Глава 364 Нужно Слишком Много Думать
Осторожно постучав в дверь, ли яда вошла в кабинет босса Пея.
Босс пей был все тот же, что и раньше. Он выглядел спокойным и собранным, как будто контролировал все в своих руках. Он также выглядел таким энергичным, как будто только что проснулся.
— Босс Пей, я хочу на несколько дней съездить в Соединенные Штаты.…”
Ли яда все еще думала о том, как объяснить свою ситуацию, чтобы она имела смысл для босса Пея. Однако не успела она закончить фразу, как глаза босса Пея загорелись, и он энергично закивал. — Хорошо, тебе нужно найти баланс между работой и отдыхом. В последнее время ты слишком много работаешь. Тебе нужно расслабиться! Берегите время и собирайтесь как можно скорее. Вы можете уйти в любое время.
“Ты идешь один или с другими людьми?”
Ли яда быстро ответил: “босс Пэй, нас будет шестеро: Линь Ван, Бао Сюй, Хао Цюн, е Чжичжоу, Чэнь Кантуо и я. » Чэнь Кантуо и другие выиграли пару билетов на пятидневный отпуск во время ежегодного собрания, верно? Вот почему…”
Пэй Цянь почувствовал легкое разочарование, услышав, как Ли яда объяснил ему ситуацию.
Ему было интересно, что это значит. Как оказалось, это были призы от ежегодного собрания.
Пэй Цянь думал, что ли яда все понял и пытается найти способы и средства, чтобы расслабиться.
Он ничему не радовался.
И все же было неплохо, что они вшестером отправились в путешествие вместе. Линь Ван, Ли яда и Е Чжичжоу были основными участниками их соответствующих проектов. С их уходом прогресс их проектов может немного замедлиться. Пэй Цянь снова кивнул. “Конечно, никаких проблем!
— Возвращайся и сделай необходимые приготовления. Желаю хорошо провести там время. Я буду платить вам все жалованье, как обычно. Не беспокойтесь о работе, пока вы там. Раз уж ты в отпуске, развлекайся как можно больше, понял?”
Услышав эти слова, Ли яда почувствовала тепло в своем сердце.
Босс пей был таким покладистым!
Он одобрил сто процентов заявлений сотрудников на увольнение. Вдобавок ко всему, он даже наставлял их снова и снова, чтобы они получили как можно больше удовольствия во время отпуска. Более того, им было сказано не носить с собой никаких умственных нагрузок и не думать о работе.
Босс Пэй даже не попросил у Ли яды надлежащих объяснений. Он все понял, даже не сказав ей ни слова.
Может быть, это было молчаливое взаимопонимание между начальником и подчиненным?
— Хорошо, Босс Пей! Я понимаю!”
Ли яда вышла из кабинета, чувствуя себя тронутой.
Пэй Цянь посмотрел на календарь. Это было 21 декабря.
До экзаменов в школе оставалось еще две недели.
Босс Пэй ранее пожертвовал пять миллионов юаней нуждающимся ученикам в школе. Он мог бы заставить своего инструктора сказать несколько простых слов учителям, отвечающим за его модули, и они, конечно, дали бы ему более легкое время, но… сделает ли босс Пэй такую вещь?
Конечно, он должен был сдавать свои модули со своими навыками и способностями.
Если босс Пэй в конечном итоге будет делать хуже, чем бездельник вроде Ма Яна, как он все еще сможет высоко держать голову?
Даже он будет презирать себя!
Таким образом, Пэй Цянь чувствовал, что ему предстоит много работы.
Он вышел на платформу, чтобы проверить результаты теста на совместимость с духом Тенгда. Первая партия новых сотрудников прошла тест на совместимость с духом Tengda вчера перед ежегодным собранием. В конце концов все оказалось гораздо лучше, чем Пэй Цянь себе представлял.
Скорость прохождения была чрезвычайно низкой!
Всего в испытании приняли участие 28 человек, но прошли его только трое.
Пэй Цянь снова перечитал резюме этих трех людей, чтобы составить о них более глубокое впечатление. Это были доверенные генералы, на которых Тенгде придется положиться в будущем!
Какие драгоценные сотрудники смогли бы так хорошо пройти тест на совместимость с духом Tengda с первой попытки?!
Удивительно, но все три человека, которые прошли тест, были из отдела игр Tengda.
Того, у кого были самые высокие оценки, звали Ху Сяньбинь. Он был обычным, недавно окончившим университет Хандонг, который не достиг ничего значительного за время своего пребывания в университете.
Другими двумя были мин Цзинчао и Чжан Нань (женщина), которые не имели никакого опыта в игровой индустрии вообще. До того как их приняли в Тенгду, первый был бухгалтером, второй-модельером.
Эти резюме выглядели превосходно для босса Пея!
Похоже, вербовочные тесты Тенгды хорошо послужили своей цели. Те, кто имел большой опыт работы в этой отрасли, были отфильтрованы, и была выбрана специальная партия бездельников.
Тест на совместимость духов Тенгда также доказал это. Все трое сотрудников, которые прошли мимо, выглядели очень хорошими бездельниками!
Конечно, нельзя судить о книге по обложке. Босс пей не умел читать мысли. Сейчас он никак не мог гарантировать, что эти трое-именно те таланты, которые ему нужны.
Тем не менее, несмотря ни на что, босс Пэй тщательно подготовил вопросы Для теста, и эти три человека ответили на большинство из них правильно. По крайней мере, это доказывало, что они значительно лучше понимали дух Тенгда, чем большинство их товарищей по партии.
Была такая поговорка: Если кто-то ходит, как утка, говорит, как утка, и ест, как утка, то это утка.
То же самое было и с тестом. Независимо от того, что лежало в сердцах этих сотрудников—до тех пор, пока они прошли тест и применили тот же образ мышления к своей работе, они были бездельниками, которых хотел босс Пэй!
Кроме того, Пэй Цянь очень хорошо знал, что скорость прохождения теста будет только увеличиваться с течением времени.
В конце концов, он не мог запретить этим сотрудникам обсуждать тест втайне, даже если бы они захотели.
Однако, если бы новые сотрудники могли медленно и точно усваивать правильные ответы на вопросы босса Пея, они инстинктивно отказались бы от сверхурочной работы, потребовали бы оплаты сверхурочных и внесли бы свой вклад в развитие подобной культуры в своих соответствующих отделах.
Тогда Пэй Цянь достиг бы своих целей.
На 17-м этаже Shenhua View, в Tengda Games…
В конференц-зале…
Ли яда только что поручил работу членам проектной группы.
Она уже получила визу для поездки в Соединенные Штаты. Поскольку они могли потребовать все эти расходы от компании, все обратились с экспресс-визами, которые они получили в кратчайшие сроки.
Ли яда уже организовала предложения, которые она получила от предприятий по реализации мечты. Новая версия игры уже разрабатывалась. Ли яда должен был только проинформировать сотрудников проектной группы об этих изменениях. Тогда она могла быть уверена, что прогрессу Гога не помешает ее поездка в Соединенные Штаты для сбора новых материалов.
Как только они закончили, совещание закончилось.
Однако ли яда нарочно попросил Ху Сяньбиня остаться.
Как только все вышли из комнаты, ли яда закрыл дверь и тихо сказал: “Малыш Ху, какие вопросы были в тесте на совместимость духов Тенгда? Скажи мне тихо.”
Ху Сяньбинь, “…”
Сцена была довольно странной.
Начальник отдела Tengda спрашивал стажера, который только что получил должность, о руководстве и информации.
И все же Ли яда действительно понятия не имела!
На самом деле, не только она не имела об этом ни малейшего представления, но и все начальники отделов Тэнда тоже не имели об этом ни малейшего представления!
Босс Пэй лично задавал вопросы Для теста на совместимость духов Тэнда. Бумаги были автоматически помечены системой, и никому не разрешалось проверять банк вопросов или лист ответов.
Тем не менее, Ху Сяньбинь чувствовал себя сбитым с толку. Почему ли яда беспокоилась об этом?
Ну и что с того, что она не знает, на что похожи эти вопросы? Она уже была начальником отдела, и ей вовсе не нужно было сдавать экзамен.
— Это были простые вопросы с несколькими вариантами ответов. Сестра Ли, почему вы спрашиваете об этом? Я думаю, что правила гласят, что мы не должны обсуждать вопросы в офисе, верно? Ли яда тихо вздохнула и, стараясь говорить тихо, ответила: “я не хочу это обсуждать, но… руководители других отделов спрашивали меня.”
Вчера, после ежегодной встречи, несколько руководителей отделов обратились к ли яде по поводу теста на совместимость Духа Тенгда.
Действительно, ли яда понятия не имела о содержании теста, но новые сотрудники под ее руководством определенно очень хорошо знали его содержание!
Руководители различных отделов обнаружили, что из двадцати с лишним новых сотрудников, прошедших тест, только трое прошли его. Более того, все они были из отдела игр.
Естественно, все они обратились к ли яде, чтобы узнать больше.
Что же касается того, почему эти руководители отделов были так обеспокоены…
Разве причина не очевидна?
Если новые сотрудники не пройдут тест на совместимость с духом Tengda, их придется уволить!
Руководители отделов пошли на многое, чтобы нанять этих сотрудников. Вся их помощь была крайне необходима. Как они могли бросить своих сотрудников?
Если бы новые сотрудники были уволены просто так
— мало того, что вся их предыдущая тяжелая работа пошла бы насмарку, но это также показало бы, что они сделали плохую работу во время набора, что ни один из новых сотрудников не оправдал ожиданий босса Пея.
Как они могли допустить такое?!
Таким образом, руководители отделов были так же встревожены, как и сотрудники, провалившие тест на совместимость Духа Тенгда. Они страстно желали узнать содержание теста, чтобы изменить свое собственное мышление и оправдать ожидания босса Пея.
У Ли яды не было другого выбора, кроме как тайно спросить о тесте наедине.
Ху Сяньбинь нахмурился, изо всех сил пытаясь вспомнить тест.
“Мне будет слишком трудно запомнить все вопросы теста слово в слово. На самом деле, я думаю, что это будет невозможно.
— Было слишком много вопросов, и многие из них выглядели похожими. Там может быть только одно другое слово, но правильный ответ может полностью измениться.
“Более того, я не знаю точно, на какие вопросы я ответила правильно, а на какие нет, потому что их было так много.
“А что, если я вспомню только один вопрос, который задал неправильно? Каждый может быть послан по ложному пути, угадывая в соответствии с моим неправильным ответом. Разве тогда они не провалят испытание? Последствия будут ужасными.”
Ли яда на мгновение задумалась, а затем беспомощно кивнула.
Это было правдой.
Она вынуждена была признать, что босс пей очень хорошо все спланировал. У них не было никакой лазейки, чтобы воспользоваться ею.
Даже если бы Ху Сяньбинь помнил много вопросов, он не знал бы, какие из них он получил правильно, а какие нет. Для них было бы почти невозможно попытаться угадать лист ответов для теста, основываясь только на его памяти. “Значит, у вас есть опыт, которым вы могли бы поделиться?- Ли яда попытался решить проблему с другой стороны. Ху Сяньбинь некоторое время молчал, а затем сказал: “нужно слишком много думать.”
— А? — спросил ли яда.”
Ху Сяньбинь объяснил: «я могу только сказать, что, хотя вопросы выглядели простыми, на самом деле они были гораздо глубже.
— Эти вопросы напомнили мне, как обычно говорил босс пей. Он всегда объяснял нам чрезвычайно глубокие теории простым языком. Если принять эти вопросы за чистую монету, они не смогут понять глубинного смысла, стоящего за ними.
— Таким образом, основываясь на своем опыте, я бы сказал, что нужно слишком много думать. Это то, чему все мы научились, работая в этом отделе.
“Я также должен сказать, что каждый должен полностью подчиняться указаниям босса Пея.”
“Что касается других вещей… я не могу их обобщить.”
Ли яда кивнула.
Это было похоже на те вопросы, которые мог бы задать босс пей. Необходимость слишком много думать и полностью подчиняться указаниям босса Пея, казалось, соответствовала и опыту работы ли яды. Может быть, это дух Тенгды?
Вероятно, это было еще не все. В конце концов, дух Тенгда был создан боссом Пеем, а разум босса Пея был подобен галактике.
И все же … должно быть, это была часть духа Тенгда, верно? Ли яда кивнула. — Хорошо, спасибо!”
Вернувшись к своему столу, ли яда разослала полученные ответы различным руководителям отделов, которые уже спрашивали ее об этом тесте.
“Есть, пожалуй, два общих принципа, которые следует иметь в виду при тестировании совместимости духов Тенгда.
— Во-первых, слишком много думать.
— Во-вторых, полностью подчиняйтесь указаниям босса Пея.
“Я не уверен, что это правильное направление, но попробовать стоит.”
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
