BTTH Глава 1575: Настройка количества для Long Yu Corporation
13 мая, понедельник.
Шанхай, штаб-квартира Long Yu Corporation.
«Проходи сюда, брат Мин, пожалуйста!»
Босс Канг, директор по персоналу корпорации Лун Юй, тепло провел Минь Цзинчао в свой кабинет.
Все в корпорации Лун Ю относились к Мин Цзинчао как к живому богу удачи.
На самом деле, вначале у высших эшелонов Long Yu Corporation были некоторые разногласия в сотрудничестве с Tengda.
В конце концов, Long Yu Corporation так долго боролась с Tengda Corporation, сожгла много денег и много пострадала.
При таких обстоятельствах многие руководители не доверяли Тенгде.
В период разработки Bullet Hole 2 Пей Цянь просил, чтобы корпорация Long Yu не вмешивалась в работу этой игры. Они даже не имели права вносить предложения. Это вызвало негодование многих высших эшелонов корпорации Long Yu!
Однако после того, как Bullet Hole 2 стал популярным, эти голоса исчезли.
Все говорили, как это было ароматно!
В конце концов, кто пойдет против денег?
Корпорация Long Yu могла напрямую компенсировать потери IOI одной только этой игрой. Более того, они могли бы использовать эту игру, чтобы полностью стабилизировать свои позиции в качестве первоклассных игровых ченнелеров в стране!
Что касается хороших финансовых отчетов и роста цен на акции, то это был лишь вопрос времени!
Высшие эшелоны Long Yu Corporation также получили огромную прибыль от этого сотрудничества. Их ненависть к Тенгде, естественно, рассеялась из-за денег.
Конечно, были и некоторые мелкие высшие эшелоны, которые все еще были полны предубеждений против Тенгды. Однако при таких обстоятельствах они не осмелились ничего сказать!
Таким образом, Long Yu Corporation подписалась сразу же после того, как Tengda объявила о создании отдела сотрудничества Tengda.
Сначала у него не было особых надежд, потому что на этот раз подписалось много компаний. Более того, Long Yu Corporation уже косвенно работала с Tengda.
Неожиданно Мин Цзинчао действительно выбрал корпорацию Лун Юй!
Очевидно, это было хорошо для высших эшелонов Long Yu Corporation. Естественно, они должны были отнестись к этому на сто процентов серьезно.
Мин Цзинчао не был ошеломлен энтузиазмом Long Yu Corporation.
Он знал, что это всего лишь поверхностная вежливость.
Как только Мин Цзинчао раскрыл свои карты по всему плану реформ, некоторые руководители корпорации Лун Юй определенно встали бы и остановили его различными способами.
Таким образом, Мин Цзинчао не выглядел слишком восторженным. Он сел и сделал глоток чая, прежде чем равнодушно произнес:
«Босс Пей должен был сообщить вам детали соглашения о сотрудничестве, верно?».
Босс Кан быстро кивнул. «Мы общались. Мы полностью согласны и соблюдаем все содержание соглашения. Нет проблем с заменой коммуникационного программного обеспечения!»
Это называлось общением, но на самом деле это был односторонний приказ Босса Пэя!
Кто посмеет усомниться в решении Босса Пэя?
Что, если он расстроит босса Пэя и попросит Мин Цзинчао сменить компанию, чтобы работать с ним? Не ускользнет ли возможность?
Поэтому, даже если у корпорации Long Yu были некоторые сомнения относительно содержания этого соглашения, они могли принять его только безоговорочно! Более того, эта модель сотрудничества использовалась не впервые.
Отношение Босса Пей к предыдущему сотрудничеству было очень жестким! На этот раз корпорация Лонг Ю уже привыкла к этому.
Мин Цзинчао был очень доволен. «Начнем немедленно, так как проблем нет!»
Босс Кан был немного удивлен. «Нет нужды так волноваться, верно? Почему бы тебе сначала не сделать перерыв? Я позову несколько ответственных людей, чтобы сопровождать вас сегодня вечером, чтобы поприветствовать пыль. Мы поговорим во время еды, когда подойдем к обеденному столу.
Мин Цзинчао тут же покачал головой. «Время дорого. Давайте сэкономим на этих громоздких деталях!»
«Мой план — закончить всю работу за две недели. Давайте лучше использовать наше время!»
Босс Кан был ошеломлен. «Хм? Две недели?!»
Как это можно было сделать за две недели?
Двух месяцев более-менее хватило. Полгода не так уж и много!
Однако босс Кан не осмелился много говорить, видя уверенное выражение лица Мин Цзинчао.
Увидев, что босс Кан был ошеломлен, Мин Цзинчао добавил: «Отправьте кого-нибудь, чтобы помочь мне как можно скорее. Он будет отвечать за связь с различными отделами.
«Было бы лучше, если бы вы были знакомы с игровым бизнесом. У вас будет определенный опыт и авторитет в различных отделах».
Босс Кан не посмел проявить небрежность. «Без проблем. Интересно, есть ли у тебя кто-нибудь, кого ты хочешь выбрать?
Недолго думая, Мин Цзинчао сказал: «Есть ли в операционном отделе ответственное лицо по имени Цзинь Юн? Я слышал от босса Чжао, что у этого человека хорошая репутация и он надежен. Давай позовем его».
Босс Кан не ожидал, что у Мин Цзинчао будет кандидат. Похоже, он пришел подготовленным. Он не смел проявить небрежность.
Джин Юн теперь отвечал за операции Bullet Hole 2. Однако, учитывая, что Тенгда установил стратегию операций для этой игры, у Цзинь Юна на самом деле не было много работы.
Для кого-то вроде Цзинь Юна, который был более способным и мог выйти и взять на себя управление лучом в любое время, выполнение такой работы было немного напрасным. Попросить его помочь Мин Цзинчао не будет пустой тратой его таланта.
Босс Канг кивнул. «Мне нужно спросить об этом главу, босса Дина. Впрочем, не волнуйтесь, больших проблем быть не должно. Я организую перевод его персонала как можно скорее.
Мин Цзинчао был очень доволен сотрудничеством с боссом Кангом.
Прежде чем он пришел, Минь Цзинчао провел грубое расследование и имел определенное представление о ситуации с корпорацией Лунъюй.
По словам Чжао Сюмина, Цзинь Юн был доверенным помощником.
Если бы Минь Цзинчао захотел внести радикальные изменения в игровую операционную модель Long Yu Corporation, самое большое сопротивление было бы со стороны босса компании, президента Дина!
Однако Мин Цзинчао не паниковал. Он пришел подготовленным.
Разобраться с боссом Дин было несложно. Ему просто нужно было вызвать великого Будду, Пей Цяня.
Теперь все было готово. Мин Цзинчао мог дождаться прибытия Цзинь Юна и вместе с ним развернуть конкретный план реформ!
..
Во второй половине дня корпорация Long Yu, отдел сотрудничества Tengda и операционная группа корпорации Long Yu находились в новом офисе.
После напряженного утра Джин Юн передал работу очень быстро.
В то же время специальное офисное помещение команды Мин Цзинчао было переполнено.
В этом огромном офисном помещении находились рабочие столы не только Мин Цзинчао и Цзинь Юна, но и рабочие столы некоторых главных менеджеров игровых проектов корпорации Лун Юй.
Изначально ответственные за различные игровые проекты были разбросаны по разным местам. Теперь они собрались вместе.
Мин Цзинчао специально просил об этом. Он был модифицирован по модели Тенгды.
Это произошло потому, что Минь Цзинчао чувствовал, что как главы различных отделов им было очень легко плохо общаться в своих соответствующих офисах.
Более того, он мог легко прогнать их после работы!
Цзинь Юн уже общался с Мин Цзинчао, когда ранее он был ответственным за операционный отдел Bullet Hole 2. На него также повлияла операционная концепция Tengda. Таким образом, ему не нужно было слишком много работать вместе, и его можно было подключить напрямую.
«Это несколько основных проектов, над которыми мы сейчас работаем. Хочешь посмотреть, как их изменить?» Цзинь Юн кратко представил ситуацию с несколькими игровыми проектами.
Мин Цзинчао кратко рассмотрел ситуацию с этими играми и пока ничего не говорил.
Все они были играми с платным доступом, и они были наполнены деньгами!
Предыдущая операционная стратегия Long Yu Corporation исчерпала все возможности.
Было неуместно перекладывать вину на босса Чжао и Цзинь Юна. Источник все равно должен быть боссом Дин!
Эта операционная стратегия заключалась в том, чтобы уделять слишком много внимания производительности данных, все было основано на данных.
Была поговорка, что данные не будут лгать. Казалось бы, с этим предложением проблем нет, но были и исчерпывающие данные, и односторонние данные!
Если бы односторонние данные были неверно истолкованы, он мог бы получить совершенно неправильный ответ.
По мнению Мин Цзинчао, данные могут естественным образом отражать проблемы, но он не может во всем полагаться на данные.
Зачем еще ему нужен оперативный персонал? Это было просто дизайнерское мероприятие?
Для оперативного персонала самой важной задачей было проанализировать игру и понять, что чувствуют игроки!
Он не мог ни полностью подчиняться игрокам, ни полностью игнорировать игроков.
Игровые операции также можно рассматривать как альтернативные геймдизайнеры. Однако дизайнеры сосредоточились на игровом процессе, а игровые операции сосредоточились на тратах и действиях для игроков.
У Мин Цзинчао был четкий план, прежде чем он пришел. После некоторого размышления он сказал: «Мы просто разделим эти игры на три категории».
«Первый тип уже вот-вот умрет. Для таких игр текущие запланированные операции должны быть действиями, которые исчерпывают всю оставшуюся ценность, верно?»
«Отменить все подобные действия».
«Мы должны внести кардинальные изменения в эти игры, чтобы максимально избежать потери низкоуровневых игроков».
«Что касается подробностей, у меня есть отчет. В нем рассказывается о ситуации с Bloody Battle Song в то время. Вернитесь и изучите его».
«Второй тип — это игры, которые находятся на пике карьеры и имеют большие перспективы. Для таких игр идите на форум и слушайте требования игроков. уделите первоочередное внимание решению проблем, которые их больше беспокоят!»
«Мы не должны вносить слишком много изменений в текущую структуру. Мы должны продвигаться медленно!»
«Третий тип более особенный. Это игры, которые не популярны и не заброшены. Для этих игр уменьшите давление на производительность их команды исследователей и разработчиков и дайте им больше игрового процесса, чтобы сохранить сдержанность с точки зрения операций!»
«Найдите несколько надежных ответственных лиц, чтобы сформулировать план характеристик этих проектов. Они будут завершены в течение трех дней!»
Слова Мин Цзинчао удивили Цзинь Юна. Он думал, что Минь Цзинчао изменит все игры на добрую игровую модель Тенгда!
В конце концов, начиная с резюме Мин Цзинчао, GOG и до Bullet Hole 2 полагались на действующую идею добросердечной игры, чтобы завоевать мир!
Неожиданно Мин Цзинчао дал совершенно другой план работы для этих игр.
Однако это также подчеркнуло профессионализм Мин Цзинчао!
Это произошло потому, что операционная стратегия игры была напрямую связана с методом зарядки игры, а метод зарядки игры часто включал базовую структуру игры и игровой дизайн.
Если бы он не углубился в базовую структуру игры и не определил ее осуществимость, опрометчивое изменение стратегии игровых операций могло бы вызвать эффект запроса на вырезание меча. Это имело бы неприятные последствия!
SW
а
Мысли Мин Цзинчао были очень ясными!
Мысли Мин Цзинчао не были направлены на то, чтобы выжать из игр, которые вот-вот должны были умереть, оставшуюся ценность. Вместо этого он должен был резко измениться и усердно работать, чтобы добиться выживания!
Благодаря таким радикальным изменениям он смог развернуть порочный круг исчезновения игроков и сделать ставку на чудо!
С другой стороны, он не мог действовать опрометчиво по отношению к играм, которые хорошо работали и процветали. Каждое изменение, которое он делал, должно было быть строго проверено!
Что касается тех тепленьких игр, то они лежали в основе игры. Они усердно работали, чтобы выпустить лучший игровой процесс и лучшие операции!
В общем, как только эти три стратегии были выпущены, Цзинь Юн понял, что Мин Цзинчао может так хорошо управлять GOG и Bullet Hole 2. Он определенно заслужил свою репутацию, и он не мог полагаться на Босса Пэя!
Он действительно был талантлив!
