Глава 241. Ожидание Цинь Юня
Чжан Цин и продавцы очень взволнованы, и другие сотрудники магазина одежды Тяньюнь тоже очень взволнованы и полны энергии.
Деньги – это всегда то, что делает каждого человека наиболее мотивированным и наполненным чувством принадлежности!
В плане, сформулированном отделом маркетинга, доля бонусов — это не то, что просто сказал Цинь Юнь, а подробно.
Какова доля производительности этих сотрудников за месяц, какая доля времени, в течение которого они присоединились к Тяньюнь, какая доля самой продаваемой одежды за месяц и т. д., эти подразделения сотрудников также различны.
Чем лучше качество, тем выше оценка.
Групповые интересы и индивидуальные интересы заставляют их объединяться и стремиться к общему бонусу, а также конкурировать друг с другом, желая показать себя как можно лучше.
Новость о бонусе дизайнерского отдела швейной фабрики Тяньюнь распространилась еще больше, что привлекло внимание многих модельеров провинции Сучжоу.
«Тяньюнь действительно получил 150 000 юаней, специально наградив дизайнера!»
«Богатый и могущественный! Это состояние слишком богато и могущественно!»
«Одежда продумана хорошо, чем больше продадут, тем больше получат. Это целиком потому, что кто больше способен, тот и получит больше бонусов!»
«Сейчас я работаю на швейной фабрике Линлан, и одежда, которую я создаю, продается лучше всего, но фабрика по-прежнему много мне платит. Руководитель отдела дизайна — родственник директора фабрики. Я могу пойти на швейную фабрику Тяньюнь и попробовать это наружу».
«У дизайнеров на нашей швейной фабрике есть комиссионные, но начальник очень застрял. Если вы продаете больше, коэффициент комиссионных будет уменьшен. После расчета комиссия всегда была в этом диапазоне, ни больше, ни меньше. все еще нравится. Способ получения бонусов за свои способности!»
«Я попробую подать заявку, кто поедет со мной?»
Многие модельеры обратили внимание, а некоторые даже пришли сюда подавать заявку на работу.
Вообще говоря, некоторые фабрики по производству одежды получают комиссию от продаж одежды, созданной дизайнером, но немногие напрямую вкладывают туда бонус.
Однако удача – это нечто особенное. Под влиянием массива сбора денег каждый день продается много одежды, по крайней мере в несколько раз больше, чем на других швейных фабриках, поэтому удача Цинь не может определить, сколько продать и сколько комиссионно.
В конце концов, другие фабрики получают комиссию, если продают 100 штук, поэтому он не может установить комиссию, если они продадут 1000 штук, верно?
По сравнению с другими швейными фабриками комиссия Тяньюня должна быть самой низкой.
Итак, лучшее, что он мог придумать, это забрать бонус!Исследуйте 𝒖ptod𝒂te истории на no/𝒗el//bin(.)c𝒐m
Туда заложено настоящее золото и серебро, добыть которые сможет каждый при своих способностях!
И сумма этих бонусов однозначно превышает комиссию дизайнеров более чем 90% швейных фабрик.
Для Цинь Юня сейчас эти сотни тысяч — ничто, но эффект слишком велик!
«Босс Цинь, сейчас более дюжины дизайнеров связались с Тяньюнем и готовы прийти на собеседование».
Сун Юй подошел к офису и посмотрел доклад Цинь Юньхуэя.
«Ну, если вы пройдете собеседование, вы только что поступили на фабрику на месячный испытательный период. Через месяц вы можете присоединиться к бонусной команде!»
Цинь Юнь сказал, что если вы хотите получить бонус, вам просто нужно присоединиться, вам нужно практиковаться в течение определенного периода времени.
Плохие исполнители напрямую отсеиваются. Используя этот метод выживания сильнейших, Цинь Юнь хочет, чтобы его команда дизайнеров быстро выросла!
Чем лучше результаты, тем выше бонус и тем сильнее чувство принадлежности!
Что касается тех, у кого плохая производительность, низкие бонусы и слабое чувство принадлежности, даже если таких людей переманивают, Цинь Юнь совсем не чувствует себя плохо.
Раньше его идея заключалась в том, что существует команда по сбору богатства, и его не заботило, какими способностями он обладает, но теперь его внимание к способностям превзошло большинство компаний!
План за планом реализуется один за другим, и Цинь Юнь тоже с нетерпением этого ждет.
«Я не знаю, какие изменения могут произойти с состоянием в марте?»
…
В офисном здании Ханьлу Сунь Цянь с торжественным выражением лица посмотрела на документы в своей руке.
«Менеджер Линь, вы сказали, что у Тяньюня внезапно появились различные планы поощрения сотрудников?» — спросила она глубоким голосом.
Менеджер Линь Ху кивнул и сказал: «Да, директор Сунь, все 21 магазин одежды в Тяньюне запустили план стимулирования. Если оборот превысит определенную сумму, 20% от лишнего оборота будет передано сотрудникам!»
Его лицо также немного темное. Какой магазин одежды будет использовать это соотношение?
«Кроме того, фабрика одежды Tianyun напрямую вывела 150 000 юаней в марте! Нынешние дизайнеры Tianyun поделят их! Тот, кто хорошо продаст одежду, получит больше всего!» — снова сказал Линь Ху.
Сунь Цянь с уродливым выражением лица посмотрела на документы в своей руке.
Швейная фабрика Hanlu имеет различные планы социального обеспечения. Обычные дизайнеры получают фиксированную зарплату, а способные — комиссионные, но по сравнению с денежными вознаграждениями Тяньюня это явно не так хорошо.
Если дизайнер сделает выбор, то с вероятностью 90% он выберет Тяньюнь.
«Почему Цинь Юнь внезапно передумал?» Сунь Цянь подумала про себя.
Она продолжала наблюдать раньше и, наконец, обнаружила недостаток Тянь Юня, который также можно назвать недостатком Цинь Юня, то есть деньги очень важны, будь то магазин одежды или дизайнер швейной фабрики и т. д. ., это в основном исправлено. Зарплата хоть и высокая, но пока другие дают больше, удача не сможет удержать людей в этот день.
Раньше так было с Сунь Сяном. Сунь Сян, обладавший сильнейшими дизайнерскими способностями, попросил комиссию, но Цинь Юнь уволил его напрямую.
Такая удача может развиться, но по-настоящему вырасти совершенно невозможно, потому что, если противник нацелится на эту точку и проведет полноценную атаку, удача может рухнуть за короткий промежуток времени.
Она готовилась, поэтому еще не сделала этого.
Но теперь мышление Цинь Юнь полностью изменилось, и система заработной платы Тяньюнь также внезапно изменилась, и даже она чувствует себя застигнутой врасплох.
Это как магазин одежды. Заработная плата и так высокая, выше, чем в других магазинах одежды. Теперь они выдают определенные денежные вознаграждения. Какой служащий не работает усердно, чтобы повысить свою производительность?
Кто может их переманить в это время?
Конечно, не существует абсолютной вещи, ее можно переманить, но цена слишком высока.
«что случилось?»
Сунь Цянь был огорчен, а несформированный план не был показан и сразу же был разрушен.
Сунь Цянь был расстроен. Что касается Сунь Сяна, который услышал эту новость, он был совершенно ошеломлен и долгое время молчал.
Прошел месяц с тех пор, как она приехала в Ханьлу, но одежда, продаваемая в Ханьлу, не пользуется большой популярностью, она просто средняя.
Это заставило гордость в ее сердце исчезнуть.
«Сестра.» Сунь Цзяцзя рядом с ней тоже не знала, что сказать, и через некоторое время она уныло сказала: «Какая сегодня ситуация с удачей, какую долю наград ты сейчас делаешь?»
Раньше ее сестра продавала больше всего одежды на швейной фабрике Тяньюнь в Цзиньлине. Если она все еще в Тяньюне, какой бонус она может получить?
Теперь она попыталась убедить свою сестру вернуться в Тяньюнь.
Однако принятое решение не может быть отменено. Сунь Сян обречен на неудачу и пропустил эту реформу Тяньюня.
(конец этой главы)
