BTTH Глава 1587: Активность Базового Уровня Завершена!
19 июня, среда.
Шанхай, штаб-квартира Shengyun Corporation.
Прошло две недели с тех пор, как Не Юньшэн подослал Бокун Медиа в качестве шпиона и спрятался в плане сотрудничества Тенгды. Прошло больше недели с тех пор, как Ву Бин официально реформировал Boqun Media.
В этот период времени Tengda Corporation не сбавляла оборотов. Они начали войну по выжиганию денег в трех областях: продажа, доставка и аренда.
Tengda субсидировала Fish-Catching Take-Out, Upwind Logistics и Sloth Apartments, что вынуждало Home Take-Out, Shengyun Corporation и Home Corporation сжигать деньги вместе.
Не Юньшэн был немного расстроен из-за этого!
Это было потому, что он не ожидал, что Tengda Corporation решит сжечь деньги!
Не Юньшэн действительно намеренно позволил Альянсу, выступающему против Тенгда, войти в стадию стратегического сокращения. Однако ранее Босс Пей не клюнул на эту наживку. Не Юньшэн не пришел и почти сдался.
Внезапная контратака Тенгды застала его врасплох!
Не Юньшэн не ожидал, что Тенгда будет тратить деньги, чтобы дать отпор.
По логике вещей, разве Тенгда не должен бороться с общественным мнением?
Альянс против Тенгда ранее начал войну с общественным мнением, но Тенгда сильно потерпел поражение. Этого было достаточно, чтобы доказать, что преимущество Тенгды было в общественном мнении!
С
ве
я не
Тогда, исходя из мышления нормальных людей, они тоже должны исходить из наиболее выгодного общественного мнения, не так ли?
Как только Тенда начнет войну с общественным мнением, Не Юньшэн будет уверен, что найдет недостатки Тенда!
Более того, он также подготовил стратегию борьбы с ним через ряд каналов, таких как Boqun Media.
В конце концов, Босс Пей, похоже, потерял память. Он отказался от преимущества, установленного войной общественного мнения, и настоял на том, чтобы играть с Альянсом против Тенгда, чтобы сжечь деньги!
Особенно в индустрии еды на вынос, экспресс-доставки и проката выглядело так, будто они пытались сначала поймать короля!
Это бесило!
Раньше, когда другие компании находились под давлением Тенгда, корпорации Shengyun нужно было только удерживать форт и командовать битвой.
В то время Не Юньшэн был сторонним наблюдателем. Он также мог принимать более рациональные и комплексные решения.
Однако теперь, когда Shengyun Corporation и Upwind Logistics вступили в ценовую войну, Не Юньшэн должен был следить за Shengyun Corporation, думая о Home Corporation и Home Take-Out. Было очень трудно спокойно анализировать это с точки зрения стороннего наблюдателя. Еще труднее было добиться равенства.
В конце концов, Не Юньшэн был президентом корпорации Shengyun. Его больше всего беспокоили интересы Shengyun Corporation!
Контратака Пэй Цяня заставила его чувствовать себя очень некомфортно. Это было потому, что людям было трудно мыслить абсолютно рационально, когда это касалось их собственных интересов.
На данный момент у Не Юньшэна не было хорошего решения. Ему оставалось только стиснуть зубы и терпеть.
К счастью, от Boqun Media пришли хорошие новости. Не Юньшэн и президент Home Take-Out Чжэн Хао подготовили новый виток войны общественного мнения на основе информации Boqun Media.
Информация, отправленная Boqun Media, показала, что У Бин начал серию радикальных изменений после прибытия в Boqun Media. Он полностью изменил модель управления и бизнес-модель Boqun Media.
Эти планы были успешно реализованы при полной поддержке Вэй Цзинхуэй.
В результате акции серия аккаунтов в Group Media стала стремительно падать!
Причина была проста, он не хотел больше ездить на популярности!
Эти более 100 000 учетных записей были либо удалены, либо сняты с полок напрямую. Во всем Boqun Media не было ни одного аккаунта, который все еще пользовался бы популярностью.
Все они теряли поклонников!
СМИ получали прибыль, принимая рекламу. Когда это было популярно, рекламу можно было продать за десятки тысяч юаней. Теперь, когда его популярность снизилась, даже если они снизили цену, количество клиентов, готовых тратить деньги, сильно уменьшилось.
Производительность всего Boqun Media резко упала.
Это означало, что у Boqun Media не было большого дохода!
С другой стороны, сотрудники Boqun Media быстро адаптировались к тому, чтобы не работать сверхурочно. В конце концов, кто согласился бы сидеть в компании, если бы они могли уйти вовремя?
По мнению Не Юньшэна, это был признак того, что он был ленивым бездельником и потерял боевой дух. Естественно, это также было ключевой причиной снижения производительности Boqun Media!
Освежающее дело Group Media стало лучшим оружием общественного мнения.
Пересадка апельсинов, выращенных на юге, на север вырастет во что-то неполноценное!
Кроме того, Не Юньшэн и Чжэн Хао также обобщили некоторую важную информацию и разобрали набор слов на основе своего управленческого опыта.
В то время появится Чжэн Хао и полностью опровергнет модель управления Tengda Corporation.
Не Юньшэн не мог не улыбнуться, когда думал о будущих победах. «Босс Пей, Босс Пей, я действительно был прав! Вы непобедимы только в определенных областях, особенно в игровой индустрии. Есть еще области, в которых ты не силен!»
«Как люди могут быть совершенными и безупречными?»
«Даже если вы совершенны и безупречны во всем, таланты среднего уровня, которые прислал отдел сотрудничества Tengda, далеки от
ты.»
«Всегда будут какие-то ошибки, которые я поймаю!»
«Далее терпеливо ждать и выбирать подходящее время!»
Не Юньшэн не мог подавить волнение, потому что знал, что вот-вот начнется новая атака!
В то же время различные отделы Tengda Corporation находились в процессе передачи.
Рекламное мероприятие ответственного лица завершилось отлично!
Хуан Сибо специально организовал широкомасштабное собрание, чтобы собрать всех ответственных за отделы и заместителей, ответственных за внешний мир. Они вместе обсуждали опыт деятельности на этом базовом уровне.
Все были очень увлечены и говорили с удовольствием.
«Раньше я был главным слишком долго. Это действительно немного из базового уровня. Многие политики, которые я считаю очень разумными с точки зрения ответственного лица, могут полностью измениться с базовой точки зрения!» «Это верно. Я могу только сказать, что люди ограничены своей собственной идентичностью. Иногда они получали новое вдохновение, меняя свою личность».
«Я думаю, что смена отделов имеет большое значение. Различные отделы Tengda Corporation имеют независимую и законченную бизнес-модель. Углубленное изучение этой новой бизнес-модели вдохновит и улучшит ваши собственные отделы!»
«Я снова удивляюсь, как Босс Пей может придумывать столько разных бизнес-моделей и идеально их комбинировать».
«Я думаю, что вы все очень выдающиеся ответственные лица. Вы также предложили много конструктивных планов. Я организую эти планы позже и продолжу. Я также надеюсь, что все вы сможете часто приходить к нам в отдел, чтобы познакомиться с работой и высказать свое мнение!»
«Боевая комната г-на Чен Лэя очень креативна. Sloth Apartments решили, что мы будем приглашать больше людей, чтобы предоставить арендаторам больше предложений на выбор в будущем!»
«Благодаря этой низкоуровневой деятельности я глубоко понимаю дух Tengda, который защищает Босс Пей. Я думаю, что дух Tengda требует от нас гордости и уверенности. В то же время он говорит нам не быть слепо высокомерными и не довольствоваться своими достижениями. Мы в ловушке собственного видения!»
«Это верно. В критический период битвы между Tengda Corporation и Альянсом против Tengda все мы можем объединить наши мысли и сражаться вместе. Это дух, который Босс Пей хочет передать нам через деятельность низших слоев!»
«Мы, заместитель ответственного лица, также получили большую пользу. С одной стороны, мы понимаем уникальную бизнес-модель различных отделов Tengda и очень вдохновляемся нашими горизонтами. С другой стороны, мы также углубили нашу дружбу. Наша компания обязательно будет более широко сотрудничать с Tengda в будущем!»
Ответственное лицо и ответственное лицо говорили друг за другом, выражая свое понимание этого события.
Сначала все думали, что не стоит менять генералов в последний момент. Однако они не ожидали, что изменение будет очень эффективным!
Предыдущие планы различных отделов Тенгды, возможно, задержали этот базовый уровень деятельности, но идеология всех отделов была более твердой. Их дружба и связь с братскими компаниями из внешнего мира стали еще теснее!
После того, как ответственные лица высказали свое мнение, Хуан Сибо мягко постучал по столу, подытоживая свою речь.
«Я думаю, что мы должны признать следующие моменты после этого основного события».
«Во-первых, если вы долгое время являетесь руководителем отдела, вам будет очень легко впасть в гордый и самодовольный менталитет. Что еще страшнее, так это то, что мы часто впадали в этот слепой менталитет, сами того не зная!»
«Это потому, что под руководством Босса Пея мы добились ряда результатов. Поэтому мы легко потеряли мотивацию из-за этого успеха и перестали двигаться вперед!»
«Вы можете распознать наши недостатки на работе, только если будете часто менять свою точку зрения».
«Во-вторых, мы должны остерегаться опасности увольнения сотрудников низшего звена. Стратегии, сформулированные многими отделами, могут не представлять проблемы с точки зрения ответственного лица. Однако, как только это будет реализовано на среднем уровне, а затем и на нижнем уровне, возникнут различные проблемы!»
«Нам приходится часто прислушиваться к мнению рядовых сотрудников. Нам даже приходится самим выполнять работу рядовых сотрудников. Только тогда мы сможем лучше понять ситуацию в отделе и сформулировать более подходящую стратегию!»
«Мы всегда должны четко понимать, что в Tengda Corporation есть только различия в должностях. Разницы в статусе нет! Выдающиеся люди могут брать на себя больше работы и получать больше вознаграждения, но они не могут из-за этого отвергать других. Они не могут думать о превосходстве».
«Мы такие же, как обычные сотрудники. Мы усердно работаем, чтобы внести свой вклад в общество Tengda Corporation под руководством Босса Пэя!»
«В-третьих, мы должны расширить бизнес-модель Tengda и привлечь выдающиеся таланты из других компаний-партнеров, чтобы общаться и управлять вместе».
«Это столкновение разных моделей и идей для нас тоже очень важно!»
«Я думаю, что Босс Пей нормализовал действия базового уровня из таких соображений».
«Как ответственное лицо, мы должны понимать добрые намерения Босса Пэя. Что мы должны сделать, так это серьезно исполнить решение низшего слоя и серьезно его прочувствовать. Мы не можем допустить, чтобы это событие стало поверхностным!»
«Хорошо, все, вернитесь в разные отделы для передачи!»
Все зааплодировали, услышав речь Хуан Сибо.
Это произошло потому, что Хуан Сибо озвучил мнение всех ответственных лиц!
Благодаря этому консенсусу передача прошла более гладко.
Ответственное лицо составило несколько хороших планов и предложений, а первые ответственные лица выслушали и серьезно их восприняли. Стратегии, которые можно было использовать, должны были быть отложены, насколько это возможно, а области, которые необходимо было улучшить, должны были постоянно улучшаться.
Все ответственные лица знали, что битва между корпорацией Tengda и альянсом против Tengda достигла критического момента!
Обе стороны временно сдались, и у Tengda Corporation даже было некоторое преимущество. Однако Альянс против Тенгда может вернуться в любое время.
В такой напряженной ситуации, если какой-то отдел допустит ошибку, очень вероятно, что Альянс против Тенгда захватит его как точку прорыва и нападет на Тенгду!
Таким образом, ответственные люди занервничали. Они не могли дождаться новой бури реформ в различных отделах Тенгды!
