Глава 308 внутреннее письмо босса Пея
Пэй Цянь открыл TPDb и просмотрел комментарии о своих различных предприятиях.
Благодаря 1024 Digital Day появилось гораздо больше комментариев по поводу вылова рыбы на вынос, компьютерного бизнеса ROF и логистики Upwind. На данный момент каждый из них имел общий рейтинг около 9,5 и имел очень мало негативных комментариев.
В настоящий момент некоторые из его предприятий приносили прибыль. Это включало в себя успешные игры Tengda Games и Shang Yang Games, интернет-кафе для ловли рыбы, частную кухню Ming Yun и тому подобное. У них тоже были довольно хорошие рейтинги.
Ситуация в этом цикле выглядела довольно серьезной. Однако у Пэй Цяня было много времени, чтобы обдумать свою стратегию.
Он вошел в интранет-страницу TPDb и просмотрел ее. Именно тогда Пэй Цянь понял, что его сотрудники уже опубликовали сообщения.
Многие компании имели свои собственные внутренние форумы, где сотрудники могли общаться. Тэнда не была исключением. Передав Тпдб Ма Инюню, Пэй Цянь поручил ему создать внутренний форум, пока он там находится.
Пэй Цянь просмотрел внутренний форум, но не нашел ничего отрицательного о Тэнда. Это его сильно разочаровало. Внутренний форум Tengda сильно отличался от большинства других компаний.
Внутренние форумы большинства других компаний содержали множество искренних просьб и предложений по улучшению. Однако эти форумы также находились под усиленным наблюдением.
Будь то программное обеспечение для внутреннего чата или форумы-до тех пор, пока технический персонал (или высшее руководство) хотел этого, они могли проверять участников разговора и содержание их сообщений.
Таким образом, даже если бы эти сотрудники хотели оскорбить компанию, они не могли бы сделать это в программном обеспечении внутреннего чата. Они могли сделать это только в социальных сетях.
То же самое было и на внутренних форумах. Сотрудники могут обсуждать обычные горячие темы, но если сотрудник ругает компанию или использует «неподобающие формулировки», весь пост может быть удален. Высшее руководство может даже вызвать сотрудника на разговор или попросить его уйти.
Это была обычная практика. В конце концов, во всех компаниях есть отдел по связям с общественностью, который отвечает за общественные настроения.
Отделы по связям с общественностью не могли контролировать то, что говорили о компании посторонние, но они могли контролировать то, что говорили их собственные сотрудники, и обращаться с ними так, как они хотели.
Однако внутренний форум Тенгды был совершенно иным.
Пэй Цянь тосковал по появлению негативных комментариев! Он считал, что его сотрудники были относительно застенчивы и поэтому не решались дать ему отрицательный отзыв о компании напрямую.
Тем не менее, они должны, по крайней мере, быть достаточно смелыми, чтобы разместить их в Интернете, не так ли?
Опасаясь, что сотрудники не посмеют дать ему отрицательный отзыв, Пэй Цянь специально попросил, чтобы форум взял на себя анонимную модель. Любой сотрудник может создать пост анонимно, и никто не сможет узнать его личность.
Пэй Цянь также поручил административному департаменту передать эту информацию сотрудникам и дать им понять, что анонимность на внутреннем форуме была реальной. Никто не сможет узнать их личности, чтобы они могли ругать компанию, как им заблагорассудится на внутреннем форуме.
Внутренний форум в последнее время становился все более популярным, и все больше сотрудников размещали на нем свои посты.
Однако никто из них не ругал компанию. Это разочаровало Пэй Цяня.
Внезапно Пэй Цянь почувствовал, что, как босс компании, он должен что-то опубликовать на внутреннем форуме.
Многие руководители компаний любили размещать сообщения на своих внутренних форумах, чтобы мотивировать или промывать мозги своим сотрудникам. Обычно они были весьма эффективны.
Таким образом, Пэй Цянь рассматривал возможность объединения сотрудников Тэнда. В противном случае, люди могли бы быть одержимы тяжелой работой и ударить его в спину. Он не мог с этим справиться!
Босс Пэй отдавал приказы снова и снова, прося всех меньше работать и больше отдыхать. Однако все его полностью игнорировали.
Это было уже слишком! Он напишет внутреннее письмо и прикрепит его на внутреннем форуме. Таким образом, его сотрудники будут видеть внутреннее письмо каждый раз, когда они открывают внутренний форум. Внутреннее письмо будет содержать надежды босса Пея и служить предупреждением и поощрением для его сотрудников!
Пэй Цянь открыл новый документ и начал писать
Полчаса спустя он написал три строчки.
“ … это нехорошо. Я должен искать шаблон.”
Пэй Цянь чувствовал, что ему не хватает языковых навыков. У него не было другого выбора, кроме как искать в Цяньду шаблоны внутренних писем крупных компаний, чтобы использовать их в качестве справочного материала.
Вскоре Пэй Цянь нашел несколько внутренних писем, наполненных мотивирующими и ободряющими словами.
Он взглянул на дату. Это тоже было 31 октября.
Год назад Пэй Цянь решил снять офис, нанять сотрудников, расширить масштабы своего бизнеса и понести еще больше убытков. Можно сказать, что это была годовщина того, как Тэнда встала на правильный путь и быстро развивалась.
Он мог бы использовать это как начало своего письма.
Одно из мотивирующих внутренних писем, найденных Пэй Цянь, называлось «вы должны упорно трудиться для лучшей жизни».
Содержание было простым. Он постоянно подчеркивал необходимость упорно трудиться и зарабатывать деньги, чтобы человек мог продвинуться вперед, улучшить свой уровень жизни, осознать смысл жизни и жить долго и счастливо.
Это было классическое поощрение для успешной жизни, полной токсичности!
Пэй Цянь на мгновение задумался, а затем начал переводить письмо фразу за фразой.
‘Чтобы лучше работать, надо много жить».
Всем сотрудникам компании Tengda Network Technology Co., Лимитед:
409 дней назад родился Тэнда. Сегодня исполняется год с тех пор, как Tengda переехала в Shenhua View, наняла своих основных сотрудников и встала на правильный путь!
За последний год Tengda добилась незначительных успехов. Это вскрывает серьезную проблему.
Я хочу сказать всем сотрудникам Tengda что-то от всего сердца: вы должны жить тяжело, чтобы работать лучше! Я знаю, что многие из вас считают Tengda гораздо более щедрой, чем многие другие компании.
Однако вы никогда не должны забывать, что многие компании в этом мире все еще намного лучше, чем Tengda!
Не удовлетворяйтесь текущей рабочей средой. Все вы несете ответственность за то, чтобы запросить больше от компании!
Времена меняются, и отрасль развивается
Как бы усердно вы ни работали, вы никогда не сможете идти в ногу со временем. Таким образом, жертвовать своим здоровьем ради своей работы бессмысленно!
С тех пор как я начал работать в Tengda, я тратил экстравагантно. Я настоял на том, чтобы арендовать лучший офис и купить лучшую мебель. Всякий раз, когда я чувствовал усталость, я засыпал. Когда приходило время уходить, я никогда не задерживался.
Всякий раз, когда звонил мой будильник, я продолжал спать. Независимо от того, сколько работы предстояло сделать, я всегда заботился о том, чтобы сначала выспаться досыта.
Но что с того?
Тенгда продолжал выпускать одну игру за другой. Мои привычки не мешали прогрессу компании. Вместо этого компания продолжала расширяться, пока не достигла своей нынешней стадии. Факты показали, что существует слабая корреляция между упорным трудом и развитием компании!
Выдающиеся сотрудники Tengda также продолжают появляться в большом количестве. Только за последний год, по крайней мере, четыре или пять сотрудников получили Фонд мечты и ушли, чтобы начать свой собственный бизнес!
Компания постоянно нанимает новых сотрудников, но все больше и больше людей отдают свою жизнь своей работе. Очень немногие люди знают, как сделать перерыв. Если так будет продолжаться и дальше, то люди, которые слепо трудятся в поте лица, приведут компанию к краху. Мы пойдем по пути, откуда нет возврата!
Работники, которые жертвуют своим здоровьем и работают сверхурочно, не являются хорошими работниками!
В компании так много людей, и у каждого свои обязанности. Только работая вместе, как команда, вы можете сделать эту работу хорошо. Вам вообще не нужно работать сверхурочно.
Если вы работаете сверхурочно, вы говорите, что не доверяете возможностям своих коллег, и вы не доверяете распределению своего лидера. Ты идешь против духа Тенгды!
Действительно хорошие сотрудники должны знать, как найти баланс между работой и своей жизнью. Вы должны научиться жить тяжело, прежде чем вы сможете работать лучше!
Если вы заботитесь только о работе и пренебрегаете своей жизнью, ваши семейные отношения пострадают, у вас не будет времени для отдыха, и у вас не будет времени учиться, совершенствоваться и совершенствоваться. Таких сотрудников легко заменить более молодыми. Это не те таланты, за которыми охотится Тенгда!
Тенгда уже очень успешна. Будете ли вы работать усерднее или нет, это не будет иметь большого значения для компании.
Tengda не будет запрещать своим сотрудникам работать сверхурочно. Конечно, вам разрешено время от времени работать сверхурочно. Однако каждый сотрудник Tengda должен знать, как найти баланс между работой и отдыхом. Вы должны знать, как наслаждаться жизнью!
Я просыпаюсь в 10 утра каждый день и работаю только три или четыре часа. Тем не менее, компания становится все более процветающей с каждым днем. Таким образом, вам не нужно беспокоиться и мучить себя. С компанией все в порядке.
Наконец, я надеюсь, что мои сотрудники и братья поймут дух Тенгда насквозь.
Работа по восемь часов в день-это привилегия, которую бесчисленные поколения прежде упорно боролись, чтобы заработать для наших рабочих сегодня. 996-это не форма возврата денег; счастливая работа-это!
Работа-это только одна часть вашей жизни. Будет ли усердная работа в течение одного-двух дополнительных часов в день гарантировать вознаграждение? Конечно, нет!
Работа сверхурочно повредит вашим телам. Хотя компания будет выплачивать вам сверхурочную работу и компенсацию за травму на работе, вы все равно страдаете.
Если это так, почему бы не сэкономить свое время и не потратить его на семью или на развитие собственных интересов?
Tengda поощряет всех своих сотрудников расти в различных областях. На самом деле, именно потому, что у него так много целостных сотрудников, в Tengda находится целая плеяда талантов!
Сверхурочная работа-это искажение человечества, падение нравственности, скорбь общества и деградация цивилизации!
Я надеюсь, что все сотрудники Tengda присоединятся ко мне в работе над собой в первую очередь. Отныне откажитесь от сверхурочной работы и примите блаженную жизнь!
Пора заканчивать. Пожалуйста, немедленно возвращайтесь домой!
Закончив писать письмо, Пэй Цянь еще раз перечитал его сверху донизу. Он был очень доволен.
как
Он полностью перевел внутреннее письмо, озаглавленное «вы должны упорно трудиться для лучшей жизни». Теперь мотивационное письмо превратилось в немотивированное. Это прекрасно передало сердечное послание Пэй Цяня.
Если его подчиненные усердно трудились, они причиняли вред не только себе, но и другим!
Если бы его сотрудники расслабились, это была бы беспроигрышная ситуация для всех!
В этом цикле наступят тяжелые времена. Потери будут преобразованы в личное богатство только в соотношении 10:1. Босс Пэй должен был убедиться, что все его сотрудники были на одной странице, чтобы они могли преодолевать препятствия вместе! За каждый день, когда его сотрудники не работали сверхурочно, босс Пэй был бы более счастлив!
Просмотрев письмо и убедившись, что проблем нет, Пэй Цянь опубликовал свое первое открытое письмо на внутреннем форуме. Затем он решительно воткнул его.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
