9 августа, Четверг…
В обычном офисном здании в юго-западном районе Цзинчжоу…
Тан Ишу сидел в центре конференц — стола в конференц-зале. Ли Яда и Мэн Чанг сидели по обе стороны от нее.
Остальные сотрудники заняли свои места вокруг него.
У других компаний могло быть больше требований к расположению сидений, но в Тенгде более важным было центральное положение. Это должен быть ответственный за отдел. Другие места были более обычными.
Это была традиция, которая была передана от Босса Пея.
Это было потому, что место босса Пея было самым важным. Не имело значения, где сидели остальные.
Со временем различные департаменты унаследовали эту традицию.
Ли Яда огляделась и увидела, что все присутствующие. Затем она откашлялась и сказала: “Условия здесь более сложные. Пожалуйста, преодолейте их”.
“На этот раз мы должны сохранить это в секрете. Мы не можем раскрыть наши отношения с Тенгда. Все должны помнить об этом. Не проговоритесь”.
Все кивнули, выглядя очень мотивированными.
У всех были акции!
У них было не так много акций, и в данный момент это был просто пустой чек. Однако, в конце концов, у них была Тенгда в качестве поддержки. Кто осмелится игнорировать стоимость этих акций?
Конечно, ему нужно было создать хорошую игровую платформу!
Однако, говоря об этом, рабочая обстановка здесь действительно была несравнима с Тенгдой.
Рабочие столы были не такими просторными, как у Тенгды, а столы и стулья были не такими дорогими, как у Тенгды. Короче говоря, в большинстве компаний они считались выше среднего.
Для людей, которые привыкли к офисной среде Tengda, здешнюю офисную среду можно было считать… едва пригодной для использования.
Тем не менее, каждый мог преодолеть это.
Он был здесь, чтобы выполнить секретную миссию!
Нынешний менталитет каждого был похож на шпиона, притворяющегося обычным человеком. Ну и что с того, что условия были более сложными? Все это было необходимо для работы!
Эти люди были основными членами, переведенными из различных отделов Tengda, включая Tengda Games, Shang Yang Games, веб-сайт TPB и т. Д.
Все они были старыми сотрудниками, которые были глубоко вдохновлены духом Тэнда и последовали примеру босса Пея.
Это не должно быть проблемой, чтобы сохранить это в секрете.
Пэй Цянь специально проинструктировал об этой немного простой офисной обстановке.
В конце концов, редко можно было увидеть роскошную рабочую обстановку Тенгды. Любой, кто пришел бы взглянуть, в принципе понял бы, что что-то не так.
Поэтому с деталями нужно было обращаться хорошо. Никто не смог бы сказать, что на самом деле это был оплот Тенгды, независимо от того, был ли это офис или офисная обстановка.
Почему это было так конфиденциально?
Никто не знал.
Однако, поскольку босс Пей просил об этом, в этом должен быть особый смысл. Все просто должны были следовать этому.
Все они были старыми людьми Тенгда, которые прошли ментальный тест. Они были очень послушны.
Офисное помещение в Shenhua View было выбрано не специально. Вместо этого он нашел офисное здание чуть дальше и арендовал офисное помещение. Офисные столы и стулья в этом месте были оставлены предыдущей компанией. Они могли бы обойтись этим и еще больше усилить эффект маскировки.
Кроме того, за последние два года в Цзинчжоу значительно увеличилось количество компаний, связанных с играми. Игровая платформа Dawn должна быть очень хорошо скрыта.
Что касается того, почему количество компаний, связанных с играми, значительно возросло… Очевидно, это произошло из-за определенного эффекта конвергенции, вызванного Тенгдой.
Все знали, что Tengda была игровой компанией, к которой хотели присоединиться большинство местных талантов.
В Тенгде два раза в год проводились экзамены по набору персонала, но очень немногие люди могли поступить в Тенгду на работу.
Большое количество игровых практиков не смогли войти в Тенгду. Они могли только согласиться на следующее лучшее и сначала поработать в других компаниях, ища возможности продолжить участие в следующем экзамене по набору персонала Tengda.
В то же время предпринимательская среда в Цзинчжоу также менялась. Молодежи становилось все больше и больше, и город становился все более и более пригодным для жизни. Таким образом, многие игровые компании, в том числе компании по аутсорсингу искусства и некоторые интернет-стартапы, также решили обосноваться в Цзинчжоу.
Хорошим примером было рабочее пространство Руаня Гуанцзяня, перенесенное из Шанхая в Цзинчжоу.
Поэтому эти таланты, которые Tengda не смогла поглотить, вошли в другие игровые компании или связанные с ними компании в Цзинчжоу. Другие игровые компании увидели, что обстановка в Цзинчжоу неплохая, и решили переехать.
Это образовало добродетельный цикл.
До этого игровая индустрия в Цзинчжоу не была развита, и Тэнда выделялась. Было бы странно, если бы внезапно появился продавец каналов и игровая платформа.
Однако в Цзинчжоу было больше местных игровых компаний, чем раньше. Было также несколько небольших каналов. Таким образом, игровая платформа Dawn не будет выделяться своим резким внешним видом. Это может быть скрыто.
Ли Яда посмотрела на Тан Ишу и напомнила ей. “Кратко познакомьте нас на данный момент с нашей работой”.
Тан Ишу и раньше проводила много регулярных встреч с практикантами по управлению потерями, но, в конце концов, они были ее младшими учениками. Самое большее, они были на одном уровне.
С другой стороны, большинство сотрудников Zhaolu Games были старше ее более чем на четыре или пять лет. Все они были опытными старыми сотрудниками.
На Тан Ишу оказали сильное давление, чтобы он провел встречу с этими людьми.
Таким образом, как ее помощник, Ли Яда должна была помочь ей в этом.
Тан Ишу справилась со своими эмоциями и продолжала убеждать себя воспринимать это как обычную встречу с практикантами по менеджменту. Она постепенно успокоилась и приступила к делу.
Все внимательно слушали без всякого презрения на лицах.
Все знали, что Тан Ишу ранее была всего лишь стажером и училась только на втором курсе университета. Однако кто осмелился бы иметь какие-либо возражения против ответственного лица, которого лично назначил босс Пей?
Как сотрудница Tengda, она должна была иметь это в виду: грань между обычными сотрудниками и руководителями отделов была очень расплывчатой. Как обычная сотрудница, она не должна принижать себя. Как руководитель отдела, она не должна быть высокомерной.
Однако до тех пор, пока босс Пей назначал ответственного за это человека, это должно было иметь смысл. Это представляло волю босса Пея. Таким образом, ей приходилось меньше просить и делать все стабильно.
Когда ответственный сотрудник достигнет результатов и уйдет с Фондом мечты, может настать его очередь.
Тан Ишу уже заранее обсудил содержание встречи с Ли Яда. Таким образом, она успешно организовала раннюю работу.
Во-первых, она повторила то, что босс Пей неоднократно инструктировал ее принять к сведению. Затем он приступил к такой работе, как разработка программы платформы Dawn of Games, заранее связавшись с различными игровыми компаниями, чтобы обсудить сотрудничество и пополнить библиотеку игр.
На самом деле, ответственное лицо уже приступило к выполнению этих задач. Однако, в конце концов, это была первая встреча. Он должен был подчеркнуть это. В основном это было сделано для того, чтобы все знали о работе других, чтобы они могли общаться в будущем.
Все могли быть сотрудниками Tengda, но в конце концов их перевели из разных отделов. Многие люди не знали друг друга, поэтому общение все еще требовало укрепления.
Ли Яда заговорил после того, как Тан Ишу закончил представлять работу.
“На данный момент мы уже обсудили две местные игровые компании в Цзинчжоу. Они принесут игру, чтобы обсудить ее сегодня днем”.
“В ближайшем будущем, вероятно, появятся компании, которые придут поговорить о сотрудничестве”.
“Не думайте, что это слишком сложно или вам неудобно. Просто делай то, что должен».
“Кроме того, позвольте мне представить всех. Это Мэн Чанг. В будущем он будет отвечать за рекламу нашей платформы. Он будет работать с нами в течение следующих одного или двух месяцев. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу рекламы, вы можете спросить его:”
Мэн Чанг, сидевший справа от Тан Ишу, кивнул всем.
На этот раз Мэн Чанг мог участвовать в конкретных делах игровой платформы Dawn. Это было то, на что согласился босс Пей. Поскольку Мэн Чанг хотел внедрить “метод рекламы семьи Пей”, ему, естественно, пришлось углубиться в проект. В противном случае шансы на успех этого метода рекламы значительно снизились бы.
Остальные, очевидно, не были так увлечены Мэн Чанем.
Мэн Чанг, казалось, помог студии Slow Movement завершить рекламу очков виртуальной реальности «Сомнение» ранее, но в конце концов его впечатление о большинстве людей все еще было относительно негативным. Было трудно за короткое время изменить это впечатление.
Студия медленного движения была человеком с опытом и уже приняла Мэн Чанга. Однако эти сотрудники не знали соответствующей внутренней информации. Естественно, у них были некоторые предубеждения.
Мэн Чан остро почувствовал это по атмосфере в конференц-зале.
Он чувствовал, что должен сказать что-то, что изменит всеобщий стереотип о нем.
В противном случае, если бы все были настороже против него и не могли выполнить требование “глубокого понимания и полного контроля”, как был бы эффективен метод публичности семьи Пей?
Рекламный метод семьи Пей был очень специфичен в преобразовании сил и был очень специфичен в процессе становления популярности.
Если бы игровая платформа не доверяла ему, этот процесс вполне мог бы встретить огромное сопротивление изнутри. Шансы на успех были бы слишком малы.
Показатель успеха рекламного метода семьи Пей был бы выше только в том случае, если бы они объединили свое мышление.
Более того, нынешняя цель Мэн Чана была такой же, как у босса Пея и корпорации Tengda.
Другие могли и не знать, но Мэн Чан знал это очень хорошо. Таким образом, у него была чистая совесть.
“У всех может быть какое-то неправильное представление обо мне. Я хочу уточнить:”
“Я действительно совершал некоторые ошибки раньше, но я уже осознал свои ошибки. Теперь я отвечаю за рекламу в Тенгде. Это не только для того, чтобы вернуть мои долги, но и для того, чтобы учиться”.
“В будущем во время процесса рекламы может произойти нечто, что всем может показаться трудным для понимания”.
“Я могу гарантировать всем, что это часть рекламного плана босса Пея. В долгосрочной перспективе это определенно принесет пользу платформе и компании”.
“Поэтому я надеюсь, что каждый сможет сотрудничать со мной, чтобы вместе заниматься рекламной работой».
Голос Мэн Чана звучал вполне искренне. Многие люди были явно заинтересованы.
Кто-то спросил: “Что-то трудное для понимания? Что именно вы имеете в виду?”
Мэн Чан объяснил: “В начале могут возникнуть некоторые неудовлетворительные ситуации. Например, мы вложили много рекламных ресурсов, но не добились соответствующего эффекта”.
Человек, задавший этот вопрос, на мгновение замолчал. Затем он сказал: “Как мы должны судить, сделали ли вы это намеренно или это была настоящая рекламная ошибка?”
Мэн Чан откашлялся. Этот брат был довольно прямолинеен.
Впрочем, это не имело значения. Мэн Чан почувствовал, что стоит прямо и не боится теней.
“Поскольку это так, я объясню всем несколько простых вопросов, чтобы у всех было определенное понимание «метода рекламы семьи Пей», который я хочу использовать. Естественно, они не удивятся в будущем.”
“Во-первых, позвольте мне задать всем самый простой вопрос. Знаете ли вы, почему Босс Пей неоднократно подчеркивал, что игровая платформа Dawn должна разорвать свои отношения с Tengda?”
Выражения лиц у всех стали серьезными, когда они навострили уши, чтобы прислушаться.
Это было потому, что они действительно не знали!
Даже Ли Яда почувствовала замешательство, когда впервые услышала об этом.
Мэн Чан слегка улыбнулся. “Все, кто сидит здесь, являются основными сотрудниками Tengda. Вы можете очень хорошо понять намерения Босса Пея с точки зрения понимания игры, но вы не так хороши, как я, с точки зрения рекламы”.
“Это включает в себя важный принцип рекламного метода семьи Пей: сокращение репутации и сокращение связей!”
“Если бы определенный проект с самого начала обнародовал свои отношения с Tengda, это привлекло бы много внимания и сделало бы начало более плавным. Однако это также заставило бы всех возлагать большие надежды на этот проект».
“Однако, как вы можете так идеально начать после того, как вошли в новую отрасль?”
“Как только случается что-то несовершенное, всем легко почувствовать разочарование. Эта популярность и внимание стали обузой”.
“В то же время, если начало будет слишком гладким, будет трудно проверить, действительно ли эта новая бизнес-модель успешна или просто потому, что она заимствует репутацию Tengda”.
“С другой стороны, если мы разорвем наши отношения с Tengda, на первый взгляд это может показаться более сложным, но мы также можем свободно пробовать и ошибаться и проверять, будет ли работать эта бизнес-модель”.
“Не имеет значения, если мы потерпим неудачу сейчас. Это не окажет большого влияния. Мы можем просто исправить ошибку и начать все сначала. Если мы добьемся успеха, репутация и ресурсы Tengda мгновенно взлетят!”
“На самом деле, все негативные факторы прошлого могут быть преобразованы в положительные факторы. С помощью обратного хода мы можем достичь наилучшего эффекта, который намного лучше, чем обычные методы рекламы!”
Все выглядели так, словно только что что-то поняли.
Так вот почему!
В этом был смысл!
Неудивительно, что босс Пей устроил так, чтобы Мэн Чан отвечал за рекламу. Похоже, Мэн Чан действительно получил наставления Босса Пея в области рекламы и знал, как Босс Пей делает рекламу.
Поскольку это было так, недоразумение было устранено!
Мэн Чан сказал: “Поэтому я надеюсь, что все смогут сотрудничать со мной, чтобы вместе выполнить рекламную задачу Босса Пея. Я определенно не разочарую всех”.
