Глава 1666: Благодарность и договоренность
Пей Цянь жестом пригласил всех сесть и сказал: «Я пригласил всех сюда сегодня, чтобы объявить о некоторых решениях».
«Однако перед этим я хочу поблагодарить всех присутствующих».
«Я полагался на совместные усилия каждого, чтобы достичь нынешнего масштаба и достижений Tengda Corporation. Я стал человеком, создавшим Тенгду, только под воздействием странного сочетания факторов. Вы — истинные создатели корпорации Tengda».
«Я хочу выразить вам свою благодарность по одному».
«Хуан Сыбо, Лу Минлян, Ли Яда, Е Чжичжоу, Ван Сяобинь, Ху Сяньбинь, Минь Цзинчао, Чжан Нань, Юй Фэй, большое спасибо за то, что вы являетесь руководителем игрового отдела. Благодаря вашему смелому и творческому воображению и добросовестному исполнению вы воплотили идеи в реальность и подарили игрокам увлекательные игры».
«Режиссер Чжу Сяочэ, спасибо вам за создание такого количества захватывающих фильмов. Атмосфера на отечественном кинорынке изменилась».
«Бао Сюй, ты мог бы побывать во многих отделах и в конце концов стать ответственным за Страдающие путешествия. Однако вы играли важную роль на каждой рабочей должности. Я горжусь тобой.»
«Чжан Юань, Сяо Пэн, спасибо вам за то, что вы нашли лучшую операционную модель для интернет-кафе, занимающегося ловлей рыбы, и за поддержку индустрии киберспорта корпорации Tengda. Линь Цаньжун, Руй Юйчэнь, спасибо вам за изменение системы «ловля рыбы на вынос» и даже всей модели еды и напитков в Цзинчжоу, чтобы многие люди могли есть здоровую и гарантированную еду на вынос…»
Пей Цянь поблагодарил руководителей различных отделов и полностью подтвердил их вклад в корпорацию Tengda как ответственное лицо!
Этот процесс был очень долгим. Похвала Пэй Цяня каждому отделу была очень простой, всего два или три предложения. Однако сейчас в корпорации Tengda было слишком много отделов, и их бизнес охватывал множество областей.
…
Одних только отделов разного размера было от сорока до пятидесяти. Руководителей каждого отдела и людей, внесших выдающийся вклад, было от двух до трех и более. Вместе с руководителями других компаний, таких как Ли Ши, Пей Цяню потребовалось более получаса, чтобы поблагодарить всех.
Пей Цянь испытывал к этим людям смешанные чувства.
Эти люди были самым большим камнем преткновения на его пути к успеху, когда Пэй Цянь сосредоточился на создании убытков, чтобы превратить их в свое личное богатство. Они всегда пробовали разные способы нанести ему удар в спину и заработать для него деньги.
Однако, хотя Пей Цянь иногда ненавидел их до глубины души, в лучшем случае он отправлял их в Страдающие путешествия или в дом с привидениями. Он также обменял бы их на другие факультеты по системе исключения за первое место. Однако он никогда не думал о понижении в должности или увольнении.
Это произошло потому, что Пэй Цянь очень хорошо знал, что все они были людьми, внесшими вклад в компанию и все общество. Самая большая заслуга развития корпорации Tengda в ее нынешних масштабах должна принадлежать им.
Что касается Пэй Цяня, то он, возможно, просто счастливчик.
С другой стороны, Tengda могла бы достичь того, что имела сегодня, и стать самой любимой и желанной компанией.
Пэй Цянь получил так много похвал, которые не должны были принадлежать ему. Очевидно, он должен был отнести их к ответственным лицам.
Таким образом, Пэй Цянь должен был от всего сердца поблагодарить их. Он хотел поблагодарить этих ответственных людей за то, что они смогли вместе с ним выполнить эту великую задачу!
После того, как Пэй Цянь поблагодарил всех ответственных лиц, многие потеряли хладнокровие.
Например, Бао Сюй был одним из них.
Бао Сюй все еще помнил, что когда-то он был интернет-зависимым. У него не было целей в жизни, и он проводил дни в тени. Однако босс Пей нашел его в темном интернет-кафе и пригласил в корпорацию Tengda, чтобы изменить его жизнь.
Возможно, во время этого процесса ему пришлось путешествовать бесчисленное количество раз, но Бао Сюй почувствовал, что ему повезло за этот опыт, и был искренне благодарен боссу Пэю.
Босс Пей по такому случаю поблагодарил всех руководителей отделов, подав тем самым очень опасный сигнал.
Очевидно, босс Пей не передумал. Он не собирался руководить этими людьми для борьбы за корпорацию Тенгда в течение двадцати лет. Вместо этого он хотел следовать предыдущему решению. Он мог бы быть генеральным директором, но ему все равно пришлось на какое-то время покинуть корпорацию Tengda.
Это мог быть год или много лет.
В тот момент, когда Пэй Цянь закончил говорить, ответственные люди начали просить его остаться.
«Босс Пей, вы ведь не покидаете компанию, не так ли?»
«Босс Пей, компания не может обойтись без вас!»
«Это верно. Если мы столкнемся с новыми бизнес-проблемами или если компании придется измениться, кто должен принять это решение?»
«Да, корпорация Tengda без босса Пэя является неполной. Я не могу этого принять!»
Пей Цянь махнул рукой, жестом приглашая всех успокоиться, видя, насколько взволнованы ответственные люди.
Он слегка улыбнулся. «Не всем так волноваться. На самом деле, корпорация Tengda уже может прекрасно работать самостоятельно. Неважно, здесь я или нет. Возможно, без меня все будет развиваться лучше. Ведь никто не тянет компанию вниз».
Ответственные люди восприняли это как утешение босса Пэя или какую-то насмешку. Однако эта насмешка была совсем не смешной.𝑅êạd новые главы𝒆rs на no/v/e/l𝒃in(.)com
Пэй Цянь продолжил: «Я долго обдумывал это решение. Есть три основные причины, по которым я наконец принял решение».
«Во-первых, вы все очень способные. Если бы я был рядом, вы бы всегда хотели спросить меня, когда сталкиваетесь с серьезными проблемами. Это не будет способствовать вашему истинному уровню. Я надеюсь, что вы сможете найти способ. Ты не только сможешь заменить меня идеально, но и превзойти меня».
«Думаю, превзойти меня несложно. Тебе стоит попробовать.»
«Во-вторых, Tengda Corporation столкнется с таким процессом, если продолжит развиваться. Эта компания в конечном итоге принадлежит всем сотрудникам корпорации Tengda и даже всем пользователям! Если компания продолжит развиваться, она должна постараться использовать наиболее подходящий метод, чтобы включить всех в систему принятия решений и позволить ей двигаться в более правильном направлении».
«Раньше я снова и снова полагался только на удачу, чтобы не совершить огромных ошибок. Однако я не смею гарантировать это в будущем. Вот почему мне нужно, чтобы каждый продемонстрировал свой интеллект и позволил Tengda Corporation выйти на совершенно новый этап».
«Зритель видит больше. Думаю, было бы лучше, если бы я был сторонним наблюдателем».
«Наконец, я не хочу, чтобы моя личность оставалась только президентом корпорации Tengda. Я надеюсь, что у меня будет больше индивидуальности».
«Я глубоко чувствую, что мои способности еще слишком далеки, поэтому я хочу путешествовать по миру. Я хочу иметь больше времени, чтобы учиться и думать глубже. Я хочу продолжать расти и постепенно стать человеком, достойным всеобщей похвалы. Все это требует времени и внимания».
«Я не хочу, чтобы корпорация Tengda была верхним пределом моей жизни, поэтому я не хочу быть привязанным к ней навсегда».
Ответственные люди переглянулись. Слова босса Пэя казались слишком скромными, но они имели смысл.
Как президент компании, ему пришлось пожертвовать слишком многим, чтобы позволить всей компании развиваться лучше!
Многие руководители компаний полностью потеряли бы время и жизнь на громоздких вещах.
Это была жизнь боссов, которые считали свои компании и карьеру самой важной частью своей жизни.
Однако, если бы у босса Пэя были более высокие цели и он чувствовал, что в его жизни должна быть не только одна компания, он также имел бы право выбирать другие жизни.
Если бы босс Пей оказался в ловушке корпорации Tengda и был связан своей личностью президента, у него не было бы больше времени, чтобы улучшить себя.
Таким образом, по мнению босса Пэя, он и корпорация Tengda были временно разделены, чтобы у обеих сторон были лучшие перспективы.
В этот момент директор Чжу Сяочэ, который все время молчал, поднял руку и спросил: «Но, босс Пей, если мы позволим всем ответственным людям принимать решение вместе, как мы можем быть уверены, что будущее будет не похож на игру «Будущее, которое ты выбираешь»?»
«Боюсь, без тебя мы не сможем вечно сопротивляться этому искушению».
«Легко сказать, что эгоизма нет, но сколько людей смогут это сделать? В какой-то экстремальной ситуации я не сомневаюсь, что многие ответственные лица поставят свои личные интересы или интересы компании выше интересов простых людей».
Ответственные люди подключились.
Очевидно, у них были те же заботы, что и у Пэй Цяня. Все больше и больше людей осознавали необходимость беспокойства, особенно после того, как «Будущее, которое вы выбираете» уже указало на этот риск.
На данный момент корпорация Tengda все еще процветала. У ответственных людей не было никаких корыстных мотивов. Однако никто не мог быть уверен, произойдет ли это через три года, пять лет или десять лет спустя.
Когда рядом был Босс Пей, он мог легко подавить эгоизм каждого. Как только появились знаки, он мог использовать грозные методы, чтобы защититься от них.
Однако, если бы в компании не было Босса Пэя и во всей группе ответственных лиц произошли масштабные изменения, кто бы смог переломить ситуацию?
Пей Цянь улыбнулся и сказал: «Я тоже об этом думал».
«Я принял для этого несколько простых мер».
«Во-первых, я хочу кратко поделиться своими мыслями со всеми».
«Я думаю, что так называемый богатый человек должен смотреть не на то, сколько у него богатства, а на то, что он с этим богатством делает. Иметь богатство не означает контролировать богатство. Если он только хочет, чтобы его богатство продолжало увеличиваться, на самом деле он просто раб денег».
«Если люди, владеющие богатством, могут делать с помощью этого богатства более значимые и ценные дела, то даже если у них не так уж много личного богатства, они на самом деле являются владельцами настоящего богатства».
«Магнат должен иметь не только деньги, но и престиж, доверие, сплоченность и другие нематериальные силы. Человека можно назвать магнатом, пока его дух богат, даже если его материализм временно беден! Понятие магната ограничивается только активами, которыми обладают люди. Очень узко судить о человеке по деньгам, которые у него есть. На самом деле вы рассматриваете людей как рабов денег».
«Люди, возможно, не живут без денег и не имеют материализма, но они также не могут иметь только деньги и материализм. Деньги – это ресурс. Люди должны знать, как правильно использовать ресурсы и не становиться их рабами».
«Я всегда буду использовать эту концепцию, чтобы ограничить себя. Я буду помнить, что нужно делать, независимо от того, сколько у меня ресурсов. Если я растрачу эти ресурсы или использую их для получения выгоды для себя, я буду грешником».
«Я надеюсь, что каждый всегда сможет помнить об этом моменте. Все вы вместе образуете корпорацию Tengda. То, какой корпорацией Tengda станет в будущем, зависит от каждого из вас».
