Глава 242. Апрель в мгновение ока! Результаты опубликованы!
День прошел быстро, около десяти часов вечера Цинь Юнь посмотрел на отправленный товарооборот и выслушал отчет Чжао Тяньцяна.
«Г-н Цинь, по сравнению с предыдущими, в нашем магазине одежды на улице Тяньюнь 21 в Цзиньлине наблюдался соответствующий рост ежедневного оборота. И большие, и маленькие магазины даже побили рекорды ежедневных продаж!» — взволнованно сказал Чжао Тяньцян. .
Возьмем, к примеру, небольшой магазин одежды Тяньюнь. Обычно ежедневный оборот составляет более 13 000, но на данный момент в одном магазине уже более 15 000!
«Похоже, что наш план стимулирования очень эффективен». Цинь Юнь улыбнулся.
Собственно, продавцы на работе в таком же состоянии, с хорошим настроем. Когда покупатели приходят, чтобы представить одежду, они могут купить ее, если захотят. Если они не хотят их покупать, они не могут их заставить. Это в принципе норма.
Ведь если тебя уговорили, ты все равно получишь эти зарплаты. Если не уговоришь, получишь такую же зарплату. Сотрудники, естественно, станут более буддистскими.
Условно говоря, на самом деле Цинь Юнь раньше тоже был очень буддистом. В любом случае, Джукайжен зарабатывал эти деньги каждый месяц, и по мере того, как Джукайжен становился все больше и больше, его прибыль становилась все выше и выше, так что даже занятия Слишком ленивы, чтобы этим заниматься, чем проще, тем лучше.
Но теперь он больше не буддист.
Оборот в 400 000 юаней невелик. В конце концов, его обычно можно достичь за месяц, и Цинь Юнь намеренно не ставил его слишком высоко. Например, за достижение суммы в 450 000 юаней предусмотрена награда.
Таким образом, каждый сотрудник каждый день продает еще один предмет одежды, что может увеличить оборот минимум на две тысячи в день, на десятки тысяч в месяц, а также напрямую увеличить их заработную плату.
Это преимущество можно ясно увидеть после небольшого расчета. Им, естественно, словно влили куриную кровь, и энтузиазм к работе у них очень высок!
Цинь Юнь не налагал на них никаких ограничений.
Оборот больше, компания больше зарабатывает, и они тоже больше зарабатывают. Интересы обеих сторон полностью совпадают, и верхней границы нет!
Это наиболее подходящий план стимулирования для Тяньюня, временно сформулированный Цинь Юном на основе характеристик массива сбора богатства и многих компаний!
…
Далее оборот каждого магазина одежды Тяньюнь остался на том же уровне.
5 марта дневной оборот магазина одежды «Тяньюнь» достиг максимума в 15 000, а дневной оборот большого магазина достиг максимума в 87 000.
6 марта дневной оборот магазина одежды «Тяньюнь» достиг максимума в 15 000, а дневной оборот большого магазина достиг максимума в 88 000.
7 марта дневной оборот магазина одежды «Тяньюнь» достиг максимума в 16 000, а дневной оборот большого магазина достиг максимума в 88 000.
…
На протяжении трех месяцев Тяньюнь, казалось, медленно менялся, а состояние сотрудников было совершенно иным.
С каждым днем значительно возросший ежедневный оборот даже сохранял нормальное состояние, и каждые несколько дней может ставиться новый рекорд.
Время летит, и под суетой судьбы скоро пройдет март!
В десять часов вечера магазин одежды «Тяньюнь» собирался закрыться. В это время в магазине не было покупателей, и множество продавцов собрались вместе, что-то перешептываясь.
«Наступил конец марта. Я не знаю, какой оборот у нашего магазина в марте? Сколько бонусов может нам дать компания!»
«Оборот должен быть больше, чем в прошлом месяце».
«Пока есть дополнительные 10 000 юаней, каждый из нас может увеличить свою зарплату примерно на 100».
«Я думаю, что их должно быть еще более 10 000».
Они обсуждали это тихим голосом, с явным ожиданием в глазах.
После напряженного месяца пришло время собирать урожай.
Наконец сотрудники ушли, а деятельность магазина одежды «Тяньюнь» завершилась в марте, а Цинь Юнь, находясь в офисе, не уходил, молча ожидая звонка.
Наконец позвонил Чжао Тяньцян.
«Как это?» Цинь Юнь немедленно спросил.
«Президент Цинь, общий оборот подсчитан!»
Голос Чжао Тяньцяна был явно взволнован и сказал: «В двадцати одном магазине одежды Тяньюнь, среди небольших магазинов, ежемесячный оборот составляет всего 460 000 юаней и достигает 520 000 юаней!»
«Среди крупных магазинов минимальный ежемесячный оборот составляет 2,5 миллиона, а максимальный — 2,78 миллиона!»
«21 магазин в провинции Сучжоу, а также четыре магазина в округе Цинву, общий оборот превышает 28 миллионов!»
Чжао Тяньцян взволнованно сообщил, очевидно, тоже шокированный оборотом!
«Двадцать восемь миллионов!»
Услышав это число, в уголке рта Цинь Юня появилась улыбка.
«Конечно, человеческий потенциал безграничен!»
Была выпущена серия планов стимулирования, и оборот Тяньюнь начал быстро расти!
Если взять в качестве примера крупные магазины, лучший бизнес даже достиг 2,78 миллиона, по сравнению с предыдущими 2,2 миллионами, оборот внезапно увеличился более чем на 500 000!
Согласно плану стимулирования Цинь Юня, крупные магазины используют 2,2 миллиона в качестве стандарта, а если оно превышает 50 000, им необходимо получить бонус в размере 10 000 для вознаграждения сотрудников.
То есть Цинь Юнь, магазин с лучшими показателями, выдаст бонус в размере 110 000 юаней!
Теперь, когда сотрудники «Тяньюнь Дадянь» разделены поровну, зарплата каждого человека может быть увеличена примерно на 3000 юаней!
Зарплата в 5000 вдруг достигла 8000!
Это награда, которую может получить клерк с самой высокой текучестью кадров.
Что касается самого низкого товарооборота среди крупных магазинов, каждый сотрудник может увеличить свою зарплату примерно на две тысячи.
Что касается мелких магазинов, то здесь дела обстоят немного хуже. Худший может увеличить зарплату только на 1200. Но если посчитать, то зарплата в 6200 неплохая.
Хотя эти зарплаты высоки, Цинь Юню не от чего отказываться!
Потому что он зарабатывает больше!
«Босс Цинь, завтра будет объявлен бонус?» — спросил Чжао Тяньцян после взволнованного сообщения.
Зарплату выдадут на третий день, а завтра в первый день.
«Естественно, об этом будет объявлено».
Цинь Юнь улыбнулся и сказал: «Сотрудники усердно работали в течение месяца, пусть они тоже будут счастливы».
…
1 апреля магазин одежды «Тяньюнь» теперь открывается после 8:30, а в это время все сотрудники пришли и стояли внутри магазина в 8:10!
Это магазин одежды, которым управляет Чжоу Цзиньлань в городе Жунъян!
Многие продавцы приходили рано, даже те, кто уходил на работу после обеда, но эти люди не выражали никакого недовольства на лицах, а выжидающе смотрели на Чжоу Цзиньланя.
«Наконец-то пришло время объявить об обороте!»
«Я не знаю, сколько!»
Все выжидающе посмотрели на Чжоу Цзиньланя.
«Все». Получите последние главы на n𝒐/velbin(.)com.
Раздался голос Чжоу Цзиньланя, и все сразу замолчали.
«Кажется, все не могут дождаться».
Посмотрев на толпу, на старомодном лице Чжоу Цзиньланя внезапно появилась улыбка, и он сказал: «Март прошел, и у нас, Тяньюнь, есть 21 магазин одежды в провинции Цзянсу, из которых семь таких же крупных магазинов, как наш. Оборот семь магазинов — это самый высокий показатель среди нас — 2,78 миллиона, что превышает стандарт на 580 000!»
Услышав, что сказал Чжоу Цзиньлань, на лицах всех присутствующих сотрудников отразилось волнение.
(Спасибо за награду в 1500 долларов от Баньшэн Лянлян до Шана и за награду в 500 долларов от Сяомэна в книге, спасибо. Пожалуйста, попросите месячный билет и рекомендуемый билет.)
(конец этой главы)
А что сделали в 99% компаний в — увидят что люди могут продавать почти на 500 тысяч больше и в следующий раз поставят план не 2.2 в месяц, а где то 2,5 что. Народ напрягался и только после будет небольшой бонус. И пофиг что сотрудники рань работали как буддисты и получали деньги, а теперь должны пахать и получать те же деньги. Работник считает что его сотрудник всегда должен херачить. А то что интузиазм сразу упадет и люди поймут как их компания наебывает — пофиг работодателем на это