Ник дежурил в комнате несколько дней.
CZE приходил и уходил несколько раз, поскольку ему приходилось управлять всей компанией.
Генеральный директор почти не ушел, что было необычно.
Обычно генеральные директора предприятий-производителей постоянно находились на совещаниях.
Эти встречи были важны для заключения сделок, поддержания здоровых отношений и достижения соглашений.
Хороший генеральный директор может творить чудеса для компании.
Когда Джулиан был генеральным директором Dark Dream, ему удавалось заключать потрясающие сделки, по сути, приобретая массу дорогих вещей по 70% от обычной цены или даже бесплатно.
Он даже разблокировал сделки с элитными компаниями, которые обычно не стали бы торговать с Dark Dream.
Однако все это потребовало большой работы.
Нельзя просто сидеть в своем офисе весь день и ожидать, что другие будут постоянно оказывать вам услуги.
Ну, Джулиан мог, но он был особенным.
«Тот факт, что он почти не покидает свой офис, означает, что выживание его компании не зависит от денег, которые они производят, или от их торговли», — подумал Ник.
«Это возможно только в двух случаях».
«Во-первых, эта компания — неприступная монополия, которой не нужно обслуживать других».
«Во-вторых, это не автономная компания».
«Хотя они единственные, кто производит шоколад, это все равно не делает их монополистами. Их все равно следует атаковать».
«Таким образом, это может быть только второй вариант, что подтверждает мою первоначальную догадку».
«Они не истинные правители города. Они всего лишь пальцы правителя».
«Вся эта компания существует только как прикрытие».
«Все за пределами города верят, что шоколад производится здесь, и это делает их мишенью для любого, кто пытается узурпировать торговлю шоколадом в городе».
«Все враги соберутся здесь, и когда они попытаются что-либо сделать со «Счастьем через вкус» ;), настоящий лидер поймет, кто нападает, и разберется с ним».
Ник прищурился.
Он следил за генеральным директором почти целую неделю и услышал много интересных секретов.
Однако были две части, которые все еще оставались секретными.
Во-первых, кто их поддерживал?
Во-вторых, как производился шоколад?
Можно было бы ожидать, что генеральный директор будет говорить о производстве основного продукта компании как минимум раз в неделю.
«Как будто производство не зависит от них», — подумал Ник. «Но они хотят, чтобы все поверили, что это зависит от них. В конце концов, еда попадает в здание, а шоколад выходит».
В этот момент проходила крупная встреча четырех лидеров.
Генеральный директор, главный инженер, ИТ-директор и коммерческий директор.
Генеральный директор, главный специалист по экстрактору Zephyx, главный информационный директор и главный директор по работе с клиентами.
Директор по информационным технологиям была единственной женщиной в руководстве, она отвечала за все оборудование и здание.
Директор по работе с клиентами был человеком, который отвечал за корпоративную культуру и удовлетворенность клиентов.
Ник посмотрел на них четверых.
«Если эта компания — всего лишь придаток истинного правителя, то один из них должен быть его представителем», — подумал он.
Ник посмотрел на генерального директора.
Естественно, главным подозреваемым будет генеральный директор, поскольку он руководил всей компанией.
Однако генеральный директор почти не выходил из своей комнаты. Он просто продолжал планировать и считать весь день.
У Ника был более чем десятилетний опыт управления компанией, и он мог сказать, что генеральный директор выглядел более занятым, чем был на самом деле.
По сути, весь день он занимался неважными делами, делая вид, что работает.
Он почти ничего не делал.
Если бы Ник управлял компанией, он бы уволил генерального директора и просто переложил бы всю нагрузку на остальных троих.
Они по-прежнему смогут легко справляться со всеми своими задачами.
«Кроме того, остальные трое, похоже, не уважают его. Они выполняют его приказы, но на самом деле не ведут себя так, будто они его подчиненные».
«За исключением CZE», — подумал Ник, глядя на другого мужчину. «Кажется, он на самом деле очень уважает генерального директора».
Ник посмотрел на пожилого мужчину и женщину средних лет. «Но они этого не делают».
«Когда генеральный директор что-то говорит, они просто смотрят на него со скукой».
«Кажется, он их раздражает».
«Но когда они смотрят на CZE, они кажутся нейтральными».
«Похоже, они уважают CZE больше, чем генерального директора, и я почти уверен, что знаю, почему».
«Они точно знают, что генеральный директор ничего не делает, в то время как CZE на самом деле что-то делает».
«Я не думаю, что генеральный директор является представителем истинного правителя. Он не контактирует с правителем, а CIO и CCO не уважают его в достаточной степени».
«Я также не думаю, что это CZE. Он слишком подчинён генеральному директору. Хотя технически именно такими должны быть отношения между генеральным директором и CZE, в данном случае это не имеет смысла».
«Остаются CCO и CIO. Один из них двоих, скорее всего, является представителем правителя».
«Или это может быть и то, и другое».
После долгого совещания все вышли из комнаты.
CCO и CEO пошли одним путем, а CZE и CIO — другим.
Нику предстояло решить, за кем ему следовать.
Однако решение было несложным.
Тот факт, что CZE не смотрел на генерального директора так же, как это делали CIO и CCO, означал, что он, скорее всего, был единственным руководителем, который не знал, что на самом деле происходит.
«Он, вероятно, даже не знает, что это не автономная компания».
Ник вышел из офиса вслед за коммерческим директором и генеральным директором.
CZE и CIO вернулись в основную часть здания, а CCO и CEO прошли дальше, в серую часть здания.
Они вдвоем спустились по нескольким лестничным пролетам, пока не достигли двери.
Генеральный директор шагнул вперед и активировал свой Барьер.
Его Барьер несколько раз светился разными цветами.
Динь!
Барьер, закрывающий дверь перед ними, был деактивирован.
«Прочный барьер», — подумал Ник, прищурившись.
Твердые и жидкие барьеры имели разные преимущества и недостатки.
Проблема была в том, что любой нормальный человек создал бы здесь Жидкий Барьер.
Но это был прочный барьер.
Это натолкнуло Ника на несколько мыслей о том, что может происходить.
Директор по работе с клиентами и генеральный директор вышли вперед, и Ник последовал за ними.
Пройдя через дверь, они попали в большой зал и продолжили путь.
Это также было весьма подозрительно, поскольку они не активировали повторно Барьер на двери.
Повторная активация такого барьера заняла всего секунду.
Это было даже легче, чем закрыть дверь.
Это означало, что они намеренно держали Барьер деактивированным.
Зал был заполнен неактивными блоками сдерживания.
Судя по всему, это была кладовая.
«Но почему складское помещение должно находиться в помещении, куда имели доступ только четыре лидера?»
Затем они вдвоем остановились перед изолятором.
Генеральный директор подошел к пульту управления и ввел несколько данных.
Через мгновение в складском помещении раздался громкий сигнал тревоги.
Ник знал эту тревогу.
«Они открывают изолятор».
Важно отметить, что они открывали не служебный вход, а главные ворота.
Это означало, что Спектр мог входить и выходить из Блока содержания.
Минуту спустя, как и следовало ожидать, большие ворота изолятора медленно открылись.
Как только он открылся, Ник увидел кое-что интересное.
Одна из стен отсутствовала.
Блок содержания коснулся одной из стен стены, а стена блока содержания, касающаяся стены здания, отсутствовала.
И, судя по всему, в стене самого здания тоже была большая дыра.
Дыра вела в темную пещеру.
Пещера разделилась на две части всего через десять метров, и, не попав в темноту, можно было увидеть, куда она ведет.
Один коридор пещеры вел налево, а другой — направо.
Однако пещера не была пуста.
В этой части пещеры хранилось несколько полных тележек с едой.
«Как всегда», — ровным голосом сказал главный управляющий.
«Конечно», — ответил генеральный директор, и его голос звучал немного нервно.
«Как и ожидалось», — подумал Ник. «CCO — представитель».
«И если мои подозрения верны, он также должен быть…»
Затем вперед вышел главный управляющий.
В темноту.
Без всякого света.
«Я так и знал», — подумал Ник.
Тот факт, что ранее там был сплошной Барьер, заставил Ника заподозрить, что один из них двоих был Спектром, а поскольку генеральный директор показал свой Барьер, это не мог быть он.
Ник взглянул на CCO в новом свете.
«Человек, ответственный за эту ужасную мерзость, которой является их корпоративная культура, — Призрак».
«Почему я не удивлен?»
«Вероятно, он питается страданиями, которые создает, заставляя людей следовать таким нелепым правилам».
Затем CCO взял одну из тележек и потащил ее по одному из коридоров.
