Глава 368 реализация Духа Тэнда
27 декабря, понедельник…
Tengda Network Technology Co., Лимитед….
У Бинь глубоко вздохнул и успокоился. Неделя пролетела в мгновение ока. Настало время для второго теста на совместимость духов Тенгда.
Возможно, это был не последний шанс, но он действительно не смел больше медлить.
Стажерам не разрешалось выполнять какую-либо работу. Сдача экзамена через неделю означала, что официально они смогут приступить к работе только через неделю.
Это было просто слишком сложно!
Это был первый раз, когда у Бинь понял, что не работать-ничего не делать на работе—это так мучительно.
К счастью, на этот раз Хао Юн использовала свое положение ответственного лица, чтобы тайно помочь У Бин спросить ли яда, ответственного за игровой отдел, секрет прохождения теста.
Секрет был прост. Оставалось только два момента: хорошенько подумать и сделать все возможное, чтобы выполнить задание, поставленное боссом Пеем.
Это могло быть немного кратковременно, но это было, по крайней мере, хорошее направление.
Ву Бинь глубоко задумался над своими ответами за последние два дня. Он понял, что, должно быть, неправильно ответил на вопрос босса Пея о сверхурочной работе.
Должно быть, они не могли нормально работать сверхурочно. Скорее всего, босс Пэй лично запросит сверхурочную работу, если возникнет такая необходимость!
Открытое письмо, отправленное боссом Пэем на внутренний форум, в основном подтвердило эту точку зрения.
Ву Бинь вошел в место проведения испытаний с полной уверенностью, имея это в виду. В конференц-зале раздался резкий щелчок мыши.
Там было более 30 человек, больше новичков, участвующих в тесте совместимости Духа Тенгда, чем в предыдущий раз.
н
Трое из них прошли тест ранее, но после последнего теста другая группа новичков завершила свои процедуры увольнения в своих первоначальных компаниях и официально присоединилась к Tengda.
Таким образом, число сотрудников, участвующих в тестировании, увеличилось.
На этих новых лицах было другое выражение. Некоторые были озадачены этими вопросами, в то время как другие пренебрежительно относились к ним.
Ву Бинь знал, что эти два типа людей, вероятно, не смогут пройти тест на совместимость Духа Тенгда, специально подготовленный боссом Пэ.
Очевидно, многие отделы корпорации «Тенгда» втайне интересовались секретом прохождения теста.
Однако главное было то, кто мог понять это лучше!
У Бинь чувствовал, что такая способность к пониманию была одним из качеств, на которых босс Пэй должен был сосредоточиться!
Он начал серьезно отвечать на вопросы.
Ву Бинь был слегка удивлен, обнаружив, что 70% вопросов на этот раз отличались от предыдущего теста.
Некоторые вопросы были просто изменены в формулировках, но смысл стал совершенно другим; некоторые вопросы были новыми. Он никогда раньше их не видел.
Несколько изменились и варианты ответов на аналогичные вопросы.
Короче говоря, это было очень запутанно! В предыдущем тесте Ву Бинь отвечал на них, основываясь на своих чувствах, поэтому он закончил его довольно быстро. Однако на этот раз Ву Бинь ответил очень, очень медленно. Он прочитал каждый вопрос несколько раз и угадал цель вопроса, прежде чем снова сравнить четыре варианта, чтобы найти тот, который лучше всего подходит для духа Тенгда.
После выбора он вставлял этот вариант в вопрос и проверял его несколько раз.
Кто-то быстро закончил отвечать на звонок. Однако не было никаких сомнений, что они провалят испытание. Из конференц-зала доносились различные звуки.
— А?”
“Этот…”
ТСС…!
— Твою мать!”
Эти люди выходили из комнаты один за другим с разными выражениями лиц под бдительным взглядом надзирателя административного отдела.
Некоторые из них были смущены, некоторые пребывали в неверии и шоке… у кого-то случился эмоциональный срыв на месте со слезами на глазах. Очевидно, для кого-то это был уже второй раз, но пройти им не удалось.
Теперь у Бинь отвечал еще серьезнее. В конце концов, в конференц-зале осталось всего несколько человек.
Ву Бинь проверил время, когда он закончил все вопросы. Оставалось меньше десяти минут.
— Ху … я не слишком хорошо управлялся со временем. Давайте представим его!”
Возможно, еще оставалось какое-то время, но тестовая программа не позволяла им вернуться, чтобы проверить ответы.
Однако, к счастью, босс Пэй подготовил достаточно времени, чтобы ответить на все вопросы, так что у таких людей, как Ву Бинь, которые отвечали медленно, было достаточно времени. Ву Бинь предположил, что это может быть намек от босса Пея, чтобы у всех было достаточно времени, чтобы исследовать глубокий смысл вопросов.
Ву Бинь дрожащими руками взял мышь и нажал кнопку «Отправить».
На экране появилась строка со словами: «Поздравляю, вы выдержали испытание!’
— Да!”
— У Бинь чуть не закричал от волнения.
Он прошел мимо! В конце концов он получил одобрение босса Пея и официально стал членом Tengda!
У Бинь не мог описать это чудесное чувство. Он почувствовал, как его дух сублимировался после того, как он закончил весь набор вопросов! В этот момент он вдруг кое-что понял. Его опыт работы в Играх Хэнту был совершенно неправильным! Все это было большой ошибкой!
Конечно, ошибка произошла не из-за него.
Игры хэнту были неправильной средой, поэтому он сбился с пути. Tengda Games была гораздо более успешной, чем Hengtu Games, поэтому метод Tengda Games должен быть более правильным! Теперь тест совместимости духов Тенгда использовал тест совместимости духов Тенгда, чтобы обратить вспять свою изначально неверную рабочую модель!
Ву Бинь радостно вернулся на свое рабочее место. Первое, что он сделал, это открыл документ, чтобы записать свое осознание.
Почему босс Пэй неоднократно упоминает о том, чтобы не позволять сотрудникам работать сверхурочно? Даже если есть необходимость работать сверхурочно, почему она строго контролируется и даже получает достаточную оплату сверхурочных?
Очевидно, босс Пэй видит огромный ущерб творчеству своих сотрудников, вызванный сверхурочной работой!
Другие компании видят только краткосрочные выгоды и экономят затраты, сжимая своих сотрудников. Однако это приведет к снижению мотивации сотрудников, их креативности и эффективности в долгосрочной перспективе.
Некоторые компании заставляют своих сотрудников работать по двенадцать часов в день. Однако эффективность работы сотрудников была снижена, а их трудовой энтузиазм пострадал. Вот почему объем выполненных работ был примерно одинаковым.
Однако Tengda заставляла своих сотрудников выполнять эти задачи в течение восьми часов в день. То есть просить сотрудников повысить эффективность своей работы и креативность. Вот почему они могли завершить работу, которую другие компании могли завершить, работая сверхурочно!
Строгий контроль за количеством сверхурочных и оплата достаточного количества сверхурочных сборов-это все о том, чтобы поддерживать энтузиазм своих сотрудников как можно больше!
Поэтому истинный смысл теста на совместимость с духом Tengda заключается не в том, чтобы поощрять сотрудников быть бездельниками, а в том, чтобы отсеять тех, кто действительно усердно работает! Является ли человек, работающий по двенадцать часов в день, действительно трудолюбивым работником?
Нет! В Тенгде все наоборот. Такими сотрудниками будут те, чья эффективность низка. Они работают сверхурочно, чтобы показать своих лидеров, а не потому, что они трудолюбивы. Это всего лишь поверхностная работа.
С точки зрения босса Пея, выполнение заданий без сверхурочной работы означает высокую производительность труда. Это значит знать, как сочетать работу и отдых, как иметь баланс между работой и личной жизнью!
Только такие сотрудники могут поддерживать здоровое тело, активное мышление и свободное воображение. Они не будут перегружены долгой сверхурочной работой, убивающей их моральный дух и искажающей их воображение. Это действительно долгосрочное видение! Поэтому дух Тэнда не просто работает сверхурочно или просто подчиняется тому, что хочет босс Пэй.
Дух Тэнда состоит в том, чтобы научиться поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Не работая сверхурочно, чтобы поддерживать здоровое тело и хорошее рабочее состояние, чтобы сделать свой карьерный путь более гладким, лучше развивать компанию и достигать беспроигрышной ситуации!
Этот тест, по-видимому, побуждает нас подчиняться всему, что босс пей говорит на поверхности, но это, очевидно, не является конечной целью босса Пея.
В противном случае он не придумал бы такой хитроумный способ придумать набор тестовых вопросов, чтобы каждый мог догадаться.
Вы можете пройти тест, только поняв этот уровень. Это означало, что босс Пэй хочет не марионетку, которая слушает его, а людей, которые действительно могут понять его намерения, достаточно хорошо понимают и обладают сильной способностью мыслить независимо!
Босс Пэй, должно быть, выбрал свои таланты в соответствии с этим набором критериев, вот почему Тэнда собрал так много талантов!
Если они продолжат этот процесс интервью, будущее Тенгды… будущее будет безграничным!
У Бинь чувствовал, что его взгляды на управление персоналом были полностью подорваны. В прошлом он видел в отделе кадров не более чем прием на работу, переговоры о зарплате, переманивание людей и поиск способов выгнать старых сотрудников.
Однако босс Пэй преподал ему урок.
Многие компании рассматривали своих сотрудников как противников. Они делали все возможное, чтобы выжать своих сотрудников. В результате у сотрудников не было энтузиазма к работе. Как только этот идеал будет сформирован, он серьезно повлияет на будущее развитие компании.
В Тенгде интересы компании и сотрудников были согласованы. Это были гармоничные, беспроигрышные отношения!
У Бинь чувствовал себя полностью просветленным. Он решил записать свое осознание целиком.
Он должен применить дух Тенгда к HR в будущем. Он не должен разочаровывать добрые намерения босса Пея!
Вторник…
Пэй Цянь был в офисе, проверяя результаты второго теста на совместимость духов Тэнда. В общей сложности тест прошли 12 человек из 35 принявших его.
Скорость прохождения значительно возросла!
Пэй Цянь не удержался и слегка кивнул. Казалось, что понимание духа Тенгда у всех шло очень быстро! Однако нашлась и дюжина новобранцев, которые дважды подряд потерпели неудачу. Если они все еще не прошли тест на совместимость Духа Тенгда после их месячной стажировки, тогда он только отпустит их с сожалением. Пэй Цянь не чувствовал никакой боли из-за потери этих людей. Все они были твердолобыми фанатами овертайма. Такие люди не должны становиться сотрудниками Tengda!
Он мог только сидеть и расслабляться, когда устранял подобные опасности как можно скорее!
Ли яда обновила две стабильные версии GOG на своем рабочем месте. Одна из них была обычной версией, другая-версией, пересмотренной на основе мнений предприятий по реализации мечты.
Эти две версии, наконец, показались мне приемлемыми после столь долгого периода модификации.
Баланс все еще был проблемой, но, по крайней мере, казалось, что тестовая версия этой серьезной игры больше не выглядела как сырой полуфабрикат.
Ошибки были в основном исправлены. Эти версии были в основном стабильными.
Конечно, было бы определенно больше ошибок, если бы они обновили его, но им не нужно было бы беспокоиться в краткосрочной перспективе.
Ли яда знала, что она может быть уверена, по крайней мере, в течение пяти дней, что ее здесь не будет.
Она сможет перейти к следующему этапу развития после того, как соберет мнения игроков в течение пяти дней, пока ее не будет.
Ли яда уже собиралась выключить компьютер, когда поняла, что Хао Юн из отдела кадров прислал ему документ.
Документ назывался » толкование духа Тенгда (умозрительное)».
“En? Что это было?”
Ли яда с некоторым сомнением открыл файл.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
