BTTH Глава 1591: все это пришло изнутри!
Мысли старого Дэна застали Вэй Цзинхуэя врасплох.
Должен ли он опубликовать статью, опровергающую публичную лекцию Чжэн Хао?
Нет, на чьей мы стороне?
Вэй Цзинхуэй задумался. Это имело смысл. Только он знал, что теперь он шпион, и больше никто в роте не знал!
Босс, Вэй Цзинхуэй, был тем, кто решил работать с Альянсом против Тенгда. Он не сообщил своим сотрудникам об
Это было потому, что был высокий шанс, что секрет будет раскрыт, пока он говорил это!
Как только Тенгда осознал проблему, цель шпиона не была достигнута.
Когда Wei Jinghui попросил всех полностью сотрудничать с Wu Bin, сотрудники почувствовали, что Boqun Media искренне работает с Tengda. Естественно, они встали на сторону Тенгды.
Вэй Цзинхуэй не знал, смеяться или плакать.
Какой беспорядок…
По логике вещей, Вэй Цзинхуэй мог отклонить просьбу Старого Дэна и рассказать об этом У Бину.
Я шпион, я больше не притворяюсь!
Однако, поразмыслив, он понял, что это неуместно.
Boqun Media был их последним козырем. Чжэн Хао и другие еще не использовали его. Что, если они раскроют свои карты сейчас и возбудит бдительность Tengda Corporation, заставив Tengda Corporation принять меры заранее? Что, если этот козырь не возымел должного эффекта?
Это повлияет на козыри и доходы, которые Вэй Цзинхуэй получил от Альянса против Тэнда!
При этой мысли Вэй Цзинхуэй сказал Старому Дэну: «Я подумаю и отвечу тебе позже». Старый Дэн вышел в приподнятом настроении. Очевидно, он чувствовал, что вполне вероятно, что Вэй Цзинхуэй подумает об этом.
Однако на самом деле Вэй Цзинхуэй сказал, что хочет обдумать это, но на самом деле он хотел спросить инструкций!
Теперь Вэй Цзинхуэй должен был слушать инструкции Не Юньшэна.
Вэй Цзинхуэй быстро сообщил Не Юньшэну о мыслях Старого Дэна. Он думал, что Не Юньшэн ничего не сделает, но он не ожидал, что Не Юньшэн и Чжэн Хао единогласно согласятся!
Чжэн Хао был теперь с Не Юньшэном. Он даже сразу заявил, что должен позволить Старому Дэну опубликовать статью для опровержения.
«Такая реплика была бы выгодна для нас».
«Во-первых, у меня больше козырей на руках. Мне нужно, чтобы кто-то сотрудничал со мной, чтобы лучше атаковать!»
«Во-вторых, Boqun Media, кажется, проводит с нами четкую линию на поверхности и диаметрально противоположна. Когда я опубликую информацию Boqun Media, она будет выглядеть более реалистично. Это также позволит людям увидеть результат Boqun Media после Tengda Corporation!»
видеть
Услышав слова Чжэн Хао, Вэй Цзинхуэй сразу понял. «Я понимаю, босс Чжэн. Я потороплюсь со старым Дэном, чтобы тот написал сценарий. Постараюсь опубликовать через два дня, чтобы вызвать волну популярности!»
После запроса инструкций у Вэй Цзинхуэй появилась грубая идея.
На первый взгляд казалось, что эта рукопись поддерживает Tengda Corporation. Однако, как только Чжэн Хао опубликовал информацию о Boqun Media, все изменилось!
Все видели, что Boqun Media согласилась на сотрудничество с Tengda Corporation, в результате чего объем ее бизнеса резко упал, а компания стала неустойчивой. Разве это не доказывает точку зрения Чжэн Хао?
Таким образом, никто не заподозрил бы, что Boqun Media был шпионом, внедренным в Тенгду Альянсом против Тенгды. Наоборот, это было бы веским доказательством!
При этой мысли Вэй Цзинхуэй сообщил Старому Дэну, что он может написать эту рукопись. Более того, компания будет использовать много ресурсов для его продвижения. Он хотел, чтобы он написал это серьезно и опубликовал как можно скорее!
В конце концов, старый Дэн был опытным писателем. Он закончил сценарий в тот же день!
Старый Дэн нашел Вэй Цзинхуэй с рукописью после того, как он закончил.
Как только Вэй Цзинхуэй примет решение, этот сценарий будет немедленно выпущен на аккаунте с самым высоким трафиком в Boqun Media «Расширение знаний». Более того, он будет выпущен на нескольких платформах одновременно!
Этот широко читаемый аккаунт был самым крупным аккаунтом в руках Boqun Media. В то же время он управлялся на многих платформах.
Контент, выпущенный этой учетной записью, также был очень сложным. Была категория видео и категория статьи. По сути, сюда можно было запихнуть любой актуальный контент. На этом аккаунте было выпущено более 100 000 предыдущих статей, поэтому у него было больше всего поклонников.
Вэй Цзинхуэй быстро просмотрел статью под названием «Почему не работать сверхурочно лучше всего для продуктивности».
Это название явно было очень похоже на Tengda.
Вэй Цзинхуэй не принял этот титул близко к сердцу. Ву Бинь, должно быть, проинструктировал Старого Дэна написать это. Должно быть, это выражало мысли Тенгды.
На первый взгляд Boqun Media использовалась Tengda Corporation как инструмент. Однако Ву Бин не знал, что Boqun Media на самом деле была подделанным оружием. Более того, он может взорваться!
В этой статье указывалось на две проблемы, поднятые Чжэн Хао. Вот почему Tengda Corporation настойчиво внедрила собственную стратегию отказа от сверхурочной работы. Почему стратегия отказа от сверхурочной работы повысила эффективность сотрудников и изменила внешний вид компании?
Старый Дэн указал в статье. «Для Чжэн Хао нет ничего странного в том, что он поднимает эти два вопроса с точки зрения босса. Это потому, что поведение Тенгда с точки зрения Чжэн Хао действительно неразумно».
«По мнению Чжэн Хао, все сотрудники — ослы. Если вы хотите, чтобы осел острился, вы должны использовать кнут в одной руке и морковку в другой. Вы должны заманивать их во время игры!»
«Модель управления Чжэн Хао и модель управления Tengda Corporation могут создать огромную компанию, но они принципиально разные».
«Ключевое различие заключается в следующем: считаются ли сотрудники людьми?».
«Если вы думаете, что сотрудники — это не люди, а топливо и путь, который позволит компании развиваться быстрее, то слова Чжэн Хао, естественно, не будут проблемой! Все можно использовать в рамках закона. Если закон гласит, что бить других не является незаконным, я думаю, Чжэн Хао немедленно поднял бы кнут в руке!»
«Однако, если вы думаете, что сотрудники — люди, они возьмут на себя инициативу, чтобы показать свою субъективную инициативу и уметь быть благодарными. Вы можете превратить их из невежества в разум и мудрость с помощью определенного метода. Тогда вы должны уважать их основные права как личности!»
«Самое главное — как лучше стимулировать субъективность людей с помощью материальных вознаграждений и духовных стимулов и максимизировать их творческий потенциал».
«В этом принципиальная разница между двумя методами управления!»
«Чжэн Хао считает, что сильное управление — это первая продуктивность компании. Однако для Tengda Corporation отказ от сверхурочной работы — это первая продуктивность!»
«Сначала автор очень смутился по поводу этого предложения. Однако после периода опыта он глубоко понял это предложение и полностью его одобрил!»
«Поэтому автор здесь ответит на два вопроса Чжэн Хао, в которых он не смог разобраться».
«Почему, когда Tengda работает с другими компаниями, она не ограничивается деловым сотрудничеством, а протягивает руку к управлению компанией. Причина очень проста, сила делового уровня компании не играет решающей роли, а ментальное состояние и уровень мышления компании определяют верхний предел этой компании!»
«Если ваш уровень ведения бизнеса не очень хорош, вы можете организовать основных членов для обучения. Вы можете продолжать улучшать свою работу снова и снова. Вы можете решить эту проблему, найдя инвестиционные фирмы для финансирования или найма».
«В целом, бизнес-задачи относительно легко решить!»
«Однако, если у компании есть проблемы с мышлением, даже если компания выглядит очень способной на первый взгляд, однажды она отстанет от времени и будет заброшена!»
«Только изменив мышление компании и изменив модель работы этой компании, каждый может установить правильное ценностное направление. Только тогда эта компания сможет продолжать развиваться в правильном направлении и, наконец, достичь чего-то, что превзойдет другие компании!»
«Второй вопрос — просто никаких сверхурочных. Почему это может повышать эффективность и называться первой продуктивностью?».
«Причина очень проста. Работа сверхурочно — это неэффективная внутренняя битва. Это игра между компанией и сотрудниками. Исход игры — проигрышная ситуация!»
«Для большинства компаний, особенно интернет-компаний и креативных индустрий, производительность сотрудников ограничена. Увеличение рабочего времени сотрудников на начальном этапе действительно может повысить эффективность. Однако в долгосрочной перспективе сотрудники обнаружат, что даже если они выполнят задачу, им будет назначено больше задач. Даже если они повысят эффективность, они не смогут сбросить раньше времени!»/ пожалуйста, продолжайте читать MYB0XN0VEL(d0t)C0M.
«Таким образом, сотрудники берут на себя инициативу поиска равновесия. Они затягивали работу, на выполнение которой первоначально требовалось четыре часа, до шести часов и становились очень занятыми. Выход не увеличился! Однако расходы компании выросли, а время для частных лиц было потрачено впустую».
«На первый взгляд, так называемые сотрудники Чжэн Хао могут эксплуатировать компанию из-за своей лени. На первый взгляд, это выглядит разумно. Однако на самом деле из-за несправедливого статуса компании и сотрудников компания может использовать путь управления, который отстаивает Чжэн Хао, чтобы разрешить административным и кадровым отделам проверять и регистрировать различные методы, чтобы фактически контролировать сотрудников! Поэтому в этом порочном круге не будет победителя, кроме настоящего лидера компании, такого как Чжэн Хао!»
«Однако Tengda Corporation придерживается другой модели. Это повышает концентрацию сотрудников, не работая сверхурочно, чтобы они всегда могли работать с максимальной эффективностью восемь часов в день. Таким образом, сотрудники Tengda могут иметь достаточную производительность, даже если они не работают сверхурочно».
«Со временем сотрудники могут даже читать книги в свободное время или использовать другие методы для самосовершенствования. Чем больше талантливых сотрудников, тем больше талантов будет у Тенгды! Таким образом, разрыв между ней и другими компаниями естественным образом увеличится».
«По этой причине Home Take-Out и Fish-Catching Take-Out пошли двумя совершенно разными путями!»
«Без сомнения, Чжэн Хао — выдающийся предприниматель. Он трижды начинал свой бизнес и трижды добивался успеха. Однако его взгляд на эту проблему показывает огромную разницу между Чжэн Хао и Боссом Пей!»
«Эта разница может быть разницей между успешными предпринимателями и великими предпринимателями!»
В этот момент Вэй Цзинхуэй вдруг не смог решить, публиковать его или нет.
Статья старого Дэна была очень резкой и в стиле Тенгды. Это полностью отличалось от преувеличенного стиля, который он писал ранее, чтобы ездить по пробкам.
Конечно, статья Старого Дэна должна быть подсказана Ву Бином. Естественно, Ву Бин придерживался того же стиля, что и Тенгда.
Что заставило Вэй Цзинхуэй немного сомневаться, так это то, что эта статья была слишком сильной и действительно нокаутировала Чжэн Хао!
После дальнейших размышлений Чжэн Хао попросил его опубликовать эту рукопись. Как только эта статья была опубликована, Чжэн Хао немедленно последовал его примеру.
Не должно быть большой проблемы, раз уж Чжэн Хао был так уверен, верно?
Вэй Цзинхуэй решился и сказал: «Хорошо, давайте опубликуем!»
Как только он отдал приказ, сотрудники Boqun Media тут же взялись за работу. Они отредактировали рукопись и разместили ее на разных аккаунтах, особенно на аккаунте с огромным трафиком.
Когда вся работа была закончена, Вэй Цзинхуэй спросил Старого Дэна: «Какая часть содержания этой рукописи была предложена У Бинем?»
Старый Дэн был ошеломлен. «Г-н. У Бин? Он не упомянул об этом. Я написал это из вдохновения!»
