Глава 244. Непрерывное браконьерство
Поскольку Цинь использует свое сердце для развития и дает такую высокую зарплату, он, конечно, надеется на более способных продавцов, а не на посредственных.
Умение продавать одежду не обязательно доказывает, что у сотрудника есть талант, это просто благословение системы сбора денег.
Лучший способ — избавиться от системы сбора денег, чтобы тот, кто сможет продать больше одежды, мог показать, у кого сильные способности.
Но Цинь Юню нет необходимости специально экспериментировать, потому что достаточно посмотреть на другие магазины одежды, особенно на Хань Лу, который больше всего любит копать сотрудников Тяньюня.
«Президент Цинь, мы уже связались с более чем дюжиной людей. Если не произойдет несчастного случая, все они уйдут из магазина одежды Hanlu и через месяц перейдут на работу в магазин одежды Tianyun».
Чжао Тяньцян передал некоторую информацию и сказал.
Цинь Юнь посмотрел на информацию.
…
Ли Сюэ — продавец в магазине одежды Hanlu. У нее сильные способности к продажам. Одежду она продает в магазине плюс комиссия, месячная зарплата даже доходит до 6000!
По дороге домой с ней связались сотрудники отдела продаж Тяньюнь.
«Мисс Ли, не отказывайтесь поспешно присоединиться к Тяньюнь. Вы можете взглянуть на нашу таблицу зарплат Тяньюнь в этом месяце». Женщина посмотрела на Ли Сюэ и улыбнулась.
Ли Сюэ взглянула, и в ее глазах внезапно появился шок.
«Восемь тысяч юаней? Самая низкая — больше шести тысяч…»
Зарплата в магазине одежды Тяньюнь такая высокая?
«Госпожа Ли, при расчете зарплаты в нашем магазине одежды «Тяньюнь» при достижении фиксированного оборота 20% избыточного оборота можно распределять между сотрудниками! Чем сильнее способности, тем больше очков вы получите. Мисс Ли , у тебя очень сильные способности к продажам, я думаю, Тяньюнь должен быть лучшим местом для тебя!»
Женщина улыбнулась и сказала: «И сейчас в Тяньюне не хватает талантов. Выдающиеся результаты работы мисс Ли вполне позволяют ей конкурировать за должность менеджера магазина. По сравнению с сотрудниками, менеджер магазина может получить двойную премию».
Ли Сюэ была перемещена, она была всего лишь рабочим-мигрантом, если бы была более высокая зарплата, она бы обязательно сменила работу!
И она очень уверена в своих силах!
«Хорошо, я уйду из магазина одежды и присоединюсь к магазину одежды Тяньюнь 1-го числа следующего месяца».
«Просто колебался на мгновение», — сказал Ли Сюэ.
Услышав это, Тяньюнь, женщина из отдела продаж, улыбнулась.
«Мисс Ли, сначала пожелайте нам счастливого сотрудничества!»
…
«Ли Сюэ, Чжан Тинтин…»
Цинь Юнь посмотрел на информацию в своей руке и обнаружил, что в такой ситуации, как Ли Сюэ, было около дюжины людей, каждый из которых обладал сильными способностями к продажам в магазине одежды Hanlu.
На самом деле, хотя в магазине одежды зарплата составляет от 7000 до 8000 юаней, это сложно. Невозможно иметь такую высокую базовую зарплату, и добиться ее можно, только рассчитывая на комиссионные и т. д. Шанс есть только в цехе.
Самая высокая зарплата сотрудников Ханьлу составляет всего более 6000, и в настоящее время они не могут конкурировать с Тяньюном. Последние новости смотрите на n𝒐/velbin(.)com.
«Продолжайте искать людей. В магазине одежды, если в течение нескольких месяцев показатели продаж были на низком уровне, мы такого продавца сразу уволим».
Цинь Юнь приказал.
Видя разницу в продажах, Цинь Юнь, естественно, не мог удержать сотрудников со средними способностями.
Только представьте, если каждый сотрудник будет способен, ежемесячный оборот каждого крупного магазина одежды Тяньюнь может достичь 2,78 миллиона! Небольшой магазин одежды Тяньюнь может достигать более 500 000 юаней, так какой же будет ежемесячная прибыль Цинь Юня?
Конечно, эти обычные сотрудники могут усердно работать и продолжать совершенствоваться. Цинь Юнь дал им немного времени и не сразу отпустил их.
С такой высокой зарплатой посредственных людей не удержать, правда?
«Хорошо.» Чжао Тяньцян быстро записал то, что сказал Цинь Юнь.
«Прошел ли дизайнер оценку?»
После разговора о наборе сотрудников спросил Цинь Юнь.
Чжао Тяньцян ответил: «Это займет около десяти минут».
Цинь Юнь кивнул и немного подождал. Спустя более десяти минут ему в руки попали какие-то документы.
Глядя на информацию, на лице Цинь Юня внезапно появилось удивление.
«Зарплата Чжоу Синья такая высокая?»
Из бонуса в 150 000 Чжоу Синья напрямую забрал 240 000!
Если добавить базовую зарплату в 10 000, то зарплата Чжоу Синья достигнет 34 000.
Вы знаете, это распределено между более чем 50 сотрудниками, со средней премией 3000 на человека.
«Стили одежды, разработанные Чжоу Синья, очень популярны, и она присоединилась к Тяньюнь уже давно, и ее должность также является руководителем отдела дизайна… Комплексные факторы, поэтому зарплата такая высокая». Чжао Тяньцян объяснил: «Это ее ситуация с зарплатой».
Цинь Юнь кивнул. На самом деле, поразмыслив некоторое время, он мог сказать, что зарплата Чжоу Синья определенно будет высокой, но он не думал об этом раньше и был немного удивлен, когда увидел это внезапно.
Глядя на нескольких человек позади, Цинь Юнь слегка нахмурился.
«Одежда продается так мало».
Тяньюнь относительно справедливо относится к созданию стиля одежды каждого модельера. Каждый достает немного одежды, производит немного и начинает продавать ее. Если они хорошо продаются, то увеличивают производство. на стороне.
У каждого есть шанс, и ни один стиль одежды, разработанный одним человеком, не был бы отложен.
«Дайте им еще два месяца, и если они все еще будут такими, то увольняйтесь. Кроме того, эта швейная фабрика в Цзиньлине продолжает расширяться, и количество сотрудников увеличилось до 200! Особенно для модельеров, набор персонала должен быть строго регламентирован. !» Цинь Юнь немного подумал. Через некоторое время.
«С увеличением количества дизайнеров бонусы тоже увеличатся! В апреле бонус дизайнерского отдела увеличится до 200 000! Распространяйте новости! Кто больше способен, тот получит больше бонусов!»
«Да, президент Цинь!»
Чжао Тяньцян кивнул и быстро спустился вниз, чтобы сделать приготовления.
…
В офисном здании Ханьлу лицо Сунь Цяня в это время было еще более уродливым.
«Директор Сунь, более дюжины сотрудников магазина уволились. Все эти сотрудники относительно сильны в продажах».
Менеджер Линь Ху с тревогой сказал: «Заявление об отставке напечатано, и они уйдут максимум через месяц».
Они не могут заставить людей остаться.
«Я понимаю.»
Сунь Цянь кивнул и ничего не сказал.
Как бы ни волновался Линь Ху, у него не было другого выбора, кроме как покинуть офис.
«Цинь Юнь…»
Сунь Цянь слегка нахмурился, почувствовав только головную боль.
Средняя зарплата более 6000, а в некоторых магазинах доходит и до 8000!
Как Ханлу может конкурировать с таким уровнем зарплат?
Желая, чтобы люди оставались и не меняли работу, Хань Лу может предложить только более высокую зарплату.
Но нужно ли предлагать сотрудникам зарплату в 8 тысяч в месяц?
У Сунь Цяня болит голова, если это так, не открывайте Ханьлу, месячная зарплата очень большая.
«Об этом необходимо сообщить в штаб. Холодная роса на стороне Сучжоу определенно не является противником Тяньюня и не может подавить его развитие».
Сунь Цянь вздохнул.
Незадолго до этого Тяньюнь снова открыл магазин рядом с Ханьлу.
По мере того как Тяньюнь становился все более популярным, бизнес Ханьлу продолжал сокращаться! Ежемесячный оборот становится все меньше и меньше.
(конец этой главы)
