19 февраля, вторник.
После тяжелой работы в течение трех дней Ву Бин, наконец, организовал специальный экзамен по приему на работу, который назначил ему босс Пей.
Времени было немного тесно. Ву Бин был готов к тому, что в этом экзамене примут участие немногие.
Это произошло потому, что экзамены Тенгды по приему на работу проходили в определенное время в прошлом. Они записывались за месяц вперед. У многих людей, которые учились или работали, было достаточно времени, чтобы подготовиться. Они могли организовать всю работу и участвовать в приемных экзаменах Тенгды.
Однако специальный экзамен по набору на этот раз был довольно внезапным. Потребовалось некоторое время, чтобы новость распространилась. Предположительно, люди, которые участвовали, могли не успеть.
Впрочем, если подумать, это не имело значения. В конце концов, это был первый специальный экзамен при приеме на работу. В основном это было сделано для достижения эффекта «потратить тысячу юаней на покупку костей».
Если специальный экзамен по приему на этот раз вызовет более широкий резонанс, цель будет достигнута.
Таким образом, он мог снова подготовиться к экзамену. Объявление нужно было опубликовать немедленно.
У Бин уже написал объявление о приеме на работу и отправил его на официальный сайт Tengda и различные каналы рано утром.
Содержание этого резюме не было особенно сложным. В нем объяснялись основные факторы, такие как три типа людей, продолжительность экзамена, содержание экзамена и так далее.
Кроме того, стандарты этих трех групп людей и обязанности текущих должностей по найму также были подробно объяснены в прикрепленном файле.
Когда Босс Пей обращался со своими просьбами, он говорил относительно широко. Например, второй тип людей: Те, у кого был семейный план фертильности или уже рожавшие за последние два года, могли и мужчины, и женщины. Эта просьба была явно более расплывчатой. Например, как рассчитать конкретное время, как проверить план фертильности и так далее. Такие вопросы, очевидно, требовали очень подробного правила.
Это было небезосновательно. Суть заключалась в том, что этот специальный экзамен при приеме на работу был эквивалентен привилегированному обращению с этими тремя типами людей. Если бы стандарт не был ясен, могли бы быть люди, воспользовавшиеся ситуацией. Те, кто не соответствовал критериям, вытесняли тех, кто соответствовал критериям. Это, очевидно, противоречило бы первоначальному замыслу этого специального экзамена по приему на работу.
Кроме того, как обычно, была составлена подробная таблица для найма различных отделов и количества людей.
Вообще говоря, количество людей, принятых на работу для прохождения специальных экзаменов при приеме на работу, на этот раз составило около 40% от числа людей, принятых на работу для проведения обычных экзаменов.
В конце концов, количество рабочих мест в Тенгде было, а количество людей, которых можно было завербовать, было ограничено. Если бы больше людей было набрано для специального экзамена по приему на работу, количество людей, набранных для обычного экзамена, уменьшилось бы. Они должны отдавать предпочтение обездоленной группе. Однако, если бы они были слишком предпочтительными, это стало бы несправедливо по отношению к обычной группе.
Как понять скорость участие было головной болью.
На самом деле, если бы У Бину пришлось решать самому, он бы подумал, что 40% более чем достаточно, а 15% будет достаточно.
Однако Босс Пей категорически не согласился и попросил различные отделы сформулировать дополнительные планы набора и набрать как можно больше людей для специальных мероприятий по набору.
Ву Бин не смог отговорить босса Пэя и, наконец, согласился на текущий номер.
Босс Пей сказал, что именно потому, что другим компаниям не нужны эти три типа людей, требования к трудоустройству этих трех типов людей определенно будут огромными. Вот почему им пришлось открыть вербовку в Тенгде.
Ву Бин подумал об этом и понял, что это имеет смысл.
Поскольку этот специальный экзамен для набора был решен, по словам персонажа Босса Пэя, он определенно сделает его большим и огромным.
(Если у вас возникли проблемы с этим сайтом, пожалуйста, продолжайте читать свой роман на нашем новом сайте my.com СПАСИБО!)
Ему по-прежнему приходилось слушать Босса Пэя, когда дело касалось стратегии развития компании. Ву Бин был обычным HR. Помимо того, что он разбирался с духом Тенгда, когда ему было нечего делать, он обычно отвечал за вербовку.
Босс Пей имел последнее слово в том, сколько людей они наняли. Отделу кадров нужно было только убедиться, что будет отобрана лучшая группа людей для записи на экзамен.
Разместив объявление о приеме на работу, У Бин организовал, чтобы другие продолжили подготовку к экзаменам при приеме на работу, одновременно проверяя отзывы пользователей сети.
Он должен был признать, что новости, связанные с Тенгдой, распространились очень быстро.
Это объявление о наборе быстро распространилось. Сначала это было в различных чатах, форумах, потом в СМИ и в горячих поисках. Вскоре он привлек большое внимание в Интернете!
Как и ожидалось, эта новость вызвала бурные обсуждения в сети.
Фактически, У Бин имел приблизительную оценку реакции в Интернете, прежде чем опубликовать эту новость. Тем не менее, Ву Бин мог только вздохнуть, увидев, как эта новость мчится в различных чартах с чрезвычайно высокой скоростью. Его воображение было еще слишком ограничено!
«Вижу ли я вещи? Tengda установил дополнительный экзамен для набора? Более того, они набирали только людей старше 35 лет, имеющих план рождаемости и выигравших трудовой арбитраж?»
«Черт возьми, разве это не те три типа людей, которых другие компании пытаются разубедить? Тенгда делает наоборот?
— Может быть, это просто шоу?
«Тенгда должен действовать? Более того, откройте план найма и внимательно изучите его. Есть много вакансий, доступных для набора, и их много в каждом отделе! Это не тот вид, который набирает только одного или двух человек».
«Тенгда великолепна! Культурный уровень ограничен. Я не знаю, что еще сказать. Это просто идеальная страна мечты для таких социальных животных, как мы!»
«Я очень хочу, чтобы @ различные интернет-гиганты увидели, что такое компания с чувством социальной ответственности. По сравнению с некоторыми компаниями, которые «регулярно посылают в общество таланты старше 35 лет», разница очевидна!»
«Это так же хорошо. Я надеюсь, что все компании отправят в Tengda таланты старше 35 лет, чтобы они могли блистать!»
«Время экзамена слишком сжато. Они принимают его на этой неделе? Но это не имеет значения. Я готовился к приемному экзамену Тенгда больше года. Я дважды потерпел неудачу. Давление, чтобы конкурировать на этот раз, определенно будет намного меньше. Я должен ухватиться за эту возможность!»
«Черт возьми, мне 34 года в этом году. Что я должен делать! В следующем году может быть больше желающих зарегистрироваться. Сложность возрастет!»
«У Вас есть дети? Если нет, я предлагаю вам иметь один. Если да, то можно подумать о втором ребенке. Вы также будете допущены к экзамену».
«Хм? Просто найти работу, чтобы иметь детей? Боюсь, вы не знаете, что деньги, потраченные на рождение детей, — это зарплата многих людей за несколько лет, верно?»
— Ты все еще думаешь о воспитании детей после поступления в Тенгду?
«Это правда. Большинство людей не хотят воспитывать детей в основном потому, что им не хватает условий. У них нет ни денег, ни энергии. Они не могут себе этого позволить. Если они действительно могут себе это позволить, было бы неплохо вырастить одного из них, чтобы поиграть с ним».
«Те, кто не зарегистрировал свой брак, делают это быстро, а потом придумывают план зачатия!»
«Нет, этот план вербовки дискриминирует молодых одиноких мужчин? Что мы сделали, чтобы обидеть одиноких мужчин!»
«Это не имеет значения. У молодых одиноких мужчин остается последний вариант: найти возможность обжаловать свои предыдущие компании! Теперь все то же самое. Большинство компаний думают о том, как отговорить своих сотрудников от выплаты компенсации. В прошлом все были злы, но не осмеливались говорить, опасаясь, что это повлияет на их следующую работу. Теперь это здорово. Самое большее, они могут идти к Тенгде без каких-либо средств отступления! Эти бессердечные компании могут засудить их всех!»
Ву Бин не ожидал, что объявление вызовет такую бурную реакцию.
В то же время он глубоко чувствовал мудрость Босса Пэя.
Если бы он выпустил какие-то ограниченные позиции, как он сказал, это определенно вызвало бы много сомнений в популярности общественного мнения.
Глаза масс были острыми. Сколько людей они завербовали только благодаря вашему особому набору? Это было явно очень подозрительно!
Однако теперь, когда народу было достаточно, никто ничего не мог сказать.
К тому же этот план вербовки не вызвал особого отвращения у молодежи. Вместо этого многие молодые люди аплодировали.
Сначала Ву Бин был немного озадачен. Логически говоря, не было ли это равносильно открытию специального канала вербовки для этих трех типов людей? Не захватят ли они некоторые должности, изначально принадлежавшие молодежи? Почему молодежь хвалила его?
Через некоторое время он наконец понял. Вот что значит навредить вещам!
На первый взгляд, специальная вербовка Тенгдой этих трех типов людей действительно оказала бы определенное влияние на молодежь. Однако, кто бы не стареть? Кто бы не подумал о планах фертильности в один прекрасный день? У кого не было бы трений с предыдущими компаниями на протяжении всей их карьеры?
Это правда, что молодые не столкнулись с кризисом среднего возраста. Они могли бы использовать свое преимущество в возрасте, чтобы найти хорошие должности в некоторых крупных компаниях с помощью метода работы 996.
Однако это не означало, что они не беспокоились о собственном будущем.
Это было потому, что они видели, как 35-летних сотрудников отговаривали во время работы, разговаривали с беременными женщинами и коллегами, которые не могли получить даже самую базовую компенсацию, когда уходили.
Естественно, они задавались вопросом, что бы они сделали, если бы столкнулись с такими проблемами в будущем.
Без объявления Тенгды большинство людей могли только подчиниться.
Однако теперь заявление Тенгды вселило в них надежду. Возможно, сейчас они не являются прямыми бенефициарами, но они не будут беспомощны, когда состарятся, у них скоро появятся дети и их будет решать прежняя компания. По крайней мере, у Тенгды был специальный экзамен по приему на работу, предназначенный для них.
Поэтому, как только этот план найма был обнародован, он не только вызвал бурный отклик у этих трех групп людей, но и привлек внимание молодежи, взволновав всех сотрудников!
Те, кто подходил по критериям, сразу же начинали готовиться.
Время экзамена на этот раз могло быть очень внезапным, но это также означало, что сложность экзамена на этот раз могла быть беспрецедентной и никогда не быть. Если бы он пропустил эту деревню, не было бы этого магазина!
Несмотря ни на что, на этот раз он должен был принять участие в вступительных экзаменах. Он может сожалеть об этом всю оставшуюся жизнь, если пропустит это!
Были даже люди, которые должны были участвовать, даже если у них не было условий.
У Бин был очень тронут. Казалось, что всех рабочих в мире постигла та же участь. Все становились все более и более ясными!
Раньше многие работники жаловались друг другу. Молодежь жаловалась, что люди среднего возраста занимают высокие посты, из-за чего им некуда подняться. Средние люди жаловались, что молодые люди отчаянно работали сверхурочно, в результате чего они теряли работу.
Однако теперь все поняли, что настоящая проблема была не в рабочих.
Вот почему Тенгда становился все более и более популярным. Это был рай для рабочих, о котором они могли мечтать.
Ву Бин был воодушевлен и продолжил вербовку.
Однако он прекрасно понимал, что это только начало. Через какое-то время направление ветра может измениться.
Причина была очень проста. Действия Тенгды были эквивалентны поджариванию многих других крупных компаний.
Первоначально все молчаливо исключили эти три типа людей. Они были все одинаковыми в мире, и никто из них не был особенно выдающимся. Однако теперь Tengda практически сняла прикрытие с других компаний. Останутся ли эти компании на этом?
Более того, в сети было много элитных групп. Их мышление было невообразимо для обычных людей.
Ву Бин не осмеливался быть небрежным. Он продолжал обращать внимание на общественное мнение в Интернете, готовясь к вступительным экзаменам.
