BTTH Глава 1576: поиск мыслей и слов
Через два часа Цзинь Юн вызвал главного ответственного лица в конференц-зал.
Мин Цзинчао провел совещание, чтобы согласовать план модификации операции.
Перед началом встречи Цзинь Юн уже разделил Мин Цзинчао на три типа игр, которыми управляла корпорация Лун Юй. Он рассказал различным ответственным за операции и представил общее направление модификации каждого типа игры.
Направление было задано Мин Цзинчао, но конкретные детали модификаций все еще должны были быть завершены людьми, отвечающими за операции.
Более того, Мин Цзинчао хотел выслушать мнения и предложения различных лиц, ответственных за операции.
«Есть ли у вас какие-либо мнения или предложения по новому операционному плану?»
«Если вы считаете, что план модификации вреден для самой игры, вы должны вовремя указать на это. В противном случае можно смело озвучивать свое мнение. Каждый может свободно говорить и всесторонне обсуждать это».
Скромное отношение Мин Цзинчао удивило всех ответственных лиц.
Нужно было знать, что Мин Цзинчао взаимодействовал с корпорацией Лун Юй, когда работал в Sun Strike Studios.
В то время Мин Цзинчао производил впечатление на собеседников, что он был более властным. Он редко менял свои решения. Он бы даже не поддался!
Он не ожидал, что отношение Мин Цзинчао сегодня будет таким дружелюбным. Он даже хотел узнать мнение каждого?
Это сделало все операции головами в недоумении!
Он задавался вопросом, было ли отношение Мин Цзинчао искренним или поверхностным.
Однако, поскольку Мин Цзинчао уже дал им возможность высказаться, люди, отвечающие за операции, все же подняли руки и высказали свое мнение.
Первым заговорил, очевидно, ответственный человек, который подготовился. Он прямо сказал: «По плану многие игры, которые совершенно безнадежны, должны быть радикально изменены. Это действительно имеет смысл?»
«Эти игры либо совсем устарели, либо в игре есть необратимые недостатки
сам!»
«Изменение этих игр потребует много рабочей силы. Даже если мы изменим их, мы не сможем получить очень хорошие преимущества. На мой взгляд, мы могли бы также сохранить первоначальный план. Мы можем сдаться после того, как быстро выжмем весь потенциал!»
«С этими модификациями мы могли бы также сосредоточить наши ресурсы и разработать новую игру!»
Многие из других ответственных лиц согласились.
Однако Мин Цзинчао улыбнулся и покачал головой. «Нельзя так думать о проблеме!»
«Игровая индустрия — это творческая индустрия. Для игры конечно очень важны конфигурация и графика. Это определяет первое впечатление игроков о ней. Однако, в конце концов, душа игры по-прежнему заключается в ее игровом процессе и правилах!».
«Многие новые игры кропотливо разрабатывались в течение года. Когда их освободили, ситуация была не из лучших. После трех месяцев интенсивных модификаций они стали холодными. Основная причина заключалась в том, что были проблемы с геймплеем и оперативным мышлением. Какой бы хорошей ни была графика, спасти их было невозможно!»
«Многие вечнозеленые игры до сих пор очень популярны, хотя их графика уже на два-три года отстает от времени. Их популярность может даже продолжаться идеально, потому что они выбрали правильный игровой процесс и операционную идею».
«Поскольку это так, старая игра может засиять во второй раз благодаря соответствующим модификациям!»
«Я думаю, что текущая проблема Long Yu Corporation не в количестве ресурсов или размере игровой библиотеки».
«С точки зрения ресурсов, Long Yu Corporation уже является ведущим продавцом в стране. У них нет недостатка в играх или хороших играх».
«В таком случае, какая разница между тем, чтобы иметь на одну игру больше и одной игрой меньше? В чем разница между зарабатыванием большего количества денег и получением меньшего количества денег?»
«Суть Long Yu Corporation — операционная идея всей компании! Они слишком стремятся к быстрому успеху и слишком полагаются на данные! Они умеют только скупиться на данные, но редко анализируют потребности игроков с точки зрения дизайнера. Также они редко серьезно анализируют характеристики самой игры!» «Поэтому это не просто продление жизни нескольких игр, которые вот-вот умрут, и не выполнение какой-то богобоязненной благородной задачи. Вместо этого нужно постепенно изменить эту неверную концепцию работы с помощью этих игр!»
«Если с игрой что-то пойдет не так, я не могу впадать в отчаяние. Я должен решить проблему!»
«А что, если две-три игры оживить и популярность постепенно возрастет? Разве мы не получим прибыль?»
«Даже если все изменения потерпят неудачу, мы сможем накопить драгоценный опыт. Если мы не используем игры, которые вот-вот потерпят неудачу, в качестве экспериментов, должны ли мы использовать прибыльные игры в качестве экспериментов?»
Точка зрения Минь Цзинчао, очевидно, успешно убедила руководителя операции, поднявшего проблему. Он кивнул и замолчал.
Мин Цзинчао посмотрел на ответственное лицо, которое хотело что-то сказать, но колебалось. Он использовал свои глаза, чтобы попросить его рассказать ему свои мысли.
Ответственный встал и сказал: «Я не ожидал, что вы дадите такой план модификации для первого типа игры».
«Я думал, ты будешь похож на GOG или Bullet Hole 2…».
Мин Цзинчао улыбнулась. «Как вы думаете, я бы насильно перевел эти игры в режим зарядки совести?»
«Конечно, нет!»
«В игровой деятельности самое главное — это конкретный анализ проблемы. Каждая игра имеет свои особенности. Небольшое движение повлияет на все тело. Мы не можем изменить его случайным образом!»
«Эти игры очень популярны. Есть большое количество игроков, и некоторые из них уже потратили много денег в
игра.»
«Внутренняя экосистема игры — это уже строгая и строгая экосистема. Если мы опрометчиво разрушим эту систему, это нанесет огромный ущерб игрокам!»
«Мы должны вносить изменения в такие игры шаг за шагом. Может потребоваться несколько версий или даже год или два, чтобы изменить их с более экстремальной среды на лучшую среду!»
«Поэтому в этом вопросе нельзя торопиться. Возможно, я больше поддерживаю долгосрочную операционную модель Tengda, но я не совершу такой ошибки».
После этого еще несколько ответственных лиц подняли свои вопросы. Мин Цзинчао ответил им очень терпеливо.
Все они были опытными руководителями операций. У них уже были предвзятые операционные концепции в их сердцах. Эти глубоко укоренившиеся операционные концепции, естественно, противоречили взглядам Мин Цзинчао.
Мин Цзинчао легко убедил их благодаря концепции управления, которую он изучил в Tengda, и своему успешному опыту работы с GOG и Bullet Hole 2.
Джин Юн вздохнул. — Я не ожидал, что ты будешь так терпеливо объяснять эти проблемы. Если бы это был я, я мог бы заставить их выполнить это!»
Мин Цзинчао устало улыбнулся. «Сначала мы должны обсудить и объединить наши мысли. Дальнейшая работа будет легче!»
«В противном случае, если мы выполним рабочие договоренности, все могут согласиться с этим на поверхности, но не будут сотрудничать в частном порядке. Мы не смогли бы выполнить его хорошо. Не будет ли это помехой?»
«Даже в Tengda каждое ответственное лицо может задавать вопросы в любое время, когда босс Пей назначает работу. Босс Пей тоже терпеливо ответит».
«Босс Пей отказывается отвечать только на вопросы, которые пока неудобно раскрывать и которые требуют, чтобы ответственное лицо разобралось самостоятельно».
«Отношение босса Пей к этому всегда было таким, что нам не нужно бояться сомнений и дискуссий. Истина лишь постепенно проявится в бесконечных сомнениях и дискуссиях!»
«Если Босс Пей может поддерживать мягкий стиль, какое право я имею произносить речь?»
Все в конференц-зале, включая Мин Цзинчао, с восхищением посмотрели на него при упоминании босса Пэя.
Если бы Босс Пей был здесь, все, вероятно, не задавали бы никаких вопросов и строго следовали инструкциям Босса Пэя.
Однако, по словам Мин Цзинчао, босс Пей ценил мнение других, хотя его понимание и способности в большинстве областей были выше, чем у всех остальных.
Возможно, только такой выдающийся лидер, как Босс Пей, мог воспитать такого выдающегося подчиненного, как Мин Цзинчао!
К этому моменту встречи все планы модификации были в основном одобрены.
Каждое ответственное лицо получило свое задание. Они будут следовать инструкциям Мин Цзинчао и придумывать свой собственный план действий, прежде чем встречаться для обсуждения нового плана.
Распределив задачи, Мин Цзинчао продолжил: «Мы сделаем это после совещания по плану. Теперь давайте перейдем к следующей теме!»
«Что касается рабочего процесса».
«Я прошу, чтобы все отделы и лица, имеющие деловые отношения с отделом сотрудничества Tengda, использовали новейшее офисное программное обеспечение Tengda, ARS!»
«Вы сможете изучить основные функции этого офисного программного обеспечения, когда вернетесь. Однако позвольте мне сначала объяснить несколько требований».
«Это программное обеспечение будет подсчитывать количество рабочей информации, отправленной в течение контрольного времени. Если он предоставит слишком много информации о работе, он автоматически отправит предупреждение и скопирует мне!» «Ответственные лица должны уделять особое внимание процессу и методу обработки. Если бы они не следили за процессом и давали задания, то ответственность была бы не на сотрудниках, а на ответственном лице!»
«Если вы используете это офисное программное обеспечение, вы должны строго соблюдать установленное офисным программным обеспечением рабочее время! Нельзя приходить рано или уходить поздно. Этот рейтинг регистрации является наиболее стандартным требованием для сотрудников».
«Если вы обнаружите, что сотрудники приходят рано или уходят поздно, или даже продолжают работать после нажатия на точку, ваше преступление будет выше. Ты должен быть сурово наказан!»
Все ответственные выразили свое удивление.
— Ах, это… разве это не уместно?
«Это слишком гибко! Что, если работа некоторых сотрудников находится на критическом этапе, и они не хотят прерываться и уходить чуть позже?»
«Это верно. В нашей компании всегда внедрялась гибкая система работы. Многие сотрудники приходили в офис только после 10 утра. Боюсь, многие люди не смогут приспособиться к тупиковой ситуации!» «По моему мнению, почему бы нам не поторопиться? Пусть все постепенно адаптируются к этой работе и отдохнут месяц, прежде чем потихоньку сменить ее?»
Мин Цзинчао твердо сказал: «Нет!»
«Мой план — увидеть результаты в течение двух недель! Откуда у нас столько времени на постепенную адаптацию за месяц?».
«Вы можете высказать любое мнение, которое у вас есть по плану операции. Можно пойти на компромисс, если это не принципиально. Однако нет места для переговоров о рабочем времени и рабочем потоке!»
0
«С каждым, кто посмеет нарушить правила, следует обращаться по правилам!»
Строгость Мин Цзинчао заставила людей, отвечающих за операции, переглянуться друг с другом.
Действительно, доброе выражение лица Мин Цзинчао было игрой. Это было его истинное лицо!
Как только они сталкивались с проблемами в своих принципах, люди, отвечающие за Тенгду, становились более упрямыми, чем самый упрямый бык. Никто не мог их разубедить!
Атмосфера в конференц-зале постепенно накалялась. Джин Юн откашлялся и сказал: «Слова были произнесены так ясно. Почему вы не выполняете их быстро? Четко скажите своим подчиненным, что никто не может уйти рано или поздно. Они должны строго следовать правилам этого программного обеспечения. Если будут какие-то проблемы, я спрошу тебя, понял?
Дежурные кивнули и вышли из конференц-зала.
Когда все почти ушли, Цзинь Юн понизил голос и сказал: «Брат Мин, я могу сказать, что ты здесь, чтобы внести кардинальные изменения!»
— Тем не менее, я должен предупредить вас.
«С этими ответственными людьми очень легко иметь дело. Те, с кем нелегко иметь дело, находятся наверху».
Очевидно, Джин Юн имел в виду Босса.
Дин.
Мин Цзинчао легко улыбнулась. «Не волнуйся! У меня, естественно, будет способ справиться с ним, если он посмеет его остановить!
