, в конце концов, первое, что вы сделали, это обманом заставили вас заплатить деньги, чтобы пройти обучение навыкам в их учреждениях!
Подобных схем было слишком много, и это тоже заставляло многих первокурсников не верить, что они готовы предложить высокую зарплату новичку…
Конечно, если бы это была крупная компания вроде Penguin или Internet Explorer, все было бы в порядке. Но для такой третьесортной компании, как они в Си-Сити, набирать первокурсников из провинции и так хорошо с ними обращаться… нормальный человек, вероятно, почувствовал бы, что что-то не так.
— Тогда что, по-вашему, нам следует делать?
Чжан Янь внимательно посмотрел на режиссера Яна, его сердце не могло не волноваться. Он знал, что это прекрасная возможность подняться на вершину. Если он хорошо себя покажет и Лю Шэн уволится, он будет директором по персоналу!
«Директор Ян, теперь, когда ситуация пассивна, мы можем пойти только по маршруту Охотника за головами. Мы можем потратить большие деньги, чтобы нанять старых программистов со стороны. Хотя стоимость высока, это может значительно снизить нагрузку на технологический отдел…»
Директор Ян немного колебался, когда услышал это. Теперь в техническом отделе был большой пробел. В прошлом эти старые программисты в компании были послушными, как овцы, и все их зарплаты зависели от проходной очереди. Теперь, если бы они пошли по пути хедхантеров…, если бы они захотели нанять старых программистов с почти таким же опытом, затраты на заработную плату, вероятно, должны были бы удвоиться или утроиться.
В конце концов, у старых программистов было как минимум четыре-пять лет опыта. Теперь, когда City C оказался в затруднительном положении в этой области, все крепко держали сотрудников в своих руках. Их было очень трудно переманить, а вот тех, кто из других мест… Большинство программистов этого возраста могли бы купить дом в местном городе. Без привлекательной зарплаты переманить их было невозможно…
Увидев, что президент Янь колеблется, Чжан Янь продолжил: «Это способ обеспечить безопасность компании. Кроме того, я думаю, мы можем также организовать людей, чтобы связаться с теми стариками, которые уволились некоторое время назад, и попытаться уговорить их вернуться…»
«Уговорить их вернуться?» Глаза президента Яна загорелись. Это была лучшая идея. Ведь для внутреннего устройства компании старики в прошлом были удобнее. Какими бы могущественными ни были люди снаружи, им все равно требовалось некоторое время, чтобы привыкнуть к этому, более того, стоимость отзыва старых людей также была ниже.
«Вы уверены?» Президент Янь посмотрел на Чжан Яня и подозрительно спросил.
В конце концов, по словам Лю Шэна, отношение этих старых сотрудников было чрезвычайно высокомерным, особенно Пу Юньчуань. Он даже не удосужился прийти забрать свою месячную зарплату. Он был необычайно уверен…
«Я знаю адрес некоторых бывших сотрудников. Я могу прийти и хорошо поговорить с ними. Что касается того, можно ли это уладить, то я не ручаюсь за это… — честно сказал Чжан Янь.
Директор Ян удовлетворенно кивнул, услышав это. После того, как Лю Шэн обманул его, он был очень доволен этим прагматичным стилем, поэтому он улыбнулся и сказал: «Хорошо, хорошо. Он человек, который делает практические вещи. Не беспокойтесь об этом. Вы можете попытаться узнать как можно больше о лечении. Какой бы возмутительной ни была их просьба, пока не показывайте им лица. Позвоните мне. Я приму решение!»
«Да, директор Ян!»
«Ладно, поторопитесь и уходите. Не затягивайте с работой…»
После того, как Чжан Янь ушел, директор Янь сразу же посмотрел на Лю Шэна. Его улыбка исчезла в одно мгновение. Его лицо было мрачным.
Лю Шэн горько улыбнулся и честно сказал: «Директор Ян, через некоторое время я напишу заявление об уходе. Пожалуйста, дайте мне рекомендательное письмо в связи с тем, что я много лет работал в компании…»
Их направление работы зависело от репутации. Если его уволит компания, ему будет сложно найти работу в его возрасте…
Президент Ян кивнул. «Лю Шэн, ты уже такой старый. Я не хотел быть таким безжалостным, но убытки, которые вы причинили компании за эти два раза, действительно не маленькие…
После паузы он сказал: «Я только что провел расследование в технологическом отделе и обнаружил, что многие сотрудники имеют разные мнения о вашем стиле работы. На этот раз у всей компании, включая ваш собственный отдел, не было ни одного человека, который мог бы с вами поговорить. Ты знаешь что это значит?»
Лю Шэн услышал ошеломленный, сглотнул полный рот слюны, но долго не мог сказать ни слова, он знал, что в компании могут быть некоторые люди по своему усмотрению, но не думал об этом некоторых людях… . Очень много… . .
Мое сердце наполняется смешанными чувствами!
Президент Ян вздохнул, похлопал его по плечу: «Хотя у HR есть функция помогать компании экономить человеческий капитал, но это только одна из функций, эта карьера не для того, чтобы ты тискал других ради забавы, подумайте об этом, когда будете убирайся, знаешь ли, ты и те техники, а еще и просто работник…». «…».
«…»
Выйдя из кабинета директора Яня, Лю Шэн выглядел потерянным. Директор Ян все же написал ему рекомендательное письмо, но ему уже почти 50 лет. Даже если бы у него было рекомендательное письмо…, найти другую работу с такой же зарплатой в этом возрасте было бы очень сложно.
Его популярность… ? На самом деле было так плохо…? Лю Шэн прошел мимо офиса и посмотрел на тех сотрудников, которые тайно злорадствовали. Его сердце было сложным до крайности. …
Но если подумать, то это имело смысл. Ради своей хорошей работы он помог компании выжать из сотрудников много льгот. Он был суров, когда мог. Он не знал, когда это началось… Похоже, у него выработалась привычка обращаться с сотрудниками, как с собаками.
Но только сейчас, когда президент Янь только что сказал, он понял, что он… … На самом деле, он был просто рабочим… …
