BTTH Глава 1582: организовать крота
Не Юншэн на мгновение замолчал. Он не торопился с ответом вице-президенту. Вместо этого он спросил: «Как дела с отделом сотрудничества Tengda? Мин Цзинчао, кажется, снова преуспел?»
Вице-президент кивнул. «Да, Босс Не. Ему снова это удалось, хотя он очень не хочет этого признавать. Более того, на этот раз ситуация еще нелепее, чем в прошлый раз!»
«Ранее Мин Цзинчао использовал план дизайна Босса Пэя и заручился полной поддержкой Чжоу Муяня. Он потратил несколько месяцев на разработку новой игры. В конце концов, ему это удалось!»
«Однако на этот раз Мин Цзинчао вообще не использовал план дизайна Босса Пэя и не полностью завоевал доверие Босса Дина. Однако всего за две недели он изменил рабочую модель всей операционной группы Long Yu Corporation. Он также вдохнул новую жизнь в старые игры, которыми управляла корпорация Long Yu!»
«Этот эффект слишком очевиден для многих компаний, которые обращают внимание на этот вопрос. Они не могут дождаться сотрудничества с отделом сотрудничества Tengda и надеются, что Мин Цзинчао сможет руководить их работой».
«Насколько мне известно, многие компании, входящие в антитенгдаский альянс, также испытывают искушение. В конце концов, судя по текущей ситуации, компании, которые сближаются с Тенгдой, получили огромную выгоду, а наша сторона…»
Вице-президент рассмотрел выражение лица Не Юньшэна и не стал продолжать.
Не Юньшэн, естественно, знал, что хотел сказать вице-президент.
Результат следования за Альянсом против Тенгда и Альянсом Тенгда был совершенно другим. Не Юньшэн видел это без слов вице-президента.
Компании, которые последовали за Альянсом против Tengda, в основном сильно проиграли. Например, самым убогим был Hao Shuai Fitness. Компания больше не могла продержаться.
Компании, последовавшие за Tengda Corporation, становились все лучше и лучше. Пей Цянь даже не нужно было делать это самому или тратить слишком много денег. Ему просто нужно было послать доверенного подчиненного, чтобы дать им указания. Через несколько недель он сможет претерпеть потрясающие изменения!
Это имело смысл?
Это не имело смысла!
Однако именно эта иррациональность заставила Не Юньшэна почувствовать, что он что-то остро уловил.
«Что сделал Мин Цзинчао, когда пришел в корпорацию Лун Юй? У вас есть подробная информация?»
Вице-президент кивнул. «Да, пожалуйста, подождите. Я отправлю вам содержимое».
График работы Мин Цзинчао в Long Yu Corporation намеренно не держался в секрете. Более того, было очень трудно сохранить это в секрете, даже если бы он хотел.
Таким образом, Shengyun Corporation легко собрала нужную информацию.
Не Юньшэн прочитал информацию от начала до конца и нахмурился. «Вы уверены, что это весь контент? Есть более глубокий контент, который вы не собрали, верно?»
«Согласно информации в этом документе, Мин Цзинчао на самом деле сделал две вещи. Во-первых, изменить план операций. Второй — заставить всех в компании не работать сверхурочно. Он может даже выгнать их, когда они сдохнут.
«Первый пункт понятен, но как возможен второй пункт?»
«Должно быть что-то еще, чего мы не можем узнать!»
Вице-президент уверенно сказал: «Не должно быть ничего, чего бы мы не смогли выяснить. Мин Цзинчао делал эти две вещи только тогда, когда перешел в корпорацию Лун Юй».
«Более того, насколько мне известно, Мин Цзинчао сделал то же самое, когда пришел в Sun Strike Studios. Куда бы он ни пошел, он следовал рабочей модели Тенгды и определенно не работал сверхурочно!»
Не Юньшэн был еще больше сбит с толку!
Очевидно, подход Tengda Corporation полностью противоречил его здравому смыслу с тех пор, как он начал свой бизнес!
У таких предпринимателей, как Не Юньшэн, был план управления, который они считали научным.
Конечно, у них также будет набор теорий, подтверждающих их собственные мысли. Иногда эти теории можно даже назвать какой-то ужасной теорией!
Например, премия в конце года была формой лени, которую не следует раздавать; сотрудники бездельничали на работе, но на самом деле эксплуатировали компанию; сотрудники, усердно работающие в компании, были формой роста и благословения. Они должны дорожить этой возможностью… И так далее, и тому подобное!
Не Юньшэн ранее не публиковал подобных негативных комментариев, но, по его мнению, управление бизнесом, очевидно, было глубоким знанием. Менеджеры и сотрудники были, конечно, врагами.
Человеку свойственно быть ленивыми. Если начальник хотел, чтобы компания развивалась лучше, он должен был стараться изо всех сил управлять компанией, чтобы сотрудники не могли лениться.
В условиях жесткой рыночной конкуренции сотрудники неизбежно работали сверхурочно. Хороший руководитель должен максимально раскрыть потенциал сотрудников и выжать из них ценность!
Хорошо управлять персоналом и капитальными операциями, чтобы вся компания могла продолжать развиваться и расти, избавиться от других конкурентов и, наконец, превратиться в настоящую гигантскую компанию.
Это было так называемое искусство управления людьми!
Слово «управление людьми» означало, что в таких схемах сотрудники были не людьми, а инструментами производительности, подобными муллам. Вот почему было использовано слово «управление»!
В глазах многих руководителей рядовые сотрудники были ленивыми и невежественными. Они могли только обеспечить, чтобы продукция их сотрудников была достойна заработной платы и пособий, которые они выдавали!
По мнению Не Юньшэна, поведение Минь Цзинчао явно полностью противоречило основному принципу ведения бизнеса!
Как он мог объяснить успех Tengda Corporation?
Не Юньшэн думал, что у Босса Пэя должна быть своя модель управления. Эта модель управления включала в себя ключевой момент — вовремя увольняться с работы, но это далеко не все!
Уходить с работы вовремя было только фасадом. У Пэй Цяня должен быть лучший метод управления.
С другой стороны, успех Мин Цзинчао на этот раз был только потому, что он был слишком хорош в игровых операциях! Поэтому, несмотря на то, что он допустил догматические ошибки в модели управления и однобоко скопировал модель управления Тенгды, выдающийся внешний вид плана игровых операций был главным фактором успеха!
Однако, поскольку Минь Цзинчао сотрудничает со все большим количеством компаний, однажды с этой моделью управления возникнут проблемы!
Босс Пей, должно быть, тоже знал об этом, но не остановил Мин Цзинчао.
Означало ли это, что у Босса Пей были другие намерения?
Мог ли Босс Пей относиться к этой модели как к рекламному инструменту и вообще не принимать во внимание реальную ситуацию в других компаниях, чтобы действовать осознанно?
У Не Юньшэна внезапно появилась идея! «Немедленно сделайте два дела!» «Сначала найдите основателя Home Take-Out, Чжэн Хао. Я хочу поговорить с Мин Цзинчао о модели управления компанией и обсудить направление следующей битвы общественного мнения!»
«Во-вторых, найти подходящую компанию. Мы придумаем способ позволить ему войти в Альянс Тенгда и получить возможность сотрудничать с Тенгдой, а именно подсадить крота!
Некоторое время назад Home Take-Out вел ожесточенную битву с Fish-Catching Take-Out. Они понесли тяжелые потери, но по-прежнему оставались сильнейшими союзниками в противотанковом союзе!
Создатель еды на вынос, Чжэн Хао, был очень опытным предпринимателем с очень зрелой философией управления!
Он накапливал свое предпринимательство трижды и преуспевал во всех случаях. Однако он не был удовлетворен результатами первых двух раз. Продав себя крупной компании, он, наконец, накопил достаточно денег и увидел возможность стать супергигантской интернет-компанией, работая на вынос из дома!
Однако в этот критический момент Fish-Catching Take-Out заблокировала эту возможность.
Можно было предположить, что Чжэн Хао до глубины души ненавидел корпорацию Tengda!
На первый взгляд модель работы Тенгды, которая не работала сверхурочно, выглядела очень хорошо. Однако для таких предпринимателей, как они, в этой модели управления было много лазеек. Были огромные недостатки.
Не Юньшэн думал, что Босс Пей знал об этом. Причина, по которой он все еще подчеркивал эти формальные факторы и не формулировал план управления, основанный на конкретной ситуации каждой компании, заключался в сознательном экспорте. В то же время он боролся за козыри общественного мнения для Tengda!
Однако эта модель может не подойти обычным компаниям.
Поэтому Не Юньшэн решил начать с этого вопроса, чтобы позволить Чжэн Хао и Тэнда начать новую битву общественного мнения!
Каким бы ни был исход, он не мог допустить, чтобы действия Тенгды привлекли внимание всех компаний среднего и низшего звена Альянса, выступающего против Тенгды. Он должен был дать им ясно увидеть план Тенгды!
С другой стороны, организация кротов должна была лучше понять некоторую внутреннюю информацию и освоить информацию из первых рук, чтобы подготовиться к следующей ситуации!
3 июня, понедельник.
Вице-президент привел молодого человека, которому было меньше 30 лет, в офис Не Юньшэна.
Молодой человек выглядел немного сдержанным. Он улыбнулся и представился. «Здравствуйте, Босс Не. Я Вэй Цзинхуэй, основатель и генеральный директор Boqun Media». Не Юньшэн кивнул. «Привет, добропожаловать.»
Конечно, Не Юньшэн уже давно усвоил информацию о Вэй Цзинхуэй и Боцюнь Медиа.
Boqun Media была компанией MCN. Его основная задача заключалась в том, чтобы создать несколько популярных и известных селф-аккаунтов на различных онлайн-платформах.
До сих пор у Boqun Media уже было несколько взрывоопасных аккаунтов, и они развивались быстрее.
СЧЕТ
На данный момент медиаиндустрия стремительно развивалась. Многие люди думали, что самомедиа станет инвестиционной возможностью на ближайшие несколько лет.
Уникальность СМИ также заставила многих простых людей устремиться в эту отрасль.
Не Юньшэн тщательно отобрал множество компаний и, наконец, решил, что Вэй Цзинхуэй из Boqun Media будет шпионом и шахматной фигурой в Тэнда как альянс против Тэнда!
Конечно, учитывая, что слишком много компаний подписались на работу с Tengda, Не Шэнъюнь не был уверен, сможет ли Boqun Media выделиться среди такого количества компаний и установить отношения сотрудничества с Tengda.
Не Шэнъюн считал, что масштабы Boqun Media были умеренными. Он не демонстрировал явного союза с Альянсом против Тенгда, поэтому шансы быть выбранным все еще были относительно высоки!
Кроме того, Альянс против Tengda мог бы помочь Boqun Media большим количеством ресурсов и выделиться среди кандидатов.
В общем, это была хорошая попытка для Не Юньшэна!
Более того, в определенной степени Boqun Media могла влиять на общественное мнение. Если бы они вошли в Тенгду, чтобы собрать некоторые детали, а затем сделать эксклюзивное разоблачение, сцена контратаки определенно была бы очень захватывающей!
В целях безопасности Не Юньшэн пока не делился этой новостью с другими компаниями Альянса против Тэнда.
«Мы уже сообщили об общей ситуации, но я все же хочу подчеркнуть два момента». Не Шэньюнь доверила свои надежды на победу Boqun Media. Естественно, она должна была дать ему совет.
«Во-первых, вы должны замаскироваться и усердно работать, чтобы интегрироваться в атмосферу Тенгды. Не выставляйте себя напоказ!»
«Во-вторых, получить как можно больше полезной для нас информации и отправить ее мне как можно скорее. У меня есть большая польза!»
Великая польза, о которой упомянул Не Юньшэн, заключалась в том, чтобы работать с основателем Home Take-Out Чжэн Хао, чтобы глубоко разобрать детали модели управления Tengda и найти точку для нападения на Tengda!
Не Юньшэн уже кратко поговорил с Чжэн Хао. Обе стороны согласились, что должна быть проблема с моделью управления Tengda!
Дело не в том, что модель управления Босса Пэя не была блестящей. Тот факт, что Tengda Corporation могла развиваться так быстро и производить так много талантов, был достаточным, чтобы показать, что Босс Пей был лучшим мастером управления!
Однако Не Юньшэн и Чжэн Хао хотели доказать, что у Босса Пэя явно был очень умный метод управления. Однако, когда он продвигал его, он дал успех управления своим сотрудникам, чтобы вовремя уйти с работы.
Мало того, Босс Пей также использовал этот поверхностный метод для модификации других компаний. Он также использовал это как ценный метод экспорта. Его не заботило конкретное положение других компаний, и он использовал эту особую позицию, чтобы добиться лучшей репутации для себя!
Если бы он смог раскрыть истинное лицо Босса Пэя и раскрыть его репутацию, это был бы очень серьезный удар по имиджу Тенгды и отделу сотрудничества Тенгды!
