20 октября, воскресенье.
В безымянном ресторане…
Сегодня был день, когда Tengda Corporation забронировала все место. Руководители различных ведомств собрались вместе. Они ели закуски и пили чай, ожидая прибытия Босса Пей.
20-го числа каждого месяца было фиксированное собрание за обедом, но сегодняшнее собрание ответственного лица все же заставило всех почувствовать необычную атмосферу.
Юй Фэй был наименее опытным среди этих ответственных людей, поэтому он не очень хорошо знал текущую ситуацию. Он повернулся к Хуан Сибо, сидевшему рядом с ним.
«Брат Хуан, вы все сказали, что Босс Пей может объявить что-то важное на этот раз. Почему? Разве это не обычное собрание?»
Ю Фэй с таким же именем также был очень популярен после успеха игры и фильма «Будущее, которое ты выбираешь».
Для читателей Ю Фэй прошел путь от автора до геймдизайнера. Можно сказать, что это очень удачная трансформация. Многие даже уговаривали его не писать с. Ему следует сосредоточиться на создании еще нескольких хороших игр!
Ю Фэй сейчас был в очень конфликтном состоянии. Он чувствовал, что сможет создать такую игру, главным образом, благодаря руководству Босса Пэя. У него было не так много сил, но зато он чувствовал, что потихоньку ощущает радость от создания игр. Он считал, что быть гейм-дизайнером и писать игры не так уж и плохо.
Особенно особая атмосфера работы в Tengda Corporation, возможность быстрого роста под руководством Босса Пэя заставляли его чувствовать, что его нынешнее состояние было довольно хорошим!
Пожалуйста, продолжайте читать на MYB0X (точка) COM
Однако это, казалось бы, регулярное собрание ответственного лица заставило его почувствовать, что что-то неладно. Вот почему он хотел найти ответ у Хуан Сибо.
Будучи одним из ветеранов корпорации Tengda и первой группой сотрудников, последовавших за Боссом Пэем, Хуан Сибо, очевидно, был более чувствителен к направлению ветра, чем Юй Фэй.
Он сделал глоток чая и сказал: «На самом деле Босс Пей не был в офисе больше полумесяца с тех пор, как игра и фильм, которые вы выбрали для будущего, стали успешными».
«Даже когда он добирался до офиса, он только тихо оставался в кабинете президента. Он редко звонил ответственному лицу, объяснял работу или поднимал проблемы».
«Это может выглядеть как обычное собрание, но босс Пей должен объявить что-то очень важное, раз уж он появился».
Юй Фэй был просветлен. «О, это Босс Пей из «Хороших времен», о котором ты всегда говоришь?»
«Другими словами, Босс Пей собирается думать о способах развития нового бизнеса в будущем или о том, как глубоко изменить компанию?»
Хуан Сибо слегка покачал головой. — Я не думаю, что это так просто.
«Действительно, Босс Пей всегда заранее думал о проблемах следующего этапа, когда был в хорошей ситуации. Однако на этот раз реакция Босса Пэя немного ненормальна».
«Раньше, после каждого успеха, Босс Пей часто мог быстро дать план для следующего этапа. Однако на этот раз Хозяин Пей долго думал и не стал спрашивать мнения ответственного лица. Это означает, что Босс Пей может думать не о бизнес-проблемах, а о более глубоких и сложных проблемах».
«На этот раз босс Пей может объявить о следующем этапе плана по сбору ответственного лица».
«Этот план может быть очень странным и неожиданным. Ты должен быть морально готов».
Юй Фэй кивнул, лучше понимая текущую ситуацию.
Он тщательно разобрал работу Tengda Games за последние несколько месяцев и угадал, какой новый план даст Босс Пей.
Босс Пей прибыл, когда все говорили.
Ответственные люди встали, чтобы поприветствовать его. Босс Пей махнул рукой и жестом пригласил их сесть.
Ю Фэй серьезно посмотрел на Босса Пэя и понял, что выражение лица Босса Пэя было немного серьезным. Более того, Босс Пей, казалось, стал более изможденным после того, как некоторое время его не видел. Он не знал, была ли это его иллюзия.
пожалуйста, продолжайте читать на MYB0X (точка) COM
Возможно, Босс Пей действительно думал об очень сложных проблемах, поэтому он потратил столько усилий?
Пэй Цянь оглядел всех и сказал: «Сегодня я угощаю всех едой. Есть два небольших вопроса, о которых стоит поговорить. К бизнесу компании это не имеет никакого отношения. Вы просто должны знать».
Дежурные внимательно слушали. Босс Пей мог бы сказать, что это пустяк, но все знали, что это определенно не пустяк! В противном случае, разве не было бы достаточно послать уведомление? Не было необходимости делать такую большую сцену.
Пэй Цянь сказал: «Во-первых, в следующие два месяца, то есть до конца декабря, наши различные отделы организуют мероприятие с отрицательной прибылью».
«Другими словами, мы должны придумать все способы сделать прибыль нашего отдела отрицательной, предоставляя льготы пользователям, расширяя масштабы производства, создавая новые производства и так далее».
«Пока мы не влияем на денежный поток компании, мы можем минимизировать прибыль и максимизировать оборот!»
«Такое мероприятие будет проходить в конце каждого года. Все должны помнить, что Тенгде не нужно, чтобы на счету оставалось столько бесполезных средств!»
«Это потому, что ложь в счете означает, что мы вызываем огромную трату ресурсов. Все ведомства должны помнить об этом».
«В будущем каждый отдел должен не только зарабатывать деньги, но и тратить деньги!»
«Во-вторых, с сегодняшнего дня все должны постараться привыкнуть плавно продвигать вперед всякую работу без меня. Пусть корпорация «Тенгда» продолжит прежний путь».
«Это потому, что я не буду приходить в офис в течение следующих двух месяцев».
«Я уеду из Цзинчжоу в январе следующего года».
«Я могу отправиться в любое место в этом мире на год, но я могу не вернуться через год».
«Поэтому ты должен привыкнуть к тому, что меня нет в компании».
Ответственные люди были в шоке.
На самом деле, многие ответственные лица уже были морально подготовлены заранее. Они чувствовали, что Босс Пей должен объявить что-то важное на этот раз. Однако, как бы хорошо они ни были морально подготовлены, они не ожидали, что Босс Пей скажет такое!
Эта негативная деятельность по получению прибыли была немного странной, но ее можно было понять, учитывая корпоративную культуру и корпоративные ценности Tengda Corporation. Ответственные люди могли придумать много объяснений.
Например, он должен был обратить внимание на социальную ответственность, вернуть богатство обществу, всегда обращать внимание на поток средств, обеспечить скорость развития компании и так далее.
Для ответственных людей Босс Пей отвечал за то, сколько денег тратят отделы и сколько денег они зарабатывают. Теперь различные отделы тратили деньги самостоятельно. Было бы неудобно координировать и оперативнее, но ответственным людям это явно давало больше прав. Это также сделало их более опытными в управлении работой своего отдела.
Ключевым был второй пункт.
Босс Пей покидает Tengda Corporation!
Во-первых, он два месяца не приходил в офис. Затем он уедет из Цзинчжоу на следующий год. Он может даже не вернуться через год.
Как это могло быть сделано?
Корпорация Tengda могла быть гигантской компанией, которая охватывала все области, простиралась до страны и даже развивалась за границей, но ответственные люди все еще чувствовали, что компания выросла под крыльями Босса Пэя. Не потеряет ли он костяк без Босса Пей?
Казалось, здание вот-вот рухнет.
Различные работы Tengda Corporation в настоящее время выполнялись различными отделами. Он не знал, читал ли Босс Пей отчеты о работе, которые обычно сдавали все. Однако Босс Пей всегда появлялся в критические моменты, шел против всех желаний, переломил ситуацию и позволил Tengda Corporation идти по правильному пути.
Босс Пей выполнял работу лица, принимающего решения. Это была самая важная работа.
В компании можно было заменить всех, кроме Босса Пэя!
Это было похоже на то, как процветала империя, но богатый и могущественный император внезапно объявил, что отныне он будет игнорировать имперские дела и с головой погрузится в совершенствование. Даже лояльный министр не мог принять это.
Хуан Сибо был особенно смущен. Он поднял руку и безучастно спросил: «Босс Пей, вы хотите уйти в отставку?»
Он и сам не поверил.
Нередки случаи, когда основатели компаний в возрасте двадцати лет решали уйти на пенсию после того, как осознали свое богатство. Однако такие учредители обычно предпочитают продавать компанию перед уходом на пенсию.
Однако, вероятно, это произошло потому, что эти люди считали, что компании трудно развиваться под руководством собственного лидера и что они не могут добиться большего развития. С тем же успехом они могли бы выйти на пенсию и заранее осознать богатство и свободу, чтобы искать смысл жизни в других направлениях.
Если бы компания уже развилась до масштабов огромного гиганта, она была бы непобедима во всех областях, атаковала бы все и получила бы глубокую поддержку со стороны всех клиентов. При таких обстоятельствах кто из учредителей ушел бы в отставку?
Компания была делом жизни этого основателя! Как мог этот основатель оставить компанию другим, если исходить из того, что у нее еще далекое будущее?
Более того, выход на пенсию был явно отрезан от работы и жизни.
Так могли думать только люди, которые думали, что работа нужна для того, чтобы зарабатывать деньги и получать больше удовольствия от жизни.
С другой стороны, те, кто считал работу целью всей жизни, даже высшим смыслом своего существования, будут работать до тех пор, пока не смогут этого сделать. Они даже тайно сохраняли контроль над компанией после ухода на поверхность.
С любой стороны казалось неразумным, чтобы Босс Пей ушел в отставку сейчас!
Пэй Цянь покачал головой. «Это не выход на пенсию. Это не будет вмешиваться в конкретный бизнес компании, если в этом нет необходимости».
Грубо говоря, это было сидеть на посту президента, ничего не делая.
Ответственные люди немного расслабились, когда услышали это.
К счастью, у всех был костяк, пока Босс Пей был президентом Tengda Corporation. Они всегда будут чувствовать, что кто-то все еще рядом, чтобы поддержать их, когда они столкнутся с ключевыми проблемами.
Юй Фэй был больше всего сбит с толку. Он медленно поднял руку и спросил: «Но босс Пей, что мне делать, если вы не в Цзинчжоу и столкнетесь с проблемами в бизнесе компании в будущем?»
Пэй Цянь слегка улыбнулся. «Вы можете спросить Хуан Сибо или другого ответственного лица. Если вы столкнетесь с проблемами, которые действительно трудно решить, ответственное лицо может провести собрание для их обсуждения. Всегда будет относительно надежный вывод».
«Не нужно доводить все до конца. При нынешнем размере Тенгды важно быть четким. Однако, что более важно, мы не забываем о наших первоначальных намерениях!»
«Возможно, вы сможете улучшить развитие Tengda Corporation без моего слепого вмешательства?»
