Глава 314 почтовый ящик для вербовки полон!
Поскольку Пэй Цянь на данный момент закончил с общей структурой сценария, он чувствовал себя удовлетворенным. Судя по тому, как обстоят дела, Пэй Цянь завтра должен будет добавить еще пару деталей, прежде чем передать их Хуан Сибо и остальным.
— Ладно, на сегодня я почти закончил свою работу. Я сделаю небольшой перерыв!”
По привычке Пэй Цянь добрался до острова Айли и приготовился наверстать упущенное на шоу.
Через некоторое время в дверь его кабинета постучали. Пэй Цянь поднял глаза и увидел помощника Синя.
«Босс пей, почтовый ящик нашей компании почти заполнен электронными письмами. Наши коллеги из отдела кадров были заняты их сортировкой и перемещением в соответствующие папки. Однако слишком много людей присылают свои резюме. Нам нужно как можно скорее придумать, как их включить в шорт-лист.”
Помощник Синь выжидающе уставился на Пэй Цяня. Ее слова имели ясный смысл: она говорила Пэй Цяну, чтобы он придумал какие-то критерии для короткого списка заявок. Мысли Пэй Цяня были полны вопросительных знаков. Пэй Цянь, который был готов радостно гоняться за своими шоу, выглядел ошарашенным.
Почтовый ящик почти заполнен?
Как такое может быть?!
Чрезвычайно осторожный босс Пэй сразу же заметил признаки опасности. Сразу же он получил доступ к почтовому ящику компании с помощью своего компьютера и обнаружил, что там действительно была тонна непрочитанных писем. Красный номер рядом с почтовым ящиком означал «999+» писем!
“Что… происходит?- У Пэй Цяня закружилась голова.
Помощник Синь тонко улыбнулся. «Я думаю, что это результат вашего эксклюзивного интервью с официальной платформой и вашего внутреннего письма.
«Взгляните на горячие поиски на Weibo, и вы поймете.
— Однако это дело не терпит отлагательств. Сначала вы должны придумать несколько критериев для короткого списка. В конце концов, есть так много резюме. Если мы договоримся опросить их всех, у нас не хватит людей.”
Пэй Цянь на мгновение растерялся. Через некоторое время он махнул рукой и сказал: “Хорошо, возвращайтесь к работе. Я скажу тебе, когда буду готов.”
Помощник Синь кивнул и вышел.
Пэй Цянь чувствовал, что в этом было нечто большее, чем казалось на первый взгляд. Он не мог решить основную проблему, просто придумав несколько критериев для короткого списка. Он быстро получил доступ к Weibo.
В конце концов, он нашел «внутреннее письмо Тенгды», занявшее седьмое место в чарте горячих поисков!
“Что происходит?! Я разместил свое письмо в интранете. Как он оказался в горячих поисках Weibo?!”
Пэй Цянь почти совсем забыл о своем письме.
Его намерение при отправке внутреннего письма состояло только в том, чтобы побудить своих сотрудников уклоняться и больше расслабляться, чтобы облегчить его бремя потерь.
Тем не менее, она оказалась лишь незначительно эффективной после того, как он разместил ее в интранете. Некоторые сотрудники даже прибегли к тому, чтобы подшутить над ним в комментариях. Босс пей был очень разочарован.
Поэтому он решил больше не обращать на это внимания.
Он никогда не думал, что в следующий раз увидит письмо в горячих поисках Weibo!
Пэй Цянь быстро щелкнул по нему и понял, что его внутреннее письмо превратилось в длинный снимок, которым быстро делились пользователи Сети. Увидев дискуссии некоторых пользователей Сети, сердце Пэй Цяня похолодело. “Я ведь ничего не вижу, правда? Это действительно внутреннее письмо босса?”
“Не верьте ничему, что говорит капиталист … а? Почему это так отличается от того, что я себе представлял?”
“Я тронут до слез. Где мы можем найти таких хороших боссов? Дай мне дюжину!”
“Это внутреннее письмо Тенгды? Тенгда все еще нанимает людей? Я хочу работать там, даже если это означает, что мне придется сократить зарплату!”
“Не попадайся в эту ловушку! Я думаю, что это мошенничество! Даже если это внутреннее письмо настоящее, это, вероятно, подстава!”
“Но мой друг работает в Тенгде. Преимущества и благосостояние тенгды действительно настолько хороши, что даже я завидую. Это правда!”
“Кто-то сказал, что это подстава? Другие боссы могут сделать то же самое! Вы можете создавать подобные установки и вытягивать подобные каскады. осмелитесь ли вы опубликовать такое внутреннее письмо?”
— А кто-нибудь понял, что это открытое письмо похоже на копию другого открытого письма? Она называлась ‘вы должны упорно трудиться для лучшего
Жизнь!”
“Это правда. Он сказал противоположное тому письму? Может, он специально издевается над этим письмом?”
— О боже, это слишком комично! Я фанат этого босса!”
— Черт возьми, я больше ничего не скажу! Я собираюсь отправить свое резюме в Тенгду прямо сейчас!”
Занятные пользователи Сети слишком хорошо реагировали на внутреннее письмо Пэй Цяня. Он совсем не был готов к этому.
Когда он разместил это внутреннее письмо в Интранете, оно достигло противоположного эффекта, но не было таким популярным.
Липкий пост остался на внутреннем форуме, и новые ответы загружались каждый день. Однако большинство сотрудников почувствовали себя более мотивированными только после того, как прочитали его, а затем двинулись дальше.
Это было потому, что только сотрудники Tengda имели доступ к внутреннему форуму. Вероятно, они были похожи на Хао Цюна и очень привыкли к щедрому обращению Тэнда.
Таким образом, хотя внутреннее письмо было для них новым, они не чувствовали себя слишком взволнованными. В конце концов, все уже знали, насколько хорош босс Босс пей.
Однако на Weibo ситуация была совершенно иной!
Конечно, пользователи Сети никогда раньше не сталкивались с такой божественной компанией и боссом!
Официальная платформа уже похвалила Tengda в эксклюзивном интервью, тем самым улучшив ее общественную приемную. С этим внутренним письмом Тенгда навсегда поселится в сердцах многих пользователей Сети!
До сих пор это было то, что большинство геймеров думали о Tengda:
Его босс, как и боле, был превосходным разведчиком.
Все его сотрудники были выдающимися людьми. Атмосфера в компании была свободной и живой, и она не была такой иерархической, как в других крупных компаниях.
Наконец, преимущества были хорошими, и компания не эксплуатировала своих сотрудников.
К этому времени Тэнда уже успел поработать в различных отраслях промышленности и преуспел в этом.
Был еще один важный момент. Тэнда располагался в городе Цзинчжоу, городе второго уровня. Здесь не только были хорошие удобства, но и отсутствовала обычная для городов первого эшелона скороварка.
Все эти факторы сделали Tengda идеальным в глазах соискателей!
Как говорится, истинную ценность чего-либо можно определить только путем сравнения.
Боссы других компаний настаивали на том, чтобы их сотрудники имели боевой дух, развивали культуру волка и работали 996[1]. С другой стороны, босс Tengda сделал полную противоположность, отправив внутреннее письмо с просьбой сотрудников больше отдыхать и заботиться о своем теле.
Эта искренняя забота и забота о человечестве доводила многих рабов других компаний до слез!
Таким образом, многие люди начали рекламировать Tengda по собственному желанию, восхваляя его. Некоторые даже пошли еще дальше и прислали свои резюме!
Прошло несколько дней. Почтовый ящик тенгды был заполнен до краев. Там было 999 + писем с различными типами резюме прилагаемых.
Пэй Цянь ожидал, что его интервью с официальной платформой приведет к негативным последствиям, но он никогда не думал, что это будет так серьезно!
Увидев 999 + писем в своем почтовом ящике, голова Пэй Цяня начала болеть так же сильно, как и у сотрудников отдела кадров Тэнда.
Однако их головы болели по разным причинам.
У сотрудников отдела кадров голова болела по-хорошему. Так много людей пытались попасть в Тенгду. Конечно, им было бы легче найти выдающиеся таланты среди претендентов.
С другой стороны, голова Пэй Цяня болела, потому что это было катастрофой.
Он не возражал бы нанять больше сотрудников, но что, если среди претендентов были впечатляющие люди? Если бы он нанял этих впечатляющих людей, и они легко принесли бы убыточные проекты к успеху, разве Пэй Цянь не выстрелил бы себе в ногу?
И все же он не мог отказаться от них всех.
Tengda больше не была маленькой прозрачной компанией, какой она была раньше. Теперь на него смотрели многие.
Если люди узнают, что Тэнда нанимает только никчемных работников, а не выдающихся талантов, они могут заподозрить мотивы Тэнда или босса Пэ.
Пэй Цянь не мог позволить людям заподозрить его мотивы, а тем более заподозрить наличие системы или проблемы, которые она ставит.
“Я должен придумать подходящий способ решить эту проблему с вербовкой. В противном случае это будет иметь опасные последствия.”
Пэй Цянь подумал о том, что теперь Тэнда-большая компания.
По мере того как его бизнес расширялся, ему приходилось нанимать все больше и больше сотрудников. Пэй Цянь не мог делать все, что хотел, и лично подбирать людей для найма, как он делал это раньше.
Другими словами, персонал отдела кадров, вероятно, сосредоточится на поиске выдающихся людей.
Не будет ли это означать, что все больше и больше людей будут колоть босса Пея в спину? Кто мог вынести такое?! “Я должен придумать способ отбирать только бездельников.
— Выдающиеся люди могут блистать, куда бы они ни пошли. Тем не менее, они определенно ударят меня в спину, как только я найму их; я не смогу остановить это. Это не будет пустой тратой ресурсов общества, даже если я не найму их и не позволю им блистать в другой компании.
“В то же время я привлеку слишком много внимания, если найму никчемных работников. Особенно глупые люди могут даже вызвать скандалы. Это не соответствовало бы скромности Тенгды. Мне тоже не следует их нанимать.
“Это значит, что мне нужно найти способ вербовать посредственных кандидатов. Бездельники вроде старой мамы были бы лучшими; они делали бы все, что им велит начальство. Если я укажу им неверное направление, они наверняка понесут убытки из-за меня.
“Да, именно так. Мне нужно составить короткий список бездельников!”
Пэй Цянь быстро придумал стратегию.
Полчаса спустя он снова вызвал помощника Синя.
«Опубликуйте официальное уведомление, чтобы сообщить всем, что Tengda не планирует масштабной вербовки на данный момент. Скажите отделу кадров, чтобы они где-нибудь хранили резюме талантов. Мы посмотрим на них в будущем.
— В будущем тенгда будет набирать людей должным образом. А пока я попрошу департамент людских ресурсов разработать некоторые общие стандарты набора персонала, чтобы Tengda могла нанимать сотрудников на основе этих стандартов в определенное время.”
Помощник Синь записал эти инструкции.
— Босс пей, отдел кадров уже отобрал пару потенциальных кандидатов. Их резюме выглядят очень хорошо, и они довольно целостно развиты. Должны ли мы сначала договориться о собеседовании с этими кандидатами?”
Пэй Цянь немедленно отверг это предложение. — Нет!
— Их резюме могут выглядеть хорошо, но им может не хватать практического опыта. Tengda-идеальный вариант для многих соискателей в настоящее время; многие люди среди тех, кого выбрал отдел кадров, вероятно, являются рыбой в мутной воде.
“Мы никогда не отбирали людей на основе их резюме, и никогда не будем! Наиболее важными остаются практические навыки.”
Помощник Синь кивнул. “Да, это правда. Сейчас довольно часто люди помещают ложную информацию в свои резюме. Поскольку у босса Пея есть лучший способ фильтровать кандидатов, мы будем следовать вашему плану!”
Синь Хайлу очень хорошо знал, что босс Пэй имеет уникальный способ найма сотрудников. Например, Хуан Сибо и Лу Минлян были подняты из ничего. Однако факты доказывали, что оба они обладали редкими талантами.
Хорошо, если босс пей не любит соискателей с яркими и красочными резюме.
Пэй Цянь вздохнул с облегчением. Можно было бы сказать, что он только что уклонился от удара в спину крупным планом.
Помощник Синь снова заговорил: — Однако, босс Пэй, многие отделы уже планируют расширяться. Нам нужно нанять группу людей, чтобы заполнить эти пустые позиции.”
Пэй Цянь на мгновение задумался и сказал: “Хорошо, отделы, которые остро нуждаются в дополнительной помощи, могут использовать свое усмотрение, чтобы нанять больше людей, но отделы, которые не нуждаются в дополнительной помощи, не должны использовать этот шанс, чтобы нанять «резервные таланты».”
Помощник Синь кивнул и сказал: “Хорошо.”
— Кто теперь отвечает за отдел кадров? — спросил Пэй Цянь.”
Помощник Синь ответил: «Маленький Хао.”
Пэй Цянь моргнул. “Кто такой маленький Хао?”
— …Хао Юн, — ответил помощник Синь.
“А, это Хао Юн.- Пэй Цянь вел себя так, будто очень хорошо знал этого человека, но никогда раньше не слышал этого имени. На самом деле, он даже не был уверен, был Ли Хао Юн мужчиной или женщиной.
Нельзя винить босса Пея за то, что он недостаточно заботится о своих подчиненных. У него просто было слишком много сотрудников, чтобы заботиться о них!
В глазах босса Пея отдел кадров был ничтожен. Конечно, он не хотел вспоминать о сотрудниках этого отдела.
[1] это система работы, где сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера в течение 6 дней
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
