Переводчик: Atlas Studios Редактор: Atlas Studios
Пэй Цянь откашлялся и сказал: «Очевидно, что с твоей идеей что-то не так».
«Если эти три типа людей не нужны Тенгде, действительно нет необходимости предоставлять им льготы».
«Однако что, если эти три типа людей — таланты, в которых Тенгда остро нуждается? Конечно, мы должны открыть новый канал найма, чтобы они могли войти в Тенгду, чтобы работать более гладко!»
Ву Бин был ошеломлен. «Хм? Эти три типа людей — таланты, в которых Тенгда срочно нуждается?»
Как HR, он чувствовал, что тема, которую он обсуждал с Боссом Пей, полностью вышла за рамки его знаний и затронула его слепое пятно.
Если бы босс Пей сказал, что эти три типа людей являются неблагополучной группой на рабочем месте, Тенгда должен был бы нести социальную ответственность, очищать социальную атмосферу, откликаться на национальный призыв и подавать хороший пример другим компаниям. Таким образом, У Бин счел разумным предоставить этим трем типам людей преференциальный режим и открыть специальную кампанию по вербовке.
Однако о чем говорил Босс Пей? Эти три типа людей были талантами, в которых Тенгда остро нуждался?
Что было срочно!
Увидев замешательство в глазах Ву Биня, Пэй Цянь объяснил: «Как это не талант, в котором Тенгда срочно нуждается?»
«В чем сейчас самая большая проблема Тенгды? Компания слишком молода!»
«Хорошо, что средний возраст сотрудников компании невысок. Это означает, что общая атмосфера Tengda более позитивная и активная».
«Однако!»
«Также будут некоторые проблемы с молодостью. Например, вы не будете достаточно стабильны или достаточно надежны».
«В прошлом Tengda была небольшой компанией. Хорошо иметь драйв. Однако Тенгда становится все больше и больше. Нам нужны стабильные гены».
«Как говорится, старик подобен кладу».
«Люди старше 35 лет имеют большой опыт работы. Рабочий процесс более строгий. У молодежи есть чему поучиться».
«Многим компаниям не нужны люди старше 35 лет по двум причинам: во-первых, все должности, предоставляемые этими компаниями, некачественные. Если опытных старых сотрудников заменить новыми сотрудниками, компания может нормально работать. Во-вторых, эти компании отчаянно выжимают из своих сотрудников. Если они будут работать долгое время, старым сотрудникам будет трудно получить квалификацию».
«Однако ситуация Тенгды совершенно иная».
«Прежде всего, дух Тенгды должен быть острым и никогда не останавливаться. Мы активно работаем над развитием инновационных производств. Наши сотрудники должны совершенствоваться вместе с компанией и расти вместе. Поэтому нам нужны люди со стажем от 35 лет, чтобы протолкнуть компанию из трудоемкой в наукоемкую. Во-вторых, рабочее время Tengda изначально короткое. Нашим сотрудникам 996 не нужен. Не будем говорить о сотрудниках старше 35 лет. Даже дяди и тёти в возрасте 60-70 лет могут приспособиться к такой интенсивности работы».
«Поскольку мы можем полностью избежать этих недостатков и полностью использовать наши преимущества, почему мы не можем нанимать сотрудников старше 35 лет на постоянной основе?»
Ву Бин слегка приоткрыл рот и почувствовал, что слова босса Пей по какой-то причине имеют смысл.
(Если у вас возникли проблемы с этим сайтом, пожалуйста, продолжайте читать свой роман на нашем новом сайте my.com СПАСИБО!)
Он задумался на мгновение и сказал: «Босс Пей, два других типа людей… таланты, в которых Тенгда срочно нуждается?»
Пэй Цянь кивнул. «Конечно!»
«Люди, у которых есть планы зачатия на ближайшее будущее, показывают, что у них есть четкий план на свою жизнь. В то же время у них есть чувство семейной ответственности. У таких людей могут быть семьи, которые будут влиять на часть их энергии, но это также может дать им мотивацию для усердной работы!»
«Ради своих семей, своих детей и ради с трудом заработанных возможностей работы они будут работать очень усердно».
«Что касается тех людей, которые обратились в трудовой арбитраж и выиграли судебный процесс, то это означает, что они осмеливаются бороться с неортодоксальным обществом, берутся за законное оружие для защиты своих законных прав и интересов. Разве этот бесстрашный боевой дух не идеальная интерпретация духа Тенгда?»
«Поэтому Тенгде нужны все три типа людей. Чем больше, тем лучше!»
«Это не просто вербовка. В ближайшие несколько лет Tengda также организует детский приют, детский сад и даже начальную и среднюю школу».
«Многие из наших сотрудников находятся в том возрасте, когда можно говорить о женитьбе и рождении детей. Компания должна справиться с их заботами!»
Эта лекция лишила Ву Биня дара речи.
Это имело такой смысл!
По словам Босса Пэя, этих трех типов людей действительно стоило нанять!
Конечно, беспокоило только то, насколько профессиональны и способны эти люди.
Это произошло потому, что регулярные экзамены при приеме на работу были нацелены на всех, кто соответствовал критериям. Зарегистрировалось бы точно больше людей, а значит, и вероятность выбрать выдающиеся таланты была бы выше. С другой стороны, этот эксклюзивный лимит набора мог позволить участвовать только этим трем типам людей. Даже если бы приехали все жители страны, отвечающие критериям, их число все равно было бы относительно небольшим. Вероятность найма выдающихся талантов, естественно, будет соответственно ниже.
Однако, если подумать, эти три личности только дали им квалификацию для участия в экзамене.
Это зависело от навыков.
На первых этапах могут быть люди с более слабыми способностями из-за малого количества претендентов. Однако, учитывая нынешнюю репутацию Тенгды, этот специальный экзамен, вероятно, распространится по всей стране через несколько месяцев.
Следующий экзамен точно будет полным.
Размышляя об этом таким образом, на этот раз для специального экзамена нужно было потратить тысячу юаней на покупку костей. Это того стоило.
При этой мысли Ву Бин кивнул. «Хорошо, босс Пей. Я сейчас устрою!»
…
Отослав Ву Биня, Пэй Цянь, наконец, покончил с одной из своих самых больших забот.
Это определенно было бы полезно, если бы он мог успешно реализовать вербовку!
То, что Пэй Цянь сказал У Биню, было ложью. То, что богатый опыт работы, четкий жизненный план и чувство семейной ответственности не были главными факторами, которые рассматривал Пэй Цянь.
Главным соображением Пэй Цяня была трата денег!
У 35-летнего сотрудника определенно будет высокий уровень заработной платы и более низкая интенсивность труда. Беременная женщина сможет нести компании больше расходов, когда у нее будет перерыв в родах. Тем, кто когда-то инициировал трудовой арбитраж против первоначальной компании, будет нелегко работать сверхурочно в Тенгде…
Очевидно, это был хороший способ увеличить расходы компании!
В то время это могло даже случиться: некоторые люди продолжали тестировать вербовочную кампанию Тенгды, но потерпели неудачу. В порыве гнева они забеременеют перед сдачей экзамена!
Если бы все так думали, Tengda могла бы потратить огромную сумму денег, только предоставив своим сотрудникам декретный отпуск.
Или он мог в приступе гнева арбитрить первоначальную компанию перед сдачей экзамена!
Таким образом, тем, кто подвергся несправедливому обращению, не нужно будет проявлять осторожность при запуске трудового арбитража. Те, кто был способен, не испугались бы совместного сопротивления этих компаний. В любом случае они могли пойти по пути приемных экзаменов Тенгды.
Как здорово!
«Пусть GOG организует мероприятие, чтобы сжечь больше денег. Это может оказать дальнейшее влияние на IOI, но сейчас нет хорошего решения».
«Хм… я не знаю, как продвигается рекламный план, который Мэн Чан разработал для благотворительности, но Мэн Чанг всегда был относительно надежным человеком. Больших проблем быть не должно».
«Я должен спрятать голову и подумать о плане расходов на этот цикл…»
«Моя дипломная работа… Забудь, тратить деньги важнее».
Пей Цянь хотел снова побороться и написать дипломную работу. Однако, если подумать, урегулирование было более срочным.
Ему оставалось только продолжать читать отчеты о работе различных отделов и ломать голову над тем, как потратить деньги.
…
В то же время Мэн Чанг продолжал совершенствовать план благотворительной рекламы, назначенный Боссом Пэем в его резиденции.
Этот план был более или менее завершен, но все еще оставались некоторые детали, которые необходимо было уточнить.
Мэн Чан был теперь довольно свободен в работе. Он мог уйти, если хотел, и работать дома, если не хотел.
Его сотовый телефон зазвонил как раз тогда, когда он был занят.
Он поднял его и увидел, что это его хороший брат Фань Сяодун.
«Хм?»
Мэн Чан был немного ошеломлен. В последнее время он был занят рекламным планом благотворительности и мало общался с Фань Сяодун. У них двоих была в основном очень чистая дружба и отношения по интересам, хотя они были хорошими братьями. Обычно они не связывались друг с другом, когда не было ничего крупного, на чем можно было бы заработать.
Мэн Чан также давным-давно сказал Фан Сяодун, что проект, которым он руководил в этом месяце, был благотворительным. У него не было возможности заработать дополнительные деньги, как в предыдущие несколько раз.
В таком случае, почему звонил Фан Сяодун?
Мэн Чан подозрительно поднял трубку.
— Брат, позволь мне спросить тебя кое о чем! GOG Тенгды сделал что-нибудь в последнее время?» На другом конце линии тон Фань Сяодуна, казалось, был наполнен предвкушением.
Мэн Чанг был ошеломлен на мгновение. «ГОГ? Э… Я думаю, это просто празднование китайского Нового года. Они потратили немного денег, верно? Нет ничего, что стоило бы упомянуть. Почему ты спрашиваешь об этом?»
Фан Сяодун был немного странным. «Эх, это неправильно. Босс Пей ничего не сделал? Даже я заметил, что произошло на Finger Games».
Мэн Чанг слегка нахмурился. «Я ничего не чувствую. О, возможно, я не заметил, к чему втайне готовится Босс Пей, так как Тенгда только что закончил свои китайские новогодние каникулы. Что случилось с пальчиковыми играми?»
Фан Сяодун на мгновение остановился и сказал: «Я подозреваю, что Dayak Corporation может захотеть продать Finger Games».
Мэн Чан сразу же оживился. «Действительно? Откуда вы взяли достоверные новости?
Если бы это было правдой, то можно было бы сказать, что это действительно огромное дело!
Однако проблема заключалась в том, что Мэн Чан вообще ничего об этом не слышал. Следовательно, был ли этот вопрос надежным или нет, и насколько он был достоверным, было проблемой.
Фан Сяодун сказал: «Пока нет определенных новостей, но есть некоторые новости».
«Говорят, что Dayak Corporation тайно связалась с некоторыми потенциальными покупателями, но эти покупатели сохраняют относительно подозрительное отношение к этой сделке».
«Денежные потоки Dayak Corporation в этом году не очень хорошие. Учитывая показатели Finger Games и IOI, весьма вероятно, что Dayak Corporation сочтет их негативным активом. В конце концов, когда-то была студия, которая продала его как отрицательный актив только потому, что прибыль не росла достаточно быстро, не говоря уже о Finger Games».
«Для покупателей нормально относиться к этой сделке с подозрением. Это потому, что Dayak Corporation требует продать все свои акции за один раз. Это может легко заставить людей почувствовать, что они собираются сбежать».
«Более того, с мировой точки зрения определенно не так много крупных компаний, которые могут на одном дыхании уничтожить все Finger Games. Во-первых, у них должен быть достаточный денежный поток. Во-вторых, они должны быть заинтересованы в игре и благосклонно смотреть на будущее Finger Games… В конце концов, это действительно немного похоже на дурака».
«Конечно, это все слухи. Я не могу быть уверен без конкретных доказательств».
«Однако в чем мы можем быть уверены, так это в том, что в Finger Games происходят очень подозрительные движения!»
