Глава 331 Тест На Совместимость Духа Тенгда
Вернувшись на Тэнда-Геймс, Пэй Цянь проверил, как продвигается Гог.
Игра все еще находилась на стадии концептуального проектирования. Ли яда все еще боролся с основными деталями дизайна.
Тем не менее, они уже были более или менее готовы купить несколько небольших IP-адресов. Они наняли специалистов для ведения переговоров с местными и иностранными компаниями.
Лицензии на эти IP-адреса действовали либо в течение ограниченного периода времени, либо постоянно, в зависимости от того, как проходили многочисленные раунды переговоров.
Чем известнее IP-адрес, тем дороже он будет стоить. Лицензия, выдаваемая также, как правило, на ограниченный срок. Многие игры пришлось убрать с полок магазинов, потому что срок действия авторских прав на их материалы истек, гонорары выросли в геометрической прогрессии, и разработчики больше не могли себе их позволить. Эта ситуация часто развивалась ужасно.
Таким образом, Tengda в настоящее время искала IP-адреса с постоянными лицензиями.
В довершение всего это была цена. В данный момент они проявляли интерес к персонажам, которые не были столь знамениты. Среди них были персонажи старых комиксов, романов и фильмов.
Конечно, они также провели небольшое исследование материалов, которые им были нужны, прежде чем начать переговоры. Это должно было гарантировать, что они будут пригодны для использования в игре и не будут выглядеть неуместными.
Если бы персонажи были другого стиля, чем в игре, у них было бы больше вещей для обсуждения. Тенгда должен был бы запросить разрешение на редактирование персонажа в соответствии со стилем игры.
Хотя это был трудный процесс, направление было ясным. Любые персонажи, которые не соответствовали требованиям и не могли быть куплены, были бы предрешены.
В любом случае на рынке было много мусорных IP-адресов. Они могли наугад выбрать столько, сколько хотели, пока не находили достаточно.
На данный момент они даже не имели представления о том, как будет выглядеть игра. Таким образом, Пэй Цянь не мог предложить много руководства. Он мог только видеть, как развивались события в этот период.
Вскоре после того, как он вернулся в офис, Хао Юн из отдела кадров постучал в его дверь.
— Босс пей, мы попытались придумать ряд экзаменационных вопросов. Хочешь посмотреть, все ли в порядке?
“Мы также организовали для людей, ответственных за TPDb, создание онлайн-платформы,которая поможет с заключительным этапом, тестом совместимости Духа Tengda. Когда рекрутинговый сайт Tengda будет готов, вы получите эксклюзивный доступ. Вы можете редактировать вопросы и ответы на платформе и не позволять другим видеть их.
Пэй Цянь взял у Хао Юня отпечатанные экзаменационные вопросы и удовлетворенно кивнул. — Ладно, оставь это. Я посмотрю.”
Хао Юн вернулся к работе.
Затем Пэй Цянь пролистал и внимательно изучил вопросы.
Было только две основные задачи по подготовке к вербовке. Во-первых, они должны были создать сайт по подбору персонала. Там абитуриенты должны были представить свои резюме, зарегистрироваться и распечатать свидетельство о вступлении в экзамен.
Как только веб-сайт будет завершен, кандидаты просто должны будут заполнить необходимые поля на веб-сайте в течение установленного периода времени.
Кроме того, они должны будут распечатать свидетельство о вступлении и физически присутствовать на письменном экзамене. Перемещение всех этих утомительных процессов в интернет избавило отдел кадров от многих проблем.
Кроме того, они также должны были установить саму экзаменационную работу. Именно это и должен был проверить Пэй Цянь.
Экзамен был назначен на май и ноябрь каждого года.
В рекрутинговой индустрии было хорошо известно, что март, апрель, сентябрь и октябрь были золотыми периодами. Март и апрель считались золотыми периодами для первой половины года. Это было потому, что многие люди решили бы бросить курить после Лунного Нового года, когда они обычно получали бы свой бонус в конце года. Затем они начнут искать работу в марте.
Сентябрь и октябрь были золотыми периодами для второй половины года. Это было связано с тем, что многие выпускники университетов официально получили бы свои сертификаты и начали бы искать свою первую работу.
Босс Пэй хотел избежать именно этих месяцев!
Вероятно, в эти месяцы на рынке будет много талантов. Тэнда также собиралась отбирать сотрудников с помощью письменных экзаменов. Если бы большинство людей, сдающих экзамен, оказались очень умными и образованными, Пэй Цянь достиг бы противоположного того, чего он хотел.
Значит, он должен был терпеливо ждать!
Как только золотые периоды закончились, Пэй Цянь мог быть уверен, что более способные таланты нашли бы работу. Тогда он мог бы завербовать остатки на рынке, которые, вероятно, были бы менее способными.
TPDb было поручено создать веб-сайт по подбору персонала, поскольку он может называться «Tengda Recruitment Network» или «Tengda Talent Database» и может присоединяться к веб-сайту TPDb.
Пэй Цянь начал просматривать вопросы.
Вопросы были разделены на три части: письменный тест на базовые навыки, который должен был состояться утром; письменный тест на специальные знания, который должен был состояться во второй половине дня, и собеседование.
Вопросы для проверки базовых навыков были заданы отделом кадров. Пэй Цянь пролистал их и обнаружил, что все вопросы были похожи на те, которые были найдены в тестах на вербовку правительственных чиновников. Он проверял знания отовсюду. Вероятно, нужно быть чрезвычайно талантливым, чтобы получить высокий балл даже без предварительной подготовки.
Вопросы для проверки специальных знаний были заданы различными департаментами. Например, в отделе игр были заданы вопросы о фундаментальных знаниях игровой индустрии, вопросы об определениях некоторых технических терминов, краткие структурированные вопросы об игровых системах и гипотетический конспект игры.
Вопросы интервью также были более открытыми, но они были более тесно связаны с различными ролями.
Прочитав эти вопросы, Пэй Цянь погрузился в глубокую задумчивость.
Внезапно он понял, что его мысли были слишком просты. Он забыл подумать об одной очень важной вещи, и это было… именно то, насколько трудными должны были быть вопросы.
На данный момент сложность вопросов считалась ниже среднего уровня по сравнению с тестами, которые должны были пройти начинающие государственные чиновники. Этого следовало ожидать. В конце концов, для сотрудников отдела кадров набор персонала Tengda был корпоративным. Естественно, они уделяли повышенное внимание практическим навыкам и умениям абитуриентов.
Именно поэтому интервью было дано более высокий вес по сравнению с двумя другими тестами.
Отраслевые эксперты в возрасте тридцати или сорока лет могут иметь глубокие знания о профессии и все же очень плохо справляться с базовым тестом навыков. Не окажутся ли тогда эксперты в очень затруднительном положении?
Таким образом, отдел кадров специально снизил сложность теста на базовые навыки.
Таким образом, они могли гарантировать, что кандидаты, включенные в шорт-лист, будут более сильными и успешными с точки зрения практических навыков работы.
С другой стороны, Пэй Цянь считал, что это просто не годится.
Рекрутинговый тест был способом отбора сотрудников. Если многие люди боролись за ограниченные места в Тенгде, босс пей хотел убедиться, что он нанял кандидатов, которые соответствовали его требованиям.
Это означало, что обратное устранение не сработает.
Если бы Пэй Цянь захотел принять кандидатов в порядке возрастания их баллов по тестам, система могла бы не принять его, и ему было бы трудно объяснить это своим сотрудникам. Более того, это было просто непрактично.
Если бы слух распространился, и все сдавали пустые сценарии или намеренно держали свои оценки под определенной отметкой, что бы Пэй Цянь мог с этим поделать?
Таким образом, он мог принимать претендентов только в порядке убывания их баллов. Проще говоря, у него было только два выбора: он мог принять книжных червей, которые хорошо сдавали экзамены, или он мог принять таланты, которые хорошо справлялись с собеседованиями и работой.
Временами они шли рука об руку. Однако большую часть времени они были взаимоисключающими.
В общем, таланты с высшим образованием обычно были чрезвычайно хороши в академических кругах и довольно хороши в работе. Люди с высокими экзаменационными баллами, но с низкими способностями не были распространены.
Однако Пэй Цяо также знал о компаниях, которые так много внимания уделяли образованию своих сотрудников, что достижения компании ускользали.
Многие абитуриенты с высшим образованием не любили свою работу и обращались только за высокими зарплатами. Им не хватало страсти в их работе, и в конечном итоге они производили хорошую работу, но не хватало души.
Это к делу не относится.
Во всяком случае, после долгих раздумий Пэй Цянь остановил свой выбор на первом варианте. Последний только ударит его в спину, как сумасшедший. Первый был бы чрезвычайно хорош в учебе и сдаче экзаменов, но не мог бы быть хорош в работе. Это казалось гораздо более безопасным вариантом.
При этой мысли Пэй Цянь написал комментарий в верхней части листа: «увеличьте сложность теста базовых навыков-максимизируйте его!’
После этого Пэй Цянь решил, что наконец-то пришло время подумать о вопросах для теста на совместимость духов Тэнда.
Честно говоря, этот тест должен был выявить склонность соискателей к слабости, отсеивая таким образом трудолюбивых.
Конечно, Пэй Цянь должен был поддерживать уровень замешательства вокруг этого теста. Правильный ответ всегда должен храниться в секрете.
После того, как сайт будет готов, стажерам, которые хотели бы быть преобразованы в штатных сотрудников, будет разрешено присутствовать на тестировании в назначенное время на выделенном компьютере. Они будут сдавать свои тесты, как только они будут сделаны, и веб-сайт будет отмечать их автоматически.
Пэй Цянь будет единственным, кто сможет увидеть результаты. Он только сообщит стажерам, добьются они успеха или нет, а не сколько наберут очков.
В то же время компания запретила бы любое обсуждение этих вопросов.
Не было никакого способа помешать людям обсуждать наедине, но не было и способа, чтобы кандидаты могли запомнить все вопросы в тесте. Даже если они в конечном итоге обсудят некоторые вопросы, они, вероятно, не смогут угадать, каковы правильные ответы.
Пэй Цянь также время от времени редактировал и заменял вопросы, чтобы поддерживать точность теста.
Все вопросы босса Пея будут крайне запутанными.
Это был один из примеров.
Вопрос: пора заканчивать работу. У тебя на руках незавершенное задание. Вы должны:
- Работайте сверхурочно, чтобы завершить его.
- Подожди до завтра.
- Поспрашивайте вокруг, чтобы узнать, является ли эта задача срочной. Если это так, вы будете работать сверхурочно. Если нет, вы подождете до завтра.
- Работайте сверхурочно, если ваш начальник (а не босс пей) попросит вас об этом. Если он этого не делает, предположим, что нет необходимости работать сверхурочно.
- Спорьте с вашим начальником (не боссом пей), если он говорит вам работать сверхурочно, чтобы выполнить задание.
Те, кто выберет е, получат пять баллов, Б-четыре, д-два, с-один, а а-ноль.
Это был еще один пример.
Вопрос: пора заканчивать работу. У вас есть незавершенное задание, и босс Пэй сказал вам ранее, что вы должны закончить его до определенного дня. Вы должны:
- Работайте сверхурочно, чтобы завершить его.
- Подожди до завтра.
- Попросите босса Пея проверить, так ли это срочно. Если это так, вы будете работать сверхурочно. Если нет, вы подождете до завтра.
- Работайте сверхурочно, чтобы завершить его, и попросите босса Пея удвоить сверхурочную плату.
- Закончите задание дома.
Те, кто выберет D, получат пять баллов, A или E-четыре, C-два, А B-ноль.
Что касается того, почему ответы на оба этих вопроса были разными…
Это само собой разумеется. Если босс Пэй попросил сотрудника работать сверхурочно, то расчет должен быть близок. Если выпуск продукта будет отложен, система будет иметь дело с боссом Пеем.
Конечно, сотрудник не мог забыть попросить у босса Пея как можно больше сверхурочных после выполнения задания. В общем, если босс Пэй был тем, кто лично назначал задачи, они должны были быть выполнены. Если босс Пэй прямо не сказал, что задание срочное, они не должны работать сверхурочно по собственному желанию.
Исходя из этого, сотрудники могут требовать от компании столько льгот, сколько захотят. Чем больше инициативы они проявят, тем лучше.
Пэй Цянь порылся в мозгах и задал еще несколько вопросов, все они касались одних и тех же принципов.
Вопросы включали в себя множество гипотетических сценариев. Разнообразие запутанных и запутанных сценариев служило для того, чтобы скрыть истинные намерения босса Пея, так что претендент не мог их угадать.
Как только сайт будет готов, Пэй Цянь загрузит на него вопросы и установит правильные ответы. Затем он будет ждать, когда кандидаты пройдут тест.
Он мог бы также подумать о создании более крупного банка вопросов, из которого он мог бы выбирать случайные вопросы во время каждого раунда вербовки. Таким образом, он мог бы еще больше уменьшить шансы претендентов угадать правильные ответы путем обсуждения вопросов.
Только люди, прошедшие это испытание, могли считаться талантами, совместимыми с духом Тенгды.
Люди, которые не … должны были бы учиться усерднее, чтобы понять дух Тенгды.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
